วิธีคำนวณค่าลาพักร้อน: ตัวอย่างการคำนวณ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

แนวคิดของการลาในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้รับการแนะนำโดย Vladimir Ulyanovich Lenin ในปี 1918 ตั้งแต่นั้นมา ชาวรัสเซียก็ไม่รู้ว่าการทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นอย่างไร เงื่อนไขสำหรับกลุ่มคนจำนวนมากไม่มีการเปลี่ยนแปลง - เกือบหนึ่งเดือนซึ่งกำหนดไว้สำหรับสิบสองเดือนที่ทำงานอย่างเต็มที่ แต่วันหยุดพักร้อนคำนวณทางการเงินอย่างไร

แพ็คเกจโซเชียล

นายจ้างหลายคนโม้เกี่ยวกับความจริงที่ว่าพวกเขามีแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบเมื่อสมัครงาน และมันคืออะไรและมีประโยชน์ต่อพนักงานอย่างไร? นี่คือชุดของผลประโยชน์และผลประโยชน์ทางสังคม รวมถึงผลประโยชน์ที่ไม่บังคับสำหรับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บางคนสับสนการค้ำประกันทางสังคมและแพ็คเกจทางสังคม การรับประกันว่าบริษัทใดๆ ที่จ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานต้องให้มีดังนี้:

• พักกลางวัน;
• รับประกันความปลอดภัยแรงงาน;
• คุ้มครองสังคมและช่วยเหลือสตรีมีครรภ์;
• จ่ายเงินลาป่วย;
• วันหยุด

นายจ้างไม่สามารถจัดหาให้ลูกจ้างได้ และวันหยุดพักร้อนรวมอยู่ในการค้ำประกันเหล่านี้แล้ว คุณไม่สามารถจัดคนให้ทำงานและไม่ให้ส่วนที่เหลือแก่เขา กล่าวคือ ผู้จ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนไม่ต้องกังวลว่าจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินสักบาท หากเจ็บป่วย ตั้งครรภ์ หรือแค่อยากไปเที่ยวพักผ่อน แม้ว่านายจ้างจะไม่โม้เกี่ยวกับแพ็คเกจโซเชียล

นายจ้างใจกว้างสามารถจัดหาแพ็คเกจผลประโยชน์เพิ่มเติมได้ อาจรวมถึงผลประโยชน์โดยประมาณดังต่อไปนี้และรับประกันการจ่ายเงินให้กับพนักงานของค่าใช้จ่ายต่อไปนี้:

• อาหาร;
• สำหรับกีฬา;
• ในนโยบาย VHI;
• สำหรับการเดินทาง;
• ของขวัญและตั๋วงานเด็ก;
• บัตรกำนัลค่ายเด็กและโรงพยาบาล
• ชำระค่าที่อยู่อาศัย

และนายจ้างก็ภูมิใจในสิ่งนี้เพราะพวกเขาไม่จำเป็นต้องให้ผลประโยชน์ดังกล่าวตามกฎหมาย และโอกาสทั้งหมดที่กล่าวถึงข้างต้นเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก ทำให้สถานที่ทำงานน่าดึงดูดยิ่งขึ้น

ดู

วันหยุดโดยทั่วไปถือเป็นการพักผ่อนระหว่างวันทำงาน ซึ่งกินเวลามากกว่าหนึ่งวันติดต่อกัน ซึ่งพนักงานยังคงทำงานอยู่ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันลาห้าประเภท:

• จ่ายรายปี;
• ธุรการ;
• การฝึก;
• ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1, 5 และ 3 ปี;
• คลอดบุตร

การลาป่วยไม่ถือเป็นการลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากมีให้เฉพาะในวันที่สถานะของสุขภาพ. ส่วนที่เหลือแบ่งออกเป็นการชำระเงินและยังไม่ได้ชำระ และในกรณีแรก หลายคนสนใจวิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักร้อน โดยทั่วไป จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานแต่ละคน

การคำนวณ

คุณสามารถคำนวณได้ทั้งสองแบบโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์จำนวนมากและด้วยตัวของคุณเอง การคำนวณไม่มีอะไรซับซ้อน แต่ระบบคงค้างจะชัดเจนและจำนวนเงินนี้มาจากไหน

สำหรับการจ่ายวันหยุดปกติ สูตรคือ:

(รายได้เฉลี่ยต่อวันจำนวนวันที่ครบกำหนด) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา=จำนวนเงินที่ชำระ

ในการคำนวณวันหยุด คุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานได้รับโดยเฉลี่ยต่อวันทำงานก่อน และระยะเวลาที่คำนวณค่าจ้างวันหยุดแตกต่างกันไปสำหรับวันหยุดบางประเภทและช่วงเวลาดังกล่าวเรียกว่าระยะเวลาการชำระบัญชี ในกรณีลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลาเพื่อคลอดบุตร นี่เป็นสองปีที่ทำงานเต็ม สำหรับรายการปกติคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนหน้า ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของแต่ละเดือนเพื่อความสะดวกในการคำนวณจะเท่ากับ 29.3 วัน นั่นคือ จำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะถูกนำมาหารด้วย 29.3 คูณจำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับ 480,000 rubles ใน 12 เดือนที่ผ่านมาพวกเขาควรจะหารด้วย 29.312=351.6 ปรากฎ 1365.2 rubles - นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนนี้สำหรับ ปีที่แล้ว. ตอนนี้จำนวนนี้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่บุคคลจะไปพักผ่อน นี่คือวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับปี

แต่วันหยุดจะคำนวณอย่างไรถ้าพนักงานทำงานไม่ครบรอบบิล? นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากพนักงานต้องการลาพักร้อนหกเดือนหลังจากเริ่มทำงาน จากนั้นทำสิ่งต่อไปนี้:

1. คำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม
2. จำนวนนี้คูณด้วย 29, 4.
3. ตอนนี้ในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ที่เหลือ จำนวนวันที่ทำงานจริงจะถูกคำนวณ
4. 29, 4 หารด้วยเลขนี้ลงตัว, ถ้าเดือนนั้นไม่ครบจำนวนเลย, เลขนี้คือ 0
5. ตอนนี้คูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง คำนวณแยกกันในแต่ละเดือน
6. ตัวเลขที่ได้รับทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน
7. ตัวเลขนี้หารด้วยจำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับรอบบิล

ด้วยการคำนวณที่ชาญฉลาดเช่นนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันของคนที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่สมบูรณ์จะถูกคำนวณ

เช่น พนักงานได้รับเงินเดือนประจำ 40,000 รูเบิล ในระหว่างปี เขาทำงาน 6 เดือนเต็ม 15 วัน และได้รับ 260,000 รูเบิล จำนวนเดือนเต็ม 6 คูณด้วย 29, 4 กลายเป็น 176, 4. เดือนที่เจ็ดที่เขาทำงานเป็นเวลา 15 วัน เราหาร 29, 4 คูณ 15 เราได้ 1.96 5 เดือนเขาไม่ได้ทำงานเลย นี่คือ 0 บวก 176, 4, 1, 96 0 เราได้ 178, 4 หาร 260,000 ด้วย 178, 4 และรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน 1457, 4.

ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดภายใน 3 วันทำการ นับแต่วันที่รับเป็นบุตรบุญธรรมงบ. จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจะเป็นตามที่ปรากฏก่อนที่จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในระยะสั้น นั่นคือที่ผลลัพธ์ พนักงานจะได้รับน้อยลง 13% พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิลาได้ทุกประเภทเช่นเดียวกันกับคนอื่นๆ

อีก

งานใด ๆ ก็ต้องพักผ่อนให้เพียงพอ มิฉะนั้น ประสิทธิผลและสมาธิของพนักงานจะลดลง ดังนั้นสหพันธรัฐรัสเซียจึงจัดให้มีการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง คือ 28 วันและจะได้รับปีละครั้ง เป็นครั้งแรก ส่วนหนึ่งของมัน นั่นคือ 14 วัน สามารถอ้างสิทธิ์ได้หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือน หมวดหมู่ต่อไปนี้มีวันหยุดยาว:

• พิการ;
• อาจารย์และอาจารย์;
• ผู้เยาว์;
• หน่วยกู้ภัยและนักดับเพลิง;
• พนักงานศาลและอัยการ
• คนงานเอก;
• คนงานปริญญาเอก;
• ทำงานอันตราย
• คนงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า
• ตำรวจ

แต่ส่วนใหญ่แล้ววันหยุดจะถูกแบ่งออกเป็นสองส่วนและพักทุก ๆ หกเดือน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องส่งลูกจ้างไปพักผ่อนตามสมควร อย่างน้อยปีละครั้ง เรียกว่าเป็นรายปี ก่อนหน้านี้มันเป็นไปได้ที่จะใช้เงินในสุดสัปดาห์นี้ตอนนี้มันได้รับการยกเว้นเพื่อให้นายจ้างไม่บังคับให้พนักงานทำเช่นนี้เนื่องจากส่วนใหญ่พนักงานมักจะออกจากระหว่างกระบวนการทำงานและการหยุดพักในการทำงานทำให้เกิดความไม่สะดวก ให้กับองค์กร จำเป็นต้องแนะนำพนักงานคนอื่น ๆ ให้เข้าร่วมกิจกรรมของเขาด้วยปิดช่องว่างพนักงานโดยไม่ต้องจ้างใคร

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดในการลานี้ โปรดดูมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ธุรการ

นี่คือชื่อวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง นั่นคือพนักงานออกไปโดยไม่มีกำหนดจำนวนวันในขณะที่ยังคงทำงานอยู่ ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหมายความว่าวันนี้เขาไม่ได้จ่าย แต่อย่างใดและเงินเดือนของเขาจะลดลงตามสัดส่วนของวันที่ยังไม่เสร็จ ในกรณีนี้จะไม่มีการใช้วันหยุดของพนักงาน ดังนั้น วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนระหว่างพักงานธุรการจึงไม่เป็นปัญหา

คุณสามารถรับได้ด้วยเหตุผลที่ดีหรือโดยข้อตกลงกับหัวหน้าของคุณ ถ้าเหตุผลของเจ้านายดูไม่สำคัญพอ เขามีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างได้

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เพียงสามกรณีเมื่อลูกจ้างมีสิทธิที่จะยืนกรานให้ลาได้ไม่เกินห้าวัน:

• แต่งงาน;
• การตายของญาติอันดับหนึ่ง;
• การเกิดของลูก

นอกจากนี้ยังมีพลเมืองบางประเภทที่มีสิทธิได้รับการลาดังกล่าวโดยไม่มีเหตุผล:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง;
• ผู้รับบำนาญ;
• พิการ;
• พ่อแม่และภริยาของข้าราชการและบุคคลที่สมน้ำสมเนื้อกับผู้เสียชีวิตในหน้าที่

ในกรณีอื่นๆ เหตุผลถูกกำหนดเป็นสถานการณ์ของครอบครัวหรืออย่างอื่น ไม่ว่าเหตุผลจะถูกต้องและให้ลาเพื่อบริหารงานแก่ลูกจ้างหรือไม่ก็ตาม นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเองหากตกลงกับนายจ้างหรือมีเหตุผลเพียงพอ ให้เขียนคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วส่งให้เจ้านาย

คลอดบุตร

ผู้หญิงที่วางแผนจะตั้งครรภ์หรือตั้งครรภ์อยู่แล้วกังวลว่าจะคำนวณการลาคลอดอย่างไร การจ่ายเงินทั้งหมดที่สตรีมีครรภ์ได้รับในที่ทำงานหลังจากตั้งครรภ์ได้ 7 เดือนเรียกว่า "การลาเพื่อคลอดบุตร" ในคนทั่วไป แต่ไม่มีชื่อที่เป็นทางการดังกล่าว นอกจากนี้ยังมีหลายประเภทและทั้งหมดมีชื่อต่างกัน ขั้นตอนแรกคือการลาคลอด เป็นระยะเวลา 70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอด วันที่นี้ถูกกำหนดโดยนรีแพทย์และสะท้อนให้เห็นในการลาป่วย หากการคลอดบุตรซับซ้อนหรือการตั้งครรภ์หลายครั้ง ช่วงเวลานี้ก็จะเพิ่มขึ้น ด้วยภาวะแทรกซ้อนและการคลอดก่อนกำหนด - เป็นเวลา 16 วัน กับการตั้งครรภ์แฝดที่แก้ไขได้สำเร็จ - เป็นเวลา 54 วัน

ที่สำคัญ การลาคลอดบุตรคือการลาป่วยที่มอบให้กับผู้หญิงเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราวของเธอ แต่ละวันลาป่วย 140 วันจ่ายเป็นวันทำการเฉลี่ยของสองปีที่ผ่านมา

คำนวณตามสูตรต่อไปนี้: ค่าจ้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงานสองปีเต็มล่าสุด ไม่รวมค่าลาพักร้อนและค่าป่วย หารด้วย 730 ถ้าปีไม่ใช่ปีอธิกสุรทิน และ 731 ถ้าปีหนึ่งเป็นปีอธิกสุรทิน ปี.

ต้องส่งเอกสารชุดต่อไปนี้ไปที่แผนกบัญชีในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์:

• ลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์;
• ใบรับรองการลงทะเบียนสูงสุด 12 สัปดาห์ (เป็นทางเลือกสำหรับการรับเงินลาพักร้อน);
• คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร

หลังจากนั้น ภายใน 3 วันทำการ จำนวนเงินทั้งหมดจะเข้าบัญชีเงินเดือนของพนักงาน การชำระเงินมีจำนวนเงินขั้นต่ำซึ่งในปี 2561 น้อยกว่า 9.5,000 รูเบิลเล็กน้อย ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวันหยุดนี้แสดงอยู่ในมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดูแลเด็ก

ทันทีหลังจากการสิ้นสุดการลาคลอด ผู้หญิงมีสิทธิที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ก่อน 1.5 ปี แล้วจึงขยายเป็น 3 ปี วันหยุดดังกล่าวสามารถทำได้ไม่เพียงแค่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อ ยาย ปู่หรือญาติคนอื่นๆ ที่จะดูแลลูกด้วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคำนวณอย่างไร? สูตรต่อไปนี้ใช้สำหรับสิ่งนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน × 30.4 × 0.4=จำนวนผลประโยชน์รายเดือน

ในทุกภูมิภาคของรัสเซีย เงินช่วยเหลือจะจ่ายสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่ถึงสามปีไม่หมด

หากพนักงานกลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สวัสดิการของเธอจะถูกยกเลิก ผู้ปกครองของเด็กสามารถลานี้ได้ เวลาที่ใช้ไปถือเป็นประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรขึ้นอยู่กับว่าผู้หญิงคนนั้นมีวันหยุดพักร้อนหรือไม่ หากไม่มีวันหยุดใหม่จะไม่สะสมในระหว่างพระราชกฤษฎีกา

นอกจากนี้ยังมีช่วงเวลาที่ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงที่เพิ่งออกจากพระราชกฤษฎีกามีสิทธิที่จะได้รับเงินลาพักร้อน นั่นคือเพื่อดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกากับพวกเขา และสุดสัปดาห์นี้ควรมีอย่างน้อย 28 วัน โดยที่เธอมีวันที่ไม่ใช่วันหยุดมากมาย

วันลาพักร้อนคำนวณอย่างไรหลังพระราชกฤษฎีกาในแง่ของปริมาณ:

1. วันที่พนักงานไม่ลาออกก่อนมีพระราชกฤษฎีกา
2. จำนวนวันที่เธอพบเจอระหว่างที่เธอลาคลอดถูกหักไป
3. ผลรวมเพิ่มขึ้น

จำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าวันหยุดพักร้อนจะไม่เกิดขึ้นระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับนันทนาการประเภทนี้มีอยู่ในมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาป่วย

มันไม่ใช่วันหยุดจริงๆ นี่เป็นการหยุดพักเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ แม้ว่าจะมีการออกในลักษณะเดียวกับการลาคลอด - ด้วยความช่วยเหลือจากการลาป่วย แต่การตั้งครรภ์เป็นกรณีพิเศษ ไม่ใช่โรค แต่เป็นภาวะพิเศษที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

183 มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานรับรองกับลูกจ้างว่าหากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เขาสามารถลาป่วยได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องออกการลาป่วยตามกฎทั้งหมดในสถาบันสุขภาพที่ได้รับการรับรองซึ่งมีใบอนุญาตสำหรับการตรวจความทุพพลภาพชั่วคราว อาจไม่ใช่แค่โรคภัยไข้เจ็บตัวคนงานเอง แต่ยังรวมถึงคนที่อยู่ในความดูแลของเขาด้วย เช่น เด็กเล็กหรือผู้พิการ

แต่ค่าจ้างวันหยุดคำนวณอย่างไรเมื่อลาป่วย? สำหรับสิ่งนี้ เช่นเดียวกับวันหยุดทุกประเภท รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกนำมา สำหรับการคำนวณจะใช้เวลาสองปีที่ผ่านมา แต่ด้วยเงื่อนไขว่าร้อยละของการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาบริการทั้งหมด:

• ไม่เกิน 5 ปี 60%;
• 5 ถึง 8 ปี 80%;
• มากกว่า 8 ปี 100%.

ลาป่วยไม่ได้จ่ายแค่ในวันทำการแต่จ่ายทุกวันตามปฏิทินด้วย เพื่อพิจารณาถึงอายุงานทั้งหมดในงานก่อนหน้าเมื่อเปลี่ยนไปทำงานใหม่ เมื่อเลิกจ้าง คุณต้องสั่งซื้อใบรับรองในรูปแบบ 182n ณ สถานที่ที่ต้องการ

ค่าลาพักร้อนคำนวณอย่างไรเมื่อเลิกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน วันลาพักร้อนทั้งหมดที่ไม่ถูกพักงานจะจ่ายให้กับพนักงานทันทีถ้าเขาลาออก โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้าง วันเหล่านี้จะถูกรวมอยู่ในยอดรวมของการคำนวณ

ค่าลาพักร้อนคำนวณอย่างไรเมื่อเลิกจ้างและระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร? ในกรณีนี้การชำระเงินเรียกว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และก่อนหน้านี้สามารถดำเนินการแทนการพักผ่อนและทำงานต่อไปได้ แต่ตอนนี้จะจ่ายเฉพาะเมื่อเลิกจ้าง ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับค่าชดเชยดังกล่าวคือ 12 เดือนสุดท้ายก่อนเดือนที่เลิกจ้าง จำนวนเงินค่าลาพักร้อนคำนวณอย่างไรเมื่อเลิกจ้าง? สำหรับลูกจ้างที่ยังคงทำงานไม่มีการแบ่งแยก

คนงานในสรุปชั่วโมงการทำงาน

หากเวลาทำงานของพนักงานไม่ได้คำนวณเป็นวัน แต่เป็นชั่วโมง ค่าลาพักร้อนจะถือว่าแตกต่างออกไปเล็กน้อย ความแตกต่างก็คือสำหรับเขา คุณไม่จำเป็นต้องคำนวณหารายได้เฉลี่ยต่อวัน แต่เป็นค่าเฉลี่ยรายชั่วโมง นั่นคือสูตรการคำนวณค่าวันหยุดจะมีลักษณะดังนี้:

(รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจำนวนวันที่ครบกำหนด) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา=จำนวนเงินที่ชำระ

และคำนวณได้แบบนี้

1. สรุปจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งปี
2. คำนวณจำนวนเงินที่เขาได้รับสำหรับปี
3. หารจำนวนที่ได้รับด้วยจำนวนชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับ 20,000 rubles หนึ่งเดือนและทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในหนึ่งปีมี 52 สัปดาห์ (200012) / (5240)=115.4 ซึ่งหมายความว่าคนงานโดยเฉลี่ยได้รับ 115.4 รูเบิลต่อชั่วโมง ตอนนี้เราต้องคำนวณว่าเขาทำงานโดยเฉลี่ยกี่ชั่วโมงต่อวัน นั่นคือ 40 ชั่วโมงหารด้วย 5 (จำนวนวันในสัปดาห์ทำงาน) โดยที่ 8 คือจำนวนชั่วโมงต่อวัน 8 ชั่วโมง คูณค่าเฉลี่ยรายชั่วโมง 115, 4, คุณได้ 923 - นี่คือจำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับเขาในวันหยุด นั่นคือด้วยวันหยุด 28 วันเขาจะได้รับ 25,844 รูเบิล