2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
ความสำเร็จขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาที่จะทำหน้าที่ของเขา ดังนั้นจึงมีข้อกำหนดที่สูงสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนี้ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท
ข้อกำหนดของผู้สมัคร:
- อุดมศึกษา (กฎหมายหรือเศรษฐศาสตร์);
- ประสบการณ์ความเป็นผู้นำ 3-5 ปี;
- ความรู้เรื่องเศรษฐกิจตลาด พื้นฐานของการเป็นผู้ประกอบการ ทฤษฎีและการปฏิบัติของการจัดการ การตลาด เศรษฐศาสตร์จุลภาคและมหภาค การบริหารธุรกิจ การเงิน
- ความสามารถในการจัดทำแผนพัฒนาองค์กร
ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาจะต้องมีความเชี่ยวชาญในการสร้างแบบจำลองทางเศรษฐกิจและระบบการจัดการบริษัทที่ทันสมัย รวมทั้งมีความเข้าใจในพื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต การบริหาร สังคมวิทยา และจิตวิทยา
ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา: ลักษณะงาน
หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญนี้รวมถึงการกำหนดแนวคิดทั่วไปของการพัฒนาบริษัท ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาต้องปรับเป้าหมายให้เหมาะสมพัฒนาแผนและกลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ และวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของการสนับสนุนทางการเงิน หลังจากได้รับอนุมัติโครงการจากทางการแล้ว พนักงานต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามแผน ตลอดจนทำความคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับโครงการด้วยนวัตกรรมต่างๆ รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนายังบอกเป็นนัยว่าเขาจะแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการดำเนินงานบางอย่างและประสานงานการดำเนินการตามแผน นอกจากนี้ยังต้องจัดลำดับความสำคัญของงบประมาณและประเมินกระบวนการทางการค้าและการผลิตที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
แต่ละโครงการพัฒนาต้องมีการคำนวณประสิทธิภาพ ตัวชี้วัดทางการเงินและเศรษฐกิจในแต่ละขั้นตอนของการดำเนินโครงการถือเป็นพื้นฐาน
จากข้อมูลที่ได้รับ ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาควรเตรียมโครงการเพื่อความทันสมัยขององค์กรและการพัฒนาพื้นที่ใหม่ของธุรกิจ
ความสามารถของผู้เชี่ยวชาญนี้ยังรวมถึงการพัฒนาวิธีการในการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานและวิกฤต
สิทธิ์ของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา
พนักงานมีสิทธิได้รับข้อมูลครบถ้วนรวมทั้ง เชิงพาณิชย์ เกี่ยวกับผลการดำเนินงานของบริษัท เมื่อได้รับการร้องขอ เขาสามารถรับข้อมูลทั้งหมดและเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการทำงานของเขา ฝ่ายบริหารควรจัดเตรียมวิธีการทางเทคนิคที่จำเป็นทั้งหมดให้เขา
พนักงานมีสิทธิออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กรและยังรับรองและลงนามในเอกสารที่อยู่ในความสามารถ
ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาสามารถทำความคุ้นเคยกับเกณฑ์ที่กำหนดคุณภาพของงานได้ เช่นเดียวกับเอกสารที่กำหนดหน้าที่และสิทธิของเขา
โดยทั่วไป ความรับผิดชอบของผู้ดำรงตำแหน่งนี้แตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ธุรกิจบางแห่งจ้างผู้เชี่ยวชาญหลายคน โดยแต่ละธุรกิจมีความรับผิดชอบในเส้นทางที่แตกต่างกัน:
- การตลาดและการขาย
- การพัฒนาดินแดนและทิศทางใหม่ การพัฒนาและการค้นคว้า
- การพัฒนาและการจัดการองค์กร
แนะนำ:
ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ: ลักษณะงาน สิทธิและหน้าที่
พนักงานที่รับตำแหน่งนี้เป็นผู้เชี่ยวชาญ ในองค์กรขนาดใหญ่ เขาอาจมีลูกน้องของตัวเอง มีเพียงซีอีโอเท่านั้นที่สามารถแต่งตั้งหรือเลิกจ้างพนักงานนี้ได้ เพื่อให้ได้งานนี้ คุณต้องมีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสม ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน
นักการศึกษา: ลักษณะงาน. ความรับผิดชอบของครูอนุบาล
คนที่เราไว้ใจกับลูกในขณะที่งานยุ่งคือครูอนุบาล สำหรับเขาแล้ว ความต้องการสูงสุดสามารถทำได้ทั้งเกี่ยวกับระดับการศึกษาและคุณสมบัติของมนุษย์ล้วนๆ เพราะเขาต้องผสมผสานความอ่อนไหว ความเข้าใจ และความเข้มงวด
ผู้จัดการโรงรถ: ลักษณะงาน ประสบการณ์การทำงาน และการศึกษา
ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามรายละเอียดงานของหัวหน้าอู่ พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง มติ คำสั่งของฝ่ายบริหารทั้งหมด ศึกษาเอกสารระเบียบข้อบังคับ ระเบียบวิธีปฏิบัติ และแนวทางอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจของบริษัทที่เขาทำงานอยู่
ผู้จัดการฝ่ายการตลาด: ลักษณะงาน การศึกษา และสภาพการทำงาน
รายละเอียดงานของผู้จัดการฝ่ายการตลาดมีความรับผิดชอบมากมาย รวมถึงการควบคุม การจัดองค์กร และการวางแผนงานกิจกรรมที่มุ่งส่งเสริมบริษัทและผลิตภัณฑ์ของบริษัท ตำแหน่งงานว่างเป็นที่ต้องการไม่เพียงแต่ในขนาดใหญ่ แต่ยังรวมถึงในองค์กรขนาดเล็กด้วย มาดูกันดีกว่าว่าใครเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดและทำอะไร
ครูฝึก: ลักษณะงาน ลักษณะงาน
บทความนี้อธิบายความแตกต่างทั้งหมดของงานของผู้ฝึกสอน-ครู รวมถึงรายละเอียดงานของอาชีพนี้