2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:20
บ่อยครั้งในการทำงาน บุคคลต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน มิเช่นนั้นจำเป็นต้องพักงาน ขั้นตอนนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด มันไม่ใช่สิทธิ์ของนายจ้าง แต่เป็นหน้าที่ของเขา
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บนพื้นฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดงานควรเกิดขึ้นในกรณีที่:
- พนักงานไม่ผ่านการตรวจทางจิตเวชบังคับหรือการตรวจสุขภาพ
- แพทย์ระบุว่าคนงานไม่สามารถทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์
- พนักงานมาถึงที่ทำงานด้วยอาการมึนเมา (ยา แอลกอฮอล์ พิษ)
- บุคคลไม่ผ่านการทดสอบทักษะและความรู้ตลอดจนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน
- สิทธิในการขับขี่รถยนต์ พกอาวุธและสิ่งที่คล้ายกัน ถูกพรากไปจากลูกจ้างแล้ว ในขณะที่เขาไม่สามารถย้ายไปทำงานอื่นหรือทำงานด้านแรงงานได้
- หน่วยงานกำกับดูแลหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายกำหนดสิ่งนี้
- ยังมีอุปสรรคในการทำงานอีกกำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้
ระงับชั่วคราวจนกว่าเหตุผลที่เกิดขึ้นจะถูกกำจัด มันต้องสั่ง หากการถูกพักงานเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลนั้นอยู่ในสภาวะมึนเมา เขาสามารถได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ก็ต่อเมื่ออาการของเขากลับคืนสู่สภาพปกติ สำหรับกรณีการลิดรอนสิทธิพิเศษใด ๆ - จนถึงการฟื้นฟูสิทธิ ตามกฎแล้วการออกคำสั่งจะต้องนำหน้าด้วยเอกสารที่ระบุว่าพนักงานควรถูกลบออกจากงาน ต้องระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องระงับการทำงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น ตัวอย่างเช่น เมื่อบุคคลไม่ต้องการถูกย้ายไปทำงานอื่นซึ่งไม่ได้ถูกห้ามไม่ให้ประกอบอาชีพเนื่องจากสุขภาพของเขาเอง
หากการพักงานของพนักงานเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามปัญหาขั้นตอน อาจกลายเป็นผลเสียต่อนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดำเนินคดี ศาลอาจเพิกถอนคำสั่งและบังคับนายจ้างให้จ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงาน ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อพนักงานถูกพักงาน เงินเดือนจะไม่ค้างชำระ ข้อยกเว้นคือกรณีที่เขาไม่ผ่านการทดสอบความรู้และการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ในกรณีนี้ให้จ่ายช่วงพักงานในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าหยุดทำงาน (เนื่องจากความผิดของนายจ้างเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา) ควรเข้าใจว่าการถูกพักงานไม่ใช่การปลดพนักงานออกจากงานซึ่งเป็นหลักประกันที่รับประกันการรักษารายได้และสถานที่ทำงานของเขา กรณีการออกจากงานก็กำหนดโดยกฎหมายเช่นกัน แต่สามารถเพิ่มเติมด้วยข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องที่ขององค์กร