2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ เรียกขาน - ลาป่วย มักมีคำถามมากมายสำหรับทั้งนักบัญชีและพนักงาน บางครั้งพนักงานคาดหวังจำนวนมาก แต่สุดท้ายกลับกลายเป็นว่าประหลาดใจอย่างไม่ราบรื่น มันเกี่ยวอะไรด้วย? ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากการลาป่วยหรือไม่
ผลประโยชน์ของผู้ทุพพลภาพมักไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง และมีเหตุผลหลายประการสำหรับเรื่องนี้ ใครควรระวังการลาป่วย และใครได้ประโยชน์จากการลาป่วย? มาคิดออกด้วยกัน
ลาป่วย: คุณสมบัติการชำระเงิน
เหตุใดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจึงมักน้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน? ทุกอย่างเป็นไปตามลำดับ ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย ให้นำผลประโยชน์การลาป่วยมาเป็นเวลาสองปีก่อนหน้าปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าการลาป่วยซึ่งเริ่มในปี 2560 จ่ายจากเงินเดือนปี 2558 และ 2559 เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การเซอร์ไพรส์อยู่แล้ว เพราะในกรณีส่วนใหญ่ ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น มีการจัดทำดัชนี และพนักงานในปี 2560 จะได้รับจำนวนเงินที่มากกว่าในปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม สำหรับการคำนวณการลาป่วย จะใช้ปีที่ผ่านมา นี่คือเหตุผลหลักที่ทำให้การจ่ายเงินต่ำ
ในกรณีนี้ค่าจ้างทั้งหมดหารด้วยเจ็ดร้อยสามสิบวัน นั่นคือจำนวนวันทั้งหมดในปฏิทินสองปี และอีกครั้งไม่เพียงแค่วันทำการ แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้สามารถชดเชยได้บ้างจากการที่วันลาป่วยทั้งหมดได้รับค่าจ้าง แม้ว่าพนักงานจะต้องพักผ่อนในช่วงเวลานี้ เช่น ระหว่างทำงานเป็นกะ
การลาป่วยของผู้ที่มีค่าจ้างสูงที่สุดไม่มีประโยชน์ ดังนั้นจึงควรตรวจสอบจำนวนเงินสูงสุดของเงินเดือนประจำปีสำหรับปีนั้น ๆ ในแต่ละปี หากจำนวนเงินที่จ่ายเงินทั้งหมดจากพนักงานสูงขึ้น เขาก็เสียเงิน
แต่ผู้ที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำไม่ต้องกังวล จำนวนเงินขั้นต่ำของการลาป่วยก็ถูกควบคุมเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ยังสามารถลดลงได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ
อะไรจะลดปริมาณผลประโยชน์ได้อีก
NDFL จากการลาป่วย - ไม่ใช่วิธีเดียวที่จะลดจำนวนเงินที่ได้รับ การจ่ายผลประโยชน์เกี่ยวข้องโดยตรงกับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ หากพนักงานทำงานอย่างเป็นทางการไม่ถึง 5 ปีเต็ม จะได้รับผลประโยชน์เป็นจำนวนร้อยละหกสิบ
เมื่อทำงานตั้งแต่ห้าถึงแปดปี พนักงานสามารถคาดหวังค่าตอบแทน 80% และด้วยประสบการณ์แปดปีเท่านั้นที่เขามีสิทธิได้รับเงินลาป่วย 100% ควรสังเกตว่าประสบการณ์ทั้งหมดถูกนำมาพิจารณา ไม่สำคัญว่าคุณเคยทำงานในองค์กรเดียวกันมาก่อนหรือไม่
อย่าลืมว่าการลาป่วยซึ่งออกให้ผู้ปกครองดูแลลูกของเขานั้นยังไม่ได้รับเงินเต็มจำนวนเกินสิบวัน ชำระเงินในอัตรา 50%
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากการลาป่วยหรือไม่
คำตอบสำหรับคำถามนี้คือใช่ การลาป่วยสำหรับการเจ็บป่วยทั่วไป การบาดเจ็บ หรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยจะจ่ายให้กับพนักงานและต้องเสียภาษี คำอธิบายอยู่ในมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามพระราชบัญญัตินี้ การจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานเป็นรายได้ของพลเมือง ซึ่งหมายความว่าควรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
จากการลาป่วยซึ่งให้นายจ้าง แต่เบี้ยประกันมาตรฐานจะไม่ถูกเรียกเก็บจากมัน ด้วยเหตุนี้ ระยะเวลาการลาป่วยจะถูกบันทึกเมื่อชำระเงินในปีถัดไป แต่จำนวนเงินจะถูกลบออกจากการคำนวณ นั่นคือหากพนักงานลาป่วยเป็นเวลานานในปี 2557 การจ่ายเงินในปี 2558 และ 2559 จะลดลง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการลาป่วยในปี 2557 ไม่แตกต่างจากการจ่ายในปี 2560
ค่าคลอดบุตร: คุณสมบัติ
การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในทุกสถานการณ์ ไม่ได้ บุคคลสามารถแยกใบรับรองความทุพพลภาพที่ออกให้สตรีในวันลาคลอดได้ มีรหัส 05 และออกให้ 140 วัน
ในขณะเดียวกันก็แนบหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ไว้กับการลาป่วยด้วย ดังนั้นจึงมีกำไรมากกว่าสำหรับผู้หญิงที่จะลงทะเบียนทันที เบี้ยน้อยแต่มีที่ให้
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากแผนดังกล่าวจะไม่ถูกเรียกเก็บ จึงไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันช่วงนี้
สตรีมีครรภ์มีประโยชน์อะไรอีกบ้าง
เราพบว่ามีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วยโดยตรงสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือไม่ แต่ข้อดีของการชำระเงินประเภทนี้ยังไม่สิ้นสุด ณ จุดนี้ ผู้ที่ลาคลอดบุตรควรตระหนักว่าจำนวนเงินที่จ่ายอาจมากกว่าการลาป่วยธรรมดา
ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงเปลี่ยนจากการลาคลอดไปเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร เธอมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนปีเหล่านั้นที่เธอไม่ได้ทำงานให้กับปีก่อนหน้า เช่นเดียวกับการลาป่วย หากในกรณีของการเจ็บป่วยทั่วไป พนักงานในกรณีใด ๆ แบ่งรายได้ของเขาเป็น 730 วัน จากนั้นเมื่อคำนวณค่าคลอดบุตร เงินลาป่วยและค่าเลี้ยงดูบุตรจะถูกหักออก และเนื่องจากจำนวนวันน้อยลง จำนวนเงินที่จ่ายต่อวันจึงเพิ่มขึ้น
ดังนั้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงถูกหักจากการลาป่วย และทำได้ในอัตรามาตรฐาน - สิบสามเปอร์เซ็นต์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือผลประโยชน์การคลอดบุตร นั่นคือ เมื่อมีใบรับรองทุพพลภาพที่มีรหัส 05 อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ข้อเสียเพียงอย่างเดียวของการลาป่วยในปัจจุบัน และผลที่ได้มักจะทำให้คนงานผิดหวัง
