KROST กังวล: บทวิจารณ์ของพนักงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ปัญหาการจ้างงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในครอบครัวจำนวนมากนั้นรุนแรงมาก วันนี้ เพื่อที่จะเลี้ยงดูครอบครัวของคุณ ดูแลพวกเขาอย่างดีด้านการเงิน คุณต้องใช้ความพยายามอย่างมาก แต่บางครั้งกระบวนการในการเลือกตำแหน่งว่างที่เหมาะสมนั้นต้องใช้ความพยายามมากกว่านั้นมาก บางครั้งในการแสวงหารายได้ผู้สมัครเห็นด้วยกับตำแหน่งแรกที่พวกเขาได้รับการเสนอโดยไม่เข้าใจอย่างถูกต้องว่าต้องการอะไรจากเขาสภาพการทำงานในองค์กรอย่างไรพวกเขารักษาสัญญาที่ให้ไว้ระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์. บทความนี้เขียนขึ้นเพื่อช่วยเหลือคุณในการวิเคราะห์แบบนี้

Krost Concern กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในหมู่ผู้สมัคร สำหรับหลายๆ คน ประวัติและชื่อเสียงของบริษัทที่เป็นปัญหานั้นสร้างความมั่นใจและสนับสนุนให้พวกเขามาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ทำงานมาหลายปีเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน อย่างไรก็ตาม บริษัทนี้เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับการจ้างงานจริงหรือ? หากต้องการทราบ คุณต้องเข้าใจคำถามจำนวนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น โดยที่สายธุรกิจที่กังวลดำเนินการ? ลูกค้าของบริษัทพูดถึงบริการที่พวกเขาให้มาว่าอย่างไร? ฉันจะทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับได้อย่างไร อบรมพนักงานอย่างไร? ความคิดเห็นของพนักงานพูดถึง KROST LLC อย่างไร สภาพการทำงานเป็นอย่างไร? คุณสามารถหาคำตอบของคำถามข้างต้นทั้งหมดได้โดยการอ่านบทความนี้

เกี่ยวกับความกังวล

ความกังวล "KROST" วิจารณ์เรียกบริษัทด้านการลงทุนและก่อสร้างชั้นนำในธุรกิจของตน ประวัติศาสตร์ย้อนหลังไปเกือบยี่สิบปี ในช่วงเวลานี้ บริษัทได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นและสามารถประสบความสำเร็จอย่างมากในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ บริษัท ได้สร้างโครงการที่ไม่ซ้ำกันจำนวนมากที่ไม่ด้อยกว่ามาตรฐานโลกในแง่ของระดับสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับสถาปัตยกรรมที่ใหญ่ที่สุด สำนักและยังสร้างและฟื้นฟูวัตถุประมาณครึ่งพัน

เหตุใดความกังวลของ KROST จึงเรียกว่าผู้นำในช่องของตน? นี่คือหลักฐานจากผลงานของเขา:

• ความรับผิดชอบต่อสังคมระดับสูง
• แนวทางนวัตกรรมสำหรับโครงการใหม่;
• โครงการอสังหาริมทรัพย์ระดับโลกที่ไม่มีใครเทียบได้
• กิจกรรมการวิจัยอย่างต่อเนื่อง

กิจกรรม

ข้อกังวล "KROST" ก็ได้รับคำวิจารณ์ในเชิงบวกเช่นกัน เพราะมันไม่อนุญาตให้ตัวเองหยุดนิ่งอยู่กับที่ บริษัทปีแล้วปีเล่าขยายขอบเขตอิทธิพลและค้นหาสายธุรกิจใหม่ๆ ทำอะไรวันนี้กังวลไหม

• ก่อสร้าง:

  • ห้องทดลอง;
  • ผู้รับเหมาทั่วไป;
  • บริษัทขนส่ง;
  • หน่วยงานก่อสร้าง;
  • กลไกการจัดการคุณภาพ

• อุตสาหกรรม:

  • บ้านค้าขาย;
  • โรงงาน "Maginot";
  • โรงงานโครงสร้างเหล็ก
  • ห้องปฏิบัติการวิจัย;
  • โรงงานกอธิค;
  • โรงงานไม้ "ดีคอน";
  • เครือข่ายโรงงาน "คอนกรีต 222";
• ฟิตเนสแอนด์สปา;
• สถาปัตยกรรมและการออกแบบ:

สถาบันการออกแบบและเทคโนโลยี

• การพัฒนาอสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชย์และที่อยู่อาศัย:

  • ความคิด;
  • สร้างแนวคิด;
  • พัฒนาโครงการ
  • ขั้นตอนการก่อสร้าง;
  • เอาเปรียบ

การตอบกลับของลูกค้า

คุณภาพของโครงการที่ดำเนินการโดยความกังวลของ KROST คืออะไร? บทวิจารณ์ของลูกค้าประกอบด้วยการเรียกร้องที่เด่นชัดจำนวนหนึ่ง ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:

• ล่าช้าอย่างมีนัยสำคัญในการส่งมอบวัตถุ
• โพสต์ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับความคืบหน้าของการก่อสร้างบนเว็บไซต์ทางการของบริษัท
• ผู้จัดการปฏิเสธที่จะบอกความจริงว่าบ้านสามารถว่าจ้างได้เมื่อไหร่

นักลงทุนยังบ่นว่าเส้นตายของโครงการหมดลงนานแล้ว และพวกเขายังคงถูกบังคับให้ชำระเงินค่าจำนองและค่าเช่าในเวลาเดียวกัน

ท่ามกลางแง่บวกที่ KROST กังวลมี การทบทวนเน้นทัศนคติที่เป็นมิตรของผู้จัดการในระยะเริ่มต้นของการเจรจา หลายคนที่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัทที่เป็นปัญหาบนเว็บไม่แนะนำให้เป็นลูกค้าของบริษัท

ตำแหน่งงานว่าง

ข้อเสนองานทั้งหมดสามารถพบได้ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของข้อกังวล "KROST D" ความคิดเห็นของพนักงานรายงานว่านี่เป็นโอกาสดีที่จะได้รับการสัมภาษณ์กับบริษัทที่มีปัญหา บนเว็บไซต์ของ บริษัท คุณต้องเลือกแท็บ "ทำงานใน KROST" จากนั้นเลือก "ตำแหน่งงานว่าง" หลังจากนั้น คุณจะเห็นรายชื่อแผนกที่เกี่ยวข้องที่ต้องการพนักงานใหม่ รวมถึงรายชื่อผู้ติดต่อของบุคคลที่รับผิดชอบด้านบุคลากรใหม่ในแต่ละแผนก จากนั้น คุณสามารถดูตำแหน่งงานว่างสำหรับแต่ละแผนกของข้อกังวล KROST ได้ การตรวจสอบของพนักงานแนะนำให้คุณอ่านข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและสภาพการทำงานที่เสนออย่างรอบคอบ นี้จะทำให้คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

อาชีพ

ตามที่อธิบายโดย KROST D LLC โดยรีวิวของพนักงาน พนักงานมากกว่าสี่พันคนมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการที่ท้าทายที่สุดขององค์กรนี้ ในเวลาเดียวกัน บริษัทกำลังขยายเพิ่มอย่างต่อเนื่อง เพิ่มกำลังการผลิต และมีส่วนร่วมในโครงการต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ นั่นคือเหตุผลที่พนักงานรายงานข้อกังวล KROST Dจำนวนตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นทุกปี ท้ายที่สุด แม้กระทั่งตอนนี้ การใช้ประสบการณ์และความรู้ของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำระดับโลกที่ได้รับมาเป็นเวลาหลายปี บริษัทก็ได้สร้างแผนกเฉพาะทางเพิ่มเติม สร้างโรงงานใหม่ สร้างโครงการก่อสร้างใหม่ และพัฒนาคอมเพล็กซ์อุตสาหกรรม

พนักงานใหม่ทุกคนที่เข้าร่วมทีมที่มีปัญหาจะได้รับโอกาสมากมายในการเติบโตอย่างมืออาชีพ พัฒนาตนเอง ตระหนักถึงความทะเยอทะยานที่ดีต่อสุขภาพของพวกเขา และยังประสบความสำเร็จในการก้าวขึ้นสู่อาชีพและบันไดทางอาชีพ

การหมุนเวียนของพนักงานบริษัทเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย ในการทำเช่นนี้ ควรมีการแสดงออกที่เห็นได้ชัดของธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลดังกล่าวซึ่งนำไปสู่การฝึกอบรมขั้นสูง ตลอดจนการสร้างประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการตัดสินใจด้านการจัดการ การสำแดงความคิดริเริ่มทางธุรกิจเป็นประจำ

ตามที่รีวิวบอกเกี่ยวกับข้อกังวลของ KROST D บริษัทมีความสนใจอย่างมากในความจริงที่ว่าพนักงานแต่ละคนในทีมเติบโตเหนือตัวเองอย่างถาวร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ พนักงานที่มีแนวโน้มมากที่สุดจะถูกส่งไปฝึกอบรมเพิ่มเติม พัฒนาวิชาชีพ นิทรรศการระดับนานาชาติและฟอรัมเป็นประจำ

แผนพัฒนาข้อกังวลนี้จัดทำขึ้นโดยพนักงานของบริษัทในอีกหลายปีข้างหน้า โครงการดังกล่าวช่วยให้แรงงานรุ่นเยาว์มีความคิดที่ชัดเจนว่าพวกเขาสามารถดูแลการพัฒนาทางวิชาชีพของตนได้อย่างไรในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ตลอดจนตระหนักดีถึงความสำคัญของการลงทุนด้วยเงินของตนเองในวันนี้เวลาในการพัฒนาวิชาชีพ อบรม ฝึกปฏิบัติทุกวันเพื่อให้ได้มาซึ่งทักษะการค้นคว้าระดับจุลภาคของปัญหาทางวิชาชีพต่างๆ

ตามคำวิจารณ์เกี่ยวกับบริษัท KROST พื้นฐานของปรัชญาองค์กรที่นี่คือความเชื่อในอนาคตที่ประสบความสำเร็จของการวางผังเมืองของรัสเซีย ความจำเป็นในการทำงานอย่างหนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เพื่อรับความรู้เพิ่มเติมเพื่อที่จะ ก้าวสู่ระดับสูงสุดของความเป็นมืออาชีพในตลาดการก่อสร้างและอุตสาหกรรม

การฝึก

รีวิวเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากรในเรื่อง KROST D เป็นอย่างไร จำเป็นจริงหรือ? ไม่ต้องสงสัย! ท้ายที่สุด ความก้าวหน้าในปัจจุบันได้กำหนดความต้องการความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานในสาขาธุรกิจต่างๆ ที่สูงขึ้น บริษัท รับเหมาก่อสร้าง "KROST" ตอบสนองต่อความต้องการที่เกิดขึ้นใหม่ของตลาดอย่างไร? บทวิจารณ์กล่าวว่าข้อกังวลไม่ล้าหลังมาตรฐานสมัยใหม่และคำนึงถึงความจำเป็นในการแนะนำนวัตกรรมเทคโนโลยีการผลิตและการก่อสร้างขั้นสูงวิธีการบัญชีที่ทันสมัยสำหรับกิจกรรมทางธุรกิจตลอดจนการบริหารงานบุคคลและการวิเคราะห์ข้อมูลและเพิ่มศักยภาพของ พนักงานของบริษัท (โดยเฉพาะ ปัญญาชน)

พนักงานของบริษัทพัฒนาทักษะวิชาชีพของตนเอง ได้รับการฝึกอบรมพิเศษ เข้าร่วมนิทรรศการระดับนานาชาติ ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่ดีที่สุดมาเยี่ยมข้อกังวลอย่างสม่ำเสมอเพื่อขอคำปรึกษาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ทางธุรกิจ เชิญชวนพนักงานรุ่นเยาว์ให้ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง รับความช่วยเหลือในการได้รับปริญญา MBA มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการศึกษาภาษาต่างประเทศ

บทวิจารณ์เกี่ยวกับบริษัท KROST บอกเล่าเกี่ยวกับคลังความรู้อันน่าทึ่งที่รวบรวมโดยข้อกังวล ประกอบด้วย GOST จากสมัยสหภาพโซเวียต ผลงานที่มีชื่อเสียงที่สุดของนักคณิตศาสตร์ นักปรัชญาและนักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียง ตลอดจนสื่อการศึกษาที่หลากหลาย อัลบั้มผลงานสถาปัตยกรรมชิ้นเอก, ภาพปรากฏการณ์ธรรมชาติ, สถานที่ที่ไม่เหมือนใคร, การสร้างสรรค์ที่สดใสของมือมนุษย์

บทวิจารณ์เกี่ยวกับ KROST LLC รายงานว่าแนวคิดของบริษัทรวมถึงการก่อตัวของระบบค่านิยมแบบครบวงจรสำหรับพนักงานขององค์กร ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนพวกเขาให้กลายเป็นคนที่มีใจเดียวกัน ดำเนินการสำเร็จหรือไม่? คำตอบของพนักงานจะบอก

ผลตอบรับเชิงบวกจากพนักงาน

พนักงานพูดถึงความกังวล "KROST" ว่าอย่างไร? บทวิจารณ์ของพนักงานเน้นทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของบริษัท มาพูดถึงประเด็นแรกกันก่อน ดังนั้นข้อดีที่พนักงานพบในการทำงานในองค์กรนี้:

• สำนักงานที่สะดวกสบาย;
• โอกาสที่จะได้รับทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ใหม่ๆ
• เดินทางไปต่างประเทศ;
• การฝึก;
• โอกาสในการร่วมงานกับสถาปนิกชั้นนำของโลก
• ไม่ธรรมดา โครงการที่น่าสนใจ
• จ่ายค่าจ้างทันเวลา;
• ความพร้อมของกิจกรรมองค์กรที่น่าจดจำและกิจกรรมการสร้างทีม (ทัศนศึกษา, ทัศนศึกษา);
• โอกาสในการพัฒนา
• ห้องอาหารแสนสบายพร้อมอาหารอร่อย

ผลตอบรับเชิงลบจากพนักงาน

อย่างไรก็ตาม พวกเขาเขียนรีวิวและวิจารณ์เชิงลบเกี่ยวกับข้อกังวลของ KROST ส่วนใหญ่มาจากอดีตพนักงานของบริษัท ข้อร้องเรียนที่พบบ่อยที่สุดคืออะไร? มีข้อบกพร่องดังต่อไปนี้:

• ขาดแรงจูงใจในการทำงาน
• แบ่งค่าจ้างเป็น "ขาว" และ "เทา";
• ความสัมพันธ์ที่ยากลำบากกับผู้บริหาร
• บรรยากาศไม่น่าพอใจในทีม;
• ไม่มีความสามารถของผู้จัดการบางคน;
• การละเมิดหลักการแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ตารางงานอึดอัด
• ภาระงานและค่าตอบแทนที่ไม่สมส่วน

ติดต่อ

คุณสามารถติดต่อกับองค์กรทั้งหมดที่เป็นปัญหาได้ ส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองมอสโกบนถนน Admiral Makarov, 6, อาคาร 13 กรมอุตสาหกรรมและกรมอสังหาริมทรัพย์ก็อยู่ที่นั่นเช่นกัน ไม่จำเป็นต้องมาที่บริษัทด้วยตนเอง หากปัญหาของคุณสามารถแก้ไขได้โดยที่ไม่อยู่ มีโอกาสที่จะพูดคุยทางโทรศัพท์หรือส่งจดหมายไปยังที่อยู่อีเมลของแผนกที่เกี่ยวข้อง

สรุป

ข้อกังวล "KROST" เป็นสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับการจ้างงานหรือไม่? ข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างมีข้อมูลว่าคุณจะไม่เสียใจในภายหลัง การทำงานในบริษัทดังกล่าวมีทั้งข้อดีตลอดจนข้อบกพร่องที่สำคัญ แน่นอน เมื่อพิจารณาถึงข้อเสียแล้ว บางคนก็มองว่าไม่มีนัยสำคัญพอที่จะปฏิเสธการจ้างงาน คนอื่นจะเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญและจะไม่เสี่ยงต่อสุขภาพร่างกายและอารมณ์ คุณจะจัดตัวเองเป็นกลุ่มไหน

ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณคาดหวังจากงานใหม่ของคุณ ข้อกังวลที่เป็นปัญหาเหมาะสำหรับคนหนุ่มสาว รวมถึงผู้ที่ไม่ใช่ครอบครัว ซึ่งพร้อมที่จะจดจ่อกับกิจกรรมทางอาชีพและความก้าวหน้าในอาชีพของตน และไม่ถูกรบกวนจากสิ่งอื่น การทำงานในบริษัทนี้ช่วยให้คุณเติบโตและพัฒนาไม่เพียงแค่ในทิศทางที่กำหนดโดยความเชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงในฐานะบุคคล พัฒนาทักษะการสื่อสารและความสามารถทางการทูตของคุณ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่เป็นที่น่าพอใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ แต่อาจไม่เพียงพอสำหรับพนักงานที่ถูกบังคับให้ต้องเลี้ยงดูทั้งครอบครัว บ่อยครั้งข้อเท็จจริงนี้เป็นต้นเหตุของความไม่พอใจ

ผู้ที่ชื่อเสียงของบริษัทมีความสำคัญอย่างยิ่งในบางครั้งยังสงสัยว่าควรหางานทำในองค์กรที่เป็นปัญหาหรือไม่ มันเกี่ยวอะไรด้วย? ผู้ซื้อบริการก่อสร้างเกี่ยวกับข้อกังวลนี้มีความคิดเห็นที่คลุมเครือที่สุด ในอีกด้านหนึ่ง ผู้คนยินดีจ่ายเงินจำนวนมากสำหรับอสังหาริมทรัพย์ที่ขายโดยบริษัทที่มีปัญหา และตามกฎแล้วสิ่งนี้บ่งบอกถึงความไว้วางใจในระดับสูงของผู้พัฒนา ในทางกลับกัน บทวิจารณ์เกี่ยวกับวัตถุนั้นค่อนข้างน่าหงุดหงิดและทำให้ความปรารถนาที่จะปฏิเสธการซื้อดังกล่าวตัวอย่างเช่น กำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับการส่งมอบบ้านจะไม่คงอยู่ ดังนั้น ความล่าช้าในบางครั้งอาจนานกว่าหกเดือน และปรากฎว่าไม่ง่ายนักที่จะรับข้อมูลล่าสุดที่แม่นยำในขั้นตอนการก่อสร้างจากผู้จัดการ พวกเขาเต็มใจที่จะแบ่งปันแผนงานของบริษัทมากกว่า และสถานการณ์ค่อนข้างแตกต่างเมื่ออธิบายสถานการณ์จริงในสถานที่ก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม สำหรับบางคน ทัศนคติของลูกค้าที่มีต่อบริษัทไม่ได้เป็นปัจจัยกำหนดเลย ท้ายที่สุด สภาพการทำงานและค่าจ้างขึ้นอยู่กับนายจ้างมากกว่า ดังนั้นผู้สมัครส่วนใหญ่จึงให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยต่อชื่อเสียงขององค์กรในหมู่ลูกค้าหรือเพิกเฉยโดยสิ้นเชิง

พยายามให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้ของคุณมากที่สุด นี่เป็นการลงทุนเวลาที่จะจ่ายออกไปอย่างแน่นอน ความพยายามเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล ไม่ว่าจะโดยการค้นหาตัวเองในตำแหน่งในฝันหรือปฏิเสธงานที่จะไม่ทำให้คุณรู้สึกสบายใจและพัฒนาอย่างมืออาชีพ มากขึ้นอยู่กับการตัดสินใจดังกล่าว ดังนั้นการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมควรมีความรับผิดชอบสูงสุด ขอให้การเลือกของคุณทำให้คุณมีแต่อารมณ์ที่สนุกสนาน!