2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ควรมีการออกคำสั่งการมอบหมายหน้าที่ในองค์กรในกรณีที่ไม่มีพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าสาเหตุของการขาดบุคคลจากที่ทำงานนั้นถูกต้องหรือไม่สุภาพ หลักสูตรการทบทวนความเจ็บป่วยการเดินทางเพื่อธุรกิจการตรวจสุขภาพการปฏิบัติตามคำสั่งจากรัฐหรือโครงสร้างสาธารณะเป็นเหตุผลที่ทำให้ไม่มีพนักงาน บทบัญญัติของเอกสารที่ไม่มีอำนาจตามกฎหมายเป็นข้ออ้างสำหรับการขาดงาน ตลอดจนความล้มเหลวในการจัดเตรียมเอกสารใดๆ ถือเป็นเหตุผลที่ไม่สุภาพ แต่ไม่ว่าในกรณีใดงานจะต้องทำในแบบของตัวเอง หัวหน้าจึงออกคำสั่งมอบหมายหน้าที่ให้เจ้าหน้าที่อีกคน
ทุกคนที่กล่าวในลำดับควรรู้และเข้าใจอัลกอริธึมในการเขียน มันค่อนข้างง่าย ก่อนยกตัวอย่างของคำสั่ง เราจะนำเสนออัลกอริทึมของการกระทำ:
- ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานรักษาการ
- การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับการมอบหมายหน้าที่ใหม่
- รวบรวมข้อความสั่ง
- เห็นด้วยกับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
- ลงนามโดยหัวหน้า
- ลงทะเบียนในหนังสือสั่งซื้อ
เนื้อหาสามารถเป็นได้ ตัวอย่างเช่น:
สาขาโวโรเนซ
Investprom LLC
04 สิงหาคม 2556 184
สั่งงานมอบหมายหน้าที่ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้าของหัวหน้าวิศวกรที่ไม่อยู่ชั่วคราว
เพื่อให้แน่ใจว่าการบำรุงรักษาทางเทคนิคและความปลอดภัยของอุปกรณ์ไฟฟ้าในร้านค้าของ Voronezh สาขา Voronezh ของ Investprom LLC ตามข้อกำหนดของข้อ 1.2.3 ของกฎการใช้งานทางเทคนิคของการติดตั้งระบบไฟฟ้าของผู้บริโภคลงวันที่ 2003-22-01 ฉันสั่ง:
- ในการแต่งตั้ง Ivanov Ivanovich Ivanov หัวหน้าวิศวกรของสถานี (กลุ่มคุณสมบัติที่ 4 ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า) รองหัวหน้าสาขา Voronezh ของ Investprom LLC ฝ่ายเทคนิค Ivan Petrovich Kuznetsov รับผิดชอบอุปกรณ์ไฟฟ้า ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้าวิศวกรประจำสถานี
- มอบหมายความรับผิดชอบสำหรับสภาพทางเทคนิค การซ่อมแซมในเวลาที่เหมาะสม และการทำงานที่ปลอดภัยของอุปกรณ์ไฟฟ้าในการประชุมเชิงปฏิบัติการให้กับรองหัวหน้าสาขา Voronezh ของ Investprom LLC สำหรับส่วนทางเทคนิคของ Kuznetsov Ivan Petrovich
- ด้วยคำสั่งให้คนงานที่เกี่ยวข้องคุ้นเคย
หัวหน้าสาขาโวโรเนซ
Invstprom LLC S. V. หนูแฮมสเตอร์
ตกลง:
- รองหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Lepina A. N.
- รองหัวหน้าสถานีเทคนิค Kuznetsov I. P.
ดังนั้น ลำดับการมอบหมายหน้าที่ในองค์กรของคุณจะมีชื่อและตำแหน่งพนักงานของคุณ จำเป็นต้องประสานงานกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและเสมอกับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลา
ฉันอยากจะพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับการออกแบบ รูปแบบของคำสั่งซื้อในสถานประกอบการมักจะมีโลโก้และตราสัญลักษณ์ หากไม่มี ดังนั้นในบริบทของคำแนะนำ ฉันอยากจะบอกว่าชื่อองค์กร วันที่ และหมายเลขของคำสั่งซื้อต้องอยู่ที่มุมซ้ายบน
การสั่งงานจะเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ มันถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร
แนะนำ:
เครื่องหมายการแก้ไข: ตัวอย่างและคำอธิบาย
การพิสูจน์อักษรเป็นอย่างไร เมื่อใด กี่ครั้ง และควรปฏิบัติตามกฎใด - คำถามเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับนักพิสูจน์อักษรมืออาชีพเท่านั้น หลายคนสนใจภาษาพิเศษสำหรับการพิสูจน์อักษร
