การไล่ CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง: คำแนะนำทีละขั้นตอน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การเลิกจ้างพนักงานขององค์กรใด ๆ จะต้องดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซีอีโอก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎ เมื่อ CEO ถูกไล่ออกจากการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง จะมีการจัดเตรียมขั้นตอนพิเศษสำหรับงานเอกสาร

เหตุผลในการออกจากตำแหน่ง

เขาอาจถูกไล่ออกจากงานเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในบริษัท ในขณะเดียวกัน ผู้ก่อตั้งเท่านั้นที่สามารถบังคับ CEO ให้ไล่ออกได้

มาดูสาเหตุการเลิกจ้าง CEO ด้วยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งกัน ในกรณีต่อไปนี้:

1. ผลจากการประพฤติมิชอบของเขา ทำให้องค์กรได้รับความเสียหาย ความเสียหายที่เกิดขึ้นได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการบัญชี การพิจารณาคดีสิ้นสุดลงด้วยการร่างพระราชบัญญัติ
2. ดื่มเหล้าในที่ทำงาน. ความผิดนี้ต้องบันทึกโดยพยานอย่างน้อยสองคนและต้องทำการตรวจร่างกาย อย่างในกรณีการละเมิดกฎจราจรผู้ถูกตรวจสอบอาจปฏิเสธคนหลังซึ่งมีการจดบันทึกที่สอดคล้องกันในพระราชบัญญัติ
3. กรณีเปิดเผยความลับทางการค้า ต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการเปิดเผยคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้อำนวยการทั่วไป ในกรณีนี้ ผู้กระทำผิดอาจปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จากนั้นจึงร่างพระราชบัญญัติขึ้นพร้อมกับคำเชิญของพยานสองคนให้เปิดเผยข้อมูลนี้
4. ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวเนื่องจากถึงวันสิ้นสุดที่ระบุไว้และผู้ก่อตั้งไม่ต้องการต่ออายุสัญญา
5. ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกโดยไม่มีคำอธิบาย ในกรณีนี้ ผู้ถูกไล่ออกจะต้องได้รับแจ้งถึงผลที่ไม่พึงประสงค์ของเขา 30 วันก่อนการเลิกจ้าง
6. เนื่องจากการชำระบัญชีของหน่วยงานทางเศรษฐกิจซึ่งนำโดย CEO ที่ถูกไล่ออก ไม่เกินสองเดือนก่อนการชำระบัญชีเขาจะได้รับการแจ้งเตือน หลังจากการเลือกผู้ชำระบัญชีหรือคณะกรรมการการชำระบัญชีแล้ว อำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปจะถูกยกเลิกทันที
7. ล้มละลาย. ยื่นคำร้องต่ออนุญาโตตุลาการเพื่อถอดศีรษะออกจากตำแหน่ง หากศาลตัดสินในเชิงบวก อำนาจอธิบดีจะถูกโอนไปยังผู้จัดการชั่วคราว
8. เมื่อเปลี่ยนผู้ก่อตั้ง. กำลังเตรียมเอกสารการเปลี่ยนแปลงผู้ก่อตั้ง สามเดือนหลังจากการเปลี่ยนแปลงของบริษัทจากผู้ก่อตั้งคนหนึ่งไปสู่อีกคนหนึ่ง CEO จะได้รับแจ้งการถอดออกจากตำแหน่ง
9. ลาออกจาก CEO ตามคำขอของเขา
10. เขาลาออกตามข้อตกลงของคู่กรณี
11. และในที่อื่นๆด้วยกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ

กฎบัตรขององค์กรอาจกำหนดวิธีการแต่งตั้งหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจ ตามกฎแล้วดำเนินการโดยหนึ่งในผู้ก่อตั้งนิติบุคคลหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตจากผู้ก่อตั้ง

หากได้รับการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปภายใต้ข้อตกลงกับนิติบุคคลอื่นหรือผู้ประกอบการรายบุคคล หรือผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวทำหน้าที่เป็นหัวหน้า ดังนั้นกฎของ Ch. รหัส 43 ข้างต้นใช้ไม่ได้

สัญญาจ้างกำหนดประเด็นเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตนตลอดจนภาระหน้าที่ของนายจ้าง สัญญานี้สามารถกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดก็ได้

ตัวอย่างสัญญาจ้าง

ไม่มีรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติทางกฎหมายของข้อตกลงนี้กับหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจ พิจารณาตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับ CEO ของ LLC ทีละบท

คำนำในสัญญาให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่สรุปสัญญา รวมถึงนิติบุคคลและบุคคลที่กระทำการในนามของพวกเขา ข้อมูลหนังสือเดินทางระบุไว้ที่นี่

บทแรกระบุหัวเรื่องของสัญญา: สภาพการทำงาน, ตำแหน่งที่แน่นอน, ที่อยู่ของสถานที่ทำงานหลัก

บทที่สองแสดงรายการสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา ตามกฎแล้วพวกเขาจะถูกโอนจากกฎบัตรของ LLC ซึ่งเขาได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้า ที่นี่สิทธิและภาระผูกพันของผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นนายจ้างซึ่งไม่ควรขัดต่อข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากมิฉะนั้นอดีตจะถือเป็นโมฆะ นายจ้างต้องจัดให้มีการสร้างสถานที่ทำงานที่เหมาะสมสำหรับอธิบดี ซึ่งงานของเขาจะปลอดภัย จ่ายเงินเดือนให้สม่ำเสมอ อาจมีการให้สิ่งจูงใจบางประเภทแก่ผู้อำนวยการหากปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จ

บทที่สามมีหน้าที่รับผิดชอบของผู้นำที่ได้รับการแต่งตั้ง อาจมีกรณีการไล่ CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง, กรณีการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำหรือการละเลยของเขา

บทที่สี่กำหนดระยะเวลาของสัญญาซึ่งอาจไม่มีกำหนด

บทที่ห้ากำหนดกรณีของการยกเลิกข้อตกลงนี้กับหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจ ในที่นี้ มีการระบุกรณีต่างๆ ที่อธิบายไว้ข้างต้น และกรณีอื่นๆ ที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานก็สามารถให้ได้เช่นกัน

บทที่หกเกี่ยวกับค่าตอบแทนและบริการสังคมสำหรับ CEO ที่นี่เงินเดือน ความสม่ำเสมอของโบนัส ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานและวันทำงาน ระยะเวลาของวันหยุด การค้ำประกันตามกฎหมายของประเทศระบุไว้

บทที่เจ็ดมีบทบัญญัติขั้นสุดท้าย กำหนดขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท ความเป็นไปได้ของการใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญา

ท้ายสัญญาคือลายเซ็นของผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับการแต่งตั้ง ลายเซ็นของคนแรกได้รับการรับรองโดยตราประทับถ้ามี

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC นี้ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายว่าบังคับ บทที่ ยกเว้นบทนำ เนื้อหาของสนธิสัญญาและอนุประโยคสุดท้าย อาจปรากฏในลำดับที่แตกต่างกัน พวกเขาอาจมีชื่ออื่น สิทธิ์และภาระผูกพันของคู่สัญญาอาจแบ่งออกเป็นบทต่างๆ

ตามที่ระบุไว้แล้ว สัญญาจ้างงานกับ CEO สามารถมีกำหนดระยะเวลาและไม่จำกัด ในกรณีแรกเมื่อหมดอายุจะมีการลงนามในเอกสารใหม่หากไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้างหัวหน้านิติบุคคล

กำลังดำเนินการยกเลิก

การไล่ CEO ออกด้วยเหตุผลหลายประการ ยกเว้นเจตจำนงเสรีของเขาเอง มีหลายขั้นตอน

ขั้นแรก มีการประชุมคณะกรรมการซึ่งอาจมีชื่อเรียกต่างๆ กันตามกฎบัตรขององค์กร มันออกคำตัดสินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการเลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจซึ่งข้อมูลจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุมของการประชุมครั้งนี้ ตามเอกสารฉบับที่แล้ว กำลังเตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไป ระบุสาเหตุโดยละเอียดของการถอดศีรษะออกจากตำแหน่ง

เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน อดีตผู้จัดการคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ ลงนามและรับเงินชดเชยที่เขามีสิทธิได้รับตามกฎหมายและสัญญา ภายในสามวันนับจากจากช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจากอดีตหัวหน้ามีความจำเป็นต้องส่งข้อมูลไปยัง Federal Tax Service เพื่อแก้ไขทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล ผู้อำนวยการคนใหม่ขององค์กรไม่มีสิทธิ์ลงนามจนกว่าจะมีการถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับเขาไปยัง Unified State Register of Legal Entities

สองสามวันก่อนการเลิกจ้าง การโอนคดีโดยหัวหน้าคนเก่าเริ่มต้น และการยอมรับโดยคดีใหม่

กรณีถูกเลิกจ้าง หากฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน อดีตหัวหน้าสามารถขึ้นศาลและคืนสิทธิได้

นอกจากคำสั่งแล้ว จะต้องมีการตัดสินใจของเจ้าของกิจการทางเศรษฐกิจ

การไล่ CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งโดยคำสั่งไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากคนแรกลาป่วยหรือลาพักร้อน

กรณีเลิกจ้างโดยสมัครใจ

หากบรรลุข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา การเลิกจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนบังคับต่อไปนี้:

1. หัวหน้าองค์กรส่งใบสมัครที่ส่งถึงผู้ก่อตั้งหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ พร้อมคำขอให้เลิกจ้างในสถานการณ์เหล่านี้
2. มีการประชุมคณะกรรมาธิการเพื่อหารือเกี่ยวกับการเลิกจ้างและประเด็นของข้อตกลง จากการอภิปรายครั้งนี้ ทำให้เกิดข้อตกลงขึ้น โดยบุคคลที่ถูกไล่ออกคุ้นเคยกับการลงนาม
3. ลงนามคำสั่งเลิกจ้างแล้ว บันทึกการเลิกจ้างถูกป้อนลงในสมุดงานของอดีตหัวหน้า
4. FSN จะได้รับแจ้งภายในสามวัน
5. มีการออกสมุดงานให้กับผู้ถูกไล่ออกและมีการชดเชยวัสดุให้

การออกจาก CEO ตามคำขอของเขาในเมื่อเทียบกับการเลิกจ้างที่กล่าวถึงข้างต้น จะมีความแตกต่างโดยไม่มีข้อตกลง แต่ในการประชุมของผู้มีอำนาจ มีการเขียนโปรโตคอลเพื่อระบุการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

การไล่ออกจากหัวหน้านิติบุคคลโดยผู้ก่อตั้งคนเดียว

จะไล่ CEO ออกอย่างไรถ้าองค์กรธุรกิจมีผู้ก่อตั้งคนเดียว? ในกรณีส่วนใหญ่ หัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจเองก็ทำหน้าที่ในบทบาทของเขา ในกรณีนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างจะง่ายขึ้นมาก หลักจรรยาบรรณข้างต้นระบุว่าผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวอาจเลิกจ้างตัวเองเมื่อใดก็ได้จากตำแหน่งของเขา หากเขาไม่ใช่ผู้อำนวยการทั่วไป แต่เลิกจ้างคนหลัง แทนที่จะจัดประชุมผู้มีอำนาจและร่างระเบียบการ เขาเตรียมการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว และมิฉะนั้น ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจ เหมือนกับที่อธิบายไว้ข้างต้น

ตามนั้นการไล่ CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งคนเดียวเป็นขั้นตอนที่ง่ายกว่าเมื่อเทียบกับสถานการณ์เมื่อมีผู้ก่อตั้งหลายคน

จ่ายเงินให้คนงานเลิกจ้าง

การจ่ายเงินเมื่อ CEO ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งจะถูกกำหนดในสัญญาและในระดับกฎหมาย

กรณีการกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่องค์กรที่นำโดยบุคคลที่เป็นผู้นำในเวลาที่เขาเป็นผู้นำตำแหน่งไม่จ่ายเงินให้อดีตกรรมการ

ประมวลกฎหมายแรงงานมีระดับการจ่ายเงินขั้นต่ำเมื่อหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ซึ่งต้องไม่น้อยกว่าสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนเงินดังกล่าวอาจจ่ายได้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อความของสัญญาจ้าง อดีตประมุขแห่งรัฐ รวมและรัฐวิสาหกิจ บริษัท และกองทุนไม่ควรสมัครเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่จ่ายชดเชย

การจ่ายเงินชดเชยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือน ระยะเวลาทำงานในตำแหน่งหัวหน้างาน และระยะเวลาการเลิกจ้างที่ใกล้จะถึงวันที่สิ้นสุดสัญญากับหัวหน้า

เงินจูงใจจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าตอบแทน แต่การลาคลอด การดูแลการคลอดบุตรจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ค่าตอบแทนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน โดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยการหาผลคูณของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยและจำนวนวันทำการสำหรับปีที่แล้วและคูณผลลัพธ์ด้วย 3.

ต้องจ่ายเงินชดเชยในวันที่ผู้จัดการลาออก หากเขาไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ดี เขาสามารถสมัครและชำระเงินได้ในวันทำการถัดไป หากอดีตผู้จัดการไม่ได้ลาพักร้อน ค่าตอบแทนสำหรับการลาเพื่อไม่ลาพักร้อนจะเพิ่มเป็นจำนวนเงินทั้งหมด

ในกรณีที่ไม่มีการเรียกร้องในส่วนของเขาและท้าทายการเลิกจ้างในศาลเกี่ยวกับเรื่องนี้ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งสิ้นสุดลง หากผู้ก่อตั้งละเมิดอาจต้องรับผิดชอบ

อดีตหัวหน้ามีหน้าที่รับผิดชอบไหม

การไล่หัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจออกจากตำแหน่งไม่ได้ทำให้เขาพ้นจากความรับผิดในกรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรที่เขาเป็นผู้นำในคราวเดียว ขึ้นอยู่กับการประพฤติมิชอบและอาชญากรรมที่ก่อขึ้น สามารถถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางอาญาและทางปกครอง

ความรับผิดชอบของอดีตผู้นำต้องได้รับการพิสูจน์ในศาล หากคนหลังตัดสินใจเกี่ยวกับความผิดของอดีต CEO เขาจะถูกลงโทษตามความเหมาะสม

คำท้าให้เลิกจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้ก่อตั้งไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้อำนวยการทั่วไปที่ถูกจ้างออกไป ซึ่งเนื่องมาจากเขาภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการเลิกจ้างในกรณีส่วนใหญ่เกิดขึ้นเนื่องจากการตัดสินใจที่ผิดกฎหมายของหัวหน้าซึ่งทำให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรหรือเนื่องจากการที่อดีตหัวหน้างานของเขาถูกละเมิดอย่างร้ายแรงในขณะที่สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดของ "ผลรวม" การละเมิด" ไม่ได้อธิบาย

ดังนั้น อดีตผู้นำจึงยังคงมีสิทธิได้รับการคุ้มครองทางศาล การทำเช่นนี้ เป็นการดีกว่าที่จะติดต่อทนายความด้านข้อพิพาทแรงงาน

กำลังปิด

การไล่ CEO โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งนั้นทำในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าหัวหน้าเป็นผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานทางเศรษฐกิจซึ่งเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้างมีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ หัวหน้าทำหน้าที่ในนามขององค์กรธุรกิจ แต่การกระทำทั้งหมดของเขาต้องรับผิดชอบต่อผู้ก่อตั้ง ดังนั้นในกรณีที่มีเหตุที่มีอยู่ ผู้ก่อตั้งมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างหัวหน้านิติบุคคล