การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในปี 2560 หรือไม่

2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:24

การลาป่วยไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพียงเพื่อให้นายจ้างมั่นใจว่าพนักงานคนนี้หรือพนักงานคนนั้นไม่ได้โดดงาน แต่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยที่รุนแรง ความจริงก็คือว่ามีเพียงเอกสารนี้เท่านั้นที่ให้สิทธิ์แก่เจ้าหน้าที่ในการจ่ายเงินในกรณีที่ไม่มีพนักงาน สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์: "การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่" มาดูกันดีกว่า

การลาป่วยต้องเสียภาษี

ในการตอบคำถามนี้ คุณต้องอ้างอิงมาตรา 217 ของรหัสภาษี ในช่วงจนถึงปี 2550 ผลประโยชน์ประเภทนี้ไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ แต่เมื่อ 10 ปีที่แล้วเอกสารประเภทนี้ถูกลบออกจากรายการ ตอนนี้คำถามที่ว่าการลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่เท่านั้นที่สามารถตอบในเชิงบวก

วันนี้ภาษีจะคำนวณจากยอดลาป่วยทั้งหมด ดังนั้น พลเมืองต้องเสียภาษีเงินได้แม้ว่าจะมีใบรับรองในมือเพื่อยืนยันความสามารถชั่วคราวของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎหมายนี้ หากการลาป่วยออกให้กับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ในกรณีนี้เธอจะไม่ต้องเดาว่าการลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่เนื่องจากการคาดหวังว่าลูกจะไม่เป็นโรค ดังนั้นคุณจะไม่ต้องจ่ายภาษีสำหรับการขาดงานดังกล่าว

ทำไมการลาป่วยจึงถูกเก็บภาษี

โดยรวมแล้ว เงินที่จ่ายเมื่อป่วยมีไว้เพื่อชดเชยเงินเดือนบางส่วนในขณะที่พนักงานไม่อยู่ เนื่องจากค่าจ้างเป็นรายได้ประเภทหนึ่ง การชดเชยการลาป่วยจึงเท่ากับเงินประเภทนี้

ควรสังเกตว่ามาตรการที่คล้ายกันนี้มีผลกับพนักงานที่ดูแลเด็กป่วย ในกรณีนี้ คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าการลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่จะเป็นบวก นี่เป็นตรรกะเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้ว เด็กที่ป่วยก็เป็นสาเหตุของการขาดงานเช่นกัน และด้วยเหตุนี้ การจ่ายเงิน

ถ้าพูดถึงจำนวนภาษี ก็เท่ากับปีที่แล้วคือ 13% ของจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ในขณะเดียวกันนายจ้างจะระงับส่วนนี้ทันทีเมื่อลาป่วย อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญทั้งหมด

คำนวณอย่างไร

ตั้งแต่ปี 2552 ถึง 2558 การลาป่วยจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่เป็นหนึ่งในหัวข้อเร่งด่วนที่สุด อันที่จริงทุกอย่างเป็นเรื่องง่าย ในปี 2552 อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดายังคงเท่าเดิม (13%) ในเวลาเดียวกัน ภาษีเงินได้ของพนักงาน (นั่นคือ บุคคลธรรมดา) ในการลาป่วยจะคำนวณตามจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดที่เขาได้รับในระหว่างความทุพพลภาพ

อย่างไรก็ตาม การพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่า 5 วันแรกที่ลูกจ้างลาป่วยจะได้รับเงินจากหัวหน้างาน การเจ็บป่วยที่เหลือจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันทางการเงิน ดังนั้นการชำระภาษีมักจะถูกแบ่งออก

น่าสนใจถึงปีนี้ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างต้องจ่ายแค่ 3 วันแรกของการลาป่วยของพนักงานที่ป่วย

หลังจากระยะเวลาที่ออกสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว

ตามกฎแล้วจะออกใบรับรองการเจ็บป่วยได้นานถึง 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย แพทย์มีสิทธิออกใบรับรองเป็นระยะเวลาสูงสุด 30 วัน หากพนักงานไม่สามารถไปทำงานได้เป็นเวลานาน (เนื่องจากการผ่าตัดหรือได้รับบาดเจ็บสาหัส) จะต้องส่งเอกสารเพื่อตรวจสุขภาพ ค่าคอมมิชชั่นนี้อาจตัดสินใจขยายระยะเวลาการรักษาเป็น 1 ปี

หากมีการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วย ให้คำนึงถึงอายุของเขาด้วย หากทารกอายุน้อยกว่า 7 ขวบ ผู้ปกครองก็มีสิทธิ์ดูแลเขาตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย โดยมีเงื่อนไขว่าเด็กอายุระหว่าง 7 ถึง 15 ปี พนักงานมีสิทธิที่จะหยุดงานได้ไม่เกิน 15 วัน

รู้ว่าการลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันหรือไม่ คุณวางใจได้ในค่าชดเชยทางกฎหมาย