ค่าเลี้ยงดูจากการลาป่วย: กฎการหักจำนวนเงินและตัวอย่างการคำนวณ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ตามกฎหมาย เงินสงเคราะห์บุตรจากการลาป่วยสามารถระงับได้ และแม้ในกรณีที่ผู้ชำระเงินไม่ได้ตั้งใจโอนเงิน ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว อาจมีการยื่นคำร้อง เป็นผลให้เงินทุนที่จำเป็นจะถูกระงับตามคำตัดสินของศาล แต่ทางเลือกที่ดีที่สุดคือข้อตกลงของอดีตคู่สมรส

เงินเลี้ยงดูบุตรถูกระงับจากการลาป่วยได้หรือไม่

ความจริงของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับงานไม่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินตามภาระผูกพัน

สำหรับจำนวนเงินนั้น เงินบางส่วนจะถูกสะสมให้กับพนักงานระหว่างการรักษาตามระยะเวลาการทำงานและระดับเงินเดือนของเขา เขาจะสามารถรับได้หลังจากส่งใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว

ค่าเลี้ยงดูถูกหักไปจากจำนวนนี้ พื้นฐานของการกระทำดังกล่าวคือพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 841

นอกจากนี้ยังควรสังเกตด้วยว่าการลาป่วยต้องเสียภาษีเนื่องจากเป็นการทดแทนค่าจ้างชั่วคราวค่าธรรมเนียม

ต่างจากสถานการณ์ของผู้ว่างงานที่ไม่จ่ายค่าเลี้ยงดู พลเมืองที่ทำงานโดยไม่ได้รับเงินในช่วงที่เจ็บป่วยไม่สามารถรับผิดทางอาญาสำหรับการหลีกเลี่ยงได้

การเลี้ยงดูบุตรจะถูกระงับจากการลาป่วยภายใต้เงื่อนไขใด

การโอนเงินสำหรับการดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามารถทำได้เฉพาะเมื่อมีเอกสารผู้บริหารเท่านั้น ฟังก์ชั่นนี้ดำเนินการโดยกระดาษเช่น:

1. คำสั่งศาล
2. ข้อตกลงค่าเลี้ยงดู. ต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและรับรอง
3. คำสั่งประหารชีวิต. ออกตามคำตัดสินของศาล

เอกสารอื่นๆ ไม่สามารถใช้เป็นฐานในการหักค่าเลี้ยงดูบุตรจากการลาป่วยได้ แม้ว่าจะเป็นจดหมายจากปลัดอำเภอหรือคำแถลงที่เขียนโดยพนักงานเองก็ตาม

คำตัดสินของศาล

การตัดสินเป็นหนึ่งในวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดในการรับเงินที่ถึงกำหนดชำระ การรวบรวมสามารถทำได้ตามลำดับของการพิจารณาคดีและโดยการยื่นคำร้อง

ผู้ปกครองสามารถขึ้นศาลได้หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิ กล่าวคือ มีบทลงโทษอื่นๆ สำหรับภาระหน้าที่ในการบำรุงรักษา การโต้แย้งความเป็นพ่อก็เป็นเหตุผลเพียงพอสำหรับการอุทธรณ์

หากไม่มีข้อพิพาทประเภทนี้ สามารถยื่นคำร้องตามคำสั่งได้ ด้วยเหตุนี้ การตัดสินจะดำเนินการโดยไม่มีการไต่สวนของศาล

มันเป็นหลังจากนี้และออกหมายบังคับหรือคำสั่งซึ่งเป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่อนุญาตให้ระงับค่าเลี้ยงดู

เหตุผลในการปฏิเสธ

แม้ว่ากฎหมายจะอนุญาตให้มีการหักเงินเลี้ยงดูบุตรจากการลาป่วยและรายได้ประเภทอื่นๆ การเรียกเก็บเงินอาจถูกปฏิเสธในบางกรณี

การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่เด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะขึ้นอยู่กับผู้ปกครองที่เป็นจำเลยอย่างเต็มที่

ค่าเลี้ยงดูจากการลาป่วยจะไม่ถูกรวบรวมหากการอุทธรณ์นั้นเป็นเรื่องโกหก บางครอบครัวสามารถใช้รูปแบบที่คล้ายกันเพื่อลดจำนวนเงินที่หักจากเงินเดือนของคนหาเลี้ยงครอบครัวเพื่อช่วยเหลือบุตรจากการแต่งงานครั้งแรก

อีกเหตุผลที่ไม่สามารถระงับการเลี้ยงดูบุตรจากการลาป่วยได้ก็คือความเป็นพ่อที่ถูกท้าทายในศาล หากข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ทางชีวภาพไม่ได้รับการยืนยัน ศาลจะปล่อยตัวพลเมืองจากความจำเป็นในการชำระเงิน

แต่หากบุคคลหนึ่งยื่นฟ้องหลังจากผ่านไปนานกว่า 3 ปีนับจากช่วงเวลาที่เขาได้รับหลักฐานการเป็นพ่อของคนอื่น การตัดสินอาจไม่เป็นที่โปรดปรานของเขา ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ค่าเลี้ยงดูจะถูกหักจากการลาป่วยเต็มจำนวน

วิธีจัดกองทุน

เมื่อจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร จะใช้หลักการคำนวณเดียวกันกับกรณีรายได้ปกติ อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนเงินค่ารักษาพยาบาลประกอบขึ้นจากตัวเลข 2 หลัก ได้แก่ เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานและอายุงาน

การคำนวณไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานพิเศษและการประมวลผล ตลอดจนการจ่ายเงินจากกองทุนออมทรัพย์เงินเดือนและโบนัส

ผลลัพท์หารด้วยจำนวนวันในเดือน นอกจากนี้ การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการรักษาจะขึ้นอยู่กับใบรับรองความทุพพลภาพ

การหักเงินเลี้ยงดูบุตรจากการลาป่วยเป็นไปตามหลักการดังต่อไปนี้:

• สำหรับเด็กหนึ่งคน – 25%;
• สำหรับเด็กสองคน – 33%;
• หากมีลูกสามคนในครอบครัวขึ้นไป 50% ของการลาป่วยหลังหักภาษี

ในการรับเงินเหล่านี้จากผู้มีส่วนได้เสีย จำเป็นต้องมีเอกสารผู้บริหาร จะต้องแสดง ณ สถานที่ทำงานของพลเมืองที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดู

ด้วยเอกสารดังกล่าว นายจ้างสามารถติดต่อ:

• ปลัดรับผิดชอบคดี;
• ผู้รับ;
• สนับสนุนผู้ชำระเงิน

หลังจากได้รับเอกสารทั้งหมดแล้ว นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงานตามวันลาป่วยก่อน จากนั้นคำนวณภาษี และหลังจากทำตามขั้นตอนเหล่านี้แล้ว นักบัญชีสามารถระงับการเลี้ยงดูบุตรจากการลาป่วยได้

ในลำดับและจำนวนเงินที่จะโอนเงินกำหนดเอกสารผู้บริหาร มันอยู่ในนั้นที่จะต้องระบุรายละเอียดสำหรับการชำระเงินให้กับผู้รับค่าเลี้ยงดู ค่าธรรมเนียมการโอนเงินผ่านธนาคารเป็นความรับผิดชอบของผู้ที่ถูกระงับจากการชำระเงิน

หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการนี้เท่านั้น พนักงานจะสามารถรับเงินสะสมตามใบงานได้ความทุพพลภาพ

เมื่อเข้าใจว่าค่าเลี้ยงดูถูกหักจากการลาป่วยหรือไม่ จำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าสามารถเก็บเงินได้ที่สถานที่อยู่อาศัยหรือที่ตั้งของทรัพย์สิน แต่วิธีการเหล่านี้จะใช้เมื่อมียอดค้างชำระ

วิธีคำนวณ

เมื่อตัดสินใจว่าจะระงับค่าเลี้ยงดูจากการลาป่วยหรือไม่ ก็ควรที่จะวิเคราะห์ตัวอย่างการก่อตัวของจำนวนเงินที่ชำระ

สมมุติว่าพนักงานเข้ารับการรักษาในเดือนมกราคม เดือนนี้ 21 วันทำการ ระยะเวลาลาป่วย 7 วัน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคนนี้อยู่ที่ระดับ 50,000 รูเบิล นอกจากนี้เขายังได้รับโบนัส 1.5 พันรูเบิลและ 10,000 เบี้ยเลี้ยง ด้วยการป้อนข้อมูลดังกล่าวสำหรับการชำระเงินค่าเลี้ยงดู 2600 rubles จะถูกระงับ

คำนวณเองดังนี้:

• รวม 60,000 rubles แบ่งออกเป็น 21 วัน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยและโบนัสผู้อาวุโส
• จำนวนที่ได้จากการหารคูณด้วย 7 (จำนวนวันที่ทำการรักษา) ผลลัพธ์คือ 20,000 rubles ซึ่งหัก 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จากจำนวนผลลัพธ์ 25% ถูกระงับการชำระเงินค่าเลี้ยงดู หากพนักงานรับผิดชอบลูกสองคน 33% จะถูกพาตัวและ 50% เมื่อมีลูกสามคน

จำนวนเงินที่ชำระนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ - ยิ่งผู้จ่ายเงินทำงานนานเท่าใด จำนวนเงินที่โอนก็จะมากขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าการหักเงินจะไม่เกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนหากระยะเวลาการรักษาของผู้ชำระเงินใช้เวลานานกว่า 4 สัปดาห์ ข้อมูลสำหรับการบัญชีจะลดลงหลังจากสิ้นเดือนปัจจุบันตามลำดับ และการเก็บรักษาจะเกิดขึ้นในภายหลัง

การทำสัญญา

ไม่จำเป็นต้องเลือกเส้นทางการยื่นคำร้องเพื่อขอคืนเงินเสมอไป ในหลายกรณี คุณสามารถแก้ไขปัญหาในการรับค่าเลี้ยงดูได้ด้วยความช่วยเหลือของข้อตกลง

ข้อตกลงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเลี้ยงดูและเลี้ยงดูบุตรหลังจากการหย่าร้างของผู้ปกครองรวมถึงข้อตกลงในการจ่ายเงิน เอกสารดังกล่าวบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับถิ่นที่อยู่ของเด็ก จำนวนความช่วยเหลือด้านวัตถุ และระดับการมีส่วนร่วมในกระบวนการเลี้ยงดูพ่อแม่แต่ละคน

หากมีข้อตกลงดังกล่าว ปัญหาค่าเลี้ยงดูจะได้รับการแก้ไขโดยไม่มีการแทรกแซงจากศาล

เอกสารนี้ต้องได้รับการรับรอง เมื่อร่างข้อตกลงขอแนะนำให้เริ่มกำหนดขั้นตอนการเรียกเก็บเงินจากลูกหนี้ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว วิธีแก้ไขปัญหาทางการเงินนี้สะดวกเพราะทั้งสองฝ่ายสามารถกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาได้

ผลลัพธ์

กฎหมายอนุญาตให้คุณหักค่าเลี้ยงดูจากเงินที่พนักงานได้รับบนพื้นฐานของใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว ก่อนที่จำนวนเงินที่จ่ายจะแยกออกจากการลาป่วย จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 25% ของเงินที่เหลือจะถูกโอนไปยังค่าเลี้ยงดูบุตร หากบิดาผู้ให้กำเนิดไม่ยินยอมชำระเงิน บิดามารดาอีกฝ่ายหนึ่งมีสิทธิฟ้องคดีต่อศาลได้ ดังนั้นจำนวนเงินที่ต้องการจะถูกระงับในทุกกรณี - โดยสมัครใจหรือตามคำสั่ง