พิเศษ "การบริหารองค์กร" ใครทำงานได้บ้าง?

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ทุกปี ผู้เชี่ยวชาญหลายพันคนจบการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา และพยายามหางานที่ตรงกับวุฒิการศึกษาของพวกเขาอย่างสิ้นหวัง หากในสมัยก่อน ปัญหานี้แก้ไขได้อย่างง่ายดายผ่านการกระจายของรัฐ และพนักงานรุ่นเยาว์ต้องทำงานหนักและปฏิบัติตามคำแนะนำของที่ปรึกษาอย่างเคร่งครัด ตอนนี้สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง บุคคลตัดสินใจชะตากรรมของตนเองอย่างอิสระรวมถึงอาชีพของเขา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเข้าสู่มหาวิทยาลัยในการเลือกคณะและประวัติการศึกษาอย่างจริงจัง เพื่อที่จะได้มีแนวคิดในการหางานในภายหลัง

การจัดการหมายความว่าอย่างไร

การจัดการเป็นคำที่ค่อนข้างใหม่ในชีวิตประจำวันในหมู่เพื่อนร่วมชาติ แต่ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว เมื่อเปิดหนังสือพิมพ์หรือเว็บไซต์ที่มีคำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นแล้ว คุณจะสังเกตได้เสมอว่าบริษัทต่างๆ ต้องการผู้จัดการ ลองหาว่าแนวคิดนี้หมายถึงอะไร และใครทำงานได้บ้างพิเศษ "การจัดการองค์กร"

คนที่ไม่เคยเจอแนวคิดนี้มักจะคิดว่ามันหมายถึงการจัดการ ในทางใดทางหนึ่งมันเป็นเพราะแนวคิดของ "การจัดการ" มาจากภาษาละติน manus (มือ) ซึ่งสะท้อนให้เห็นในคำกริยาภาษาอังกฤษเพื่อจัดการ - "เพื่อนำไปสู่" อย่างไรก็ตาม การจัดการเป็นแนวคิดที่กว้างขึ้น ซึ่งหมายถึงความสามารถในการจัดการระบบใดๆ รวมถึงระบบอัตโนมัติ ในขณะที่การจัดการเป็นศิลปะในการสร้างผลิตภัณฑ์ด้วยมือของผู้อื่น ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการคือบุคคลที่บริหารจัดการผู้คนและในขณะเดียวกันก็มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

การจัดการองค์กร. เชี่ยวชาญด้านนี้ทำอะไรได้บ้าง

การแลกเปลี่ยนแรงงานเต็มไปด้วยการร้องขอผู้จัดการที่ชาญฉลาด นี่เป็นเพราะการพัฒนาธุรกิจในประเทศ

ผู้นำคนใดเข้าใจดีว่าการที่บริษัทมีพนักงานที่มีคุณภาพมีความสำคัญเพียงใด เพื่อให้แต่ละแผนกนำโดยผู้นำที่มีความโดดเด่นซึ่งสามารถเพิ่มผลกำไรในการซื้อขายขององค์กรได้ สิ่งนี้เป็นไปได้ในสองกรณี: เมื่อผู้จัดการเลือกเส้นทางชีวิตของเขาอย่างถูกต้อง และคุณสมบัติส่วนตัวของเขาสอดคล้องกับโปรไฟล์ของตำแหน่งอย่างสมบูรณ์ และเมื่อเขารู้วิธีจัดสรรทรัพยากรของบริษัทอย่างถูกต้อง

โอกาสในการบริหารบริษัทหรือหัวหน้าแผนกทำให้นักเรียนและผู้ปกครองจำนวนมากเลือก "การจัดการองค์กร" เฉพาะทาง “ใครสามารถทำงานในความเป็นจริงกับอาชีพนี้?” - คำถามที่ต้องถามผู้สมัครก่อน สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือไม่มีคำตอบเดียวสำหรับคำถามนี้ สภาพแวดล้อมทางธุรกิจเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ซึ่งหมายความว่านักเรียนอาจต้องได้รับความสามารถใหม่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการศึกษาห้าปีซึ่งไม่ได้มีวัตถุประสงค์เดิมในโปรไฟล์งาน

ในขณะนี้ มีคำจำกัดความในเอกสารทางวิทยาศาสตร์ที่บอกเป็นนัยว่าองค์กรของการจัดการในองค์กรเป็นพื้นที่การจัดการที่มุ่งเป้าไปที่การวางแผนกิจกรรมของบริษัท ซึ่งเป็นระบบทีละขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่ามีกิจกรรมที่สำคัญ ควบคุมการทำงานของแต่ละหน่วยและการกระจายทรัพยากรชั่วคราว แรงงาน ข้อมูล และวัสดุอย่างชำนาญ

ผู้จัดการกับเจ้าของบริษัท - ต่างกันยังไง

ธุรกิจในประเทศมักไม่ก้าวทันนวัตกรรมจากต่างประเทศ ดังนั้นจึงมักมีความสับสนในการตีความแนวคิดบางอย่าง อาชีพของผู้จัดการมาจากตะวันตกในประเทศของเราและครอบคลุมทุกส่วนของตลาดอย่างรวดเร็ว แต่สำหรับหลาย ๆ คนก็ยังคงเป็นปริศนา: อะไรคือความแตกต่างระหว่างเจ้าของกิจการและผู้จัดการหากบุคคลทั้งสองนี้เป็น ตามคำนิยาม ผู้มีอำนาจตัดสินใจ อันที่จริง ไม่มีความแตกต่างระหว่างวิชาเหล่านี้ ความรับผิดชอบของพวกเขารวมถึงรายการงานเดียวกัน แต่แยกจากกันโดยความแตกต่างในระดับอำนาจ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้จัดการคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งถูกเรียกให้จัดการองค์กรอย่างชำนาญในขณะที่เจ้าของเป็นผู้ลงทุนเองกองทุนเพื่อการพัฒนา แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นองค์กรปกครอง อย่างไรก็ตาม จากประสบการณ์ของบริษัทต่างชาติแสดงให้เห็นว่า เจ้าของบริษัทคนใดคนหนึ่งต้องเป็นผู้จัดการที่ดีเท่านั้น

ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

ระบบการจัดการขององค์กรบอกเป็นนัยว่าแต่ละบริษัทมีหน่วยการทำงาน ซึ่งควรนำโดยผู้มีอำนาจตัดสินใจ ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการมักทำหน้าที่เป็นผู้จัดการระดับกลาง ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในทันที ได้แก่

• วางแผนและดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงงานขององค์กรให้ทันสมัย
• การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของบริษัท;
• ควบคุมการทำงานที่มอบหมายให้กับพนักงานอย่างทั่วถึง;
• จูงใจพนักงาน สร้างบรรยากาศที่เอื้ออำนวยในทีม

เป้าหมายของผู้จัดการในฐานะพนักงานคือการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเขาที่จะสามารถเห็นสถานการณ์โดยรวมและเข้าใจว่างานของแผนกของเขาสามารถเพิ่ม KPI ของทั้งบริษัท

คุณสมบัติที่ผู้จัดการควรมีในโลกปัจจุบัน

จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย การได้รับประกาศนียบัตรและประสบการณ์อาจยังห่างไกลจากปัจจัยที่กำหนดความสำเร็จของพนักงานในสาขาการจัดการ นอกเหนือจากความแตกต่างข้างต้นแล้ว ผู้จัดการแต่ละคนควรปรับปรุงลักษณะส่วนบุคคลและพัฒนาทักษะและคุณภาพดังต่อไปนี้:

1. ความสามารถในการเป็นผู้นำ
2. คิดเชิงกลยุทธ์
3. แนวทางการจัดการที่เป็นนวัตกรรม
4. สามารถโน้มน้าวและจัดการพนักงานของคุณได้ตามต้องการ
5. ใช้เลเวอเรจที่มีประสิทธิภาพเพื่อควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง
6. มอบอำนาจตามแนวทางส่วนบุคคลในการจัดการ

งานหลังจากได้รับวิชาพิเศษ "การจัดการองค์กร"

ตามสถิติของมหาวิทยาลัยที่เสนอให้ผู้สมัครเป็นนักศึกษาและเชี่ยวชาญวิชาชีพผู้จัดการ ผู้สำเร็จการศึกษาของพวกเขาจะทำงานในด้านต่อไปนี้:

• บริการสาธารณะ
• ธุรกิจร้านอาหารและโรงแรม หรือที่เรียกว่า HoReCa;
• ขายส่งและขายปลีก;
• บริการธนาคารและประกันภัย
• สถาบันการเงิน;
• เทคโนโลยีสารสนเทศ;
• อุตสาหกรรม;
• การศึกษา

ในบรรดาคำถามที่พบบ่อยคือคำถามนี้: "การจัดการขององค์กร - คุณทำงานด้วยใครได้บ้าง" ไม่น่าแปลกใจเลย: บริษัทต่างๆ เสนอรายการตำแหน่งงานว่างมากมายสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ แน่นอนว่าผู้ชายส่วนใหญ่ใฝ่ฝันที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง แต่ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดุเดือด ขอแนะนำให้มีประสบการณ์มาก่อน ดังนั้นหลายคนเดินตามเส้นทางที่พิสูจน์มาตลอดหลายปี: พวกเขาได้รับการว่าจ้างพนักงาน

วันนี้มีโอกาสมากมายสำหรับการแสดงความสามารถของตัวเองจนทุกคนมีงานทำ การจัดการองค์กรแบบพิเศษครอบคลุมขอบเขตกิจกรรมที่ค่อนข้างกว้าง ซึ่งจะตอบสนองความทะเยอทะยานของทุกคนที่พร้อมจะลงมือทำ พิจารณาพื้นที่ที่มีแนวโน้มมากที่สุดเพื่อตระหนักถึงศักยภาพของเรา

บริการให้คำปรึกษา

วันนี้เป็นกิจกรรมที่น่าสนใจมาก ซึ่งไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการที่เคยมีประสบการณ์ทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมาก่อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เริ่มต้นที่พร้อมจะช่วยเหลือผู้นำในตอนแรกสามารถหาแอปพลิเคชันสำหรับทักษะของตนได้ ในการได้งานในบริษัทที่ปรึกษา คุณต้องมีทักษะในด้านการบริการและมีทักษะในการสื่อสารที่ดี เนื่องจากงานนี้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คนทุกหนทุกแห่งและความสามารถในการถ่ายทอดข้อมูลของความซับซ้อนที่แตกต่างกันไปยังพวกเขา

บริการการตลาดและโฆษณา

วันนี้เป็นหนึ่งในกิจกรรมที่มีแนวโน้มมากที่สุด เป็นไดนามิก ต้องการความคิดสร้างสรรค์จากผู้จัดการ และเหมาะสำหรับผู้ที่ชอบการจัดการแบบประชาธิปไตย การจัดการภายในบริษัทดังกล่าวควรขึ้นอยู่กับความสามารถในการวางแผนกิจกรรมและแคมเปญโฆษณาอย่างชัดเจน ตำแหน่งของตนเองในตลาด ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับแผนราคาและการเงิน ความสามารถในการค้นหาตลาดและทักษะในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ของตนเอง

ทรัพยากรบุคคล

ก่อนอื่น ฝ่ายบริหารศึกษาอิทธิพลที่มีต่อผู้คน ทำให้พวกเขาจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลายบริษัทได้ข้อสรุปมานานแล้วว่าทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของพวกเขาคือบุคลากร ดังนั้นพวกเขาจึงมุ่งเน้นไปที่การสร้างสภาพอากาศที่เอื้ออำนวยในทีม การสร้างทีมและการฝึกอบรมบนพื้นฐานขององค์กร การรับประกันทางสังคมทุกประเภทและสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย นี่ไม่ใช่ความปรารถนาอย่างมีมนุษยธรรมในการเป็นผู้นำที่จะทำสิ่งดีๆ ให้มากขึ้นในโลก แต่เป็นการดำเนินการที่มีการวางแผนมาอย่างดี นั่นคือเหตุผลที่องค์กรขนาดใหญ่ ตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีอยู่ทุกหนทุกแห่ง - บุคคลที่ใส่ใจเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคล บ่อยครั้งที่ตำแหน่งเหล่านี้ถูกคัดเลือกโดยเด็กผู้หญิงที่นอกเหนือจากงานวิเคราะห์กระดาษแล้วยังมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมขององค์กรและโครงการพัฒนาบุคลากรอื่น ๆ ผู้ที่ต้องการได้ตำแหน่งดังกล่าวควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน อุปกรณ์ซอฟต์แวร์พิเศษ งานสำนักงาน และจิตวิทยา เนื่องจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักมีส่วนร่วมในการสรรหาบุคลากร

หากยังมีคนมีคำถามว่า "จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไปเรียนที่การจัดการขององค์กร", "ใครที่คุณสามารถทำงานหลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย" คุณควรคิดถึงคุณสมบัติส่วนตัวและความเพ้อฝันของคุณ ความพิเศษนี้มีมากมายและเปิดกว้างมากมายโอกาสที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นสากลอย่างถูกต้อง