2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
ถืออะไร
Holding เป็นบริษัทหลักที่ถือหุ้นควบคุมในบริษัทลูกทั้งหมดรวมกันเป็นโครงสร้างเดียว บริษัทหลักควบคุมกิจกรรมของทุกองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของมัน บ่อยครั้งที่องค์กรดังกล่าวเป็นอิสระจากกันและมีกิจกรรมที่แตกต่างกัน กว่าครึ่งศตวรรษที่รูปแบบการถือครองเช่นวงกลมและกากบาทได้รับการพัฒนาอย่างมาก
การถือครองแบบวงกลมเป็นระบบดังกล่าวเมื่อบริษัทรองสามารถกลายเป็นเจ้าของร่วมของทุนของบริษัทหลักได้พร้อมๆ กัน หากบริษัทได้มาซึ่งหุ้นของผู้ก่อตั้งที่สูงกว่า ส่งผลให้บริษัทย่อยสามารถควบคุมกิจกรรมของผู้ปกครองได้บ้าง
ถือไขว้คืออะไร? นี่คือรูปแบบหนึ่งของการมีส่วนร่วมของเงินทุน เมื่อบริษัทแม่ของโครงสร้างหนึ่งสามารถเป็นเจ้าของ-หุ้นส่วนของหุ้นในบริษัทลูกที่รวมอยู่ในโครงสร้างการถือครองของบริษัทแม่อื่นๆ
การถือครองสองประเภทนี้เหมาะสำหรับโครงสร้างเชิงพาณิชย์ที่ยากต่อการควบคุมโดยหน่วยงานของรัฐผู้ก่อตั้งการถือครองสามารถเป็นได้ทั้งบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล
คุณสมบัติองค์กร
เพื่อให้เข้าใจมากขึ้นว่าการถือครองคืออะไร มาดูคุณสมบัติที่แตกต่างของมันกันดีกว่า ซึ่งรวมถึงจำนวนหุ้นของบริษัทในอุตสาหกรรมต่างๆ และภาคเศรษฐกิจต่างๆ ซึ่งกระจัดกระจายไปทั่วหลายภูมิภาค ถ้าคุณวาดพีระมิด คุณสามารถจินตนาการได้ว่าที่ด้านบนสุดมีบริษัทหนึ่งหรือสองแห่ง ซึ่งบริษัทในเครือ หลาน และบริษัทที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ลงไป นี่คือลักษณะการไล่ระดับขององค์กรเช่นโฮลดิ้ง คำจำกัดความของการถือครองบ่งชี้ว่าการจัดการมักจะเป็นแบบรวมศูนย์ มันมักจะอยู่ในมือของบริษัทแม่
โครงสร้างการถือครองคือสมาคมของบริษัทที่มีทุนเป็นของบริษัทแม่ การถือครองในบริบทของความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทย่อยและบริษัทแม่คืออะไร? บริษัทย่อยเป็นนิติบุคคลและมีความเป็นอิสระโดยสมบูรณ์ ในขณะที่บริษัทแม่ได้รับผลกำไรจากการลงทุนในทุนของพวกเขา และในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันของพวกเขา
เส้นทางการรวมตัว
องค์กรสามารถรวมกันเป็นการถือครองได้หกวิธี:
วิธีแรกเรียกว่าการบูรณาการในแนวนอน - เข้าร่วมองค์กรที่รวมกันเป็นหนึ่งด้วยกิจกรรมทั่วไป สิ่งนี้ทำเพื่อพิชิตกลุ่มตลาดใหม่ เพื่อเสริมความแข็งแกร่งของบริษัทหนึ่งด้วยความช่วยเหลือจากจุดแข็งของบริษัทอื่น
วิธีที่สองคือการบูรณาการในแนวดิ่ง - องค์กรถูกรวมเข้าเป็นวงจรเทคโนโลยีเดียว ส่วนใหญ่เพื่อลดต้นทุนการผลิตโดยรวม
วิธีที่สามคือการสร้างบริษัทใหม่และการเข้าร่วมในภายหลังของพวกเขาในการถือครองที่สร้างขึ้น
วิธีที่สี่คือการสร้างบริษัทจัดการใหม่บนส่วนแบ่งของสององค์กรที่แตกต่างกันและการพัฒนาที่ตามมา โดยที่ไม่มีองค์กรเหล่านี้แล้ว
ตัวเลือกที่ห้าโดยพื้นฐานแล้วเหมือนกับตัวเลือกก่อนหน้า มีเพียงบรรษัทข้ามชาติและข้ามชาติเท่านั้นที่รวมกัน
สุดท้ายแต่ไม่ธรรมดาและเป็นที่นิยมก็คือการแบ่งบริษัทขนาดใหญ่หลังจากการปรับโครงสร้างใหม่