Gazpromneft: รีวิวพนักงาน สภาพการทำงาน ตำแหน่งงานว่างและเงินเดือน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

รัสเซียเป็นที่รู้จักไปทั่วโลกในฐานะหนึ่งในซัพพลายเออร์แร่ธาตุรายใหญ่ที่สุด จึงมีองค์กรจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแหล่งแร่และการประมวลผลเพิ่มเติมของวัสดุที่ได้ Gazpromneft หนึ่งในองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ ข้อเสนอแนะจากพนักงานขององค์กรกระตุ้นให้คนรุ่นใหม่ได้รับการศึกษาในทิศทางนี้

บริษัททำอะไร

ในปี 1995 โครงสร้างน้ำมันใหม่ทั้งหมด Gazprom Neft ปรากฏตัวในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเสนอแนะของพนักงานซึ่งตลอด 23 ปีของการดำรงอยู่ขององค์กรได้ช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่จริงจังสำหรับมัน. บริษัท เกิดขึ้นจากกิจกรรมของประธานาธิบดีบอริสเยลต์ซินในขณะนั้นในขั้นต้นมีชื่อที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง - "Siberian Oil Company" และตั้งอยู่ในเมืองออมสค์ ในช่วงกลางปี 2000 หลายๆมีการเจรจากับ Yukos เพื่อรวมทั้งสององค์กร แต่ภายหลัง Gazprom ได้เข้าซื้อหุ้นของบริษัทไซบีเรียน หลังจากนั้นบริษัทก็ได้รับชื่อที่ทันสมัย

ในช่วงต้นปี 2010 Gazpromneft เริ่มผลิตน้ำมันยานยนต์โดย 2013 โรงงานผลิตทั้งหมดขององค์กรได้รับการปรับทิศทางใหม่เพื่อการผลิตเชื้อเพลิงที่ตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป - Euro-5 ในปี 2559 บริษัทเริ่มพัฒนาพื้นที่สองแห่งพร้อมกันใน YaNAO และอีกหนึ่งปีต่อมาก็สามารถเข้าสู่รายชื่อผู้นำด้านการขุดอันดับต้นๆ ได้

บริษัทเป็นรายแรกที่ได้รับใบอนุญาตในการสกัดแร่ธาตุบนหิ้งอาร์กติกที่รัสเซียเป็นเจ้าของ ภายในสิ้นปี 2560 หลุมประมาณ 60% ของหลุมทั้งหมดเป็นของ Gazprom Neft ในปีเดียวกันนั้นผลิตน้ำมันในรัสเซียน้อยกว่า 90 ล้านตันเล็กน้อยพนักงานของ บริษัท มีจำนวนมากกว่า 67,000 คน ณ ปี 2018 สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองหลวงทางเหนือของรัสเซีย - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

การมีอยู่ของผู้ประกอบการในไซบีเรีย

แม้ว่าบริษัทจะย้ายสำนักงานใหญ่ไปที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก แต่ก็ยังมีผลกระทบต่อภูมิภาคไซบีเรีย ที่นี่ตัวแทนหลักของ Gazpromneft คือ Business Service ข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท นี้บ่งชี้ว่าธุรกิจส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาไซต์เหมืองแร่ที่มีอยู่ ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ องค์กรย่อยดำเนินงานโดยมุ่งเป้าไปที่สำหรับกระบวนการอัตโนมัติในด้านมาตรวิทยา ความปลอดภัย อัคคีภัย และกิจกรรมการทำงานอื่นๆ

ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรทราบว่าหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของการทำงานที่นี่คือค่าจ้างสูง ซึ่งหาได้ยากในภูมิภาคนี้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานสังเกตเห็นว่าบางครั้งมีความต้องการสูงเกินไปสำหรับพวกเขา บางครั้งก็ไม่สอดคล้องกับระดับเงินเดือน แม้จะมีข้อบกพร่องทั้งหมดของงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญยังไม่พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงเพราะพวกเขาไม่แน่ใจว่าจะหาสิ่งที่คุ้มค่าจริงๆ

ในขณะเดียวกัน นักเรียนเมื่อวานก็ไปทำงานที่ Gazpromneft and Business Service อย่างมีความสุข พนักงานที่มีประสบการณ์น้อยระบุในรีวิวว่าพวกเขาถือว่าองค์กรนี้เป็นตำแหน่งเริ่มต้น ในอนาคต ผู้ปฏิบัติงานดังกล่าวซึ่งได้รับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องสามารถวางใจได้งานที่ทำกำไรในองค์กรอื่นที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน

ทำไมบริษัทถึงถูกย้ายไปที่เมืองหลวงทางเหนือ

ได้รับการตอบรับเชิงลบจำนวนมากจากผู้อยู่อาศัยใน Omsk และพื้นที่ใกล้เคียง เมื่อฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจย้ายโรงงานหลักของ Gazprom Neft ไปยัง St. Petersburg ในความคิดเห็น พนักงานระบุว่าสิ่งนี้มีความสำคัญ ผลกระทบต่องบประมาณรายวิชาของรัฐบาลกลาง เป็นเวลาหลายเดือนที่มีการเจรจาระหว่างฝ่ายบริหารของภูมิภาคและฝ่ายบริหารขององค์กร ซึ่งส่งผลให้บริษัทออกจากภูมิภาค

จนถึงขณะนี้ เหตุผลในการย้ายสถานที่ส่วนกลางของบริษัทยังไม่ชัดเจน มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่เขาอนุญาตให้เจ้าขององค์กรลดเวลาในการเจรจากับพันธมิตรได้อย่างมาก อย่างไรก็ตาม การถ่ายโอนสิ่งอำนวยความสะดวกของ Gazprom Neft ไปยังเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ตามที่พนักงานระบุว่าเป็นไปอย่างราบรื่น และฝ่ายบริหารของบริษัทได้รับโอกาสในการพัฒนาเพิ่มเติมในภูมิภาคตะวันตกเฉียงเหนือของรัสเซีย

“เทอร์มินัล"

บริษัทลูกอีกแห่งคือ Gazpromneft-terminal ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ได้รับการร้องเรียนจากพนักงานมากที่สุด ในการรีวิว พนักงานเขียนเกี่ยวกับความไร้ความสามารถที่สมบูรณ์ของการจัดการและไม่เต็มใจที่จะพบกันครึ่งทาง ผู้ที่ไม่พอใจเป็นพิเศษคือผู้ที่ทำงานในตำแหน่งเริ่มต้น - ผู้ดำเนินการสถานีบริการน้ำมัน พนักงานทำความสะอาด และรถตัก ตามความเห็นของพวกเขา ระดับค่าจ้างที่เสนอไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ทีมผู้บริหารดำเนินการสำรวจภายในเป็นประจำเพื่อระบุแรงจูงใจและพยายามแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ แต่ก็เป็นไปไม่ได้เสมอไป

อย่างไรก็ตามกี่คน - ความคิดเห็นมากมาย มีคนที่ชอบบริษัทนี้จริงๆ และอยากจะทำงานในบริษัทนี้ต่อไป ตามกฎแล้ว เรากำลังพูดถึงพนักงานที่สามารถไต่อันดับในสายอาชีพได้ แม้ว่าพวกเขาจะเริ่มต้นจากตำแหน่งที่เจียมเนื้อเจียมตัวที่สุดในรายชื่อพนักงานก็ตาม พวกเขาเชื่อว่าคุณสามารถได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมในทุกบริษัท สิ่งสำคัญคือการไปทำงานอย่างมีความสุขและบรรลุเป้าหมายตรงเวลา จากนั้นคุณสามารถขอความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหาร

แยกจากกันก็ควรเน้นความคิดเห็นของผู้ที่ทำงานในสำนักงานภูมิภาคของ Gazpromneft-terminal ในในการทบทวนวรรณกรรม พนักงานชี้ให้เห็นถึงการประสานงานที่ดีของหน่วยงานในท้องถิ่นและการจัดการที่มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่พบว่าตัวเองอยู่ในสภาวะหมดไฟในเวลาที่เหมาะสม ซึ่งช่วยให้พวกเขาคงอยู่ในสถานะเดิมและเสนอโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ที่จะช่วยปลดล็อกศักยภาพที่สะสมไว้ อย่างไรก็ตาม ภูมิภาคต่างๆ ค่อนข้างจะกังขาเกี่ยวกับนโยบายความเป็นผู้นำของเมืองหลวง ตามที่พนักงานระบุว่า ภูมิภาคนี้ไม่มีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังดำเนินการในท้องถิ่น ดังนั้นการตัดสินใจทั้งหมดจึงอาจถือว่าไม่ถูกต้อง

ปั๊มน้ำมันเมืองหลวง

ผู้ที่อาศัยอยู่ในมอสโกสามารถหางานทำที่ Gazpromneft Center ได้อย่างง่ายดาย ผลตอบรับจากพนักงานระบุว่าบริษัทในเครือของบริษัทนี้มีส่วนร่วมในการสร้างและบำรุงรักษาปั๊มน้ำมันในภูมิภาคต่อไป หลายคนสังเกตว่าคุณต้องเริ่มต้นที่นี่จากตำแหน่งที่ต่ำที่สุด - เติมน้ำมันหรือแคชเชียร์ แต่ทุกคนมีโอกาสได้รับการพัฒนาที่จำเป็นแล้วปีนขึ้นบันไดอาชีพ

อย่างไรก็ตาม ยังมีความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการทำงานของผู้ดำเนินการปั๊มน้ำมันใน Gazpromneft ในการรีวิว พนักงานทราบว่าบางครั้งพวกเขาต้องทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก (ฝน พายุหิมะ ฯลฯ) โดยไม่มีการเพิ่มเติมใดๆ เบี้ยเลี้ยงและผลตอบแทน บริษัทจัดให้มีชุดเอี๊ยมและโอกาสในการพักผ่อนในห้องที่อบอุ่น แต่ไม่เหมาะกับทุกคน พนักงานทราบว่าระดับค่าจ้างไม่ตรงกับการทำงานที่พวกเขาทำ

น่าสังเกตและความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับ Gazpromneft ความคิดเห็นของพนักงานจากมอสโกแตกต่างอย่างมากจากความคิดเห็นที่เหลือโดยพนักงานในภูมิภาค แม้ว่าที่จริงแล้วในจังหวัดต่างๆ เงินเดือนจะแตกต่างอย่างมากจากเมืองหลวง แต่ชาวเมืองค่อนข้างภักดีต่อองค์กรของตน เนื่องจากตามมาตรฐานท้องถิ่นนั้นค่อนข้างสูง นอกจากนี้ ระดับของวัฒนธรรมในบริษัทและความเป็นไปได้ของการเลื่อนตำแหน่งเพิ่มเติมก็เป็นปัจจัยจูงใจเช่นกัน

สภาพการทำงาน

เงินเดือน “สีขาว” เป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบหลักของการทำงานที่ Gazpromneft ในการรีวิว พนักงานทราบว่าในบริษัทอื่นๆ หลายแห่งที่มีโปรไฟล์คล้ายกัน เงินจะจ่ายเป็นซองจดหมาย “สีเทา” ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ บริษัทมีแพ็คเกจทางสังคมที่ค่อนข้างใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับกรมธรรม์ VHI และไปพบแพทย์ฟรีบางท่าน เนื่องจากบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพมีราคาแพงขึ้นทุกปี ข้อเสนอดังกล่าวจึงเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานทำ

ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ บริษัทมีระบบแรงจูงใจและค่าตอบแทน ซึ่งรวมถึงโบนัสจำนวนมาก: โบนัส ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ ผู้ที่มองหาโอกาสในการพัฒนาตนเองก็จะชอบบริษัทเช่นกัน เพราะที่นี่มีการแข่งขันทักษะวิชาชีพ งานองค์กรต่างๆ อย่างต่อเนื่อง และยังมีโอกาสเป็นเจ้าของรางวัลและของรางวัลจากทางผู้บริหารขององค์กรอีกด้วย

ล่าสุด พนักงานมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับองค์กร: ส่วนลดสำหรับสโมสรกีฬา ค่ารักษาพยาบาล โปรแกรมที่อยู่อาศัย ฯลฯ ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการสนับสนุนจากรัฐทำให้พนักงานหลายคนของบริษัทสนใจ พวกเขาต้องการโอนเงินออมของตนเองไปยังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทยังมีสโลแกนของตัวเอง - "มุ่งมั่นเพื่อสิ่งที่ดีที่สุด" และพนักงานแต่ละคนไม่ทางใดก็ทางหนึ่งสอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร

ระดับค่าจ้าง

หากคุณกำลังมองหางานและหันความสนใจไปที่ Gazpromneft LLC ข้อเสนอแนะของพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือนจะเป็นปัจจัยหนึ่งที่มีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจของคุณ เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับฟังก์ชันการทำงานและภูมิภาคที่คุณอาศัยอยู่โดยตรง เงินเดือนเฉลี่ยที่ตำแหน่งเริ่มต้นของผู้ประกอบการสถานีบริการน้ำมันมีตั้งแต่ 21 ถึง 24,000 รูเบิลต่อเดือนแคชเชียร์ได้รับเพิ่มขึ้นเล็กน้อย - จาก 22 ถึง 25,000 ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เงินเดือนสำหรับตำแหน่งเหล่านี้สูงขึ้นเล็กน้อยและมีจำนวนประมาณ 35-40,000 รูเบิลต่อเดือน

พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งเริ่มต้นมาระยะหนึ่งสามารถเข้าร่วมการแข่งขันในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ ดังนั้นผู้จัดการสถานีบริการน้ำมันในภูมิภาคสามารถรับมากถึง 60,000 rubles ต่อเดือนในขณะที่เงินเดือนบางส่วนจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมาย (รวมถึงยอดขาย) หากคุณไม่อยากทำงานที่ปั๊มน้ำมัน คุณสามารถเข้าร่วมการแข่งขันในตำแหน่งสำนักงานได้ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่มีรายได้ 50-60 พันรูเบิลต่อเดือน

มีการศึกษาด้านเทคนิคแล้วคุณจะได้เรียนเก่งสถานที่ใน บริษัท Gazpromneft ตามข้อเสนอแนะของพนักงานที่ทำงานที่นี่เงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องนั้นสูง ตัวอย่างเช่นวิศวกรสามารถรับในภูมิภาคได้ตั้งแต่ 40,000 ถึง 70,000 รูเบิลต่อเดือนทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยทางเคมีมีรายได้ 30-40,000 รูเบิลต่อเดือน แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าพวกเขาทำงานกับวัสดุที่ซับซ้อนและอันตรายมาก

ทำไมกูต้องมาทำงานที่นี่

หากคุณกำลังพิจารณาบริษัทนี้เป็นสถานที่ทำงานในอนาคต วิธีที่ง่ายที่สุดในการเริ่มต้นคือเป็นผู้ประกอบการสถานีบริการน้ำมันใน Gazpromneft ตามพนักงาน ระยะเวลาทำงานเฉลี่ยอยู่ที่ 6-8 เดือนหลังจากนั้น ซึ่งมันเป็นไปได้ที่จะได้รับตำแหน่งที่มีกำไรมากขึ้น งานจำนวนมากในองค์กรช่วยให้คุณวางใจในการเติบโตของอาชีพทีละน้อยและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของวัสดุ

ความสัมพันธ์ในทีมที่ยอดเยี่ยมเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่พนักงานสนุกกับการทำงานกับบริษัทนี้ ฝ่ายบริหารมักจะพบกันครึ่งทางเมื่อเกิดปัญหาในที่ทำงานและสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก หากจำเป็น จัดให้มีการลางานและเวลาว่างจากฝ่ายบริหาร ผู้เชี่ยวชาญหลายคนพอใจกับผู้จัดการที่ช่วยเหลือพวกเขาในทุกวิถีทางเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและรับโบนัสที่ดี

เนื่องจากหลายคนเริ่มทำกิจกรรมด้วยการทำงานที่ปั๊มน้ำมัน Gazpromneft ข้อเสนอแนะจากพนักงานที่ทำงานที่นั่นจึงควรนำมาพิจารณาด้วยก่อนอื่น หากคุณต้องการหางานในบริษัทนี้ ผู้เชี่ยวชาญมือใหม่สังเกตว่าการทำงานที่ปั๊มน้ำมันค่อนข้างสะดวก โดยเฉพาะถ้าเรากำลังพูดถึงสถานีขนาดใหญ่ที่มีผู้เชี่ยวชาญ 3-4 คนทำงานพร้อมกัน รวมถึงปั๊มน้ำมันตามท้องถนน งานนี้เหมาะสำหรับผู้ที่รักการสื่อสาร หากคุณเป็นหนึ่งในนั้น โปรดส่งประวัติย่อของคุณมาได้เลย

บริษัทควรทำงานอะไร

แน่นอนว่าในหมู่พนักงานขององค์กรนั้น ก็มีคนที่ไม่พอใจกับสถานะปัจจุบันอย่างสิ้นเชิง บางคนมองว่างานของผู้ควบคุมเครื่อง Gazprom Neft นั้นไม่น่าเชื่อถือเลย ในการรีวิว พนักงานระบุว่าพวกเขามักจะต้องทำงานกับลูกค้าที่มีปัญหาโดยเฉพาะกะกลางคืน การร้องเรียนแต่ละครั้งจากผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนั้นได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานที่สูงกว่า และฝ่ายบริหารขององค์กรพยายามที่จะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อความปลอดภัยของผู้ใต้บังคับบัญชา

อุปสรรคอีกประการหนึ่งที่ต้องพิจารณาคือความไม่ยืดหยุ่นของระบบ และนี่คือจุดที่พนักงานไม่เห็นด้วย มีคนโต้แย้งว่าต้องใช้เวลามากในการบรรลุข้อตกลงในประเด็นใดประเด็นหนึ่ง บางคนสามารถแก้ไขปัญหาได้ภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง เป็นที่น่าสังเกตว่าบริษัทมีจำนวนค่อนข้างมาก ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเมื่อต้องแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน จึงจำเป็นต้องมีการควบคุมเพิ่มเติม ซึ่งแสดงการอนุมัติระยะยาวในหลายระดับ

ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือจำนวนสถานีบริการน้ำมัน Gazpromneft ที่น้อยเกินไปในการรีวิว พนักงานจากภูมิภาคสังเกตว่าการตั้งถิ่นฐานขนาดใหญ่แห่งหนึ่งมักจะมีเพียงสองหรือสามสถานีเท่านั้น ส่งผลให้มีคิวจำนวนมาก ผู้ประกอบการถูกบังคับให้ฟังความไม่พอใจจากลูกค้าและหาข้อโต้แย้งที่เกิดขึ้นใหม่ ซึ่งส่งผลกระทบในทางลบต่อสภาวะทางอารมณ์ของพวกเขา ฝ่ายบริหารของบริษัทรับทราบปัญหานี้แล้วและกำลังพยายามแก้ไขด้วยการสร้างสถานีใหม่ แต่ต้องใช้เวลาและการลงทุนทางการเงินเป็นจำนวนมาก

โปรแกรมภายในบริษัท

บริษัทมีโครงการมากมายที่พนักงานคนปัจจุบันขององค์กรสามารถมีส่วนร่วมได้ หนึ่งในนั้นมีเป้าหมายเพื่อรักษาสถานการณ์ทางนิเวศวิทยาในประเทศและภูมิภาคที่ Gazpromneft ดำเนินการ ตามที่พนักงาน บริษัท ใช้จ่ายประมาณ 7 พันล้านรูเบิลต่อปีในการปกป้องสิ่งแวดล้อม มีการซื้ออุปกรณ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมที่ทันสมัยเป็นพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องและมีส่วนร่วมในบอทนิกและกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมอื่นๆ

องค์กรลงทุนทรัพยากรจำนวนมากในพื้นที่นันทนาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงศูนย์กลางการท่องเที่ยวบนภูเขา "Krasnaya Polyana" บริษัทได้สร้างรีสอร์ทที่มีความคล้ายคลึงกับพื้นที่นันทนาการชั้นนำของยุโรป ภูมิประเทศของภูเขาอันงดงาม ทะเลสาบที่บริสุทธิ์ อากาศในป่าที่ให้ชีวิต น้ำพุแร่ ทั้งหมดนี้มีจำหน่ายในราคาที่สมเหตุสมผลสำหรับทุกคน พนักงานขององค์กรหากต้องการสามารถรับส่วนลดค่าที่พักและกำลังดำเนินการบางอย่าง

พนักงานทุกคนในองค์กรสามารถเข้าร่วมเทศกาลแรงงาน ซึ่งจัดขึ้นทุกปีเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขา ตามกฎแล้วจะไม่จัดขึ้นสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมดเช่นในปี 2018 จัดขึ้นสำหรับผู้ช่วยห้องปฏิบัติการวิเคราะห์ทางเคมี พนักงานวางท่อ ผู้ควบคุมอุปกรณ์จ่ายก๊าซ และไดรเวอร์คอมเพรสเซอร์ ผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 25 คนประเมินความเป็นมืออาชีพของผู้เข้าแข่งขันและระบุสิ่งที่ดีที่สุด ทุกๆ ปี พนักงานของบริษัทมากกว่า 140 คนเข้าร่วมในเทศกาลนี้ บางคนทำงานในบริษัทในเครือ ผู้ชนะจะได้รับรางวัลวัสดุจำนวนมาก รวมทั้งโอกาสเพิ่มเติมในการฝึกฝนทักษะและแบ่งปันประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานและแขกของงาน

หางานอย่างไร

หากคุณตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานในองค์กรนี้ คุณจะต้องโพสต์โปรไฟล์ของคุณบนเว็บไซต์ทางการของ Gazpromneft ตามที่พนักงานระบุ คำตอบจะได้รับภายใน 3-4 วัน การสร้างบัญชีส่วนตัวสำหรับการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณนั้นค่อนข้างง่าย หากจำเป็น คุณสามารถใช้เคล็ดลับและผู้ช่วยแบบโต้ตอบได้ คุณจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์ ทักษะและความสามารถของคุณ

บริษัทเต็มใจจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากเมื่อวาน เลือกที่จะเพิ่มบุคลากรจากรุ่นน้อง ประมาณ 60% ของพวกเขาเป็นนักเรียนที่ศึกษาในมหาวิทยาลัยในรัสเซียที่มีแผนก Gazprom Neft ของตนเอง กระบวนการปรับตัวในที่ใหม่ถูกจัดวางในลักษณะที่เยาวชนผู้เชี่ยวชาญหลังจากทำงาน 2-3 เดือนเริ่มรู้สึกสบายและทำงานเต็มประสิทธิภาพ

บริษัทสาขายังดำเนินโครงการ Three Frontiers ซึ่งประกอบด้วยหลักสูตรการพัฒนา กิจกรรมปฐมนิเทศ และการให้คำปรึกษา ด้วยความช่วยเหลือของมัน เป็นไปได้ที่จะกำหนดกำลังพลสำรองสำหรับตำแหน่งผู้บริหารขององค์กร Gazprom Neft ยังสนับสนุนการจัดตั้งระบบ "โรงเรียน - มหาวิทยาลัย - บริษัท" แบบครบวงจรซึ่งทำให้สามารถระบุคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถได้ทันทีและให้การสนับสนุนที่จำเป็นแก่พวกเขา บริษัทกำลังรอผู้ที่ชื่นชอบฟิสิกส์ คณิตศาสตร์ ธรณีวิทยา เคมี และวิชาที่น่าสนใจอื่นๆ