ลักษณะงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค (ตัวอย่าง)

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ใครเป็นผู้อำนวยการด้านเทคนิค สิทธิและหน้าที่ของเขาคืออะไร? บทความนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับอาชีพที่นำเสนอ

เกี่ยวกับอาชีพ

หัวหน้าฝ่ายผลิตหรือผู้อำนวยการด้านเทคนิคเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญมากในทุกองค์กร เป็นมืออาชีพที่รับผิดชอบในการปรับปรุงกระบวนการทางเทคนิคและการผลิตในองค์กร ต้องขอบคุณผู้อำนวยการด้านเทคนิคที่มีการวางเส้นทางเชิงคุณภาพสำหรับการพัฒนาองค์กร และดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อขยายขอบเขตขององค์กร รายละเอียดงานพิเศษของผู้อำนวยการด้านเทคนิคกำหนดไว้อย่างไร? เอกสารนี้มอบหมายงานหลักต่อไปนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหา:

• ทำงานกับโครงการและแผนทางเทคนิค
• ช่วงเวลาขององค์กร ทำงานร่วมกับทีมผู้เชี่ยวชาญ
• เจรจากับลูกค้า ลูกค้า ผู้รับเหมา ฯลฯ;
• ทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต
• งานเอกสาร ฯลฯ

ดังนั้น ลักษณะงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคจึงกำหนดให้ a veryงานที่กว้างขวางสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

ข้อกำหนดสำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิค

เนื่องจากตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิคถือว่ามีความสำคัญและมีชื่อเสียงมาก มีข้อกำหนดค่อนข้างมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญรายนี้ สิ่งที่สามารถไฮไลต์ได้ที่นี่

รายละเอียดงาน CTO พูดว่าอะไร? นี่คือไฮไลท์:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษาในรูปแบบพิเศษ (โดยปกติคือเรื่องเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่ผู้อำนวยการต้องมีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาอย่างน้อย 2 ใบ)
• ทักษะในองค์กร ประสบการณ์การบริหารทีม ฯลฯ;
• ทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการระบุตำแหน่งของตัวเองอย่างมีความสามารถและชัดเจน
• ระยะเวลาการให้บริการ (สำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิค ระยะเวลาในการให้บริการดังกล่าวต้องมีอย่างน้อย 1 ปี)

CTO ควรมีความรู้อะไรบ้าง? เพิ่มเติมในภายหลัง

CTO ควรรู้อะไร

ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาต้องมีทักษะและความรู้เฉพาะเจาะจงจำนวนหนึ่ง รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคขององค์กรกำหนดไว้ในกรณีนี้อย่างไร? นี่คือจุดที่สำคัญที่สุด:

• ความรู้ภาษาต่างประเทศ (ในกรณีใด ๆ พนักงานต้องรู้อย่างน้อยหนึ่งภาษา);
• ประสบการณ์ในการพัฒนาซอฟต์แวร์และแอพพลิเคชั่น
• ความรู้ที่ค่อนข้างกว้างขวางเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะขององค์กร
• ความสามารถทางภาษาโปรแกรม ฯลฯ

อยู่เหนือทุกสิ่งจากที่กล่าวมา ผู้เชี่ยวชาญควรรู้:

• กฎหมายและข้อบังคับที่จำเป็นทั้งหมด;
• กฎของเอกสาร;
• กฎบัตรขององค์กร ฯลฯ

หน้าที่กลุ่มแรกของผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในบริษัทต่างๆ มีหน้าที่และความรับผิดชอบที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง CTO ที่ดีต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์กรที่เขาทำงาน

ดังนั้น รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคของบริการรถยนต์จึงกำหนดฟังก์ชันสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างจากหน้าที่อย่างสิ้นเชิง เช่น หัวหน้าองค์กรก่อสร้างหรือบริษัทอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตาม ยังคงสามารถกำหนดหน้าที่ทั่วไปที่สุดของผู้อำนวยการด้านเทคนิคได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราสามารถเน้น:

• วางแผน ประสานงาน หรือลงทะเบียนกำหนดเวลาและขอบเขตของการซ่อมแซมที่จำเป็น
• ควบคุมการปฏิบัติงานในองค์กรแบบวันต่อวัน ซึ่งอาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น การใช้ไฟฟ้าอย่างประหยัด, อุปกรณ์ที่มีอยู่, สายไฟ ฯลฯ;
• ตรวจสอบความร้อนในร่ม น้ำเสีย ไฟฟ้า การระบายอากาศ ฯลฯ;
• จัดหาวัสดุ เอกสาร เครื่องมือ ฯลฯ ที่จำเป็นให้กับองค์กร

ฟังก์ชั่น CTO อื่นๆ ทั้งหมดจะแสดงรายการด้านล่าง

ความรับผิดชอบกลุ่มที่สอง

รายละเอียดงาน CTO แก้ไขความรับผิดชอบอะไรอีกบ้าง นี่คือรายการบางส่วนจากเอกสาร:

• การพัฒนาแผน คำแนะนำ เอกสารด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่จำเป็นทั้งหมด
• ใช้มาตรการดับเพลิงและความปลอดภัยทางไฟฟ้า
• จัดการเจรจากับลูกค้า ลูกค้า และทีมงานทั้งหมด
• รับ ขนส่ง และแปรรูปผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นทั้งหมด;
• การพัฒนาและการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด;
• รับประกันการทำงานด้านเทคนิคของอุปกรณ์และอาคาร

ดังนั้น ผู้อำนวยการด้านเทคนิคจึงมีอำนาจและความรับผิดชอบที่กว้างกว่าปกติ ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาจำเป็นต้องพัฒนาอย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง ไม่เช่นนั้น การทำงานของเขาจะไม่ง่ายนัก

สิทธิ์ CTO

ถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในฐานะพนักงานที่ทำหน้าที่ขององค์กรเป็นหลัก มีสิทธิทางวิชาชีพที่หลากหลายมาก สิ่งที่สามารถไฮไลต์ได้ที่นี่

นี่คือสิ่งที่คำอธิบายงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค (LLC หรือ OJSC) กำหนด:

• มืออาชีพมีสิทธิที่จะให้คำแนะนำและคำสั่งในประเด็นที่เกี่ยวข้องไม่ทางใดก็ทางหนึ่งกับหน้าที่และหน้าที่ของเขา
• พนักงานสามารถควบคุมอุปกรณ์ทั้งหมดที่มีในองค์กรได้
• พนักงานมีสิทธิที่จะกำหนดมาตรการคว่ำบาตรพนักงานในรูปแบบของสิ่งจูงใจหรือรางวัล ดังนั้นสำหรับการละเมิดความปลอดภัยหรือวินัยอย่างร้ายแรงผู้อำนวยการด้านเทคนิคสามารถใช้มาตรการบางอย่างกับผู้ใต้บังคับบัญชาได้

แล้วจะพูดอะไรเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาได้บ้าง เพิ่มเติมในภายหลัง

ความรับผิดชอบ

รายการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของพนักงานได้รับการแก้ไขโดยรายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค ตัวอย่างของเอกสารนี้มีให้ด้านล่าง

นี่คือสองประเด็นหลักเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงาน:

• ผลงานไม่ดีหรือทำงานไม่ครบอาจโดนปรับหรือไล่ออก
• การละเมิดกฎหมายและคำสั่งโดยพนักงานทำให้เกิดความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือแม้แต่ทางอาญา

ดังนั้น ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการด้านเทคนิคจึงไม่แตกต่างจากความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานคนอื่นๆ โดยสิ้นเชิง

อาชีพและเงินเดือน

รายได้ของผู้อำนวยการด้านเทคนิคขึ้นอยู่กับภูมิภาคและบริษัทที่พนักงานทำงาน นอกจากนี้ยังควรเน้นย้ำถึงระดับคุณสมบัติที่มีอยู่

ประมาณ 150-200,000 ได้รับผู้อำนวยการด้านเทคนิค รองผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะได้รับประมาณ 40-60,000 น่าเสียดายที่รายละเอียดของงานไม่ได้กำหนดการไล่ระดับที่ชัดเจนตามหมวดหมู่หรือระดับทักษะ อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญจะมีนัยสำคัญแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ในองค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญมีปัญหา มากขึ้นอยู่กับการเติบโตของอาชีพ มันไม่ง่ายเลยที่จะดำรงตำแหน่งอันทรงเกียรติเช่นนี้ในฐานะกรรมการ คุณต้องพัฒนาทักษะทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่องและพัฒนาทักษะของคุณ