ทำงานที่ PIK: บทวิจารณ์ของพนักงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

วันนี้เราต้องค้นหาว่าองค์กรที่เรียกว่า "PIK" คืออะไร การทบทวนของพนักงาน คำอธิบายกิจกรรม ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบการจ้างงานที่จะเกิดขึ้นนั้นเป็นที่สนใจของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร ทั้งหมดนี้ช่วยตัดสินความสมบูรณ์ของบริษัท พนักงานควรใส่ใจอะไร? คนพอใจกับการจ้างงานใน "PIK" หรือไม่? ข้อดีและข้อเสียขององค์กรคืออะไร? การทำความเข้าใจทั้งหมดนี้ไม่ง่ายอย่างที่คิด แต่ถ้าคุณศึกษาบทวิจารณ์หลายๆ อย่างอย่างละเอียดถี่ถ้วน คุณก็จะได้ความเห็นเป็นเอกฉันท์เกี่ยวกับเจ้านาย ไม่ใช่ทุกข้อที่เป็นจริงและมีประโยชน์!

รายละเอียด

GK "PIK" ข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขานั้นไม่ชัดเจน แต่หลายคนพอใจกับขอบเขตของบริษัท สังเกตว่า PIK เป็นกลุ่มบริษัทที่ทำธุรกิจเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ งานจะดำเนินการในทิศทางต่างๆ - ตั้งแต่การเช่าวัตถุไปจนถึงการออกแบบการก่อสร้าง

ฉะนั้นถ้าใครอยากทำงานในธุรกิจอสังหา ก็มองว่า PIK เป็นนายจ้างได้ แต่ก่อนหน้านั้นค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัท

องค์กรไม่ใช่นักต้มตุ๋น แต่ดำเนินงานในรัสเซียมาช้านาน สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในมอสโก มีสาขาตามเมืองต่างๆทั่วประเทศ "PIK" ได้เสนอตำแหน่งงานว่างเป็นเวลาหลายปี - ตั้งแต่ปี 1994 และนี่คือข่าวดี ผู้สมัครบางคนยินดีที่จะทำงานกับบริษัทที่มั่นคงและเชื่อถือได้

ตำแหน่งงานว่าง

แต่ทุกอย่างดีจริงหรือ? "PIK" ได้รับการตอบรับจากพนักงานไม่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้กับพนักงานเพื่อความร่วมมือ ประเด็นก็คือถ้าคุณเชื่อความคิดเห็นมากมาย ตำแหน่งปกติก็จะว่างเสมอ ตัวอย่างเช่น ชื่อของนายหน้าหรือผู้จัดการฝ่ายขาย ไม่มีตำแหน่งผู้นำว่าง และถ้าเป็นเช่นนั้นก็หายากมาก แน่นอนว่าพวกมันเข้ายึดครองอย่างรวดเร็ว

แม้จะมีที่ว่างมากมาย ดังนั้นกลุ่ม PIK จึงได้รับคำวิจารณ์เกี่ยวกับพนักงานประเภทดี ๆ ว่ามีโอกาสได้งานทำในบริษัทเกือบทุกคน ใช่ คุณจะต้องทำงานเป็นพนักงานทั่วไป แต่ถ้าพิสูจน์ตัวเองได้ก็เลื่อนขั้นได้ พนักงานเกือบทั้งหมดในองค์กรคาดหวังสิ่งนี้

สัญญาจากนายจ้าง

ความคิดเห็นของพนักงาน "PIK" (มอสโกหรือเมืองอื่น ๆ - ไม่ว่าสำนักงานสาขาจะตั้งอยู่ในภูมิภาคใด หลักการของความร่วมมือจะเหมือนกันทุกที่) ได้รับคำมั่นสัญญาที่ให้ไว้กับผู้สมัครในการสัมภาษณ์ เวที. พนักงานที่มีศักยภาพส่วนใหญ่เน้นย้ำว่าเงื่อนไขกำลังกวักมือจริงๆ

PIK เสนออะไรกันแน่? ในบรรดาสัญญาหลักคือ:

• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• มีเสถียรภาพและรายได้สูง
• การเติบโตในอาชีพและการพัฒนาอาชีพ
• จริยธรรมองค์กร;
• พนักงานที่เป็นมิตรและตอบสนอง;
• ประสบการณ์ทำงานในบริษัทที่มั่นคงและเชื่อถือได้
• โซเชียลแพ็คเกจเต็ม;
• อบรมฟรีทั้งองค์กร
• ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและสะดวกสบาย
• ไม่มีงานประจำ

มันดูเป็นสูตรไปหมด มีข้อสังเกตว่านายจ้างเกือบทุกคนล่อลวงพนักงานใหม่ด้วยสัญญาดังกล่าว แต่ PIK ให้ข้อมูลทุกอย่างที่พูดไว้จริงหรือ หรือบางจุดถูกสร้างขึ้น?

สัมภาษณ์

ตัดสินใจยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าการสัมภาษณ์เป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานที่มีศักยภาพด้วยความหวังในความซื่อสัตย์ของนายจ้าง "PIK" ได้รับคำวิจารณ์ดีๆ จากพนักงาน สำหรับการพบปะกับหัวหน้างานครั้งแรกในกรณีส่วนใหญ่

เน้นว่าผู้จัดการการว่าจ้างสื่อสารในลักษณะที่เป็นมิตรและสุภาพ พวกเขาพูดถึงรายละเอียดทั้งหมดของความร่วมมือ ทำให้ PIK เกือบจะเป็นเจ้านายในอุดมคติ ไม่มีการปฏิเสธหรือความเครียด แต่บางคนรู้สึกเขินอายเล็กน้อยที่ผู้จัดการการจ้างงานมักพูดว่าการทำงานในองค์กรนั้นดี เรียบง่าย และง่ายดายเพียงใด

บางทีก็มีบ้างเหตุการณ์เชิงลบ ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่สามารถสื่อสารกับผู้หางานได้เป็นอย่างดี หรือต้องรอสัมภาษณ์นาน แต่นี่เป็นข้อร้องเรียนที่แยกออกมา

โดยทั่วไปแล้ว การประชุมครั้งแรกกับทางการเป็นไปตามรูปแบบมาตรฐาน - กรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร ให้ประวัติย่อของพลเมืองและการสนทนาส่วนตัวกับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน ไม่มีอะไรน่าทึ่งหรือพิเศษ พวกเขาโทรกลับหลังบทสนทนาเร็วมาก

ออกแบบอย่างเป็นทางการ

ทำงานใน "PIK" ได้รับการตอบรับจากพนักงานประเภทที่คลุมเครือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราพูดถึงระเบียบการของการจ้างงาน ประเด็นคือความเห็นถูกแบ่งโซนนี้

คนงานบางคนยืนยันว่า "PIK" ให้ความร่วมมืออย่างเป็นทางการเท่านั้น มีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคนซึ่งระบุไว้ในสมุดงาน ไม่มีการโกงหรือเล่ห์เหลี่ยม

มีความคิดเห็นชี้สถานการณ์ตรงกันข้าม บทวิจารณ์ดังกล่าวเน้นย้ำถึงการขาดความเป็นทางการในบริษัท อันที่จริงพนักงานจะ "มีสิทธินก"

จะเชื่ออะไรดี? PIK เป็นบริษัทที่ดำเนินกิจการในรัสเซียมาเป็นเวลานาน เธอจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดตามกฎที่กำหนดไว้ แต่ในขณะเดียวกันเธอจะต้องทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนในบางครั้ง โดยเฉพาะระหว่างการฝึก

เกี่ยวกับการเรียนรู้

ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับบริษัท "PIK" สำหรับการเรียนก็ต่างกัน มีคนมีความสุขกับผลลัพธ์ ความคิดเห็นดังกล่าวตอกย้ำความจริงที่ว่าการฝึกอบรมพลเมืองจะสอนทุกอย่างที่เป็นประโยชน์ในการทำงานในอนาคตจริงๆ คุณสามารถศึกษารายละเอียดทั้งหมดของความร่วมมือและการจ้างงานสำหรับตำแหน่งที่ว่างได้ เช่นเดียวกับปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาจ้างหากมีบางอย่างที่ไม่เหมาะกับคุณ

พร้อมกับสิ่งนี้ พนักงานส่วนใหญ่พูดถึงประโยชน์ที่น่าสงสัยของการฝึกอบรม มีการกล่าวกันว่า PIK ใช้ผู้หางานเป็นแรงงานฟรี อันที่จริง ในระหว่างการฝึกอบรม บุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างจะทำหน้าที่ทั้งหมดในตำแหน่งเฉพาะ

อย่างไรก็ตาม มันปลอดภัยที่จะบอกว่าการฝึกไม่ได้บังคับอะไรคุณเลย เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธหากบุคคลใดวางแผนที่จะร่วมมือกับ PIK แต่จะขัดจังหวะและออกจากบริษัท - อย่างง่ายดาย คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับขั้นตอนการศึกษา

สภาพการทำงาน

OOO "PIK" ได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท สภาพการทำงานเป็นที่น่าพอใจ ในสำนักงานของ บริษัท มีทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ทุกวัน ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียงแต่พักกลางวันเท่านั้น แต่ยังมีงานเลี้ยงน้ำชาอีกด้วย นี่เป็นสิ่งที่หายากมาก คุณจะต้องทำงานในสำนักงานที่สะดวกสบายและมีอุปกรณ์ครบครัน

บางคนยังคงไม่พอใจกับเงื่อนไขที่เสนอ เน้นย้ำว่าสำนักงาน PIK ไม่ได้โดดเด่นด้วยความสะอาด - มีสิ่งสกปรกและฝุ่นละอองอยู่ทุกที่ การอยู่ในองค์กรในที่ทำงานนั้นไม่น่าพอใจนัก ใช่ มีพักรับประทานอาหารกลางวัน อุปกรณ์ที่จำเป็นด้วย แต่ในขณะเดียวกันก็ยังไม่สะดวกที่จะอยู่ในที่ทำงาน

การพัฒนา

PEAK มีอาชีพเติบโตไหม? ความแตกต่างนี้เป็นที่สนใจของผู้สมัครหลายคน ฉันไม่ต้องการที่จะทำงานในตำแหน่งปกติโดยไม่มีโอกาส ลูกน้องบอกว่า PIK ไม่ใช่สถานที่ที่ดีที่สุดในการสร้างอาชีพ เป็นไปไม่ได้ที่จะขึ้นเงินเดือนที่นี่ แต่ในการสัมภาษณ์ ผู้จัดการยกย่ององค์กรว่าเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

บริษัทเติบโตอย่างมืออาชีพแต่ไม่เร็วและมีประสิทธิภาพเกินไป โดยพื้นฐานแล้วจะสำเร็จได้จากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สัมมนาและฝึกอบรมหายากที่นี่

ตารางเวลาและการรับประกัน

ชัดเจนว่ากลุ่ม PIK ได้รับการตอบรับจากพนักงานไม่ชัดเจนเพียงใด ความคิดเห็นส่วนใหญ่มาบรรจบกันในด้านของตารางการทำงานที่เสนอ รวมถึงการค้ำประกันทางสังคม ลูกจ้างคิดอย่างไรกับนายจ้างของตน

อย่าคาดหวังว่า PIK จะยืดหยุ่นและปราศจากความเครียด เริ่มแรกกำหนดเวลาการทำงานที่ชัดเจนในสัญญาจ้าง แต่ในทางปฏิบัติ ผู้ใต้บังคับบัญชาถูกบังคับโดยไม่ยินยอมให้ทำงานล่วงเวลา แน่นอนว่างานดังกล่าวไม่ได้รับค่าตอบแทนแต่อย่างใด

มีการค้ำประกันสังคม แต่สำหรับผู้ที่ทำงานใน PIK มาเป็นเวลานานเท่านั้น เป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้มาใหม่ที่จะได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้ไม่ได้ทำให้ใครประหลาดใจ ตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น จะต้องทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีเพื่อให้ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาพักร้อน มีวันลาป่วยด้วย แต่ถ้าจะเชื่อบ้างวิจารณ์แล้ว PIK "ไม่ร่วมพิธีกับพนักงานไร้ยางอาย" โดนไล่ออกเพราะละเมิดกฎหมายแรงงาน

รายได้

"PEAK" รีวิวพนักงานเกี่ยวกับแผนเชิงลบจากพนักงานเกือบทั้งหมดที่ได้รับจากรายได้ที่เสนอ อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับนายจ้างอื่นๆ ส่วนใหญ่ในภูมิภาคต่างๆ ของรัสเซีย

ลูกน้องบ่นว่าเงินเดือนน้อย เงินเดือนพื้นฐานขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ทำ ดังนั้นตามทฤษฎีแล้วมีโอกาสได้รับผลกำไรสูง แต่น้อยคนนักที่จะชุบชีวิตพวกเขาได้

พนักงานเพียงไม่กี่คนที่พูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนปกติที่ PIK คนแบบนี้รับรองว่าคุณต้องใช้ความรับผิดชอบในการทำงานและไม่เกียจคร้าน

หัวหน้าและพนักงาน

แต่ยังไม่หมดแค่นั้น PIK LLC (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ได้อะไรจากการรีวิวของพนักงาน? ความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กรยังคงเหมือนเดิมในทุกภูมิภาคของรัสเซีย เพื่อนร่วมงานมักจะพอใจ แต่เจ้านายไม่ชอบ ผู้จัดการไม่ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาของตนเป็นอย่างดี เป็นไปไม่ได้ที่จะตกลงในสิ่งใด พนักงานไม่ได้รับการชื่นชม ความคิดเห็นเหล่านี้มักแสดงออกถึง PIK

แต่กับเพื่อนร่วมงาน พนักงานมักจะสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ไม่มีการแข่งขัน ทีมงานสนับสนุนซึ่งกันและกัน แต่ไม่มีใครปลอดภัยจากคนที่ไม่ใช่คนที่ดีที่สุดและปัจจัยมนุษย์

สรุปและผล

เป็นที่ชัดเจนว่าบทวิจารณ์ "PIK" ของพนักงานทำรายได้บ่อยที่สุด บ่อยครั้งที่องค์กรถูกขึ้นบัญชีดำโดยนายจ้าง ทั้งหมดนี้เกิดจากทัศนคติเชิงลบที่มีต่อบริษัทบ่อยครั้ง

โดยทั่วไป PIK เป็นนายจ้างทั่วไปที่ไม่ซื่อสัตย์ 100% และความคิดเห็นเชิงบวกและเชิงลบทั้งหมดไม่ได้รับการยืนยันจากสิ่งใด ดังนั้นคุณจึงสามารถหางานทำที่นี่ได้ แต่ในขณะเดียวกัน คุณไม่จำเป็นต้องเชื่อในคำสัญญาที่สัมภาษณ์ไว้ทั้งหมด