2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ความเหมาะสมในวิชาชีพคือการพิจารณาว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งอย่างไรในแง่ของคุณสมบัติทางธุรกิจ ความรู้ทางวิชาชีพ ลักษณะส่วนบุคคล จิตใจ ความเฉลียวฉลาด และความสามารถในการตัดสินใจที่ถูกต้องอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ฉุกเฉิน วงกลมของพนักงานที่อยู่ภายใต้การรับรองบังคับนั้นกำหนดโดยหัวหน้า บริษัท รายการนี้ควรบันทึกไว้ในเอกสารกำกับดูแลของแต่ละองค์กร
การอนุมัติกฎระเบียบการรับรองดำเนินการอย่างไร
การอนุมัติกฎระเบียบการรับรองดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรที่ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง เอกสารนี้เน้นประเด็นหลัก:
- กำหนดเวลาการรับรอง;
- สถานที่;
- รายชื่อพนักงานที่จะทดสอบ;
- หมายเลขและองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง;
- พื้นฐานสำหรับการตรวจสอบ (หากไม่ได้กำหนดไว้);
- ลำดับการลงทะเบียนและประกาศผล
สำคัญ! ทั้งหมดพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบที่นำมาใช้กับการลงนาม
ใครได้รับการยกเว้นจากการรับรองภาคบังคับบ้าง
โดยธรรมชาติ รายการนี้เป็นทางเลือกและอัตนัยโดยสมบูรณ์:
- พนักงานที่เพิ่งถูกรับเข้าในองค์กร (นั่นคือ ช่วงทดลองงานยังไม่หมดอายุในขณะที่ตรวจทาน)
- บัณฑิตของสถาบันการศึกษา (ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และระดับสูง) ปีแรกที่ทำงานในองค์กร
- ผู้หญิงที่คาดหวังการเติมเต็มในครอบครัว (หญิงตั้งครรภ์).
- พนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่ไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติใดๆ
วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบ
วัตถุประสงค์ของการทดสอบความถนัดของพนักงานคือ:
- จำเป็นต้องตัดสินใจเลื่อนขั้นพนักงานต่อไป
- การย้ายพนักงานภายในบริษัท
- ความจำเป็นในการระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพซึ่งควรได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม
- ความปรารถนาที่จะ "บอกลา" กับพนักงานที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอและมีข้อโต้แย้งในเรื่องนี้ (หรืออาจจะไม่)
หากข้อเท็จจริงของคุณสมบัติไม่เพียงพอของพนักงานถูกสร้างขึ้นก็สามารถใช้เป็นเหตุผลที่ดีในการบอกเลิกสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (ตามความคิดริเริ่มของข้อแรก) และทั้งหมดนี้เป็นไปตามมาตรา 81 (วรรค 3) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LCRF).
สำคัญ! มีข้อแตกต่างกันนิดหน่อยที่นายจ้างไม่ควรลืม: พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อไม่มีทางที่จะโอนเขาไปงานอื่น โดยธรรมชาติทั้งหมดนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงสถานะสุขภาพของพนักงานด้วย ข้อควรจำ: การโอนทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวพนักงานเอง ทางนี้เท่านั้นไม่มีอย่างอื่น
แน่นอน พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพไม่น่าจะยอมรับตำแหน่งอื่นอย่างสุภาพหรืออาจปฏิเสธที่จะรับการรับรองเลย ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและข้อพิพาททุกประเภท ควรระบุประโยคเกี่ยวกับการรับรองบังคับในสัญญาทันทีเมื่อสมัครงาน
การจัดตั้งคณะกรรมการรับรอง
จำนวนและองค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นสามารถเป็นอะไรก็ได้ ตามกฎแล้วจะรวมถึงหัวหน้าแผนก (แผนก) และหัวหน้าแผนกบุคคลโดยไม่ล้มเหลว หากจำเป็น ผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการได้ หากมีองค์กรสหภาพแรงงานในองค์กร ตัวแทนขององค์กรนั้นจะต้องมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการรับรอง
ใครเป็นผู้ทดสอบความยืดหยุ่น
ทดสอบสมรรถภาพร่างกายได้ง่ายๆ โดยใช้วิธีการและการคำนวณที่หลากหลาย แน่นอน วิชานั้นสามารถขอให้ทำแบบทดสอบจำนวนมากได้ ซึ่งจะต้องผ่านการวิจัยโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ แต่นี่เป็นถนนที่ไม่มีที่ไหนเลย ความจริงก็คือบุคคลเป็นเครื่องมือที่ค่อนข้างซับซ้อนในตัวเอง และเครื่องจักรก็ไม่น่าจะเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของธรรมชาติและจิตใจของมนุษย์ ในแง่ของความรู้ด้านเทคนิคอาจจะใช่ แต่ไม่มีอีกแล้ว หากต้องการศึกษา Homo sapiens คุณต้องมีอันที่สอง มีเพียงนักวิจัย
เพื่อให้ขั้นตอนความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานได้ผลดี จะต้องดำเนินการโดยผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษ (นักวิจัยที่มีประสบการณ์) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการรับรองเอกสาร จะเข้ารอบสุดท้าย คำตัดสิน
จิตวิทยาในการทำงานไม่ใช่เรื่องตลก
จิตวิทยาแรงงานเป็นสาขาสำคัญของจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาบุคคลในแง่ของลักษณะพฤติกรรมของเขาในกระบวนการทำงาน กล่าวคือ การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาช่วงเวลากระตุ้นที่ควบคุมกิจกรรมการใช้แรงงานของ Homo sapiens ซึ่งตระหนักในตัวเองในการดำเนินการ นอกจากนี้ จิตวิทยาแรงงานพบว่ากิจกรรมของบุคคลขึ้นอยู่กับลักษณะส่วนบุคคลของเขาอย่างไร
เกณฑ์การประเมินความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน
ด้านประเมินโดยผู้วิจัย:
- คุณสมบัติทางจิตของเรื่อง;
- ลักษณะพฤติกรรมในช่วงระยะเวลาทำงานในตำแหน่งนี้
- ผลของกิจกรรมแรงงาน;
- คนทำสำเร็จด้วยวิธีใด
ความถี่ของการรับรอง
แต่ละคนองค์กรเองกำหนดวันที่สำหรับการรับรองบังคับครั้งต่อไป นอกจากนี้ยังสามารถเป็นระยะหรือครั้งเดียว ระยะเวลา ซึ่งก็คือระยะเวลาที่ควรจะดำเนินการนั้นก็อยู่ภายใต้การควบคุมของบริษัทเช่นกัน ตามที่ผู้จัดการตัดสินใจ ให้เป็นเช่นนั้น โดยปกติความถี่คือทุกๆ 3-5 ปี และการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพจะดำเนินการภายใน 3-6 เดือน นี่เป็นเวลาเพียงพอที่จะทดสอบทุกคนและตัดสินใจ
หมายเหตุ! ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและตารางเวลาของการตรวจสอบควรแจ้งให้พนักงานขององค์กรทราบหนึ่งเดือนก่อนที่จะเริ่ม
แบบทดสอบความถนัดใช้รูปแบบไหน
แน่นอนว่าไม่ใช่รูปแบบ แต่สำคัญที่เนื้อหา แต่ยังสามารถดำเนินการรับรองได้:
- ในรูปแบบสัมภาษณ์ส่วนตัว;
- การทดสอบอย่างมืออาชีพ;
- สอบข้อเขียน
- ข้อสอบภาคปฏิบัติ สาธิตทักษะ "ผู้สอบ";
- วิธีกรณี (พนักงานได้รับงานเฉพาะ - พวกเขาต้องอธิบายอัลกอริทึมของการกระทำของพวกเขา);
- แบบสอบถามบุคลิกภาพ
หมายเหตุ! แบบทดสอบขึ้นอยู่กับตำแหน่งของอาสาสมัครและประเภทของกิจกรรมในองค์กร
ตรวจสอบโดยนายจ้างของพนักงานในอนาคตของบริษัท
การทดสอบประสิทธิภาพเป็นโครงข่ายความปลอดภัยชนิดหนึ่งที่นายจ้างทุกคนต้องใช้เพื่อปรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานบุคคลที่เขาแทบไม่รู้จักในฐานะพนักงานของบริษัท
ตัวเลือกการยืนยันอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง: มีใครบางคนสนใจในภาพลักษณ์สาธารณะของผู้สมัครสำหรับสถานที่ เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของเขา อื่น ๆ - การศึกษาที่ผู้สมัครได้รับ; และยังมีคนอื่นๆ วิเคราะห์ เช่น ประวัติเครดิตของพนักงานที่มีศักยภาพ
ขั้นตอนหลักของการทำงานกับผู้สมัครสำหรับสถานที่
งานเบื้องต้นกับผู้สมัครสถานที่สามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:
- กรอกแบบฟอร์มมาตรฐานโดยผู้สมัคร
- กำลังสร้างฐานข้อมูลที่รวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัคร ข้อมูลจะถูกป้อนหลังจากการสัมภาษณ์เบื้องต้นและส่งเรซูเม่
- การตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับ รวมถึงลักษณะและคำแนะนำจากสถานที่ทำงาน (หรือการศึกษา) ก่อนหน้า
- ทดสอบศักยภาพพนักงาน
- หากจำเป็น ให้ศึกษาใบรับรองแพทย์ที่ส่งมา
- สัมภาษณ์หลายครั้ง (ติดต่อกัน): กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล; กับหัวหน้าแผนกที่มีการวางแผนตำแหน่งว่าง กับค่าคอมมิชชั่นที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษในโอกาสนี้
- ตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการลงทะเบียน (มอบหมายให้หัวหน้าเองหรือสภาประสานงาน)
การรับสมัครแบบแข่งขันได้
เป้าหมายหลักของการจัดการแข่งขันคือความปรารถนาที่จะยกระดับศักดิ์ศรีของตำแหน่งที่ว่างให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม ดึงดูดให้มากที่สุดผู้สมัคร; คัดเลือกให้เป็นประชาธิปไตยและอื่น ๆ ตัวเลือกการแข่งขัน:
- ผู้สมัครไม่ต้องผ่านการทดสอบใด ๆ พวกเขาเพียงแค่พูดคุย ตามเอกสารที่ส่งมาและด้วยคะแนนเสียงข้างมากจะมีการตัดสินใจ
- ผู้สมัครผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาและสัมภาษณ์
- ทดสอบผู้สมัครอย่างถี่ถ้วนที่สุดเพื่อความเหมาะสมในอาชีพ
ฟิตเนสตำรวจ
หมายถึงอะไร? อย่างแรกเลยคือ:
- จำกัดอายุ
- การศึกษา;
- ตัวชี้วัดทางการแพทย์;
- ลักษณะทางสังคมและจิตวิทยา
- other.
ระบบตรวจสอบ
ระบบพื้นฐานใหม่และทันสมัยสำหรับตรวจสอบความเหมาะสมทางอาชีพของเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ถูกสร้างขึ้น ซึ่งรวมถึง:
- สัมภาษณ์ล่วงหน้า;
- ตรวจสุขภาพ;
- การทดสอบที่ตรวจพบการใช้แอลกอฮอล์ ยาเสพติด สารพิษ หรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท
- สอบจิตวิทยา
- แบบสำรวจปากเปล่าโดยใช้โพลีกราฟ;
- ระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจ
- การกำหนดระดับสติปัญญาทั่วไป เช่นเดียวกับความสามารถในการตัดสินเชิงตรรกะและการอนุมาน
- ทดสอบความสมดุลทางอารมณ์ความยืดหยุ่นและการควบคุมตนเอง
- ระบุความสามารถในการแสดงข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา
- กำหนดระดับสมรรถภาพทางกาย
สำคัญ! ปัจจัยเสี่ยงที่ไม่ได้กำหนดลักษณะในเชิงบวกของเจ้าหน้าที่ตำรวจในอนาคตเลย ได้แก่ การมีส่วนร่วมโดยตรงในการหมุนเวียนอาวุธ การติดต่อส่วนตัวกับบุคคลที่มีชื่อเสียงด้านลบในสังคมตลอดจนอาชญากรทั้งในอดีตและปัจจุบัน ใช้ (โดยไม่มีใบสั่งแพทย์) ของยาเสพติดและจิต; การละเมิดแอลกอฮอล์และอื่น ๆ กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้ใช้มาตรการที่ร้ายแรงที่สุดเพื่อไม่ให้ผู้ที่เห็นในสิ่งที่อธิบายข้างต้นกลายเป็นลูกจ้างในบริการของตน
ผู้สมัครทุกคนปรากฏตัวต่อหน้าคณะกรรมการ ซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาด้านการแพทย์หรือจิตวิทยาในระดับที่สูงขึ้น พวกเขาจะไม่เพียงแต่มองเข้าไปในจิตวิญญาณของแต่ละวิชาทดสอบ แต่ยังจะเผยให้เห็นถึงความเป็นไปได้ ความปรารถนา และความสามารถที่ “อยู่ที่ไหนสักแห่งที่ลึกมาก”
หมวดการเลือกนายตำรวจในอนาคต
ผู้สมัครทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นสี่หมวดหมู่ (แบบมีเงื่อนไข):
- แนะนำครั้งแรก;
- เพิ่งแนะนำ;
- แนะนำแบบมีเงื่อนไข;
- ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้
เจ้าหน้าที่ตำรวจประจำการไม่ผ่านการทดสอบ
ถึงพนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดสอบความถนัด (มีให้ในประเภทของการทดสอบที่เกี่ยวข้องกับการใช้อาวุธปืน อุปกรณ์พิเศษ และกำลังกาย) จะดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ลบออกจากโพสต์ของเขา
- การลงโทษทางวินัย (ในระยะเวลาอันควร)
- ใบรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ถือครอง
และใช่เลย เนื่องจากอาชีพตำรวจมักเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิต ไม่เพียงแต่ตัวเจ้าหน้าที่เองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนรอบข้างด้วย
สรุป
การทดสอบสมรรถภาพทางวิชาชีพ อย่างแรกเลย การปรับปรุงนโยบายด้านบุคลากรที่สำคัญซึ่งไม่ต้องสงสัยจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานแต่ละคนด้วย เป็นเพียง "ช่วงเวลาแห่งความจริง" แต่ที่นี่ความคิดเห็นถูกแบ่งออก บางคนอาจบอกว่าการทดสอบความถนัดเป็นการเสียเวลา และเป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะผิด
