Ozon LLC: บทวิจารณ์ของพนักงาน

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

คนทันสมัยทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเขาซื้อผ่านอินเทอร์เน็ต และหลายคนทำทุกวันและนึกไม่ออกว่าชีวิตตัวเองจะเป็นอย่างไรหากปราศจากบริการที่สะดวกสบายนี้ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและส่วนใหญ่แล้วจะประหยัดเงิน ผู้ซื้อที่กระตือรือร้นดังกล่าวมักจะเลือกสินค้าที่จำเป็นทั้งหมดบนแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตแห่งเดียว ดังนั้นเมื่อพบซูเปอร์มาร์เก็ตออนไลน์ดังกล่าวพวกเขาจึงกลายเป็นลูกค้าประจำ ในบรรดาร้านค้าใหม่ๆ ที่เปิดดำเนินการบนอินเทอร์เน็ตมากมาย โอโซนมีความโดดเด่นอย่างมาก มีความคิดเห็นค่อนข้างมากจากพนักงานและลูกค้าเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลนี้ ซึ่งช่วยให้ผู้ซื้อออนไลน์ที่ไม่มีประสบการณ์ได้รับแนวคิดเกี่ยวกับทรัพยากรนี้ เป็นที่น่าสังเกตว่าบริษัท Ozon ยังคงพัฒนาอย่างไม่หยุดนิ่ง ดังนั้นจึงต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพอย่างต่อเนื่อง หากคุณกำลังคิดว่าการทำงานในองค์กรนี้คุ้มค่าหรือไม่ ผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับ Ozon จะเป็นประโยชน์กับคุณมาก และในทางกลับกัน เราจะพยายามไม่เพียงแต่วิเคราะห์เท่านั้น แต่ยังให้ข้อมูลอย่างละเอียดถี่ถ้วนด้วยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรเอง

ประวัติบริษัท

วันนี้ ตัดสินโดยผลตอบรับเกี่ยวกับโอโซนจากพนักงานและลูกค้า บริษัทเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดในกลุ่มนี้ เป็นไฮเปอร์มาร์เก็ตออนไลน์ที่มีผลิตภัณฑ์หลากหลาย แม้ว่าในตอนแรกบริษัทจะคิดเป็นเพียงแหล่งข้อมูลสำหรับแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับหนังสือแฟชั่น

ร้านนี้เปิดเมื่อเกือบยี่สิบปีที่แล้วโดยกลุ่มวัยรุ่นที่ชื่นชอบจากเมืองหลวงแห่งวัฒนธรรมทางเหนือ ในช่วงเวลานี้ มีเพียงหนังสือที่วางขายบนหน้าเว็บไซต์ แต่เมื่อปรากฏ ทรัพยากรก็ได้รับความนิยมอย่างมากในเวลาที่สั้นที่สุด ผู้สร้างได้คิดที่จะขยายขอบเขตของสินค้า เช่นเดียวกับการสร้างระบบพิเศษที่อนุญาตให้รับ ดำเนินการ และส่งคำสั่งซื้อในอีกด้านหนึ่ง ในทางกลับกัน จะทำให้การช็อปปิ้งกลายเป็นกระบวนการที่สะดวกสบายและง่ายดาย

หลังจากผ่านไปหนึ่งปี กลยุทธ์ทางธุรกิจที่สร้างโดย Ozon ได้รับการยอมรับจากทั่วโลก นักลงทุนต่างชาติลงทุนในมันและร้านค้าเริ่มพัฒนาอย่างแข็งขันและไม่หยุดนิ่งในทิศทางที่ต่างกัน ในช่วงเวลาเดียวกัน สำนักงานใหญ่ของบริษัทได้ย้ายจากเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไปยังมอสโก (ความคิดเห็นจากพนักงานของ Ozon ที่โชคดีพอที่จะทำงานในองค์กรในขณะนั้นอธิบายว่าเป็น "ปีทอง")

เจ็ดปีหลังจากการก่อตั้ง บริษัทได้ขยายกลุ่มผลิตภัณฑ์เครื่องใช้ในบ้าน อิเล็กทรอนิกส์ และผลิตภัณฑ์อื่นๆ ขั้นตอนนี้เพิ่มจำนวนลูกค้าของร้านค้าและเพิ่มความชื่นชมให้กับร้าน วันนี้ผู้ซื้อสามารถเลือกผลิตภัณฑ์กว่าห้าแสนรายการที่โพสต์บนเว็บไซต์ในหมวดหมู่ต่างๆ

โอโซนวันนี้

ลูกค้าของไฮเปอร์มาร์เก็ตออนไลน์คือผู้คนจากทั่วรัสเซียและประเทศเพื่อนบ้าน ดังนั้นทางร้านจึงมั่นใจว่าสามารถซื้อสินค้าได้สะดวก ลูกค้ามีวิธีการชำระเงินสิบเก้าวิธี บริษัทร่วมมือกับระบบการชำระเงินหลักทั้งหมด ซึ่งขยายกลุ่มลูกค้าได้อย่างมาก

นอกจากนี้ Ozone ยังเสนอวิธีการส่งสินค้าถึง 14 วิธีสำหรับสินค้าที่ซื้อในร้านค้า ลูกค้าสามารถเลือกแบบที่เร็วที่สุดหรือถูกที่สุด แล้วแต่กรณี ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับเขาเท่านั้น

ผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่นำเสนอบนเว็บไซต์แบ่งออกเป็น 14 หมวดหมู่ และมีจำนวนรวมเกินสามล้านครึ่ง พนักงานของ Ozone (พวกเขาเขียนรีวิวบ่อยมาก) อ้างว่ามีผู้เยี่ยมชมร้านเจ็ดแสนคนทุกวัน บางคนซื้อของที่นี่เป็นประจำ บางคนซื้อเป็นครั้งคราว

อย่างไรก็ตาม Ozon จับมือกับร้านค้าออนไลน์ของรัสเซียอย่างมั่นใจ ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ามาอย่างยาวนาน และการประสานงานที่ดีของทีมก็มีส่วนช่วยในการพัฒนาบริษัท

ใครคือผู้ซื้อโอโซน

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนในด้านเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตถือว่าไฮเปอร์มาร์เก็ต Ozon เป็นโครงการที่ไม่เหมือนใคร ดังนั้นจึงมีการศึกษาเกี่ยวกับความสามารถในการทำกำไร การพัฒนา และแคมเปญโฆษณาที่ประสบความสำเร็จอย่างสม่ำเสมอ ด้วยเหตุนี้ง่ายต่อการค้นหาว่าใครเป็นลูกค้าของร้านนี้

หากคุณอ้างถึงการศึกษาดังกล่าว จะเห็นได้ชัดเจนว่าผู้ใช้อินเทอร์เน็ตมากกว่าเก้าสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์คุ้นเคยกับโอโซนไฮเปอร์มาร์เก็ต และเกือบครึ่งหนึ่งซื้อของที่นี่เป็นประจำ

ทุกเดือน ร้านค้าได้รับผู้ใช้ใหม่ประมาณหกหมื่นคน และโดยทั่วไปมีมากกว่าสามล้านคน ผู้เชี่ยวชาญของแผนกลอจิสติกส์ระบุว่า จากจำนวนผู้ใช้ทั้งหมดที่ระบุ เกือบสี่แสนคนทำการซื้ออย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือน

ลูกค้าส่วนใหญ่เป็นผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปี ยิ่งกว่านั้น เป็นเรื่องน่าประหลาดใจที่ผู้ชายในหมู่ผู้ซื้อมีมากกว่าผู้หญิงหลายเปอร์เซ็นต์

เนื่องจากข้อมูลทั้งหมดที่เราระบุไว้ช่วยให้เราสามารถทำงานของพนักงาน Ozon แต่ละคนได้ (เราจะโพสต์บทวิจารณ์เกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง) มีประสิทธิภาพมากขึ้น ไม่นานมานี้ได้มีการเปิดตัวโปรแกรมวิเคราะห์พิเศษบนไซต์ที่ วิเคราะห์อย่างต่อเนื่อง

โปรแกรมโบนัส

เป็นเรื่องยากที่จะได้ข้อมูลว่าบริษัทใส่ใจลูกค้ามากเพียงใดจากผลตอบรับของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Ozone แต่ความจริงข้อนี้บอกอะไรเกี่ยวกับเธอได้มากมาย

ตัวอย่างเช่น เมื่อประมาณแปดปีที่แล้ว โปรแกรมโบนัสเปิดตัวและยังคงดำเนินการได้สำเร็จ ประกอบด้วยความจริงที่ว่าลูกค้าแต่ละรายที่ซื้อสินค้าจะได้รับคะแนนสะสมในบัญชีส่วนตัวของเขา สำหรับห้าสิบรูเบิลที่ใช้ไป จะได้รับหนึ่งคะแนน ที่ภายหลังสามารถใช้เป็นส่วนลดแบบครั้งเดียวหรือแลกเป็นส่วนลดคงที่ประจำปีได้

สินค้าหมวดพิเศษ

วันนี้ บริการการท่องเที่ยวได้รับความนิยมอย่างมากในตลาดบริการออนไลน์ และ Ozon ได้สำรวจสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว เรากำลังพูดถึงส่วนพิเศษบนเว็บไซต์ของบริษัท ซึ่งทุกคนสามารถซื้อตั๋วเครื่องบินหรือรถไฟได้ด้วยตัวเอง

ที่บริการของลูกค้าองค์กรมีเส้นทางให้เลือกมากมายและราคาที่ดีที่สุด การเปิดสินค้าประเภทนี้ได้ขยายพนักงานของบริษัทอย่างมาก ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับพนักงาน

รีวิวของพนักงาน Ozon LLC เกี่ยวกับงานของพวกเขาให้ความรู้เสมอ จากสิ่งเหล่านี้ คุณสามารถเรียนรู้ไม่เพียงแค่เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ค่าจ้าง และจรรยาบรรณขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานในองค์กรที่กำลังพัฒนาแบบไดนามิกนี้ด้วย

ตามข้อมูลล่าสุด บริษัทมีพนักงานประมาณแปดร้อยคน แต่ละคนถือเป็นมืออาชีพในสาขาของเขา และไม่ว่าบุคคลนี้หรือผู้นั้นจะทำงานที่นี่มานานแค่ไหน เขาก็รู้สึกถึงความต้องการและการมีส่วนร่วมของเขาในสาเหตุทั่วไป

ในแต่ละปี Ozon ลงทุนอย่างหนักในการฝึกอบรมพนักงาน สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การก่อตัวของแรงจูงใจและความภักดีต่อบริษัท เมื่อพิจารณาจากผลลัพธ์ที่พนักงานไฮเปอร์มาร์เก็ตออนไลน์แสดง กลยุทธ์นี้มีประสิทธิภาพมากและสามารถนำมาใช้เป็นแบบอย่างโดยองค์กรอื่นได้

ตำแหน่งงานว่าง

บริษัทมีตำแหน่งงานว่างที่ต้องการพนักงานเสมอ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าไม่ใช่ผู้มาใหม่ทุกคนที่สามารถก้าวให้ทัน นั่นคือเหตุผลที่ผู้มาใหม่มักจะออกไปหลังจากผ่านไปสองสามเดือนโดยทิ้งความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับช่วงเวลานี้

ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้รวมถึงบริการจัดส่งและคนขับรถ ในโอโซนมีไม่เพียงพอเสมอดังนั้นจึงมีบทวิจารณ์ค่อนข้างมากเกี่ยวกับตำแหน่งเหล่านี้บนอินเทอร์เน็ต เราตัดสินใจวิเคราะห์และนำเสนอข้อดีและข้อเสียของการทำงานในบริษัทให้ผู้อ่านได้เลือก

ทำงานที่ Ozone: ข้อเสนอแนะจากพนักงานส่งของ

บริษัทให้ความสำคัญกับการส่งมอบคำสั่งซื้อตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง ในเมืองใหญ่ ลูกค้าใช้เวลาไม่เกินหนึ่งวันในการสั่งซื้อ พนักงานส่งของประมาณหนึ่งร้อยคนทำงานทุกวันในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก โดยส่งคำสั่งซื้อให้กับลูกค้ามากกว่าสี่พันรายการ

ไม่น่าแปลกใจที่ผู้ให้บริการจัดส่งทุกคนต้องทำงานอย่างน้อยยี่สิบคำสั่งต่อวัน บ่อยครั้งที่พวกเขาทำงานโดยการขนส่งของตนเอง หากผู้สมัครตำแหน่งว่างไม่มีโอกาสดังกล่าว Ozon จะให้รถของ บริษัท จัดส่งซึ่งเขาจะส่งมอบ

โปรดทราบว่าผู้ให้บริการจัดส่งแต่ละคนต้องมีใบขับขี่ มิฉะนั้น เขาไม่มีโอกาสได้ทำงานในบริษัท พนักงานให้ความสำคัญกับข้อดีของงานหลายประการ:

• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• ค่าจ้างขาว;
• โซเชียลแพ็คเกจ;
• พักร้อน
• ใหญ่จำนวนโบนัส;
• กระชับมิตร;
• เติบโตในอาชีพอย่างรวดเร็ว
• ค่าจ้างเป็นชิ้น

ในการรีวิวพนักงาน Ozon ในตเวียร์ คำพูดที่มักได้ยินบ่อยๆ ว่าสภาพการทำงานในบริษัทนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพบในพื้นที่เปิดโล่งของประเทศของเรา อย่างไรก็ตาม อย่าลืมข้อเสียของการทำงานเป็นผู้ส่งสารซึ่งพนักงานก็เปล่งออกมาเช่นกัน:

• ระบบอันดับอึดอัด
• ต้องจ่ายค่าจอดรถในขั้นต้นด้วยเงินของคุณเอง
• ออกแบบยาว
• ปัญหาเกี่ยวกับการตั้งค่าแอปพลิเคชันพิเศษที่เก็บคำสั่งซื้อไว้
• ซ่อนความแตกต่างของงานก่อนจ้าง

แม้จะมีรีวิวเชิงลบ แต่บริษัทขนส่งส่วนใหญ่ก็แนะนำให้บริษัทร่วมมือ

โอโซน: เสียงตอบรับจากพนักงานขับรถ

คนขับก็เป็นที่ต้องการของบริษัทเช่นกัน หากไม่มีพวกเขา จะไม่สามารถส่งสินค้าไปยังจุดรับสินค้าและคลังสินค้า อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งที่ว่างที่ Ozone นี้เปิดอยู่เสมอ เกี่ยวกับอะไร

คนขับที่ทำงานหรือเคยทำงานให้กับบริษัทมักจะให้ผลตอบรับเชิงบวก พวกเขาพอใจกับเงินเดือน ทัศนคติของเจ้าหน้าที่ ค่าตอบแทนสำหรับเชื้อเพลิงและการสื่อสารเคลื่อนที่ นอกจากนี้ ข้อดียังรวมถึงตารางการทำงานที่สะดวก ประกัน และค่าแรงสูง

งานนี้มีข้อเสียเล็กน้อย โดยพื้นฐานแล้ว สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับข้อบกพร่องในสำนักงานต่างๆ ดังนั้นเราจะไม่แสดงรายการเหล่านั้น

สรุปสั้นๆ

หากคุณกังวลว่าจะไว้วางใจ Ozon และเริ่มร่วมมือกับบริษัทหรือไม่ พนักงานส่วนใหญ่จะตอบคุณอย่างแจ่มแจ้งว่า "ใช่" พวกเขาเชื่อว่าองค์กรนี้เป็นองค์กรที่ดีที่สุดและไม่เพียงแต่ได้รับการยอมรับจากลูกค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ซึ่งหมายความว่าที่นี่คุณจะได้รับความชื่นชม เคารพ และให้โอกาสในการไต่อันดับในสายอาชีพเสมอ