2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-07 21:02
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นคำย่อที่ไม่ชัดเจนนักเมื่อดูที่ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของพวกเขาระบุข้อมูลโดยประมาณต่อไปนี้: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich หรือ CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich หากคุณเคยเข้าร่วมการประชุมทางธุรกิจหรือเยี่ยมชมบริษัทสตาร์ทอัพทุกประเภท เมื่อแนะนำวิทยากร คุณจะได้ยินประกาศเช่น: "เราขอเชิญที่ปรึกษาคนต่อไปมาพูด - ซีอีโอของบริษัทดังกล่าวและเช่น Igor Nikiforovich Sidorov" นี่คือ CEO ประเภทใด - ตำแหน่งที่ไม่มีการถอดรหัสที่ใด คงมีหลายคนมีคำถามคล้ายกัน
โดยทั่วไป คำย่อเหล่านี้ถูกใช้โดยไม่ทราบสาเหตุ แต่เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าคำเหล่านี้เป็นคำย่อมาจากภาษาอังกฤษ CEO - ตำแหน่งที่ย่อมาจากเจ้าหน้าที่สูงสุดของบริษัท
ความหมายของตัวย่อและคำแปล
คำนี้ใช้กับผู้จัดการสายงานได้เช่นกัน พวกเขาจะเรียกว่า CEO หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร คำแปลของการรวมกันหมายถึง "เจ้าหน้าที่สูงสุด" ภายในเขตอำนาจศาลรวมถึงการพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาองค์กร การดำเนินการตามอำนาจตัวแทน และการตัดสินใจในระดับสูงสุดของการจัดการ อาจมีการเสนอชื่อผู้จัดการคนอื่นๆ ที่นั่น เนื่องจากองค์กรต่างๆ มีโครงสร้างและลำดับงานที่แตกต่างกัน
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคำนี้ไม่ควรสับสนกับ SEO - Search Engine Optimization ซึ่งหมายถึงการเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์สำหรับเครื่องมือค้นหา คำว่า SEO ใช้ได้เฉพาะในด้านการตลาดทางอินเทอร์เน็ต
CEO - ตำแหน่ง ซึ่งตอนนี้ถอดรหัสได้ชัดเจนแล้ว - ต้องการคำอธิบายถึงพลังที่ผู้ถือครองมี
รายละเอียดงานของกรรมการบริหาร
รายละเอียดงานใดๆ ควรมีข้อกำหนดจำนวนมากที่เป็นมาตรฐานในการทำงานของพนักงาน คำแนะนำสำหรับผู้อำนวยการก็ไม่มีข้อยกเว้นเพราะพนักงานคนนี้มักได้รับการว่าจ้าง
บทบัญญัติทั่วไป
ส่วนนี้ของรายละเอียดงานสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหารมีจุดเริ่มต้นหลักของกิจกรรมของเขา ดังนั้นการเน้นหลักในกิจกรรมของกรรมการบริหารคือความจริงที่ว่าเขาดำรงตำแหน่งผู้บริหารและจำเป็นต้องจัดการบุคลากร ประเด็นหลักของหัวข้อ:
- ใครเป็นคนแต่งตั้งพนักงานคนนี้ (ปกติคือ CEO)
- ใครเชื่อฟัง
- แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแทนกรรมการบริหารเมื่อไม่อยู่
- ข้อกำหนดซึ่งพนักงานในอนาคตจะต้องปฏิบัติตาม
- ความรู้และข้อมูลที่ควรมี
- การกระทำที่พนักงานคนนี้ต้องปฏิบัติตาม
หน้าที่ความรับผิดชอบ
สิ่งต่อไปที่บรรจุอยู่ในทุกรายละเอียดของงานสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหารคือหน้าที่ ได้แก่
- การจัดระเบียบงานและปฏิสัมพันธ์ของทุกแผนกในบริษัท
- การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและวางแผนเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
- ดำเนินการวิเคราะห์กิจกรรมทันที
- พัฒนาระบบจูงใจพนักงาน
- รับผิดชอบการปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
- ตรวจสอบความถูกต้องของการเก็บบันทึก: ตรวจสอบการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของการเก็บบันทึกทางเศรษฐกิจและกฎหมาย
- ระบุข้อบกพร่องในกิจกรรมของบริษัทและใช้วิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อขจัดข้อบกพร่องในการทำงาน
- ปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวหน้างานโดยตรง - CEO
สิทธิ
สิทธิ์เป็นแอตทริบิวต์บังคับที่ควรระบุในรายละเอียดงาน กรรมการบริหารของบริษัทมีสิทธิ์ที่จะ:
- ตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
- เมื่อล้มเหลวคำแนะนำของอธิบดี หากขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน
- ติดต่อ CEO เพื่อขอคำแนะนำในการปรับปรุงงานบริการเชิงพาณิชย์และการดำเนินงานโดยรวมขององค์กร
- ให้คำแนะนำในการปรับปรุงเกี่ยวกับการให้รางวัลหรือลงโทษพนักงานบางคน
ความรับผิดชอบ
อีกประเด็นสำคัญคือความรับผิดชอบของ CEO คำแนะนำต้องระบุว่าพนักงานคนนี้มีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:
- ล้มเหลวในการทำงานที่กำหนดโดยหัวหน้างานทันที
- ขาดการแก้ปัญหาภายในความสามารถ
- เพราะไม่รายงานงาน
- สำหรับแจกจ่ายข้อมูลความลับทางการค้า
ประเภทกรรมการบริหาร
เมื่อถอดรหัสตำแหน่ง CEO ควรคำนึงถึงประเภทของผู้จัดการด้วย:
- ผู้ริเริ่มเป็นมืออาชีพที่ผู้จัดการสายงานจำนวนมากกำลังมองหา เพื่อให้พนักงานคนนี้สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและบำรุงรักษานโยบายเชิงกลยุทธ์ใหม่หรือทิศทางขององค์กร ซึ่งจะมุ่งเป้าไปที่- การปรับปรุงขนาดของกิจกรรมของบริษัท ตัวเลือกที่ดีที่สุดในกรณีนี้คือคนที่มีเสน่ห์ดึงดูด ซึ่งไม่เพียงแต่สามารถสร้างทิศทางเชิงกลยุทธ์ใหม่ได้เท่านั้น แต่ยังสามารถนำผู้คนไปสู่การปฏิบัติได้ไอเดียเหล่านี้
-
ผู้สืบทอดคือผู้นำที่ได้รับการว่าจ้างราวกับว่าได้รับการประกันตัวเพื่อสอนเขาถึงความแตกต่างทั้งหมดของกิจกรรมของบริษัทสำหรับการโอนอำนาจการจัดการในอนาคต
- ที่ปรึกษาคือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้สนับสนุนและฝึกอบรม CEO คนใหม่ซึ่งยังไม่ตระหนักดี หากมีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ก็จำเป็นต้องมองหาผู้จัดการที่มีประสบการณ์ในการทำงานและการเชื่อมต่อที่หลากหลาย
- Partner คือตำแหน่ง CEO อีกตำแหน่งหนึ่ง ซึ่งหมายถึงบุคคลที่แบ่งปันความคิดเห็นของ CEO อย่างเต็มที่ ตามหลักการแล้วหากกรรมการบริหารเสริมกิจกรรมของผู้อำนวยการทั่วไปด้วยการกระทำของเขา ตัวอย่างที่ดีของการทำงานร่วมกันประเภทนี้คือเมื่อ CEO เป็นผู้นำที่นุ่มนวลในการเป็นผู้นำและการเจรจาต่อรอง และผู้บริหารกลายเป็นปัจจัยในการรักษาชื่อเสียงความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง
แนะนำ:
พนักงานบริการ : การแต่งตั้ง ตำแหน่ง หน้าที่ ข้อกำหนด พนักงานรุ่นน้องคือ
พนักงานบริการคือหมวดหมู่ของพนักงานขององค์กรหรือองค์กรที่ทำหน้าที่เฉพาะ (การบำรุงรักษากิจกรรมทางธุรกิจ) หน้าที่ของบุคคลดังกล่าว ได้แก่ การจัดหาตามความต้องการของลูกค้า การดูแลความสะอาดของอาคาร ความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ ตลอดจนสนับสนุนการค้าหรือกระบวนการผลิตต่างๆ
ผู้อำนวยการพาณิชย์ คือ ผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์ ตำแหน่ง "ผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์"
บริษัทสมัยใหม่ทุกแห่งใช้การคำนวณและการคาดการณ์ทางการเงิน หากองค์กรมีขนาดค่อนข้างใหญ่และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง กรรมการคนหนึ่งจะไม่สามารถครอบคลุมความรับผิดชอบในการบริหารบริษัททั้งหมดได้อีกต่อไป ดังนั้นตำแหน่งนี้เป็นที่ต้องการอย่างมากในโลกธุรกิจ ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าคือบุคคลที่รับผิดชอบภาคการเงินของบริษัท
โครงสร้างที่อยู่อาศัยและบริการส่วนกลาง แผนก บริการ ตำแหน่ง สิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์
ขณะนี้มีกิจกรรมมากกว่า 30 ด้านในโครงสร้างองค์กรของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ที่มีชื่อเสียงที่สุดคือไฟฟ้า น้ำประปา แก๊ส ทิศทางโรงแรม ยังมีส่วนร่วมในโครงสร้างและที่อยู่อาศัย, การให้บริการงานศพ
LCD "ตรอกเบิร์ช": ตำแหน่ง คำอธิบาย
LCD "ตรอกเบิร์ช" เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่ต้องการอาศัยอยู่ในเมือง ใช้โครงสร้างพื้นฐานทั้งหมด
อุปกรณ์ไฟส่องสว่างในสนามบิน: ประเภท ตำแหน่ง และวัตถุประสงค์
อุปกรณ์ให้แสงสว่างประเภทหลัก รายละเอียดเกี่ยวกับองค์ประกอบและลักษณะเฉพาะ วัตถุประสงค์หลักและงานที่ระบบ SO ดำเนินการ คำอธิบายและความแตกต่างระหว่างอุปกรณ์ให้แสงสว่างประเภทที่หนึ่ง สอง และสาม ใช้ในรัสเซียและไฟสัญญาณประเภทโลก คุณสมบัติของการทำงานของรันเวย์-3 ใน Sheremetyevo
