การคำนวณวันหยุด: สูตร ตัวอย่าง การคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนเป็นปัญหาที่สำคัญมากสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ห่างไกลจากความซับซ้อนของการบัญชี ผู้คนอาจดูเหมือนค่อนข้างง่ายที่จะเรียกเก็บเงินจากพนักงานตามจำนวนเงินที่ต้องชำระ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้มีความแตกต่างหลายอย่างที่ต้องนำมาพิจารณาเพื่อให้ได้ข้อสรุปที่ถูกต้อง

ดังนั้น คุณต้องคำนึงว่าพนักงานทำงานกี่วันก่อนที่จะเริ่มวันหยุด ไม่ว่าจะเป็นวันลาป่วย ขาดงาน วัน "ออกค่าใช้จ่ายเอง" ฯลฯ ประเด็นทั้งหมดนี้โดยตรงหรือโดยอ้อม ส่งผลต่อกระบวนการกำหนดค่าจ้างวันหยุด

ส่วนผสมพื้นฐาน

ลองพิจารณารายการหลักที่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อนกัน:

• เวลาที่พนักงานลาพักร้อนจริงๆ
• วันหยุดพักร้อนเฉลี่ย 28 วัน;
• หากลูกจ้างทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปี ให้ลาได้หลังจากเริ่มงานหกเดือนเท่านั้น มีข้อยกเว้นบางประการที่นี่เช่นกัน
• วันหยุดแบ่งเป็นส่วนๆ และต้องจ่ายแต่ละส่วนก่อนเริ่ม

เริ่มต้นข้อมูลที่รวมอยู่ในสูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนคือ

• เวลาพักร้อนจริงเป็นวัน พารามิเตอร์นี้ง่ายต่อการตรวจสอบ
• เงินเดือนเฉลี่ย. ต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้ดังที่จะกล่าวถึงด้านล่าง

การเปลี่ยนแปลงการคำนวณตั้งแต่ปี 2560

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างวันหยุดคงเดิมเป็นเวลานาน เนื่องจากในปี 2560 มีวันหยุดหลายแห่งปรากฏขึ้นในประเทศ เราจึงต้องแก้ไขสูตรการคำนวณวันหยุด ควรสังเกตว่าการกำหนดระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิด เนื่องจากเงินคงค้างของค่าจ้างวันหยุดขึ้นอยู่กับจำนวนเงินนี้ ถือว่า:

• ค่าบริการเพิ่มเติม
• เงินเดือนตามโปรไฟล์งาน
• รางวัล
• เดิมพันเสริม
• เงินเพิ่มสำหรับการออกจากโรงพยาบาล
• ผลรวมสำหรับรุ่นพี่
• จ่ายเพิ่มสำหรับโทษภัย

มาดูตัวอย่างการคำนวณเฉพาะที่ใช้กันตั้งแต่ปี 2017

สมมติว่าพนักงานของบริษัทต้องการลาพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์ (14 วัน) สภาพการทำงาน:

• จาก 1.03.2016 ถึง 1.04.2017 เวลาทำงานอย่างเต็มที่
• 450,000 rubles ถูกสะสมสำหรับปีการทำงาน
• จากยอดคงค้าง 35,000 รูเบิล คิดเป็นค่าเล่าเรียน 37,000 rubles - จ่ายค่าลาป่วย

หักจากยอดคงค้าง:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

ถัดไป หารจำนวนที่ได้รับ 12 เดือนและคูณด้วย 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075.08 RUB

คูณนี่จำนวนวันหยุด:

1075, 08 x 14=15051 rubles นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด

มาดูวิธีการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยกัน

พื้นฐานสำหรับการคำนวณดังกล่าวอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 139)

ใช้ตัวเลือกต่อไปนี้:

• จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงาน
• การชำระเงินทั้งหมดจะสรุปเป็นปีก่อนวันหยุด (เช่น 12 เดือน)
• รายได้เฉลี่ยต่อวันคือผลหารของจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดหารด้วยสิบสองเดือนและจำนวน 29, 3.

ดังนั้น สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาพักร้อนคือ:

ZP เฉลี่ย=(OB / 12) / 29, 3 (รูเบิล).

วิธีคำนวณระยะเวลาพักร้อน

ค่านี้สำคัญไม่น้อยไปกว่ายอดเงินคงค้าง สูตรคำนวณระยะเวลาพักร้อนเป็นจำนวนวันทำงานแบบมีเงื่อนไขดังนี้

RD=29, 3 x จันทร์ + RNM / DNM x 29, 3 x KNM โดยที่:

• เดือน - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่
• РНМ - จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาทำงานที่ไม่เต็มเดือน
• DNM - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์
• KNM - จำนวนเดือนที่ไม่เต็มในช่วงเวลา

ค่า 29,3 ถูกกฎหมายกำหนดและใช้งานมาตั้งแต่ปี 2017

ค่าของระยะเวลาวันหยุดถูกกำหนดโดยสูตร:

• TO=(OSDTK/12) – เปิด โดยที่:
• TO - ระยะเวลาวันหยุด (วัน).
• OS - ประสบการณ์วันหยุด (เดือน)
• DTK - จำนวนวันลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม (28 วัน).
• PO - จำนวนวันหยุดที่ใช้

ในกรณีนี้ ตัวบ่งชี้ระบบปฏิบัติการไม่คำนึงถึงค่าต่อไปนี้:

• วันที่ขาดเรียน
• อยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง เริ่มตั้งแต่วันที่ 15

วิธีคำนวณเงินสดทั้งปี

การลาพักร้อนและคำนวณเงินวันหยุดได้ในสองสถานการณ์:

• ในช่วงสิบสองเดือนก่อนไปเที่ยวพักผ่อน ลูกจ้างทำงานประจำ เขาไม่มีช่วงว่างงานเลย (วันหยุด ลาป่วย เดินทางไปทำงาน) สิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก
• ทำงาน 12 เดือน ในหมู่พวกเขามีวันที่ไม่สามารถทำงาน ซึ่งจ่ายตามรายได้เฉลี่ยหรือวันที่ไม่ได้จ่าย ช่วงเวลาดังกล่าวไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนวัน

ลองคำนวณวันหยุดพักผ่อนโดยใช้สูตรในกรณีแรก:

O=ZPsr x H โดยที่:

• O - จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด (พันรูเบิล);
• N คือจำนวนวันหยุด

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดในกรณีที่ไม่สามารถทำงาน

ลองคำนวณวันหยุดพักผ่อนโดยใช้สูตรในกรณีที่สอง:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K) โดยที่:

• F - วันทำงานจริงในเดือนที่ไม่สมบูรณ์
• K คือจำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ลองพิจารณาตัวแปรการคำนวณวันหยุดตามสูตรกัน โดยที่รายได้เป็น 0

มีขั้นตอนดังนี้

• หากรายได้อยู่ในช่วงก่อนวันหยุดราชการ ระยะเวลาในการคำนวณจะคิดจากยอดคงค้างของเดือนเหล่านั้น
• หากไม่มีรายได้เลย การคำนวณจะดำเนินการในวันที่ทำงานในเดือนที่ไปพักร้อน
• หากไม่มีรายได้เลยก็คิดตามเงินเดือน

คำนวณเบี้ยอย่างไร

โบนัสเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน แต่การรวมไว้ในการคำนวณมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง:

• อิทธิพลจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่พวกเขาถูกเรียกเก็บเงิน
• คำนึงถึงพื้นฐานของรางวัล

ค่าตอบแทนต่อไปนี้จะนำมาพิจารณาในรายได้ของพนักงานเมื่อคำนวณการลาตามสูตร:

• รายเดือน
• ค้างจ่ายนาน
• รายปี

เงินเดือนและภาษีที่เพิ่มขึ้นก็ส่งผลต่อรายได้เฉลี่ยเช่นกัน

วิธีคำนวณวันลากรณีเลิกจ้าง

หากพนักงานลาออกและได้รับเงินเดือน เขาก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ลองคำนวณวันหยุดเมื่อพนักงานเลิกจ้าง

สูตรดั้งเดิมคือ:

СЗДн=ЗП ปี / 12 / 29, 3 โดยที่:

• СЗДн - รายได้เฉลี่ยต่อวัน (พันรูเบิล)
• ZP year - เงินเดือนประจำปีของพนักงาน (พันรูเบิล)

ตามกฎที่นำมาใช้ในปี 2560 การคำนวณการลาเมื่อเลิกจ้างพนักงานสามารถแสดงด้วยสูตร:

CCW=SZDn xNDO โดยที่:

• СЗДн - รายได้เฉลี่ยต่อวัน (พันรูเบิล)
• NDO - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานลาออกกลางปี จะนับจำนวนวันตามระยะเวลาที่เขาทำงาน ดังนั้น 1 เดือนตามปฏิทิน พนักงานมีวันหยุด 2.33 วัน

มาดูตัวอย่างที่ซับซ้อนกว่านี้กันเถอะ: พนักงานคนหนึ่งทำงาน 10 เดือนและตัดสินใจลาออกในวันที่ 9

อัลกอริทึมคือ:

1. 10 เดือน x 2, 33=23, 3 (จำนวนวันหยุดพักร้อน)

2. ปัดเศษ 23.3 ถึง 23 วัน

3. คำนวณค่าตอบแทน: 23 x 1075.08 (เงินเดือนจากตัวอย่างด้านบน)=24727 rubles

วิธีคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

วันหยุดนี้เป็นประกันสังคมที่มอบให้กับพลเมืองที่ทำงาน

ในการคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง คุณต้องปฏิบัติตามลำดับต่อไปนี้:

• คำนวณระยะเวลาเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ
• สรุปรายได้พนักงานทั้งหมดที่เขาได้รับระหว่างรอบบิล
• กำหนดจำนวนวันที่ชำระเงินเพื่อนำมาพิจารณาในกระบวนการคงค้าง
• เปรียบเทียบรายได้ในแต่ละปีกับขีดจำกัดการบริจาคทางสังคม
• กำหนดค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย (ตามค่าที่ได้รับในวรรค 2 และ 3 ด้านบน)
• เปรียบเทียบตัวบ่งชี้จากย่อหน้าที่สี่กับค่าต่ำสุดที่กำหนด นั่นคือ ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยที่ระบุในค่าจ้างขั้นต่ำ
• เปรียบเทียบตัวบ่งชี้จากวรรคสี่ที่มีค่าสูงสุดที่กำหนดซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับ
• รับมูลค่าการคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

มาดูตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมกันเถอะ ระยะเวลา: 2560-21-04 ถึง 30/6/2560

ผลประโยชน์เริ่มวันที่ 21 เมษายน 2017

เบี้ยเลี้ยงรายวันเฉลี่ยในเดือนเมษายน 5582, 39:30=186.08 rubles

ผลประโยชน์เดือนเมษายนจะเป็น:

186, 08 x 10 (วันของเดือน)=1860, 8 rubles

ในเดือนพฤษภาคม จำนวนเบี้ยเลี้ยงจะเท่ากับ 5582.39 รูเบิล (เงินเดือนเฉลี่ย 31 วัน).

ในเดือนมิถุนายน จำนวนเงินที่เผื่อไว้จะเท่ากับ 5582.39 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์ที่จะได้รับเงินคืนจาก FSS จะเป็น 13025.58 rubles

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนหลังพระราชกฤษฎีกา

ลองคิดดูว่าค่าลาพักร้อนคำนวณอย่างไรหลังลาคลอด

ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดจะหน้าตาแบบนี้

สมมติว่าพนักงานลาใน B&R ตั้งแต่เดือนเมษายน 2014 ถึงสิงหาคม 2014 เธอลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2014 ถึงมิถุนายน 2017

จากนั้นคนงานก็ใช้เวลาอีก 28 วัน

ควรสังเกตว่าในการคำนวณค่าลาพักร้อนหลังวันลาคลอด คุณต้องใช้ระยะเวลา 12 เดือนก่อนวันลา B&R นั่นคือตั้งแต่เดือนเมษายน 2556 ถึง 31 มีนาคม 2557

จำนวนเงินเดือน 20,000 รูเบิล

การคำนวณ:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubles

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

พนักงานในที่ที่มีอันตรายอุตสาหกรรมตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างจะลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างตามค่าจ้างเฉลี่ย ระยะเวลาขั้นต่ำของการพักผ่อนเพิ่มเติมดังกล่าวคือ 7 วัน ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานตามข้อตกลงร่วม และขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงานในองค์กร

การคำนวณเริ่มต้นด้วยสูตรต่อไปนี้:

Mv=Dv / (Dg /12) โดยที่:

• Mv - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงานในสภาวะอันตราย
• Dv - จำนวนวันของการทำงานที่เป็นอันตราย
• Dg - จำนวนวันทำงานต่อปี

สูตรคำนวณวันลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีดังนี้

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp โดยที่:

• FROM - ระยะเวลาวันหยุด (วัน)
• Mw - จำนวนเดือนที่ทำงาน
• Dnorm - ระยะเวลาพักผ่อนประจำปีตามความเป็นอันตราย ซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
• Disp - วันสำหรับความชั่วร้ายที่พนักงานใช้สำหรับปี

ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดในกรณีนี้ได้รับด้านล่าง

พนักงานมาทำงานที่บริษัทเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2016 และที่ทำงานของเขาได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม วันที่ 13 เขาเริ่มกิจกรรมการใช้แรงงานในสภาพภยันตราย เขามีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 7 วัน เนื่องจากอันตราย เขาจึงได้รับอนุญาตให้ลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017

สำหรับการลาเพิ่มเติม ระยะเวลาตั้งแต่ 05/13/16 ถึง 05/12/17 จะเป็นทั้งปี (หากหมดระยะเวลาการทำงาน) และสำหรับถัดไป - จาก 15.03.16 ถึง 14.03.17.

หากต้องการกำหนดวันพักเพิ่มเติม:

• คำนวณจำนวนวันที่นับรวมในปีการทำงานตามผลเสียตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 ถึงมีนาคม 2560: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 วัน
• จำนวนเดือนที่ทำงานคือ: 323 / 29, 3=11.02 เดือน, ปัดเศษ 11.
• สำหรับการทำงานหนึ่งเดือน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม: 7 / 12=0, 58 วัน
• พนักงานมีสิทธิ์นับวันหยุดสำหรับระยะเวลาที่เป็นอันตราย: 11 x 0.58=6.38 ≈ 6 วัน

สรุป

คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับปีการทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับองค์ประกอบสองประการของสูตรการคำนวณ: จำนวนวันหยุดและรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยเป็นค่าที่มีตัวเลือกในการคำนวณหลายแบบ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ในลำดับพิเศษ จะพิจารณาโบนัสและข้อเท็จจริงของการเพิ่มเงินเดือนโดยทั่วไป (อัตราภาษี) สำหรับพนักงานทุกคน