Romir Research Holding: บทวิจารณ์ของพนักงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

วันนี้ต้องหาว่ารีวิว "โรเมียร์" ได้อะไรบ้าง และนี่คือองค์กรประเภทใด ที่จริงแล้ว ก่อนการจ้างงาน จำเป็นต้องศึกษาข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ และมีเพียงพนักงานที่มีความคิดเห็นของตนเองเท่านั้นที่สามารถชี้ให้เห็นถึงข้อดีและข้อเสียของบริษัท ซึ่งไม่มีใครจะเล่าได้จากที่อื่น Romir เสนออะไรให้พนักงานบ้าง? บริษัท ดีแค่ไหน? ผู้ใต้บังคับบัญชาพอใจกับงานของตนในการถือครองหรือไม่? ทั้งหมดนี้จะมีการหารือในภายหลัง หากคุณไม่เชื่อทุกอย่างที่เขียนไว้ คุณสามารถจัดการกับข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของบริษัทได้อย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้ที่จะแยกรีวิวที่กำหนดเอง (บริษัทใดๆ ก็มีไว้แน่นอน) และรีวิวจริง พนักงาน Romir ที่มีศักยภาพควรใส่ใจอะไร

รายละเอียด

ขั้นตอนแรกคือการทำความเข้าใจว่าเรากำลังพูดถึงบริษัทประเภทใด โรเมียร์ มีอะไรทำ? ความคิดเห็นระบุว่าบริษัทนี้ไม่มีอะไรมากไปกว่าการถือครองงานวิจัย เขาทำการวิจัยและศึกษาความต้องการและความสนใจของผู้ซื้อในผลิตภัณฑ์ต่างๆ

พื้นฐานทิศทางที่ "Romir" ทำงาน:

• วิจัยตลาด;
• ยา;
• ขายปลีก;
• ศึกษาความต้องการสินค้าในชีวิตประจำวัน;
• สื่อ;
• วิจัยเศรษฐกิจและสังคม

องค์กรนี้รับสมัครพนักงานใหม่เข้าทำงานอย่างต่อเนื่อง เธอเสนออะไรให้ลูกน้องของเธอ? Romir ได้รับบทวิจารณ์อะไรบ้างจากกิจกรรมของตน? ทั้งหมดนี้จะมีการหารือในภายหลัง

ข้อเสนอของนายจ้าง

จุดสำคัญคือการศึกษาข้อเสนอจากนายจ้าง โดยพวกเขาเองที่มักตัดสินความซื่อตรงของบริษัท ท้ายที่สุด ไม่ใช่นายจ้างที่ดีที่สุดให้คำมั่นสัญญามากมายและส่งมอบงานเพียงเล็กน้อย ในบริเวณนี้ที่ "โรเมียร์" เป็นอย่างไร? ผลตอบรับจากพนักงานบ่งชี้ว่าบริษัทมีคำมั่นสัญญามากมาย และมันดึงดูดไม่ได้

ในคำมั่นสัญญาที่บริษัทวางแผนจะทำให้พนักงานสำเร็จคือ:

• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• โซเชียลแพ็คเกจเต็ม;
• ทำงานเป็นทีมกระชับมิตร;
• ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและสะดวกสบาย
• เติบโตในอาชีพและอาชีพ
• จ่ายตรงเวลา;
• การจ้างงานในบริษัทที่กำลังเติบโต
• งานน่าสนใจหลากหลาย

อะไรจริงอะไรไม่จริง? พนักงานทราบว่า "Romir" ดึงดูดด้วยคำมั่นสัญญา เพียงแค่สิ่งที่นำเสนอจริง ๆ ? อะไรคือข้อดีและข้อเสียขององค์กรที่จะต้องใส่ใจกับพนักงานที่มีศักยภาพทั้งหมด? ค่าใช้จ่ายฉันควรติดต่อผู้ถือครอง Romir หรือไม่

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ตามรีวิว องค์กรจ้างลูกน้องทั้งหมดอย่างเป็นทางการ มีการลงนามในสัญญาจ้างกับทุกคนตามกฎที่กำหนดไว้ในรัสเซีย พนักงานหลายคนให้ข้อมูลนี้

อย่างไรก็ตาม บางครั้งคุณอาจพบคำวิจารณ์ที่ระบุว่า "Romir" ทำงานอย่างไม่เป็นทางการกับผู้ใต้บังคับบัญชาบางคน ตัวอย่างเช่น กับนักช้อปปริศนา ในบางสถานการณ์ "โรเมียร์" รับสมัครคนงาน 1-2 ทางออก ในกรณีนี้ไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

คุณยังสามารถพบกับความคิดเห็นที่ไม่ดีที่สุดของผู้ใต้บังคับบัญชา การวิจัยที่ถือ "Romir" ได้รับการวิจารณ์เชิงลบเกี่ยวกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่ค่อยบ่อยนัก พนักงานบางคนกล่าวว่าแม้จะเป็นตำแหน่งงานว่างประจำ พวกเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นทางการ และคุณต้องทำงานอย่างไม่เป็นทางการ ข้อมูลนี้ไม่ได้รับการยืนยันจากสิ่งใด ดังนั้นจึงไม่ควรให้ความสำคัญมากนัก

สภาพการทำงาน

"โรเมียร์" (ถือ) พนักงานรีวิวหารายได้ที่หลากหลาย ประเด็นคือบางคนเน้นสภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยม ผู้ใต้บังคับบัญชามักจะต้องทำงานในสำนักงานที่มีทุกสิ่งที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่น หลายคนเน้นย้ำถึงการมีเครื่องชงกาแฟ สะดวกมากสำหรับงานออฟฟิศ

ควบคู่กันไป บางอย่างก็ไม่ใช่ทางที่ดีที่สุดตอบสนองต่อสภาพการทำงานที่เสนอ "Romir" ได้รับการวิจารณ์เชิงลบสำหรับคุณลักษณะนี้ "เงื่อนไขที่ไร้มนุษยธรรม" ถูกเน้นย้ำ พนักงานทำงานในสำนักงานเปิดโล่งไม่มีพื้นที่ส่วนตัว หากคุณเชื่อความคิดเห็นบางอย่างในสาขาขององค์กรจะคับแคบอึดอัดและไม่สบายใจ พนักงานบางคนบอกว่าหลังจากผ่านไประยะหนึ่งในโรเมียร์ ความอ่อนล้าทางอารมณ์และความเป็นมืออาชีพก็เข้ามา

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าภายใต้เงื่อนไขที่ผู้ใต้บังคับบัญชาใช้งานได้จริง อย่างไรก็ตาม "Romir" เสนองานในสำนักงานจริง ๆ ซึ่งตามคำสัญญาของนายจ้างมีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อการปฏิบัติงานที่สะดวกสบาย ใช่ พนักงานแต่ละคนไม่มีพื้นที่ส่วนตัว แต่นั่นไม่ใช่เรื่องใหญ่

เกี่ยวกับการสัมภาษณ์

LLC "Romir" มักได้รับการตอบรับจากพนักงานที่มีศักยภาพและพนักงานที่แท้จริงสำหรับการสัมภาษณ์ ความคิดเห็นไม่สามารถเรียกได้ว่าชัดเจน แต่กลับมีเรื่องประชดประชันกันมาก

ความจริงก็คือบางคนพูดอย่างจริงใจว่าผู้จัดการฝ่ายจัดหางานในการประชุมครั้งแรกกับผู้มีโอกาสเป็นลูกน้องพูดถึงคุณสมบัติทั้งหมดของการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้ว การสัมภาษณ์เกิดขึ้นในบรรยากาศที่เป็นกันเอง แม้ว่าจะเป็นไปตามรูปแบบก็ตาม คุณจะต้องตอบคำถามมาตรฐานจำนวนหนึ่ง รวมทั้งกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร ผู้จัดการเป็นกันเอง ซื่อสัตย์ ไม่หยิ่ง

แต่มีรีวิวระบุว่าเมื่อไรการสรรหาบุคลากรใน "Romir" ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล "นั่งลงที่หู" นี่คือวิธีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนอธิบายการสัมภาษณ์ ถูกกล่าวหาว่าผู้จัดการวาดภาพผลประโยชน์ทั้งหมดในจินตนาการของการจ้างงาน แต่ในความเป็นจริง ทุกอย่างกลับกลายเป็นแตกต่างออกไปเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม การปรุงแต่งของความเป็นจริงเป็นบรรทัดฐานสำหรับการสัมภาษณ์ในเกือบทุกองค์กร บางครั้งคุณสามารถหาดูได้จากบทวิจารณ์เกี่ยวกับคำแถลงการถือครอง Romir เช่น "ผู้จัดการพูดได้ดีเยี่ยม" ในช่วงเริ่มต้นของความร่วมมือ

เกี่ยวกับความรับผิดชอบ

พนักงานที่มีศักยภาพทุกคนควรรู้อะไรอีกบ้าง งานวิจัยที่ถือ "Romir" ไม่ได้รับการวิจารณ์ที่ดีที่สุดจากพนักงานสำหรับการกระจายความรับผิดชอบงานในบางตำแหน่งงาน เรื่องราวถูกตีพิมพ์แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์ต้องทำงานเหมือนพนักงานออฟฟิศทั่วไปหรือผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ไม่ได้กำหนดหน้าที่ของเขาคำแนะนำส่วนใหญ่จะได้รับด้วยวาจา ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดด้วยความมั่นใจว่าในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งบุคคลจะทำหน้าที่เฉพาะหน้าที่การงานของเขา

บทวิจารณ์บางส่วนเน้นย้ำว่าไม่มีรายละเอียดเฉพาะในการจัดทำข้อกำหนดในการอ้างอิง บางครั้งก็ไม่ชัดเจนด้วยซ้ำว่า "โรเมียร์" ต้องการอะไรจากลูกน้องของเขา ข้อความดังกล่าวมีไม่บ่อยนัก

บางครั้งคุณอาจได้รับผลตอบรับเชิงบวกจากนายจ้าง มีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่ระบุว่าหน้าที่ของตนระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้าง และงานที่สร้างขึ้นทำให้ชัดเจนมาก ความคิดเห็นดังกล่าวหายาก พวกเขาดูตายตัวตามบทวิจารณ์ เป็นความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการกระจายความรับผิดชอบในที่ทำงานที่สร้างความมั่นใจให้กับประชาชน

แผนภูมิ

OOO "Romir" ได้รับการวิจารณ์ที่หลากหลายสำหรับตารางการทำงานที่เสนอ ทุกตำแหน่งมีความแตกต่างกัน แต่โดยทั่วไป พนักงานเน้นข้อดีและข้อเสียของตารางการทำงานเหมือนกัน

หลายคนบอกว่าการทำงานที่ Romir ต้องทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่อง การจ้างงานในบริษัทเป็นการดำเนินการอย่างต่อเนื่องโดยไม่ได้รับค่าจ้าง บางครั้งมีกำหนดการทำงานที่ไม่แน่นอน พนักงานต้องทำงานอย่างต่อเนื่องและมาก บางคนเรียกตารางเวลาที่ Romir ทำให้ร่างกายเหนื่อยล้า ถ้าเชื่อรีวิวต้องทำงาน 12-14 ชั่วโมงต่อวัน มันยากมาก

มีเพียงความคิดเห็นบางส่วนเท่านั้นที่บอกว่าตารางงานในองค์กรโดยทั่วไปสะดวกและยืดหยุ่น ใช่ บางครั้งคุณต้องทำงานนอกเวลาต่อไป แต่ Romir จ่ายค่าล่วงเวลาเต็มจำนวน

จะเชื่ออะไรดี? สถิติพบว่าพนักงานมีข้อร้องเรียนมากขึ้น ผู้ใต้บังคับบัญชาอธิบายความซับซ้อนของงานอย่างชัดเจนและตารางการทำงานที่วาดขึ้นอย่างน่ากลัว นั่นคือเหตุผลที่ผลลบทำให้ผู้สมัครมีความมั่นใจมากขึ้น แม้ว่าความคิดเห็นในเชิงบวกหรือเชิงลบจะไม่ได้รับการยืนยันจากสิ่งใด ทั้งหมดนี้เป็นเพียงแค่คำที่ไม่มีพื้นฐานสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ

รวม

ทำงานใน "Romir" ได้รับการวิจารณ์ที่หลากหลาย ส่วนใหญ่มีความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับทีมงาน บริษัทมีคนที่เป็นมิตรจริงๆ พวกเขาพร้อมเสมอที่จะช่วยเหลือ ช่วยเหลือ และแนะนำว่าต้องทำอย่างไร ปลื้มทีมงานน้องใหม่เป็นพิเศษ

ถึงกระนั้น บางคนก็พูดถึงการขาดความสามัคคีในทีมอย่างแท้จริง ตราบใดที่มีกำไร คนงานก็จะสนับสนุน แต่ในโอกาสที่น้อยที่สุดก็สามารถจัดตั้งพนักงานได้ บางครั้งใน "Romir" มีพนักงานที่ไม่เป็นมิตร เป็นเรื่องปกติ

โดยทั่วไปทีมงานพอใจ "Romir" เป็นสถานที่ที่คุณสามารถทำความรู้จักกับคนรู้จักใหม่ ๆ มากมาย มันไม่คุ้มค่าที่จะไว้วางใจทีมงานอย่างเต็มที่ โปรดจำไว้ว่าไม่มีการรับประกันว่าเพื่อนร่วมงานจะไม่ตั้งค่าในกรณีใดกรณีหนึ่ง

การเติบโตและการพัฒนาอาชีพ

"โรเมียร์" ได้รับคำวิจารณ์ที่หลากหลายเกี่ยวกับบริษัท พนักงานส่วนใหญ่บอกว่าไม่มีการเติบโตของอาชีพในองค์กร ผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าทั้งหมดหายไปพร้อมกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการในบริษัท เฉพาะในตำแหน่งผู้นำ (และมักจะถูกครอบครอง) เท่านั้นที่สามารถมีความหวังสำหรับอาชีพและการพัฒนาทางวิชาชีพ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เหลือจะต้องทำงานในสถานที่ของตนโดยไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง Romir ไม่ใช่ที่สำหรับสร้างอาชีพ

มีการเติบโตอย่างมืออาชีพในองค์กร แต่ต้องผ่านการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องของงานเฉพาะเท่านั้น ไม่มีโอกาสและเวลาที่สำคัญในการพัฒนาตนเองในไม่มีองค์กรที่เรียกว่า "โรเมียร์" พนักงานที่มีศักยภาพทุกคนควรจำสิ่งนี้ไว้

ดังนั้น การถือครองจึงไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างอาชีพและการเติบโตทางอาชีพ องค์กรมักใช้เป็นการจ้างงานของคนที่มีความพร้อมที่จะดำรงตำแหน่งปกติตลอดเวลา หรือสำหรับประสบการณ์การทำงาน ท้ายที่สุดแล้ว ผู้อาวุโสในความร่วมมือกับ "โรเมียร์" จะยังคงอยู่

รายได้

"Romir" บทวิจารณ์นักช้อปปริศนาและพนักงานคนอื่นๆ ได้รับทั้งด้านบวกและด้านลบ มีการปฏิเสธจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับระดับของค่าจ้างที่จ่ายให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา พนักงานพูดถึงรายได้ในบริษัทว่าอย่างไร

คนงานส่วนใหญ่ย้ำว่าเงินเดือนทางการใน "โรเมียร์" นั้นน้อย เขาต่ำเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพิจารณาภาระที่จะมอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนในที่ทำงาน พนักงานบางคนพูดถึงหนี้สะสมสำหรับรายได้เป็นเวลาหลายเดือนที่ Romir กล่าวคือองค์กรจ่ายเงินล่าช้าหรือไม่จ่ายเงินสำหรับการทำงานของพนักงานเลย ข้อความดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดามาก

และมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่บอกว่า "โรเมียร์" (ถือ) ได้รับการวิจารณ์เชิงลบอย่างไม่สมควร ถูกกล่าวหาว่า บริษัท เสนอค่าจ้างที่ดีจริง ๆ จ่ายเงินตรงเวลา บางครั้งอาจมีความล่าช้าเล็กน้อย แต่ก็ไม่ธรรมดาอย่างที่ผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนพูด

จะเชื่ออะไรดี? ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะไว้วางใจความคิดเห็นเชิงลบ เป็นเรื่องปกติธรรมดาอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับความขัดแย้งกับนายจ้าง และความคิดเห็นในเชิงบวกนั้นหายากและไม่ได้ให้ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับเจ้านาย

คู่มือ

ทำงานใน "Romir" ทบทวนแผนเชิงลบที่ได้รับสำหรับทีมผู้บริหาร ส่วนใหญ่เขาอธิบายว่าเย่อหยิ่งและไม่ยุติธรรม ผู้บังคับบัญชาใน "Romir" เต็มไปด้วยงานทำการลงโทษบางอย่างอย่างต่อเนื่องจะไม่เห็นด้วยกับอะไรกับพวกเขา

"โรเมียร์" (ถือ) ไม่ค่อยได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงานสำหรับผู้บริหาร มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่กล่าวว่าผู้นำขององค์กรต้องการเพียงแค่ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อทำหน้าที่ในการทำงานอย่างเต็มที่ ฝ่ายบริหารของ "Romir" รองรับพนักงานที่รับผิดชอบ

การฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าบทวิจารณ์เชิงลบมีความสนใจมากขึ้นเท่านั้น ตอนนี้เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงองค์กรที่มีการจัดการที่ดี ซึ่งทำให้รายได้ของพนักงานล่าช้า

แผง

ลูกน้องบางคนทำงานทางไกล การทำเช่นนี้มีแผง "Romir" บทวิจารณ์ระบุว่ากระดานนี้เป็นเพียงบริการที่ช่วยในการทำวิจัยเท่านั้น ใช้งานง่าย และนั่นเป็นเหตุผลที่พนักงานพูดถึงทีมวิจัย "Romir" ในเชิงบวก พวกเขาบอกว่าบริการทำงานอย่างถูกต้องทุกอย่างชัดเจนในนั้น ไม่มีรายละเอียดเพิ่มเติม

ตามกฎแล้ว แผง "Romir" จะไม่ได้รับการวิจารณ์เชิงลบ คือมีคนบ่นว่างานด้านเทคนิคที่เข้าใจยาก และไม่มีอะไรมากไปกว่านี้

ผลลัพธ์

"Romir" เป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จอย่างมากในการดำเนินการวิจัยที่หลากหลาย มีคุณค่าจากลูกค้า แต่ในฐานะนายจ้าง บริษัทไม่ได้ดำเนินการอย่างดีที่สุด ผู้ใต้บังคับบัญชาส่วนใหญ่บ่นเกี่ยวกับเจ้านายของตนในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น บางครั้งคุณสามารถหาวลีเช่น "คุณไม่กล้ามาที่นี่" หรือ "ที่ทำงานแย่มาก" คำพูดดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก

โดยทั่วไป "โรเมียร์" ไม่ใช่นายจ้างที่แย่ที่สุด มันมีข้อเสียหลายประการ แต่ข้อดีก็ไม่ได้หายไปเช่นกัน ไม่แนะนำให้หางานที่นี่สำหรับคนที่เหนื่อยง่าย มีความเครียด และมีแผนจะไต่อันดับในสายอาชีพด้วย