ABC ของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ: วิธีคำนวณผลิตภาพแรงงาน

2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:23

เราได้พูดถึงวิธีคำนวณความสามารถในการทำกำไรของการขายแล้ว อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากปัจจัยที่นำมาพิจารณาโดยตรงในการคำนวณและมีอยู่ในสูตรแล้ว ยังมีปัจจัยอื่นๆ อีกจำนวนมากที่มีอิทธิพลไม่น้อยต่อผลลัพธ์สุดท้าย ปัจจัยหนึ่งคือผลิตภาพแรงงาน

ผลิตภาพแรงงานธรรมชาติคืออะไร

โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือคำจำกัดความของประสิทธิภาพการทำงานแบบคลาสสิกที่เรียนในโรงเรียนมัธยมปลาย ผลิตภาพแรงงานตามธรรมชาติเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น เพื่อให้เข้าใจวิธีการคำนวณผลิตภาพแรงงาน คุณสามารถใช้สูตรที่ง่ายที่สุด:

ศุกร์=VHF/NWP.

สัญลักษณ์ที่ใช้ในสูตรนี้ถอดรหัสดังนี้:

• PT - ค่าที่ต้องการ เช่น ประสิทธิภาพตัวเองแรงงาน
• VHF - ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานหรือหน่วยของเวลาอื่น (กะ วัน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ)
• NWP - จำนวนบุคลากรฝ่ายผลิต เช่น พนักงานขององค์กร

อย่าสับสนกับความลำบาก

เราคิดหาวิธีคำนวณผลิตภาพแรงงานกันเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ใช้ตัวเลขเหล่านี้เพื่อประโยชน์ของคุณ ข้อเท็จจริงชุดหนึ่งจะไม่ทำงาน โดยเฉพาะผู้ที่ต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปันส่วน

ปันส่วนแรงงานคือการกระจายเวลาทำงานตามการผลิตและ / หรือการดำเนินงาน เพื่อให้การปันส่วนแรงงานมีความสามารถ จำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายและความเข้มแรงงานของส่วนประกอบ โดยความเข้มข้นของแรงงานในกรณีนี้ เราหมายถึงระยะเวลาที่ใช้ในการผลิตหนึ่งหน่วยของผลผลิต

หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าการรู้วิธีคำนวณผลิตภาพแรงงานนั้นเป็นเรื่องง่ายมากที่จะได้คุณค่าของความเข้มข้นของแรงงาน เพราะค่านี้เป็นส่วนกลับของผลิตภาพ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติสิ่งต่าง ๆ ค่อนข้างแตกต่าง วิธีการทำธุรกิจนี้ลดผลผลิต ทำให้หลายบริษัทเหี่ยวเฉา

ตร.=T/ORP

• ตร. - ค่าที่ต้องการ ในกรณีนี้ - ความซับซ้อน
• T - ผลรวมของชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง
• ORP - ปริมาณสินค้าที่ผลิตในช่วงเวลาเดียวกัน

เพื่อความแม่นยำสูงสุด ผลลัพธ์ควรนำเสนอเป็น:t(hh:mm:ss)/item. รูปแบบบันทึกนี้สะท้อนถึงแก่นแท้ของตัวบ่งชี้อย่างถูกต้องที่สุด

คุณคำนวณผลิตภาพแรงงานและความเข้มข้นของแรงงานในการผลิตของคุณแล้วหรือยัง? จากนั้นก็ถึงเวลาเรียนรู้ว่าควรปฏิบัติตามหลักการใดในการปันส่วนแรงงาน

หลักการปันส่วนแรงงาน

1. 

   ควรเน้นที่อินดิเคเตอร์แบบรวมจะดีที่สุด มันหมายความว่าอะไร? ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงคนแพ็คของในร้านค้า มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะนับว่าเธอใช้เวลานานแค่ไหนในการตรวจสอบแอปเปิ้ลหรือแตงกวาหนึ่งลูก แต่การที่จะระบุว่าผลิตภัณฑ์ใด ๆ โดยน้ำหนักควรดำเนินการต่อกะจะค่อนข้างเหมาะสม นอกจากการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตแล้ว คุณยังสามารถระบุพนักงานที่มีมโนธรรมและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดพร้อมๆ กันได้ และคัดแยกพนักงานที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดออก

2. มันช่างแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับการทำงานหนัก ไม่เพียงพอที่จะรู้วิธีคำนวณผลิตภาพแรงงานที่นี่ - จำเป็นต้องทำเช่นนี้ในส่วนที่สัมพันธ์กับการดำเนินการตามรอบทั้งหมด ตัวอย่างที่เด่นชัดคืองานของผู้ประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ หากองค์กรของคุณไม่มีการปันส่วนแรงงาน แม้จะเป็นคนงานที่มีทักษะมากที่สุด พวกเขาก็จะใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับ “กาแฟและขนมปัง” จากนั้นจึงรีบเร่งทำงานแฮ็กก่อนถึงเส้นตาย

พบกับประสบการณ์ของบริษัทชื่อดังระดับโลกที่ประสบความสำเร็จ ใช้ความรู้ที่มีประสิทธิภาพในธุรกิจของคุณ - แล้วผลิตภาพแรงงานจะอยู่ในอันดับต้น ๆ เสมอ!