2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
บางครั้งมีสถานการณ์ในองค์กรที่ความไม่พอใจของพนักงานเพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลบางอย่าง ในโลกที่มีอารยะธรรม สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขด้วยการรุกราน แต่ด้วยการโจมตี วิธีการแก้ปัญหานี้คือความสงบ เป็นระเบียบ และมีประสิทธิภาพมากที่สุด
สาระสำคัญของแนวคิดของ "การโจมตี"
ในช่วงเวลาต่างๆ ในโรงงาน สถานที่ก่อสร้าง โรงปฏิบัติงาน หรือภาคสนาม สิทธิของคนงานอาจถูกละเมิด ทำให้สภาพความเป็นอยู่แย่ลง แน่นอนว่าสิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่พอใจต่อประชากรวัยทำงานและนำไปสู่การหยุดงานในที่สุด
แล้วการประท้วงคืออะไร? นี่เป็นการปฏิเสธที่จะทำงานโดยสมัครใจในช่วงเวลาใด ๆ โดยส่วนหนึ่งของกลุ่มแรงงาน เวิร์กช็อปแยกต่างหาก หรือพนักงานของทั้งองค์กร เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ
หากรัฐหรือนายจ้างละเมิดสิทธิ เงื่อนไขในสัญญาจ้างงานของคนงาน พวกเขาก็มีสิทธิที่จะหยุดกิจกรรมและเสนอข้อเรียกร้อง การนัดหยุดงานสิ้นสุดลงทันทีที่ข้อเรียกร้องของคนงานหรือฝ่ายต่างๆ พึงพอใจหาทางประนีประนอม
ประวัติการประท้วง
การประท้วงหยุดงานครั้งแรกของคนงานตามข้อมูลทางประวัติศาสตร์เกิดขึ้นในอียิปต์โบราณ ความจริงก็คือในระหว่างการก่อสร้างหลุมฝังศพของผู้ปกครองฟาโรห์ในเวลานั้น สภาพการทำงานที่ยากมากได้ถูกสร้างขึ้น คนงาน (และมีมากกว่า 50 คน) ถูกแยกออกจากครอบครัวตลอดระยะเวลาการทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังไม่พอใจกับระยะเวลาของวันทำการและเงื่อนไขอื่นๆ
ทางออกจากสถานการณ์ที่น่าอับอายนี้ถูกพบโดยตัวแทนของวิชาชีพที่มีเกียรติในขณะนั้นในการปฏิเสธที่จะทำงานจนกว่าผู้ปกครองจะใช้มาตรการที่เหมาะสม เนื่องจากฟาโรห์ไม่มีทางเลือก เขาจึงต้องออกคำสั่งให้แก้ไขข้อบกพร่องทั้งหมดและย้ายครอบครัวของคนงานไปยังนิคม นี่เป็นวิธีบันทึกการประท้วงหยุดงานครั้งแรกของแรงงาน
นัดหยุดงานสมัยใหม่
แน่นอนว่ารูปแบบ ประเภท และวิธีการดำเนินการดังกล่าวได้เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา พวกเขาสงบและเป็นระเบียบมากขึ้น
ในรัสเซีย คำว่า "นัดหยุดงาน" ใช้เพื่ออ้างถึงปรากฏการณ์นี้ แต่ต่อมา "การโจมตี" ที่มาจากภาษาสเปนก็ยุติลงในที่สุด อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เปลี่ยนสาระสำคัญของปรากฏการณ์การนัดหยุดงานและการนัดหยุดงานในโลกสมัยใหม่คืออะไร
อย่างแรกเลย การปฏิเสธที่จะทำงานในวันนี้เป็นวิธีแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมการทำงาน การนัดหยุดงานหรือไม่นั้นเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนไม่มีใครมีสิทธิที่จะบังคับให้มีส่วนร่วมหรือเฉยเมย การกดดันลูกจ้างเป็นเรื่องผิดกฎหมาย
นอกจากนี้ การประท้วงต้องกระทำโดยได้รับอนุญาตจากรัฐบาล และต้องเตือนนายจ้างล่วงหน้า
ขั้นตอนการประท้วงภายใต้กฎหมายของรัสเซีย
การประท้วงคืออะไร? คำจำกัดความ กฎเกณฑ์ และขั้นตอนการดำเนินการถูกควบคุมโดยกฎหมาย ค่อนข้างเหมาะสมเพื่อไม่ให้การกระทำโดยสันติกลายเป็นความโกลาหลและความก้าวร้าว ตามกฎหมายของรัสเซีย พนักงานขององค์กรมีสิทธิที่จะนัดหยุดงาน
เพื่อให้การนัดหยุดงานเกิดขึ้นและไม่ถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย คนงานต้องเลือกตัวแทน ระบุความต้องการเป็นลายลักษณ์อักษรและแจ้งฝ่ายบริหาร 10 วันก่อนวันที่กำหนดของการประท้วง
บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งหมดลงก่อนเริ่มการประท้วง แม้กระทั่งในขั้นตอนของการแจ้งผู้นำ สิ่งนี้เกิดขึ้นที่การประชุมของคณะกรรมการประนีประนอมซึ่งมีการประนีประนอมและข้อพิพาทได้รับการแก้ไขทันทีโดยไม่หยุดการผลิต
นอกจากนี้ คนงานจะต้องสร้างงานขั้นต่ำที่พวกเขาจะดำเนินการโดยไม่ล้มเหลว ระหว่างการนัดหยุดงาน ทั้งสองฝ่ายจะต้องเจรจาผ่านการเจรจาเพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขและข้อเรียกร้องของคนงาน หรือโดยการหาการประนีประนอม
ผลการกระทบยอดหรือยุติการประท้วงต้องเป็นบันทึกไว้ในนาทีที่
นัดหยุดงาน
ในบางกรณี การนัดหยุดงานอาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย จากนั้นจึงดำเนินคดีอาญาต่อคนงานที่มีส่วนร่วม
ประการแรก มีรายชื่ออุตสาหกรรมและตำแหน่งที่จำเป็นในการทำงานขั้นต่ำบางอย่างแม้ระหว่างการประท้วง หากไม่ตรงตามเงื่อนไข จะถือว่าการประท้วงผิดกฎหมาย
ประการที่สองอย่าลืมแจ้งนายจ้าง เขายังแจ้งหน่วยงานท้องถิ่นเกี่ยวกับการดำเนินการที่จะเกิดขึ้น หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น การพักงานก็ถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน
นอกจากนี้ยังมีรายการพื้นที่ห้ามหยุดงานประท้วงด้วย ตัวอย่างเช่น คนงานที่ให้บริการสิ่งอำนวยความสะดวกทางทหารหรือยุทธศาสตร์ บุคลากรที่ชีวิตและความปลอดภัยของผู้คนต้องพึ่งพา ไม่มีสิทธิ์นัดหยุดงาน
อีกสถานการณ์หนึ่งที่ไม่สามารถดำเนินการประท้วงอย่างถูกกฎหมายได้ - จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการประท้วงนั้นเป็นชนกลุ่มน้อย
แบบฟอร์มนัดหยุดงาน
แยกออกได้สองรูปแบบหลัก: เศรษฐกิจและการเมือง
ในกรณีแรก ข้อกำหนดของคนงานเกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงานเท่านั้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นความต้องการในการเปลี่ยนแปลงตารางเวลา สภาพการทำงาน การเพิ่มค่าจ้าง และอื่นๆ
ประเด็นทั้งหมดที่จะกล่าวถึงในช่วงความขัดแย้งด้านแรงงานนี้เกี่ยวข้องกับหน้าที่ การผลิต สถานที่ทำงาน แรงงานสัมพันธ์ในองค์กรแห่งหนึ่งเท่านั้น
เป้าหมายของการประท้วงทางการเมืองคือการแนะนำการเปลี่ยนแปลงในระดับกฎหมายทั่วทั้งภูมิภาค อุตสาหกรรม หรือประเทศ ในกรณีนี้ รัฐสามารถเข้าร่วมในความขัดแย้งได้
คุณยังสามารถแบ่งการประท้วงตามมาตราส่วน ในกรณีนี้ พวกเขาสามารถประท้วงได้:
- ดิวิชั่นภายในองค์กร;
- ทั้งองค์กร;
- องค์กรอุตสาหกรรมเดียวในระดับท้องถิ่นหรือระดับประเทศ
- สหภาพการค้า
สายพันธุ์อื่นๆ
การประท้วงอีกรูปแบบหนึ่งที่ผมเน้นไม่บ่อยนัก ถือได้ว่าเป็นการประท้วงจากความสามัคคี เกิดขึ้นเมื่อพนักงานในองค์กรหรืออุตสาหกรรมหนึ่งพิจารณาว่าไม่เป็นธรรมต่อการปฏิบัติ การตัดสินใจของรัฐบาล หรือสภาพการทำงานที่มีอยู่หรือปรากฏอยู่ในพื้นที่อื่น ตัวอย่างเช่น พนักงานของโรงงานโคนมถูกระงับการทำงานเนื่องจากมีการเก็บภาษีเพิ่มเติมสำหรับการปลูกผัก
การประท้วงในกรณีนี้คืออะไร? นี่คือการดำเนินการสนับสนุนและพยายามดึงความสนใจของรัฐบาลไปที่ปัญหาอย่างหนาแน่นและด้วยความพยายามร่วมกัน
และถ้าการประท้วงสงบและเป็นไปตามกฎทั้งหมดจะเรียกว่า "อิตาลี" ท้ายที่สุดแล้ว ประเทศนี้เองที่ถือว่าเป็นต้นกำเนิดของการแสดงออกประเภทนี้ของความไม่ลงรอยกัน
แต่ยังมีการประท้วงที่ไม่ได้รับอนุมัติอีกด้วย ประเภทนี้ผิดกฎหมายและมีโทษ การประท้วงดังกล่าวได้รับการยอมรับหากองค์กรและการถือครองนั้นขัดต่อกฎหมายที่มีอยู่
เหตุผล
การประท้วงดังกล่าวอาจมีได้หลายสาเหตุ มักเป็นความไม่พอใจกับสภาพการทำงาน ทางอุตสาหกรรมกระบวนการนี้อาจแย่ลงได้ด้วยอุปกรณ์ทำงานผิดปกติ จำนวนหรือคุณภาพของเครื่องมือไม่เพียงพอ อุณหภูมิห้องต่ำมากหรือสูงมาก การละเมิดความปลอดภัย และอื่นๆ หากมีการรายงานข้อบกพร่องทั้งหมดไปยังฝ่ายบริหารขององค์กร แต่ไม่มีมาตรการใด ๆ ไม่ช้าก็เร็วสิ่งนี้จะกลายเป็นความไม่พอใจจำนวนมาก
นอกจากนี้ สาเหตุของการนัดหยุดงานอาจเป็นค่าจ้างต่ำ ขาดโบนัส ลาพักร้อน ละเมิดสัญญาจ้างอื่นๆ หรือกฎหมาย
ในระดับรัฐ คนงานอาจไม่เห็นด้วยกับการนำร่างพระราชบัญญัติหรือคำตัดสินของรัฐบาลไปใช้ ตัวอย่างเช่น:
- แนะนำค่าโดยสารรถบรรทุก;
- เปิดรางเก็บค่าผ่านทาง;
- แนะนำการจัดเก็บภาษีใหม่
การจำกัดหรือการเลือกปฏิบัติใดๆ อาจเป็นแรงผลักดันให้มีการระงับงานในวิสาหกิจบางแห่งหรือในสาขาทั้งหมด
สรุป
แล้วการประท้วงคืออะไร? ตอบได้อย่างชัดเจนว่านี่คือการประท้วงผ่านการระงับกิจกรรมด้านแรงงาน ในแต่ละประเทศ ปัญหานี้อยู่ภายใต้กฎหมาย
ระหว่างการประท้วง แต่ละฝ่ายที่ขัดแย้งต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการและต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของตน ดังนั้นคนงานจึงไม่มีสิทธิที่จะทำลายทรัพย์สินของบริษัท ที่จะบังคับให้ใครก็ตามเข้าร่วมในการประท้วง
และนายจ้างไม่สามารถยิงหรือกำหนดบทลงโทษผู้ประท้วงได้ เขาไม่มีสิทธิบังคับให้พนักงานหยุดงานประท้วงด้วย
เพื่อหลีกเลี่ยงการประท้วงดังกล่าว จำเป็นต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อกำหนดทั้งหมดของสัญญาจ้างอย่างเคร่งครัด ไม่ว่าในกรณีใดแม้ว่าการบริหารงานขององค์กรจะไม่ติดตามความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นของผู้ใต้บังคับบัญชาตามกฎแล้วจดหมายเตือนเกี่ยวกับการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้นจะถูกส่งไปยังผู้บริหาร ดังนั้นขั้นตอนการประนีประนอมสามารถดำเนินการได้ก่อนที่จะหยุดงาน
การประท้วงหยุดงานสมัยใหม่เป็นกิจกรรมที่สงบสุขและเป็นระเบียบเรียบร้อย แต่ถึงกระนั้น สถานการณ์ความขัดแย้งก็คุกคามต่อปัญหาร้ายแรงในการผลิตอยู่แล้ว นั่นคือเหตุผลที่การประท้วงถึงแม้จะเป็นมาตรการที่รุนแรง แต่มีประสิทธิภาพมาก