ใครไม่โดนคุมประพฤติ: หมวดหมู่ของพลเมือง รหัสแรงงาน และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ช่วงทดลองงานแสดงด้วยช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งจะมีการทดสอบทักษะและความสามารถของพนักงานใหม่ ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไป และนายจ้างต้องจ่ายสำหรับช่วงเวลานี้ตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า ในขณะเดียวกันก็มีพนักงานบางคนที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน มีสิทธิได้งานเข้าเป็นพนักงานบริษัททันที หัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบทักษะและความสามารถของพนักงานดังกล่าว

กำหนดคุมประพฤติ

เขาไม่ใช่นักธุรกิจ เพราะเป็นที่ประดิษฐานในระดับนิติบัญญัติ ในช่วงเวลานี้สามารถตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของพลเมืองในการทำงานในสภาพการทำงานเฉพาะได้ หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ นายจ้างไม่พอใจกับผลลัพธ์มากเกินไป เขาอาจปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือต่อไป

หากมีการจัดตั้งขึ้นในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานโดยเฉพาะพนักงานมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานและยังทำงานได้ดีกับงานจากนั้นพลเมืองก็ลงทะเบียนเป็นพนักงานขององค์กร ในเวลานี้ ผู้อำนวยการของบริษัทให้ความสนใจอย่างมากกับวิธีที่พนักงานจัดการกับความรับผิดชอบในการทำงาน ความเข้ากับทีม และความสะดวกสบายในการทำงานที่ได้รับการจัดสรร

ระเบียบกฎหมาย

นายจ้างต้องรู้เมื่อไม่ต้องทดลองงานและสมัครได้เมื่อไหร่ ในกรณีนี้ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าจะไม่ละเมิดสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของคนงาน

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกฎการกำหนดช่วงเวลานี้มีอยู่ในบทความต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎหมาย ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานบางคนที่เพิ่งเสร็จสิ้นการฝึกอบรมหรือได้รับเชิญเป็นพิเศษให้ทำงานในบริษัท ผู้ประกอบการควรศึกษาเนื้อหากฎระเบียบที่มีข้อมูลต่อไปนี้ให้ดี:

• บนพื้นฐานของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดให้มีช่วงทดลองงานเพื่อทดสอบทักษะ คุณสมบัติ และความสามารถของผู้เชี่ยวชาญในอนาคตที่ได้รับสิทธิ์และภาระผูกพันเฉพาะในบริษัท
• การทดสอบนี้กำหนดให้มีเงื่อนไขว่าข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลานี้ถูกป้อนลงในสัญญาที่ร่างขึ้นกับพนักงานใหม่
• แม้ว่าบุคคลนั้นจะเข้ารับการพิจารณาในบริษัทที่มีการทดลองใช้ เขาก็สามารถเพลิดเพลินกับสิทธิ์และสิทธิพิเศษต่างๆ ที่เสนอให้กับเขาตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน
• เงินเดือนและสภาพการทำงานไม่ควรต่างกันจากเงื่อนไขที่เสนอให้กับพนักงานประจำของบริษัทที่ดำรงตำแหน่งคล้ายคลึงกัน

หากพนักงานพบว่าผู้จัดการละเมิดสิทธิของตนในรูปแบบต่างๆ เขาสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

ใครไม่ได้รับการคุมประพฤติในการจ้างงาน

มีคนงานบางประเภทที่ต้องเกณฑ์นายจ้างในรัฐทันที จึงไม่ผ่านการทดสอบ นี่เป็นเพราะสถานะเฉพาะของพวกเขา พนักงานคนไหนไม่โดนคุมประพฤติ? ซึ่งรวมถึงพลเมืองต่อไปนี้:

• หญิงตั้งครรภ์หางานทำ;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ;
• พนักงานที่เป็นผู้เยาว์;
• คนที่เพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย แต่สิ่งสำคัญคือต้องได้งานทำภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร
• ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งหลังการแข่งขันอย่างเป็นทางการ
• พลเมืองที่ได้รับเชิญจากบริษัทอื่นซึ่งมีการแปลมาตรฐานอย่างถูกต้อง
• อดีตนศ.ส่งให้หัวหน้าสถานศึกษา
• ผู้ที่มีข้อตกลงแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด นายจ้างไม่สามารถใช้แบบทดสอบสำหรับลูกจ้างได้ หากเขาละเมิดสิทธิของพลเมือง เขาจะต้องเผชิญกับผลกระทบด้านลบ นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้อำนวยการของ บริษัท ใด ๆ ต้องเข้าใจในกรณีที่ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

เมื่อใด?

ในสถานการณ์อื่นๆ พนักงานอาจถูกคุมประพฤติ ในการดำเนินการดังกล่าว ผู้อำนวยการของบริษัทต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในอนาคตเพื่อผ่านช่วงทดลองงาน

ต้องขอบคุณการทดสอบครั้งนี้ที่ผู้เข้าร่วมงานแรงงานสัมพันธ์ทั้งสองจะสามารถเข้าใจได้ว่าความร่วมมือต่อไปนั้นทำกำไรและสมควรได้อย่างไร แม้แต่พนักงานในช่วงทดลองงานก็อาจรู้ว่าเขาไม่ต้องการทำงานในบริษัทต่อไปเนื่องจากเงื่อนไขพิเศษหรือค่าแรงต่ำ

เป็นนายจ้างที่เริ่มก่อตั้งช่วงนี้บ่อยที่สุด เขาต้องจำไว้ว่าเมื่อไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน อนุญาตให้ทดลองงานประเภทใด และระยะเวลาและกฎการลงทะเบียนเป็นอย่างไร

ข้อดีและข้อเสียสำหรับการจัดการ

ช่วงทดลองใช้งานมีข้อดีหลายประการสำหรับผู้อำนวยการองค์กร ซึ่งรวมถึง:

• มีการตรวจสอบมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง
• ศึกษาความสามารถและทักษะของพนักงาน;
• กำหนดว่าผู้เชี่ยวชาญใหม่เข้ากับพนักงานได้ดีเพียงใด
• ถ้าคนสอบไม่ผ่าน เขาจะถูกไล่ออกจากบริษัทอย่างง่ายดาย

ข้อเสียของกระบวนการคือนายจ้างต้องรู้เมื่อไม่ได้กำหนดช่วงทดลองงาน มิเช่นนั้นอาจสิทธิของพนักงานถูกละเมิด ไม่สามารถลดค่าจ้างในช่วงเวลานี้ได้ จำเป็นต้องจัดสรรผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ใน บริษัท ที่จะศึกษาคุณสมบัติของพนักงานใหม่ หากบุคคลนั้นถูกไล่ออกภายใต้อาณัติ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากไม่เหมาะกับงานที่เสนอ จึงมีความเป็นไปได้ที่พลเมืองจะยื่นฟ้องต่อนายจ้าง

ความแตกต่างของพนักงาน

การทดสอบก็มีข้อดีสำหรับคนทำงานตรงเช่นกัน ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันต่างๆ สามารถคาดหวังให้เข้ารับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ได้ทันที เช่น หากสำเร็จการศึกษาจาก MIT ใครไม่ติดทดลองงาน? พนักงานหลักที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทดสอบอยู่ในรายการศิลปะ 70 ทีเค

ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ พลเมืองสามารถกำหนดสภาพการทำงาน บรรยากาศในทีม และคุณสมบัติอื่น ๆ ของการทำงาน เขาสามารถลาออกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องทำงาน

ข้อเสียของเช็คดังกล่าวรวมถึงความจริงที่ว่างานทดสอบที่แตกต่างกันถูกกำหนดให้กับพนักงานใหม่ เนื่องจากไม่มีความมั่นใจในการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่อง บริษัทจึงสร้างบรรยากาศที่ตึงเครียดและวิตกกังวลขึ้น หากนายจ้างตัดสินใจว่าผู้เชี่ยวชาญไม่ได้รับมือกับงาน การเลิกจ้างจะเป็นกระบวนการที่ง่ายและรวดเร็ว

คุณสมบัติสำหรับข้าราชการ

บริการสาธารณะเป็นกิจกรรมระดับมืออาชีพที่สามารถทำได้โดยพลเมืองรัสเซียเท่านั้น บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างในหน่วยงานใด ๆ ซึ่งอาจฝ่ายนิติบัญญัติ ตุลาการ หรือผู้บริหาร งานดังกล่าวอยู่ภายใต้ข้อบังคับของท้องถิ่นและรัฐบาลกลาง

หลายคนเชื่อว่าไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับข้าราชการ แต่ในความเป็นจริง แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญก็สามารถถูกทดลองงานได้ ในช่วงเวลานี้ หัวหน้างานในทันทีจะสามารถเข้าใจทักษะและความสามารถที่พนักงานในอนาคตมี มีการกำหนดว่าเขาสามารถรับมือกับความรับผิดชอบในงานที่ซับซ้อนและเฉพาะเจาะจงได้หรือไม่

คุณลักษณะของการทดสอบสำหรับข้าราชการ ได้แก่:

• ระยะเวลาของช่วงเวลานี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตั้งแต่ 3 เดือนถึงหนึ่งปี
• ไม่สามารถใช้ช่วงทดลองงานสำหรับข้าราชการที่มาแทนหัวหน้าหรือผู้ช่วยชั่วคราวได้
• ถ้าพนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของหน่วยงานของรัฐใด ๆ ถูกย้ายไปที่หน่วยอื่นแล้วเขาสามารถทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องทำการทดสอบ
• หากพลเมืองเองตัดสินใจที่จะหยุดทำงานในตำแหน่งนี้ เขาจะต้องจัดทำใบสมัครที่เหมาะสม และจำเป็นต้องแจ้งให้หัวหน้าองค์กรของรัฐทราบถึงการตัดสินใจสามวันก่อนส่งใบสมัคร

มักจ้างข้าราชการโดยไม่สอบ

ความแตกต่างเมื่อร่างสัญญาระยะยาว

บริษัทมักต้องการพนักงานที่จะทำงานครั้งเดียวหรือ willจัดการกับงานตามฤดูกาล ในกรณีนี้ จะมีการร่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไว้กับเขา

ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน ในสถานการณ์อื่นๆ อนุญาตให้ทำการทดสอบได้

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวระหว่างการทดสอบโดยมีเงื่อนไขว่าหากคุณสมบัติของพนักงานได้รับการยืนยัน จะมีการลงนามในสัญญามาตรฐาน การกระทำดังกล่าวของนายจ้างถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

เฉพาะพนักงานพาร์ทไทม์

นายจ้างทุกคนควรรู้ว่าใครไม่โดนคุมประพฤติ กฎหมายใดควบคุมขั้นตอนนี้ เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องและเชื่อถือได้ คุณควรศึกษาข้อกำหนดของศิลปะ 70 ทีเค

อนุญาตให้ทำแบบทดสอบกับคนที่ได้รับงาน part-time ในบริษัทได้ แต่คำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• ช่วงทดลองงานไม่ควรเกิน 3 เดือนสำหรับพนักงานทั่วไป
• ถ้ามีคนจ้างในตำแหน่งผู้จัดการใด ๆ แล้วสำหรับเขาระยะเวลาทดลองงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 6 เดือน;
• ตามความคิดริเริ่มของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ งานอาจถูกยกเลิกก่อนกำหนด
• ถ้าคนสอบผ่านจะได้งานในบริษัทเป็นการถาวร
• หากผู้จัดการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในการทดลองงาน เขาต้องเตือนเกี่ยวกับการยุติแรงงานสัมพันธ์สามวันก่อนสิ้นสุดความร่วมมือ

นายจ้างนอกจากนี้เขาต้องเตรียมหลักฐานอย่างเป็นทางการว่าพนักงาน part-time ไม่ตรงตามข้อกำหนดของ บริษัท เนื่องจากไม่มีคุณสมบัติหรือทักษะที่จำเป็น หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลที่ดี พนักงานก็มีสิทธิยื่นฟ้องเพื่อคัดค้านการตัดสินใจของหัวหน้าได้

คุณสมบัติสำหรับสตรีมีครรภ์

แม้สตรีมีครรภ์ก็ไม่ต้องทำงานด้วยเหตุผลต่างๆ เมื่อหางานใหม่ พวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากสภาพการทำงานและปัจจัยอื่นๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์ การปฏิเสธการจ้างงานผู้หญิงในตำแหน่งนั้นผิดกฎหมาย

ไม่สามารถใช้แบบทดสอบกับผู้หญิงที่มีลูกเล็กที่ยังไม่สามขวบได้ เช่นเดียวกับพนักงานที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีและผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กพิการ

ผลการทดสอบ

ผู้นำของบริษัทคนใดควรรู้เมื่อไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน เช่นเดียวกับผลการทดสอบที่สามารถเป็นได้ ผลของการคุมประพฤติรวมถึง:

• หากได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าพนักงานไม่มีทักษะและความสามารถที่จำเป็น ความร่วมมือกับเขาจะสิ้นสุดลงตามรูปแบบที่ง่ายขึ้น
• การไล่ออกอาจเป็นเพราะผลงานคุณภาพแย่หรือตำแหน่งงานไม่สอดคล้องกับซึ่งจำเป็นต้องทำการรับรอง
• ถ้าเป็นลูกจ้างพอใจกับเงื่อนไขที่มีอยู่และนายจ้างพอใจกับผลงานของผู้เชี่ยวชาญจากนั้นพลเมืองก็ลงทะเบียนเป็นพนักงานของ บริษัท

หากนายจ้างเพียงแค่ไม่ต้องการให้ความร่วมมือต่อไป แต่เขาไม่มีเหตุผลที่ดีที่จะหยุดการทำงานของบุคคลในการทดลอง เขายังต้องลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญในรัฐ หากเขาตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน และในขณะเดียวกันเขาไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการว่ามีเหตุผลดีๆ อยู่จริง การกระทำดังกล่าวของเจ้าหน้าที่ก็จะถูกท้าทายในศาลอย่างง่ายดาย

คนงานได้รับสิทธิอะไรบ้างในการทดลอง?

ถ้าคนได้งานในบริษัทที่มีช่วงทดลองงาน เขาก็มีสิทธิแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานประจำ

ประชาชนสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนเท่าคนงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน พวกเขาไม่ควรอยู่ภายใต้เงื่อนไขการทำงานพิเศษใด ๆ หากพลเมืองไม่พอใจกับเงื่อนไขที่มีอยู่ในบริษัท ก็สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 14 วัน

สรุป

ช่วงทดลองงานมีข้อดีหลายอย่างสำหรับนายจ้างและลูกจ้างโดยตรง หัวหน้าบริษัทควรรู้ว่าใครไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน เพราะไม่เช่นนั้นอาจละเมิดสิทธิพลเมือง ซึ่งจะนำไปสู่การนำการจัดการขององค์กรไปสู่ความรับผิดชอบ

หากนายจ้างต้องการไล่คนออกจากงานคุมประพฤติ จำเป็นต้องมีหลักฐานทางราชการความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญไม่มีคุณสมบัติที่จำเป็นหรือไม่สามารถรับมือกับงานได้