2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รับรู้ถึงภาระหน้าที่ในการลงนามในรายละเอียดงานที่เรียกว่าเมื่อสมัครงาน จะต้องส่งโดยตรงไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล เอกสารนี้กำหนดการจ้างงานในอนาคตของพนักงานตามตารางการทำงานของบริษัทหรือองค์กร
หากไม่มีลักษณะงานและไม่มีใครพูดถึง แสดงว่าพนักงานยังคงไม่ได้รับการปกป้องทางสังคมและอาจได้รับภาระมหาศาลจากฝ่ายบริหาร ซึ่งมักพบเห็นในปัจจุบันนี้ กิจกรรมการทำงานล่วงเวลาของแรงงานมีผลกระทบในทางลบต่อสภาวะสุขภาพส่งผลต่อคุณภาพของงาน ในกรณีนี้ ค่าจ้างก็เป็นปัญหาเช่นกัน
ลองพิจารณาว่าเอกสารนี้มีอะไรบ้างในตัวอย่างคำอธิบายงานของผู้เชี่ยวชาญในงานสัญญา
ความแตกต่างของตำแหน่ง
ก่อนเริ่มรายละเอียดของงานและข้อกำหนดของงาน คุณควรหาว่าตำแหน่งงานของสัญญาจ้างคืออะไร
งานนี้เกี่ยวข้องกับการสรุปข้อตกลงระหว่างผู้รับเหมาหลายราย พวกเขาสามารถเป็น บริษัท ต่างๆ - นิติบุคคลในความเป็นจริง คู่สัญญาหลักคือบริษัทที่จ้างพนักงานตามสัญญาสำหรับงานนี้ ส่วนที่เหลือเป็นพันธมิตร เช่น ในการจัดหาวัสดุ การขายสินค้า การจัดหาบริการชำระเงินบางอย่างเพื่อจัดหาทรัพยากรทุกประเภทให้กับบริษัท
บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมตามสัญญาไม่ใช่คู่สัญญาของความสัมพันธ์ตามสัญญา เขาเป็นเพียงนักแสดง ทางเทคนิคเป็นส่วนใหญ่ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ เขามีส่วนร่วมในการร่างเทมเพลตสัญญาซึ่งจะมีการลงนามโดยคู่สัญญาในเวลาต่อมา
ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการทำสัญญาอาจขยายเวลาออกไป บ่อยครั้ง ผู้จัดทำเอกสารดังกล่าวมีอำนาจตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในเอกสารนั้นได้
สัญญาจ้างผู้เชี่ยวชาญคืออะไร
ในการทำงาน พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ต้องอาศัยอำนาจจำนวนหนึ่ง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการเข้าใจว่านายจ้างต้องการอะไรจากเขา คาดหวังประสิทธิภาพจากการจ้างงานของเขาอย่างไร และอะไรคือประโยชน์สำหรับตัวเขาเองจากการปฏิบัติตามภารกิจที่กำหนดไว้ ความแตกต่างเหล่านี้ได้อธิบายไว้ในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านงานสัญญา
ดังนั้น เอกสารนี้จึงอนุญาตให้คุณทำงานตามระเบียบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดซึ่งกำหนดขึ้นในบริษัทหรือองค์กร เอกสารนี้ยังกำหนดความสัมพันธ์ของแผนกสัญญากับแผนกโครงสร้างอื่นๆ ของบริษัทอีกด้วย และแม้กระทั่งการกระจายความรับผิดชอบระหว่างหน่วยโครงสร้างหลายหน่วยแยกกัน
ใครเป็นคนเขียนคำสั่ง
ข้อกำหนดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านงานสัญญาถูกกำหนดโดยผู้บริหารของบริษัทหรือองค์กรโดยตรง หัวหน้าฝ่ายบุคคลมีหน้าที่แก้ไขและปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญอย่างเหมาะสม ทนายความที่เชี่ยวชาญสามารถจัดทำรายละเอียดงานได้หากมีตำแหน่งดังกล่าวในรัฐ
หลังจากร่าง ผู้บริหารจะศึกษารายละเอียดงาน หากจำเป็น เสริมด้วยรายการที่จำเป็นหรือขาดหายไป จากนั้นจึงอนุมัติ
ใครเซ็นรายละเอียดงาน
หากไม่มีลายเซ็นยืนยันของผู้อำนวยการบริษัทหรือองค์กร รายละเอียดของงานจะไม่ถูกต้อง เมื่อจ้างงาน เอกสารที่ได้รับอนุมัติจะต้องลงนามโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องด้วย ตามคำขอส่วนบุคคล พนักงานอาจได้รับสำเนารายละเอียดของงานตามที่เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ได้รับมอบหมาย
ใครเป็นผู้ควบคุมการดำเนินการตามข้อกำหนดของรายละเอียดงาน
การปฏิบัติตามหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในงานสัญญาจะถูกควบคุมโดยผู้อำนวยการของบริษัทหรือองค์กร เช่นกันพนักงานฝ่ายบุคคล หากรัฐมีงานจ้างเหมาเพียงตำแหน่งเดียว
บริษัทมักจะจัดตั้งแผนกสัญญาจ้างของพนักงานหลายคน จากนั้นการกระจายความรับผิดชอบเริ่มต้นด้วยอันดับสูงสุด:
- หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของแผนก - รายงานตรงต่อฝ่ายบริหารและรับผิดชอบในการดำเนินการตามรายละเอียดงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนจากแผนกของเขา
- ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ - รายงานต่อหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในระดับต่ำสุดของการอยู่ใต้บังคับบัญชา
- ช่างเทคนิค - รายงานตัวหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ
ใครรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตาม? สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการโดยผู้เชี่ยวชาญในงานตามสัญญา ความรับผิดชอบไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวพนักงานเองด้วย ซึ่งได้กำหนดไว้ในคำแนะนำด้วย
โครงสร้างเอกสารตัวอย่าง
ต่อไปนี้คือตัวอย่างลักษณะงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการทำสัญญา หากจำเป็น พนักงานฝ่ายบริการบุคคลและแผนกสามารถสรุปผลได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารของบริษัทและวิสาหกิจ ซึ่งจะถูกต้องและชอบด้วยกฎหมาย
ข้อกำหนดทั่วไป
ส่วนนี้ควรอธิบายตำแหน่ง กล่าวคือ ช่วงเวลาดังกล่าว:
- ตำแหน่งและยศตำแหน่ง – ผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญา, ผู้เชี่ยวชาญการทำสัญญาชั้นนำ, หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านการทำสัญญา;
- โครงสร้างย่อย -การกำหนดลำดับการรายงานล่วงหน้าสำหรับงานที่ทำ
- ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง - การศึกษา ทักษะ ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่ง;
- กฎทั่วไปสำหรับการรับสมัครพนักงานให้กับพนักงานของบริษัทหรือองค์กรและการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านงานสัญญา
- ลำดับของการเปลี่ยนตัวที่เป็นไปได้หากจำเป็น (ย้ายไปตำแหน่งอื่น ลาป่วย เดินทางไปทำธุรกิจ);
- รายการเอกสารทางกฎหมาย ข้อกำหนดที่พนักงานแผนกสัญญาสามารถดำเนินการในกิจกรรมทางวิชาชีพของตนได้
ตารางงาน
ส่วนนี้ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับตารางการทำงานมาตรฐานหรือไม่สม่ำเสมอของพนักงานสัญญาจ้าง รายการทั้งหมดในส่วนนี้ของรายละเอียดงานต้องได้รับการสนับสนุนโดยกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
การล่วงเวลาควรได้รับการตอบแทนด้วยการขึ้นค่าแรงเพิ่มเติม
สิทธิ
ส่วนนี้ควรแสดงรายการสิทธิ์ที่พนักงานแผนกสัญญาได้รับเกี่ยวกับกิจกรรมทางอาชีพในอนาคตของพวกเขา ตัวอย่างเช่น:
- ขอข้อมูลที่จำเป็นในแผนกอื่นของบริษัทหรือองค์กร
- เข้าถึงการตัดสินใจของบริษัทหรือการจัดการองค์กร
- ทำการปรับเปลี่ยนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์และแจ้งคำแนะนำของคุณกับผู้จัดการโดยตรงลิงค์ของบริษัทหรือองค์กร
- ติดต่อกับผู้รับเหมาเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการจัดหาแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญา
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญา มีส่วนร่วมในกระบวนการเจรจาด้วยตนเองเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดตามสัญญาโดยคู่สัญญา
ความรับผิดชอบ
ส่วนนี้ของรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญการทำสัญญาให้รายละเอียดความรับผิดชอบที่มอบหมายให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่น:
- ร่างข้อความของสัญญาหลังจากตกลงปากเปล่ากับคู่สัญญา;
- เก็บบันทึกเอกสารสัญญา;
- ตรวจสอบกำหนดเวลาสำหรับข้อกำหนดตามสัญญา แจ้งความจำเป็นในการขยายความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างคู่สัญญาในเวลาที่เหมาะสม
- ระบุหนี้และเรียกร้องให้ปิดตามสิทธิ์ที่มีอำนาจ;
- เพื่อแลกเปลี่ยนเอกสารหลักเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของฝ่ายที่ลงนามในข้อตกลง
- พัฒนาและแก้ไขเอกสารโดยร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อสรุปข้อตกลงในช่วงเวลาหนึ่ง
รายละเอียดงานของหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในงานสัญญาสามารถเสริมด้วยหน้าที่จำนวนหนึ่งได้ ตัวอย่างเช่น:
- ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับพนักงานระดับล่าง
- รายงานผลการปฏิบัติงานของแผนกต่อผู้บริหารระดับสูงของบริษัท
- มีส่วนร่วมกระบวนการเจรจาระหว่างคู่สัญญา
- แก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งเกี่ยวกับข้อกำหนดของความสัมพันธ์ตามสัญญาที่สรุประหว่างคู่สัญญา
- เป็นตัวแทนของบริษัทเมื่อทำสัญญากับคู่สัญญา
รายการอาจยาวกว่านี้
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญาจ้างชั้นนำสามารถขยายให้กว้างขึ้นได้ และเสริมด้วย เช่น
- ฝึกช่าง
- ควบคุมการร่างเอกสารสัญญา การตรวจสอบข้อกำหนดในสัญญา
- ควบคุมการลงนามในสัญญาและการบัญชี
- เปลี่ยนหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญสัญญาหากจำเป็น
- ทำงานองค์กรของแผนก
ความรับผิดชอบ
ส่วนนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุกคามพนักงานที่ล้มเหลวโดยตรงในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา นี่อาจเป็นความรับผิดทางวินัย การบริหาร การเงิน หรือทางอาญา
เงินเดือน
ส่วนนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับงานของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญาจ้าง บ่อยครั้ง ขนาดของเงินเดือนพื้นฐานตามตารางการจัดพนักงานระบุไว้ที่นี่ เช่นเดียวกับตารางการรับโบนัสที่เป็นไปได้และมูลค่าของเงินเดือนนั้น เทียบเท่ากับหน่วยเงินตรา
สรุป
รายละเอียดงานเป็นหนึ่งในเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงานของบริษัทและองค์กรต่างๆ ให้ความเข้าใจในสิ่งที่ต้องการของพนักงานและวิธีการปฏิบัติหน้าที่ของตน ในทางกลับกัน ฝ่ายบริหารมีโอกาสประเมินความเป็นมืออาชีพของพนักงานตามข้อกำหนดและคำนวณว่ากิจกรรมของเขามีประสิทธิผลสำหรับบริษัทโดยเฉพาะมากน้อยเพียงใด
แนะนำ:
จะเป็นนายธนาคารได้อย่างไร: อบรม ความรู้ที่จำเป็น และสภาพการทำงาน
สิ่งที่คุณต้องรู้ในการเป็นนายธนาคาร คณาจารย์โปรแกรมการศึกษาในมหาวิทยาลัยบอก การฝึกอบรมพนักงานธนาคารดำเนินการโดยสถาบันอุดมศึกษาทางเศรษฐกิจซึ่งมีโปรแกรมเฉพาะทางเรียกว่า "การธนาคาร" การเข้ามหาวิทยาลัยที่มีการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากมีการแข่งขันสูง พิจารณาข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการเป็นนายธนาคาร
ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้า: หน้าที่การงาน หน้าที่การงาน และสภาพการทำงาน
หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ดูแลห้องรับฝากของ - นี่คือรายการข้อกำหนดที่มีอยู่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับอาชีพนี้ เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน ประมวลกฎหมายแรงงานขององค์กร และระเบียบข้อบังคับอื่นๆ นอกจากหน้าที่แล้ว พนักงานยังมีสิทธิของตนเองอีกด้วย ซึ่งองค์กรต้องคำนึงถึง
ผู้จัดการฝ่ายการตลาด: ลักษณะงาน การศึกษา และสภาพการทำงาน
รายละเอียดงานของผู้จัดการฝ่ายการตลาดมีความรับผิดชอบมากมาย รวมถึงการควบคุม การจัดองค์กร และการวางแผนงานกิจกรรมที่มุ่งส่งเสริมบริษัทและผลิตภัณฑ์ของบริษัท ตำแหน่งงานว่างเป็นที่ต้องการไม่เพียงแต่ในขนาดใหญ่ แต่ยังรวมถึงในองค์กรขนาดเล็กด้วย มาดูกันดีกว่าว่าใครเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดและทำอะไร
อุปกรณ์ขุดทอง : ชนิด ลักษณะ และสภาพการทำงาน
อุปกรณ์ประเภทมือสมัครเล่นและมืออาชีพสำหรับการขุดทอง การใช้ถาดและ "กระดูกขี้เกียจ" บนแม่น้ำ คำอธิบายของอุปกรณ์อุตสาหกรรมและกระบวนการขุดทองด้วยความช่วยเหลือ เครื่องขุดสำหรับคนงานเหมืองทอง การใช้งานและความเป็นไปได้ของเครื่องตรวจจับโลหะสมัยใหม่ การใช้โบลเวอร์มือ. อุปกรณ์จากบริษัท Dipsys
ความแตกต่างระหว่างสาขากับสำนักงานตัวแทน: ความหมาย แนวคิด ลักษณะเฉพาะ และสภาพการทำงาน
หลายคนมักสับสนแนวคิดของ "สาขา" และ "สำนักงานตัวแทน" และใช้ในความหมายที่มีความหมายเหมือนกัน แต่ก็ยังมีความแตกต่างระหว่างคำเหล่านี้ ซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้ คุณอาจเคยได้ยินแนวคิดเช่น "แยกส่วน" "สาขา" "สำนักงานตัวแทน"… อะไรคือความแตกต่าง? ข้อมูลนี้สามารถเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับคุณในวันพรุ่งนี้ ดังนั้นความแตกต่างระหว่างสาขาและ .คืออะไร
