2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
การลดระดับพนักงานมีประสิทธิภาพในกระบวนการบริหารงานบุคคลเช่นเดียวกับแรงจูงใจ อย่างไรก็ตาม แอปพลิเคชันต้องใช้ไหวพริบและเป็นระบบ
Demotivation เป็นระบบวิธีการโน้มน้าวบุคลากร
พร้อมกับแนวคิดที่รู้จักกันดีและสำหรับแนวคิดที่คุ้นเคยมากมายเช่น "แรงจูงใจ" (ให้กำลังใจ ให้กำลังใจ ตั้งเป้าหมายที่แท้จริง) มีการลดระดับ - ตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง
Demotivation ในความหมายกว้างๆ คือการตำหนิ การกล่าวอ้าง หรือความไม่พอใจใดๆ ที่แสดงออกมาเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อคำพูด การกระทำ หรือการเฉยเมย บ่อยครั้งที่คำนี้ถูกใช้โดยผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานกับบุคลากรของบริษัทและองค์กร ในแวดวงของพวกเขา เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกเนื้อหาเกี่ยวกับการลดหย่อนโทษและการลงโทษทางวินัย เช่นเดียวกับความเครียดทางอารมณ์ส่วนบุคคลที่รวมกันเป็นระบบ เป้าหมายของพวกเขาคือการผลักดันพนักงานให้คิดว่าการกระทำของเขาไม่เป็นไปตามความคาดหวังของผู้จัดการพร้อมทั้งชี้ให้เห็นแนวทางในการแก้ไขสถานการณ์ จริงอยู่ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะลาออกหลังจากใช้เทคนิคเหล่านี้
หลักการลดระดับ
ด้วยประสิทธิภาพของการจัดการบุคลากรอันทรงพลังเช่นเดียวกับการลดระดับ ผู้จัดการจำนวนมากจึงถูกนำตัวไปใช้นโยบายใหม่อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะปฏิบัติตามกฎบางอย่างที่นี่ แล้วเทคนิคที่ใช้จะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด การลดระดับเป็นปรากฏการณ์ที่มาพร้อมกับบทลงโทษ การลงโทษ การตำหนิ และคำเตือน ซึ่งส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อความภาคภูมิใจในตนเองของพนักงาน ดังนั้นควรใช้เทคนิคดังกล่าวอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา
การลดระดับพนักงานถูกออกแบบมาเพื่อผลักดันให้พนักงานพิจารณาทัศนคติของเขาต่อการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานอีกครั้ง เขาได้รับการคาดหวังให้ประเมินบทบาทและประโยชน์ของตนอย่างเพียงพอในองค์กร ดังนั้น จุดประสงค์ของเทคนิคการลดระดับคือเพื่อทำให้พนักงานมีสติและกระตุ้นประสิทธิภาพการทำงาน
เงื่อนไขหลักสำหรับวิธีการที่บังคับใช้ทั้งหมดต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
บทลงโทษทางการเงินใดบ้างที่สามารถใช้ได้
ตัวอย่างของการลดระดับอาจเป็นการลดจำนวนโบนัสสะสม (การจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ) หรือการยกเลิกทั้งหมด อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิลดอัตราลูกจ้างทุกกรณี ข้อยกเว้นคือพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน
สามารถลดทอนวัสดุได้ใช้แล้ว:
- การริบโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นที่เป็นรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดี
- ลดค่าคอมมิชชั่น โบนัส หรือพรีเมี่ยม
- ลดสิทธิประโยชน์แพ็คเกจโซเชียล
ด้านจิตวิทยา
แนวคิดเช่น "แรงจูงใจ" "การลดระดับ" "ความผูกพันของพนักงาน" และอื่นๆ มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความแตกต่างทางจิตวิทยาต่างๆ อย่างที่คุณทราบ พนักงานที่มีความสนใจในกระบวนการทำงานทำหน้าที่ได้ดีกว่าคนที่คิดว่าตัวเองถูกบังคับให้อยู่ในที่ทำงานมาก
เพื่อเปิดเผยศักยภาพของสมาชิกแต่ละคนในทีมหรือเพื่อคืนความกระตือรือร้นในการทำงาน คุณสามารถใช้ไม่เพียงแต่วัสดุแต่ยังรวมถึงอิทธิพลทางศีลธรรม (คำพูด, การตำหนิ, การตำหนิอย่างรุนแรง) แน่นอน ข้อกำหนดสำหรับไหวพริบ ความทันเวลา และการควบคุมมาตรการลดระดับมีความเกี่ยวข้องมากกว่าที่เคย
แนวคิดของการลดระดับที่ชอบด้วยกฎหมายและไม่ชอบด้วยกฎหมาย
การลดลงหรือการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินจำนวนนั้นที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายให้พนักงานเต็มจำนวนนั้นผิดกฎหมาย (การจัดทำดัชนีค่าจ้าง ค่าความบันเทิง)
การลดหย่อนอย่างถูกกฎหมาย - นี่คือบทลงโทษที่กฎหมายกำหนด (คำพูด ตำหนิ การเลิกจ้าง) หากเรากำลังพูดถึงการประยุกต์ใช้ขั้นเริ่มต้นของการลดระดับลง คำอธิบายจะมีผลดีที่สุด มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ และลงทุนในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
ปัจจัยทำลายล้าง
ผู้จัดการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้มาตรการลดระดับตามการประเมินสภาพและอารมณ์ของพนักงาน นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับการเลือกวิธีการและประเภทของการลงโทษด้วย วิเคราะห์สถานการณ์ในทีม นายจ้างให้ความสำคัญกับปัจจัยต่อไปนี้
- สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
- สถานการณ์ภายในบริษัท;
- รายการเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับฝ่ายขาย;
- ทักษะเฉพาะของคนงานในอาชีพของตน
- ลักษณะเฉพาะของคนงาน
ความผิดพลาดที่ทำโดยผู้นำ
การใช้มาตรการลดระดับที่เข้มงวดเกินไปและไม่เหมาะสม นายจ้างมักจะบรรลุผลตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง: ทำให้พนักงานต่อต้านตัวเอง ทำให้พวกเขาขาดความจงรักภักดีและความไว้วางใจ
การบิดเบือนหลักเกิดขึ้นเมื่อผู้นำหันไปใช้วิธีการลงโทษทางศีลธรรมที่ไม่ได้มาตรฐาน:
- จำกัดการเข้าถึงสิ่งจูงใจของพนักงาน
- คำใบ้หรือพูดคุยแบบเปิดใจเกี่ยวกับพนักงานที่ทำได้มากกว่าที่ควรได้รับ
- วิจารณ์ทั้งเชิงสร้างสรรค์และมากเกินไป
- ใช้กลวิธีละเลยพนักงาน ซึ่งผู้จัดการจะไม่สื่อสารโดยตรงกับผู้ใต้บังคับบัญชา แต่กำหนดงานและแก้ไขปัญหาด้วยความช่วยเหลือจากคนกลาง
- เบี่ยงเบนจากบุญ ความคิดริเริ่ม และผลงานของพนักงาน
- การตั้งเป้าหมายไม่สอดคล้องและคลุมเครือ
ควรสังเกตว่าพฤติกรรมดังกล่าวแทบจะเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพไม่ได้
ทำไมถึงจำเป็นการลดระดับ?
พนักงานอาจสนใจงานน้อยลงด้วยเหตุผลหลายประการ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นได้ทั้งปัญหาส่วนตัวและความไม่พอใจกับสถานการณ์ภายในองค์กร
สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการลดระดับ:
- นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงโดยปริยายหรือโดยบังเอิญ
- พนักงานขาดโอกาสริเริ่มและใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่
- สถานการณ์ที่พนักงานไม่รู้สึกเกี่ยวข้องกับองค์กร
- ขาดโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ
- ระบบการให้รางวัลไม่เพียงพอ ทำให้พนักงานรู้สึกว่าถูกประเมินต่ำเกินไป
การเกิดขึ้นของปัญหาครอบครัวเป็นแรงจูงใจส่วนบุคคลที่พบบ่อยที่สุดในการลดความกระตือรือร้นของพนักงาน งานของเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการคือการสนับสนุนทางจิตวิทยาที่มีไหวพริบสำหรับพนักงานดังกล่าว นอกจากนี้ยังควรพิจารณาถึงความเป็นไปได้ของความอ่อนล้าทางอารมณ์ของบุคคล คุณสามารถฟื้นฟูความกระตือรือร้นในการทำงานได้ด้วยการพักผ่อนระยะสั้นหรือลาพักร้อน
เหตุผลสำคัญที่ทำให้ความภักดีในทีมลดลงคือพฤติกรรมและวิธีการจัดการที่ผู้นำใช้ พนักงานหมดความสนใจในการทำงานเนื่องจากแรงจูงใจที่ไม่ถูกต้องหรือเพิกเฉยต่อแรงจูงใจภายในของพวกเขา
ผู้นำหรือผู้จัดการที่ดีต้องเข้าใจชัดเจนว่าอะไรเป็นตัวขับเคลื่อนลูกน้อง ใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ และสิ่งที่โดดเด่นสำหรับพวกเขาแรงจูงใจในการทำงาน
แนะนำ:
ความขัดแย้งในทีม: วิธีแก้ไข จำแนกประเภท สาเหตุ และวิธีแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
ปัญหาความขัดแย้งในทีมและแนวทางแก้ไขเกี่ยวข้องกับผู้ที่เกี่ยวข้องในสาขาและพื้นที่ต่างๆ ลักษณะเฉพาะของบุคคลคือความซับซ้อนของการมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลอื่นภายใต้เงื่อนไขบางประการ ยิ่งทีมมีขนาดใหญ่เท่าใด โอกาสของเงื่อนไขที่ตามมาด้วยความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดก็จะยิ่งสูงขึ้น ลองพิจารณาหัวข้อนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม
บัญชีเครดิต: ความหมาย ความหมาย วิธีเปิดหรือปิดบัญชีเครดิต
บัญชีเครดิตเป็นมาตรการทางธนาคารที่มุ่งตรวจสอบและติดตามสถานะบัญชีของลูกค้าของสถาบันเครดิต เป็นประโยชน์แก่ผู้รับเงินกู้ที่จะนำไปใช้ได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อไปจดทะเบียนเอกสารกับธนาคารต้องใส่ใจรายละเอียดที่ระบุไว้ในสัญญา
โค piroplasmosis: สาเหตุ สาเหตุ อาการ อาการ และการรักษาของโค
โดยส่วนใหญ่ การระบาดของ piroplasmosis จะถูกบันทึกไว้ในฤดูใบไม้ผลิ-ฤดูใบไม้ร่วง วัวออกไปที่ทุ่งหญ้าซึ่งพบเห็บที่ติดเชื้อ โรคนี้ถ่ายทอดผ่านการกัดของปรสิตและอาจทำให้ผลผลิตฝูงลดลง ในบางกรณีการตายของปศุสัตว์เกิดขึ้น เพื่อป้องกันการสูญเสียทางเศรษฐกิจ จำเป็นต้องดำเนินมาตรการป้องกัน
เงินทุนธนาคาร: ความหมาย ความหมาย และประเภท ทุนธนาคารพาณิชย์
คำว่า "ธนาคารพาณิชย์" มีต้นกำเนิดมาจากการธนาคาร นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าองค์กรสินเชื่อทำหน้าที่การค้าเป็นหลักและหลังจากนั้น - การผลิตภาคอุตสาหกรรม
ม้าตอน: ความหมาย ชื่อ สาเหตุ ลักษณะการดูแลและบำรุงรักษาเกือกม้า
คนเคยชินกับการตอนแมวแล้ว แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการนำขั้นตอนนี้ไปใช้กับสัตว์ตัวอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ชายคัดค้านการดำเนินการดังกล่าวซึ่งด้วยเหตุผลบางอย่าง (มากกว่าผู้หญิง) มีแนวโน้มที่จะทำให้สัตว์มีมนุษยธรรม แต่บางครั้งขั้นตอนนี้ก็จำเป็น อาจมีสาเหตุหลายประการ: ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ การแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ วิธีการคุมกำเนิดในฝูง
