บริษัท "Avilon": บทวิจารณ์ของพนักงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

รีวิวของพนักงานเกี่ยวกับ Avilon จะช่วยให้พนักงานที่มีศักยภาพของบริษัทนี้เข้าใจว่าพวกเขาสามารถวางใจได้ในบริษัทนี้อย่างไร พวกเขาปฏิบัติต่อทีมอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นการคาดหวังค่าจ้างที่มั่นคง การเติบโตของอาชีพ ในขั้นต้น บริษัทนี้ดูน่าดึงดูด เนื่องจากเป็นหนึ่งในบริษัทเอกชนที่เก่าแก่ที่สุดในประเทศที่ดำเนินงานในตลาดยานยนต์

ประวัติศาสตร์

ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ "Avilon" นั้นถูกต่อต้านอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากการทำงานในตลาดมานานกว่า 20 ปี ฝ่ายบริหารจึงต้องรับมือกับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ในขั้นต้น บริษัทก่อตั้งขึ้นในเมืองหลวงของรัสเซียในปี 1992 สำหรับมอสโก มันกลายเป็นหนึ่งในตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ฟอร์ดอย่างเป็นทางการรายแรกในรัสเซีย

ในปี 2545 บริษัทได้ประกาศเปิดตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ Avilon อย่างเป็นทางการ ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นตัวแทนจำหน่ายอย่างเป็นทางการของแบรนด์ Mercedes ตั้งแต่ปีเดียวกันกลุ่มยานยนต์ได้กลายเป็นผู้นำในการบำรุงรักษาและการขายแบรนด์นี้ในอาณาเขตไม่เพียง แต่ในประเทศของเราเท่านั้น แต่ทั่วทั้งยุโรปตะวันออก เธอยังเปิดศูนย์บริการ Maybach เพียงแห่งเดียวในรัสเซีย ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับแฟน ๆ ของรถยนต์ยี่ห้อนี้

ในอนาคตบริษัทจะพัฒนาอย่างเป็นระบบ ประสบความสำเร็จใหม่ๆ แทบทุกปี ในปี 2010 มีการเปิดตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ต่างประเทศหลายแห่งพร้อมกัน

ในปี 2555 Avilon ได้ประกาศเริ่มต้นความร่วมมือกับผู้ผลิตรถยนต์โรลส์-รอยซ์ ในไม่ช้ามีการสร้างตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ในประเทศ ขั้นตอนต่อไปคือการโปรโมตรถยนต์ Land Rover และ Jaguar สู่ตลาดในประเทศ

เหตุการณ์สำคัญในชะตากรรมของบริษัทเกิดขึ้นในปี 2015 โชว์รูม Aston Martin แห่งใหม่ได้ปรากฏตัวขึ้นในมอสโก ปัจจุบันตั้งอยู่ในพื้นที่สำนักงานส่วนหนึ่งของบริษัทที่ Volgogradsky Prospekt ในปี 2559 โชว์รูมดิจิตอลแห่งแรกในประเทศของเราปรากฏขึ้นซึ่งมีการจัดแสดงรถยนต์ Hyundai City Store ลูกค้ามีโอกาสพิเศษในการซื้อรุ่นใดก็ได้ของแบรนด์นี้โดยไม่ต้องไปที่ร้านเอง

แพลตฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับรุ่นต่างๆ ได้จากระยะไกล เลือกสีและการกำหนดค่าที่เหมาะสม จากนั้นจึงชำระเงินล่วงหน้าเพื่อยืนยันการซื้อ โชว์รูมนี้ปรากฏใน "มหานคร" ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองหลวงของรัสเซีย การลงทุนทั้งหมดในโครงการนี้มีมูลค่าประมาณ 30 ล้านรูเบิล ตามการคำนวณเบื้องต้นบริษัท พวกเขาน่าจะได้ผลตอบแทนประมาณสามปี

ณ สิ้นปี 2559 ร้านเสริมสวยชื่อ "Avilon Aura" เริ่มทำงานใน Petrovka อันที่จริงนี่คือบูติกรถยนต์ที่เสนอการซื้อรถยนต์ของแบรนด์ที่หายากและทันสมัยที่สุด ที่น่าสนใจคือไม่เพียงแต่รถใหม่เท่านั้นแต่ยังมีรถมือสองอีกด้วย

ในปี 2560 บริษัทได้สั่งซื้อรถยนต์ที่แพงและเร็วที่สุดในโลก โดยคันนี้ออกแบบมาสำหรับถนนสาธารณะ ไม่ใช่สนามแข่งความเร็วสูง นี่คือรุ่น Bugatti Chiron ที่มีความเร็วสูงสุด 463 กิโลเมตรต่อชั่วโมง ค่าใช้จ่ายประมาณสองล้านสามแสนยูโร มีการวางแผนว่าจะส่งมอบให้กับลูกค้าในปี 2019 เนื่องจากรถยนต์ซีรีส์มีจำนวนจำกัดและมีจำนวนจำกัด

กิจกรรม

บริษัทตั้งข้อสังเกตซ้ำๆ ว่ากิจกรรมหลักคือการขาย การรับประกันและบริการหลังการรับประกัน ตลอดจนการขายอุปกรณ์ตกแต่งและอะไหล่แท้ของรถยนต์ Avilon ถือเป็นตัวแทนจำหน่ายรถยนต์แบรนด์ดังหลายสิบแบรนด์ ตัวอย่างเช่น บริษัทถือเป็นผู้นำด้านการบำรุงรักษาและการขายรถยนต์เมอร์เซเดสในรัสเซียและยุโรปตะวันออก นอกจากนี้ยังเป็นอันดับแรกในการขายรถยนต์ฟอร์ดและเป็นผู้นำเครือข่ายตัวแทนจำหน่าย BMW ส่วนแบ่งการขายทั่วรัสเซียอยู่ที่ประมาณ 11 เปอร์เซ็นต์

ในปี 2015 Avilon กลายเป็นผู้นำในประเทศในแง่ของจำนวนแบรนด์หรูในพอร์ตโฟลิโอ ตามหนึ่งในผู้นำที่ได้รับประโยชน์จากการมีอยู่ของแบรนด์หรูมากมาย ยอดขายเป็นชิ้นๆแต่คงเส้นคงวา ดังนั้นความสามารถในการทำกำไรจึงสูงกว่าตลาดทั่วไปมาก โดยปกติผู้ซื้อดังกล่าวจะมีรถยนต์มากกว่าหนึ่งคัน ในขณะที่พวกเขาจัดการกับตัวแทนจำหน่ายเพียงรายเดียวง่ายกว่า

บริษัทระบุว่าในปี 2559 สามารถขายรถยนต์ได้มากกว่า 23,000 คัน ในขณะที่รายรับสุทธิมากกว่าห้าหมื่นล้านรูเบิล ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงถูกรวมอยู่ในรายชื่อบริษัทเอกชนที่ใหญ่ที่สุดสองร้อยแห่งในประเทศ โดยอยู่ในอันดับที่ 141 ในการจัดอันดับนี้

เรื่องอื้อฉาว

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทถูกวิพากษ์วิจารณ์ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ตัวอย่างเช่น ในปี 2011 ผู้นำเข้า Mercedes ยุติสัญญาเพียงฝ่ายเดียวกับกลุ่ม Avilon โดยไม่มีคำอธิบาย และหนึ่งปีก่อนสิ้นสุดอย่างเป็นทางการ

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการ บริษัทกล่าวว่าจำเลยซึ่งเป็นตัวแทนของ Avilon เริ่มละเมิดสิทธิของตนโดยห้ามการขายรถยนต์ให้กับลูกค้าที่ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับรัฐ ส่งผลให้ยอดขายลดลงอย่างมาก ในขณะที่เครือข่ายตัวแทนจำหน่ายของ Mercedes เพิ่มขึ้นอย่างมาก ถือเป็นความร่วมมือที่ไม่เป็นธรรม

ในฤดูใบไม้ผลิปี 2013 ศาลอนุญาโตตุลาการกรุงมอสโกได้ตัดสินว่าการบอกเลิกสัญญานี้ผิดกฎหมาย ทำให้บริษัทต้องแยกประโยคที่เกี่ยวข้องกับการอนุญาตให้ยุติภาระผูกพันในอนาคตในลักษณะที่คล้ายกันโดยไม่ต้อง การอธิบายเหตุผลอย่างมีเหตุผลและสมเหตุสมผล บริษัท Mercedes ได้ยื่นอุทธรณ์ แต่ในที่สุดคู่สัญญาก็ทำข้อตกลงกันข้อตกลง

เครือข่ายตัวแทนจำหน่าย

ร้านหลักของกลุ่มยานยนต์ Avilon ตั้งอยู่ในมอสโก ตั้งอยู่ที่ 43, Volgogradsky Prospekt อาคาร 2 ในบริเวณใกล้เคียงคือสถานีรถไฟใต้ดิน Tekstilshchiki วิทยาลัยการศึกษาวิชาชีพหลายระดับของ Russian Academy of National Economy and Public Administration จัตุรัสครบรอบ 200 ปีของ Pushkin

นอกจากนี้ ตัวแทนจำหน่ายของบริษัทตั้งอยู่ที่:

• ถนนเปตรอฟกา 15;
• ทางหลวง Leningradskoe 16a อาคาร 4 บนอาณาเขตของศูนย์การค้า Metropolis
• ถนน Vozdvizhenka, 12;
• กรุงมอสโก เมืองโคเทลนิกิ ทางพาณิชย์ อาคาร 10.

อาชีพ

เนื่องจากบริษัทค่อนข้างใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากในมอสโกและภูมิภาคมอสโกเอง จึงจำเป็นต้องมีพนักงานใหม่ที่นี่ คุณสามารถหาตำแหน่งงานว่างได้ตลอดทั้งปี

ปัจจุบัน เจ้าของร้านที่ต้องการ, ผู้จัดการโครงการการตลาด, พนักงานต้อนรับในโชว์รูม, ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อรถยนต์ใช้แล้วอาวุโส, เสมียนขายรถยนต์ใช้แล้ว, ผู้เชี่ยวชาญด้านการต่ออายุสัญญา, คนขับรถบรรทุก, ผู้เชี่ยวชาญด้านสินเชื่อและการประกันภัย, ผู้อำนวยการฝ่ายขาย, ที่ปรึกษาหลัก, นักเคมีเกษตร

ประสบการณ์ของพนักงาน

ผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับ Avilon นั้นมีแง่บวกมากมาย พนักงานที่ทุ่มเทบริษัทต่างๆ มานานกว่าหนึ่งปี พวกเขาสังเกตเห็นว่าทีมที่แข็งแกร่งและเป็นมิตรได้ก่อตัวขึ้นในสำนักงานและสาขาส่วนใหญ่

ในความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับบริษัท "Avilon" เช่นกัน หลายคนยอมรับว่าพวกเขารู้สึกปลื้มใจที่ได้ขายรถที่สวยและราคาแพงจริงๆ ในสำนักงานขนาดใหญ่และสะอาด เป็นที่น่าสังเกตว่ากลุ่มบริษัทมีความเหมาะสม คนเหล่านี้เป็นคนมั่งคั่งที่แสวงหาการลงทุนอย่างมีประสิทธิภาพ และในบางกรณี เพียงแค่ช่วยตัวเองหรือคนที่คุณรักด้วยม้าเหล็กราคาแพงและไม่เหมือนใคร

บริษัทมีขนาดใหญ่มาก ซึ่งอย่างที่พนักงานบางคนกล่าวในการรีวิว Avilon AG ให้โอกาสในการเติบโตในอาชีพอย่างมีประสิทธิผลในเกือบทุกตำแหน่ง หากคุณแสดงความขยันหมั่นเพียร ไม่ช้าก็เร็ว คุณจะถูกสังเกต คุณจะได้รับการขึ้นเงินเดือน และเมื่อผลงานโดดเด่นเป็นพิเศษ คุณก็จะได้รับการเลี้ยงดูอย่างแน่นอน ในความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Avilon คุณจะพบตัวอย่างที่คล้ายกันมากมายเมื่อผู้จัดการทั่วไปที่แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นและความเฉลียวฉลาดประสบความสำเร็จ และกลายเป็นหัวหน้าแผนกในอีกไม่กี่ปีต่อมา

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ยังมีการออกพนักงานตามกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่ซึ่งมีบทบาทสำคัญ ในความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับกลุ่มยานยนต์ Avilon หลายคนตั้งข้อสังเกตว่าสำหรับพวกเขา แพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ เงินเดือนสีขาว โอกาสในการลาป่วยและลาพักร้อนอย่างเป็นทางการมีความสำคัญอย่างยิ่ง นอกจากนี้สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นเวลานานมีส่วนลดและโบนัส

ในรีวิวของพนักงานเกี่ยวกับ "Avilon Mercedes" เช่นเดียวกับร้านเสริมสวยอื่น ๆ เราพบว่าการรับสมัครที่เจ้าหน้าที่เข้มงวด แต่ส่วนใหญ่ในเวลาเดียวกันยอมรับว่าเขาพูดถูก ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการสามารถค้นหาภาษาร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อสร้างความสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาจ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะในสาขาของตน - นี่คือการรับประกันว่าไม่มีความยุ่งเหยิงความไม่สอดคล้องกันใน บริษัท ไม่มีการเชื่อมโยงที่อ่อนแอระหว่างพนักงาน คุณมักจะพบความคิดเห็นดังกล่าวจากพนักงานเกี่ยวกับกลุ่มยานยนต์ Avilon

ในขณะเดียวกัน คนส่วนใหญ่ตั้งข้อสังเกตว่า แก่นแท้ที่ค่อนข้างเน่าเสียและไม่น่าพอใจมักอยู่หลังกระดาษห่อด้านนอกที่สวยงาม เงินเดือนสูงนั้นสัญญาไว้ด้วยคำพูดเท่านั้น และระหว่างการจ้างงาน เมื่อพนักงานเริ่มทำงานในบริษัทจริงๆ เงินเดือนที่แท้จริงของเขากลับลดลงหลายเท่า เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การยอมรับว่าคำติชมจากพนักงานเกี่ยวกับ CJSC AG Avilon ก็เพียงพอแล้ว

ความคิดเห็นเชิงลบ

เมื่อพูดถึงบริษัทนี้ หลายคนเน้นย้ำว่างานนี้มีข้อเสียอยู่มาก ซึ่งไม่ได้ให้คุณค่ากับแง่บวกที่มีอยู่เสมอไป ตัวอย่างเช่นในการทบทวนพนักงานเกี่ยวกับ AG "Avilon" มักมีเรื่องราวเกี่ยวกับทัศนคติที่ประมาทเลินเล่ออย่างเปิดเผยของผู้จัดการที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา บ่อยครั้งที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขเบื้องต้นโดยที่จะไม่สามารถเริ่มทำงานตามปกติได้ ตัวอย่างเช่น เป็นเวลานาน พนักงานของร้านซ่อมรถไม่ได้รับชุดกันลม พวกเขากำลังพยายามจัดหางานเพิ่มเติมมากมาย

ในการตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับ Avilon Audi เราพบว่าทีมผู้บริหารของบริษัทนั้นสูงเกินจริงอย่างมาก พนักงานจำนวนมากเกินไปเป็นผู้จัดการโดยไม่ได้ปฏิบัติงานใดๆ เลย มันแค่ทำให้เวิร์กโฟลว์ทั้งหมดช้าลงเท่านั้น

พนักงานบางคนถึงกับบอกว่าระบบศักดินาที่แท้จริงครอบครองบริษัท พวกเขาไม่ได้รับการชื่นชมตั้งแต่วันแรกที่ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเย่อหยิ่งและเหยียดหยาม ในบรรดาผู้ที่ไม่ได้ออกจากงานในเดือนแรกของการทำงานพวกเขาพยายามคั้นน้ำผลไม้ทั้งหมดอย่างแท้จริง ในบทวิจารณ์ CJSC AG Avilon ของพนักงานบางคน เราอาจพบคำจำกัดความตลกๆ ที่ว่าเฉพาะพนักงานที่เหนื่อยล้าเท่านั้นที่ถือว่าเป็นพนักงานที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามีตัวบ่งชี้จำนวนหนึ่งที่มุ่งเป้าไปที่การลดเงินเดือนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ

วันทำงานมีการวางแผนในลักษณะที่ไม่มีโอกาสได้พักผ่อนแม้ในช่วงพักกลางวัน แต่เวลาของมันจะลดลงเหลือสูงสุด ถ้าคุณทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดสองวัน เกือบทุกวันคุณต้องออกจากงานตอนประมาณแปดหรือเก้าโมงในตอนเย็น ผู้ที่มีภาระทางการเงิน เงินกู้ จำนอง ถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา ทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน ห้าวันต่อสัปดาห์สำหรับเงินที่ค่อนข้างน้อยสำหรับภาระดังกล่าว

คำวิจารณ์ของพนักงานของ Avilon Volkswagen มักจะเน้นว่ามีคนเพียงไม่กี่คนที่ทำตามตารางเวลาดังกล่าว ออกจากงานเพียงไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือนหลังจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ยิ่งกว่านั้นแท้จริงทุกขั้นตอนของคนงานคือภายใต้การควบคุมอย่างใกล้ชิด หากมีข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องที่พวกเขาถามเขา มักจะปรับเขา ระบบนี้ได้รับการพัฒนาและเป็นที่ยอมรับที่นี่ การอ้างอิงถึงสิ่งนี้สามารถพบได้ในรีวิวของพนักงานจำนวนมากของ Avilon

ปฏิบัติตามด้วยความนับถือ

พนักงานที่ซื่อสัตย์และดีไม่สามารถชอบได้ อย่างแรกเลย พวกนักเลงที่มีคุณค่าที่นี่ พยายามทำทุกอย่างเพื่อทำให้เจ้าหน้าที่พอใจ เฉพาะพนักงานดังกล่าวเท่านั้นที่สมควรได้รับคำชม เป็นผลให้คนที่เหนื่อยล้าและแตกสลายทางศีลธรรมยังคงอยู่ในหมู่ยศและไฟล์ซึ่งถูกผลักดันให้เกิดความโกรธเคืองอย่างต่อเนื่องทำให้จิตใจแตกสลายอย่างแท้จริง ในความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท "Avilon" มีเพียงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับพนักงานของผู้บริหารระดับสูงฝ่ายบุคคล พวกเขามักจะสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเย่อหยิ่ง พวกเขาสามารถดุ หยาบคาย หรือเพียงแค่ไล่พวกเขาออกจากสำนักงาน สถานการณ์เดียวกันนี้พบได้ในแผนกบัญชี ซึ่งพวกเขาไม่ชอบคำถามที่ไม่จำเป็นจริงๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินที่น้อยเกินไป การขอใบรับรองหรือกระดาษบางประเภทที่พวกเขาเพียงแค่ต้องพิมพ์

คนมาทำงานสายจะเข้มงวดมาก มีการสแกนลายนิ้วมือที่ทางเข้าและทางออก ดังนั้นการล่าช้าแม้แต่วินาทีเดียวถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง ซึ่งพนักงานจะต้องถูกลงโทษตามนั้น สำหรับความล่าช้าในแต่ละครั้ง จำนวนหนึ่งจะถูกหักออกจากเงินเดือน ส่งผลให้พนักงานได้รับจำนวนเงินที่ค่อนข้างพอเหมาะเมื่อสิ้นเดือน ในรีวิวของพนักงานบางคนเกี่ยวกับ Avilon ในมอสโก สิ่งเดียวที่เป็นบวกคือหลังจากผ่านนรกดังกล่าว พนักงานเริ่มซาบซึ้งใจจริงๆ แต่เรียกร้องให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเป็นธรรมและกรุณา

ปัญหาการจ้างงาน

ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตว่ามีปัญหามากมายเกิดขึ้นแม้ในระหว่างการจ้างงาน ดังนั้นในขั้นตอนนี้จึงเป็นไปได้ที่จะรับรู้หรือคิดเอาเองว่าพนักงานในบริษัทนี้จะได้รับการปฏิบัติอย่างไรจริงๆ

ในความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ Avilon-Trade คุณจะพบเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีการเชิญพนักงานให้เข้ารับการสัมภาษณ์ตำแหน่งงานว่างด้วยเงินเดือน 50,000 รูเบิล พวกเขาสัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการและแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ คุณต้องกรอกแบบสอบถามในส่วนแรกซึ่งตรงกับประวัติย่อที่ส่งและตรวจสอบแล้วและส่วนที่สองกำหนดให้คุณต้องระบุหนังสือเดินทางและข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ของผู้สมัคร ข้อมูลอื่น ๆ เช่น ไม่ว่าจะมีเงินกู้

ในระหว่างการสื่อสารส่วนตัวปรากฎว่าในความเป็นจริงเงินเดือน 50,000 rubles ประกอบด้วยเงินเดือนเท่ากับ 21,000 อย่างอื่นเป็นโบนัสที่ถูกกล่าวหาว่าจ่ายให้กับทุกคนถ้าคุณไม่สายและ อย่าทำผิดพลาดครั้งใหญ่

ในระยะเดียวกัน มีรายงานแล้วว่าบริษัทเข้มงวดเป็นพิเศษเกี่ยวกับการมาสาย เมื่อคุณปรากฏตัวในสถานที่ของคุณ คุณต้องสแกนลายนิ้วมือของคุณ ในกรณีที่ล่าช้าเพียงเล็กน้อยจะถูกปรับทันที

คุณสามารถค้นหาคำวิจารณ์ของพนักงานที่คล้ายกันของ Avilon ประกันภัย . โดยเฉพาะกับผู้ดูแลระบบที่ถูกบังคับให้ยืนบนส้นเท้าตลอดทั้งวัน สื่อสารกับลูกค้าอย่างสุภาพ หลายคนอาจหยาบคายอย่างตรงไปตรงมา ในขณะที่คนอื่นๆ พยายามเจ้าชู้หรือเปิดโปง พนักงานจำนวนมากเชื่องานนี้มีแต่ความอัปยศอดสู

ผู้สมัครที่น่ารำคาญและความจริงที่ว่าการสัมภาษณ์ถามคำถามส่วนตัวมากมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ตัวอย่างเช่น ทำไมผู้หญิงคนนั้นยังไม่แต่งงาน คือเธอกำลังคบกับใครอยู่ในขณะนี้ ดังนั้น หากคุณกำลังพิจารณางานกับบริษัทนี้ ให้พร้อมตอบทั้งหมดนี้ นอกจากนี้ ในระหว่างการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งพบว่าในความเป็นจริง เงินเดือนจะน้อยกว่าที่แจ้งไว้ในโฆษณาหรือการสนทนาทางโทรศัพท์ประมาณสองเท่า หากผู้สมัครคนใดคนหนึ่งเริ่มถามคำถามที่ยั่วยุเพิ่มเติม พวกเขาจะไม่พอใจในทันทีและบอกว่าพวกเขาสามารถหาพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ได้อย่างง่ายดายด้วยเงื่อนไขดังกล่าว

ฉะนั้นคุณควรคิดให้รอบคอบก่อนตัดสินใจหางานทำในบริษัทนี้ คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับค่าตอบแทนที่ค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว ทัศนคติที่ไม่ดีของผู้บังคับบัญชาที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งทำให้ยากต่อการก้าวข้ามผ่านจุดนี้ และเริ่มก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพการงาน พนักงานที่ทำงานในบริษัทนี้จริงๆ ต้องเผชิญกับความจำเป็นในการดำเนินการเป็นประจำ ซึ่งไม่มีใครแก้ไขและไม่ได้รับเงินเพิ่มเติม