"สวัสดิการ" (NPF): เสียงตอบรับจากลูกค้าและพนักงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

"สวัสดิการ" (APF) คืออะไร? ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กรนี้ได้ ความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท ซึ่งจะมีการศึกษาเพิ่มเติมนั้นมักถูกทิ้งไว้ใน "บทวิจารณ์" ต่างๆ ดังนั้นคุณควรให้ความสนใจกับพวกเขา ประเด็นก็คือบทวิจารณ์ที่ช่วยสร้างความประทับใจโดยทั่วไปเกี่ยวกับบริษัทแห่งหนึ่ง คุณไม่ควรแปลกใจหากความคิดเห็นแตกต่างไปจากที่ใด ทุกคนมีคำขอของตนเองสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ดังนั้นสิ่งที่คนชอบคนอื่นไม่ชอบเลย แล้วลูกค้าและพนักงานคิดอย่างไรกับ NPF Blagosostoyanie? อะไรคือข้อดีและข้อเสียขององค์กรนี้ที่ต้องให้ความสนใจเป็นอย่างแรก

เกี่ยวกับกิจกรรม

ตัวอย่างเช่น สิ่งที่องค์กรภายใต้การศึกษาแสดงให้เห็นในหลักการ "สวัสดิการ" (NPF) คืออะไร? ทุกคนสามารถเขียนรีวิวเกี่ยวกับบริษัทนี้ได้ ดังนั้นคุณจึงไม่ควรเชื่อทุกอย่างที่เขียน แต่ความคิดเห็นทั้งหมดเห็นด้วยกับสิ่งหนึ่ง - ในการอธิบายกิจกรรมขององค์กร

"สวัสดิการ" เป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ เขาเชิญชวนประชาชนให้บริจาคเงินเพื่อสร้างบำเหน็จบำนาญในอนาคต หรือค่อนข้างเป็นส่วนสะสม โกดังเก็บของสำหรับคนชรา

ไม่มีอะไรเซอร์ไพรส์ในเรื่องนี้ นั่นคือเหตุผลที่ "สวัสดิการ" (NPF) ได้รับการวิจารณ์ในเชิงบวกจากลูกค้า แต่นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น องค์กรนี้ควรได้รับการพิจารณาจากทุกด้าน ท้ายที่สุดเธอจะรับผิดชอบการออมเงินบำนาญ! นี่เป็นช่วงเวลาที่ค่อนข้างสำคัญในชีวิตของพลเมืองทุกคน

เรตติ้ง

น่าสังเกตว่า "สวัสดิการ" เป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่ค่อนข้างใหญ่ จากสถิติพบว่า NPF เป็นหนึ่งในสิบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในรัสเซีย ดังนั้นเขาจึงไว้ใจได้

การกำหนดตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงเป็นปัญหามาก ทุกแห่งมีการระบุข้อมูลที่แตกต่างกัน แค่จำไว้ว่า "สวัสดิการ" เป็นกองทุนขนาดใหญ่ซึ่งเป็นหนึ่งในกองทุนชั้นนำของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งที่ต้องนำมาพิจารณาคือตั้งแต่ปี 2015 องค์กรนี้ได้รับการเปลี่ยนชื่อ และตอนนี้ก็มักจะปรากฏเป็น "อนาคต" ดังนั้นจึงควรระลึกไว้เสมอว่าชื่อเหล่านี้แสดงถึงองค์กรเดียวกัน ต้องจำไว้เพื่อไม่ให้สับสนในการรีวิว

ระดับความมั่นใจของลูกค้า

"สวัสดิการ" (NPF) บทวิจารณ์ของลูกค้าได้รับความหลากหลาย แต่ในขณะเดียวกัน ผู้มีโอกาสเป็นนักลงทุนก็ยังศึกษาสถิติอย่างรอบคอบ หนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดคือระดับเชื่อมั่น. ซึ่งบ่งชี้ว่าผู้ร่วมให้ข้อมูลเชื่อถือองค์กรมากเพียงใด องค์ประกอบนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจัดเรตติ้ง

และไม่มีการร้องเรียนในบริเวณนี้ ประเด็นคือ "สวัสดิการ" กปปส. มีความน่าเชื่อถือสูงสุด อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐอื่น ๆ จากสิบอันดับแรกในรัสเซีย ปัจจุบันความเชื่อถือของลูกค้าได้รับการจัดอันดับ A++

จากสิ่งนี้ เราสามารถสรุปได้ว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญมีความมั่นคงและเชื่อถือได้ นั่นคือมันจะไม่เพียงแค่ปิด และนี่คือข่าวดี นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้คนจำนวนมากมองมาที่บริษัทนี้ มีแนวโน้มว่าเธอควรจะได้รับความไว้วางใจให้มีเงินออมเพื่อการเกษียณ

ผลผลิต

NPF บทวิจารณ์ "RZD-สวัสดิการ" ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับการทำกำไร ผู้มีส่วนร่วมที่มีศักยภาพหลายคนเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญตามตัวบ่งชี้นี้ คุณสมบัติหลักของ NPF คือผลตอบแทนที่เรียกว่า เงินที่เก็บไว้ในบัญชีของผู้ฝากจะเพิ่มขึ้นทุกปี เรียกว่าผลผลิต

ตัวบ่งชี้ "สวัสดิการ" นี้ไม่สูงที่สุด ปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 8-8.5% ต่อปี มีข้อสังเกตว่าในขั้นต้น ผู้จัดการของบริษัทสัญญาว่าจะได้รับผลตอบแทนที่สูงขึ้น - มากถึง 12-15% นั่นคือเหตุผลที่หลายคนรู้สึกว่าถูกโกง

อย่างไรก็ตาม สามารถหาคำอธิบายที่สมเหตุสมผลสำหรับความคลาดเคลื่อนดังกล่าวได้มันเป็นเรื่องของเงินเฟ้อ ด้วยเหตุนี้ความสามารถในการทำกำไรของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ศึกษาจึงลดลง ดังนั้นคุณควรใส่ใจกับสิ่งนี้ เห็นได้ชัดว่าไม่จำเป็นต้องกล่าวหา "สวัสดิการ" ว่าโกหก ที่ 8-8.5% เงินทุนจะยังคงเพิ่มขึ้น ไม่มาก แต่มีมากกว่ามูลนิธิที่ไม่ใช่ของรัฐสิบอันดับแรกในประเทศที่สามารถเสนอได้

จำหน่ายในรัสเซีย

เปลี่ยนชื่อบริษัทของผู้มีโอกาสเป็นนักลงทุน ทำให้เกิดแนวคิดว่า "สวัสดิการ" เป็นคนหลอกลวง จริงๆแล้วมันไม่ใช่ ประเด็นคือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่อยู่ระหว่างการศึกษาดำเนินการได้สำเร็จมากว่า 16 ปี มีการกระจายไปทั่วรัสเซีย ดังนั้นคุณควรไว้วางใจองค์กรดังกล่าว

บอกตามตรง รีวิวจำนวนมากระบุว่าเป็นขนาดขององค์กรที่สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจ NPF "Blagosostoyanie" ได้รับการวิจารณ์ที่ดีจากพนักงานและลูกค้าเนื่องจากมีสาขาจำนวนมากในทุกเมือง ดังนั้นบริษัทจึงไม่หลอกลวง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาถึงความจริงที่ว่าเธอทำงานมาหลายปีแล้ว

คุณภาพการบริการ

คุณพูดถึงงานขององค์กรโดยรวมว่าอย่างไร? การบริการลูกค้าที่นี่ดีแค่ไหน? เมืองที่หนึ่งในหน่วยงานระดับภูมิภาคของ "สวัสดิการ" ของ NPF ตั้งอยู่คืออูฟา ได้รับการวิจารณ์ที่หลากหลาย นอกจากนี้ควรสังเกตว่าสถานการณ์ในพื้นที่นี้ใกล้เคียงกันในทุกภูมิภาคของประเทศ

ไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับบริการโดยทั่วไป สิ่งเดียวเท่านั้นเน้นรีวิวเยอะ - นี่เป็นงานช้าของพนักงาน พร้อมทั้งยังคงได้รับคำตอบทุกคำถามที่ถามถึงพนักงาน พนักงานที่มีการศึกษาและมีความรู้ทำงานที่นี่ ไม่ใช่ทุกคนที่เป็นมิตรเสมอไป แต่ความแตกต่างนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อคุณภาพการบริการอย่างจริงจัง

หลายคนดีใจมากที่ได้ใช้บริการเสมือนจริง แม่นยำยิ่งขึ้น "สำนักงานส่วนบุคคล" ช่วยตรวจสอบสถานะของบัญชีส่วนตัวโดยไม่มีปัญหาใดๆ เช่นเดียวกับใบแจ้งยอดการสั่งซื้อและใบรับรองเงินที่มีอยู่

เกี่ยวกับ "บัญชีส่วนตัว"

ควรใส่ใจอะไรอีก? อีกเมืองหนึ่งที่มีสาขาของ "สวัสดิการ" ของ NPF คือ Voronezh คำติชมเกี่ยวกับการทำงานของ "บัญชีส่วนตัว" ของผู้ร่วมให้ข้อมูลจะต้องนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงภูมิภาคของรัสเซีย เพราะนี่คือวิธีที่ลูกค้าจำนวนมากเลือกรับข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีของตน

ในบริเวณนี้ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด ท้ายที่สุดแล้ว "สวัสดิการ" "บัญชีส่วนบุคคล" ทำงานได้กับความล้มเหลวบางอย่าง ดังนั้นลูกค้าจึงไม่ตอบสนองต่อโอกาสนี้อย่างดี ประเด็นคือไม่สามารถผ่านการอนุญาตในระบบได้เสมอไป ฉันต้องพยายามเข้าสู่ระบบซ้ำบ่อยๆ คุณสามารถสั่งซื้อสารสกัดจากบัญชีส่วนตัวของคุณได้ แต่คุณจะต้องรอเป็นเวลานาน ดังนั้นจึงแนะนำให้มาที่สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐด้วยตัวเองเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับกองทุนที่มีอยู่

นี่คือข้อเสียอย่างเดียวที่ต้องพิจารณา มิฉะนั้นเมื่อไม่มีความล้มเหลวเกิดขึ้น "บัญชีส่วนบุคคล" ที่“สวัสดิการ” ทำได้ดีมาก คุณไม่เพียงแต่สามารถรับรายละเอียดการเรียกเก็บเงินเท่านั้น แต่ยังพบคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับบริการและการชำระเงินบำนาญ

เกี่ยวกับการจ่ายเงิน

NPF "สวัสดิการ OPS" บทวิจารณ์โดยทั่วไปเป็นแง่บวก ไม่ว่าในกรณีใดเพื่อความน่าเชื่อถือและความเสถียร อย่างไรก็ตามควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับองค์ประกอบเช่นการจ่ายเงินสด

ทำไม? พื้นที่นี้ไม่ได้รับการประเมินที่ชัดเจนของลูกค้า บ้างชี้ว่าสวัสดิการไม่จ่ายเงิน พวกเขาต้องรอเป็นเวลานานมาก แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้รับเงิน ความคิดเห็นอื่น ๆ พูดตรงกันข้ามทั้งหมด ซึ่งหมายความว่า "สวัสดิการ" กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐจ่ายบำนาญตรงเวลา ไม่มีความล่าช้าหรือเรื่องเซอร์ไพรส์อื่นๆ

จริง ๆ แล้วคุณเชื่ออะไร? ขอแนะนำให้ใช้มุมมองที่เป็นกลาง ประเด็นคือ "สวัสดิการ" พยายามจ่ายเงินทั้งหมดตรงเวลา แต่ยังคงมีความล่าช้าในพื้นที่นี้ ดังนั้นจึงไม่ควรแปลกใจหากเงินบำนาญมาไม่ตรงเวลา ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้หายากนัก แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้เกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ อันที่จริง สำหรับบางคน ความล่าช้าเป็นข้อเสียอย่างร้ายแรง แม้ว่าจะเกิดขึ้นปีละครั้ง ไม่ว่าในกรณีใด เงินทั้งหมดจะยังคงถูกโอนไปยังผู้ฝาก

เซอร์ไพรส์

นอกจากนี้ แง่ลบบางอย่างมักจะเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าค่อนข้างบ่อยผู้ฝากเงินรู้ว่าเงินของพวกเขาถูกโอนไปยัง "สวัสดิการ" ของ NFP นี้ไม่ได้ให้กำลังใจมาก บางคนมักจะเชื่อว่าบริษัทนี้มีนโยบายที่คลุมเครือและการกระทำนั้นผิดกฎหมาย

เมืองที่คนมักแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับ NPF "Prosperity" - Yekaterinburg มีการวิจารณ์ในลักษณะที่คล้ายคลึงกันในภูมิภาคอื่น อันที่จริงกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเปิดเงินฝาก แน่นอนว่านี่เป็นข้อเสีย แต่พร้อมกับสิ่งนี้ คุณควรให้ความสนใจกับความแตกต่างอีกประการหนึ่ง

การกระทำขององค์กรนั้นถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ท้ายที่สุด ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ "สวัสดิการ" (NPF) บทวิจารณ์ที่เรากำลังศึกษาอยู่ได้สรุปสัญญากับนายจ้างที่แตกต่างกัน พนักงานทุกคนจะกลายเป็นสมาชิกของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ศึกษาโดยอัตโนมัติ และการแจ้งโอนการออมเงินบำเหน็จบำนาญพร้อมทั้งอนุมัติให้ดำเนินการเป็นข้อกังวลของเจ้านาย ไม่ใช่ "สวัสดิการ" แต่อย่างใด ดังนั้นการเรียกร้องทั้งหมดควรนำเสนอต่อเจ้าหน้าที่

อย่างไรก็ตาม หากคุณเชื่อรีวิว คนว่างงานอย่างเป็นทางการประเภทนี้จะไม่มีความประหลาดใจเช่นนี้ ตามคำขอของตนเอง พวกเขาสามารถเริ่มสร้างส่วนหนึ่งของเงินบำนาญในบริษัทนี้ได้ ไม่มีใครบังคับให้คุณเปิดบัญชี น้อยกว่านั้นมากโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของผู้ฝากรายใดรายหนึ่ง

ความเห็นทางกฎหมาย

ทนายคิดยังไงกับกองทุนที่กำลังศึกษา? หลายคนฟังความคิดเห็นของพวกเขาเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายมักไม่แสดงทัศนคติเชิงลบที่ชัดเจนต่อบริษัท เธอดำเนินธุรกิจของเธอค่อนข้างถูกกฎหมาย เขาไม่ได้หลอกลวงใครเขาเสนอสัญญาโดยละเอียดสำหรับการให้บริการ เมื่อจำเป็น พนักงานจะให้คำแนะนำ สิ่งเดียวที่ควรให้ความสนใจคือเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความสูญเสียที่รอผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ถ้าเขาตัดสินใจที่จะโอนส่วนหนึ่งของกองทุนบำเหน็จบำนาญไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญอื่น

จากทั้งหมดข้างต้น บทวิจารณ์ "สวัสดิการ" ของ NPF ของทนายความได้รับผลบวกเป็นส่วนใหญ่ คุณไม่ต้องกังวลว่าสิทธิ์ของผู้ร่วมให้ข้อมูลจะถูกละเมิด

ความคิดเห็นของพนักงาน

บ่อยครั้งที่ความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องขององค์กรได้ ไม่สำคัญว่าเป็นบริษัทไหน NRF "สวัสดิการ" มีข้อเสนอแนะประเภทใดบ้าง

ไม่สามารถเรียกความคิดเห็นที่คลุมเครือได้ สิ่งที่สำคัญคือขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่เป็นปัญหา ท้ายที่สุดแล้ว รายได้ของผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ เป็นเกณฑ์การประเมินหลัก

โดยพื้นฐานแล้ว ไม่มีการร้องเรียนที่มีนัยสำคัญ เป็นนายจ้าง กปปส. "สวัสดิการ" หน้าตาดี มีสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย แพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ และวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างปีละครั้ง บวกกับการจ่ายเงินที่มั่นคง มักจะไม่สูงเกินไป - ประมาณ 15-20 พันรูเบิล แต่พวกเขาพูดถึงเรื่องนี้แม้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ไม่มีการหลอกลวงหรือฉ้อโกง ไม่สามารถกล่าวได้ว่าสวัสดิการเป็นบริษัทในอุดมคติ แต่ถ้าอยากทำงานระบบบำเหน็จบำนาญควรพิจารณาองค์กรเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพ

ตารางงาน

นอกจากนี้ "สวัสดิการ" (NPF) ยังได้รับการตอบรับเชิงบวกจากพนักงานในแง่ของตารางการทำงานที่ให้ไว้ มั่นคง เปลี่ยนแปลงได้ และก็พอใจ บางครั้งคุณต้องทำงานล่วงเวลา แต่ก็ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยขนาดนั้น

ตารางเวลาระบุไว้ชัดเจนในสัญญาจ้าง โดยปกติพวกเขาจะเสนอให้ทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 20.00 น. ทั้งหมดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญเปิดดำเนินการ แต่ไม่มีความตึงเครียดมาก แล้วก็พอใจ

ผลลัพธ์

สรุปอะไรได้จากที่กล่าวมาทั้งหมด? "สวัสดิการ" (NPF) ซึ่งเป็นบทวิจารณ์ที่น่าสนใจสำหรับพลเมืองทุกคนที่คิดเกี่ยวกับเงินบำนาญในอนาคตเป็นหนึ่งในผู้นำของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ในรัสเซียมีความเสถียรและเชื่อถือได้ ด้วยข้อบกพร่องของตน แต่นักลงทุนมั่นใจได้ว่าองค์กรจะไม่ปิดกระทันหัน

นี่เป็นกำลังใจให้นะ ในฐานะนายจ้าง บริษัทที่อยู่ระหว่างการศึกษามีลักษณะการทำงานที่มั่นคง คุณไม่ควรอายห่างจาก NFP "สวัสดิการ" แม้ว่าเกณฑ์หลักในการเลือกสถานที่จัดเก็บเงินบำนาญคือความสามารถในการทำกำไร ขอแนะนำให้มองหาที่อื่นเพื่อลงทุน กองทุนบำเหน็จบำนาญกลับคืนมาไม่ดี