การจัดทำดัชนีเงินเดือนคืออะไร: สาระสำคัญ ประเภท คุณลักษณะและกฎการดำเนินการ

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

พนักงานแต่ละคนขององค์กรใด ๆ ต้องการได้รับเงินเดือนที่ดีและเหมาะสมที่สุดซึ่งสอดคล้องกับสถานะและความต้องการวัสดุของเขา ในเวลาเดียวกัน บุคคลใดก็ตามควรเข้าใจว่าการจัดทำดัชนีค่าจ้างคืออะไร เมื่อใดที่ดำเนินการ และความแตกต่างจากรายได้ที่เพิ่มขึ้นตามปกติคืออะไร ในองค์กรของรัฐ ขั้นตอนนั้นเป็นข้อบังคับ แต่ในบริษัทการค้า นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่ากระบวนการนี้จำเป็นหรือไม่

ดัชนีเงินเดือนคืออะไร

กระบวนการนี้แสดงโดยการเพิ่มค่าจ้างของพนักงานซึ่งคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อและการเปลี่ยนแปลงของราคาสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคต่างๆ หรือบริการใดๆ มีกระบวนการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทั่วทั้งองค์กรยังคงมีกำลังซื้ออยู่

สามารถดำเนินการโดยใช้วิธีการต่างๆ หากคำนึงถึงระดับราคาสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้า การจัดทำดัชนีดังกล่าวจะเรียกว่าย้อนหลัง การจัดทำดัชนีที่คาดหวังมุ่งเน้นไปที่ราคาสินค้าต่างๆ ที่จะเพิ่มขึ้นในอนาคต

ทำไมเสร็จ

นายจ้างและพนักงานของบริษัทต่างๆ ควรรู้ไม่เพียงแต่ดัชนีเงินเดือนคืออะไร แต่ยังรวมถึงวัตถุประสงค์ด้วย กระบวนการจะต้องมีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ เป้าหมายหลักของการดำเนินการตามขั้นตอนคือการรักษากำลังซื้อของพนักงานในองค์กรทั้งหมด

ผู้นำของบริษัทต่างๆ จะต้องคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงของอัตราเงินเฟ้ออยู่เสมอ เพื่อเพิ่มเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง หากจำเป็น

ประเภทกระบวนการ

การจัดทำดัชนีเงินเดือนในองค์กรอาจแตกต่างกัน:

• ต่อรองได้ ขั้นตอนนี้ไม่ขึ้นกับการเปลี่ยนแปลงของราคาสินค้าอุปโภคบริโภคหรืออัตราเงินเฟ้อ สำหรับการนำไปใช้จะมีการตัดสินใจที่เหมาะสมโดยหน่วยงานของรัฐ มันถูกโอนไปยังระดับที่ต่ำกว่าอันเป็นผลมาจากเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ การทำดัชนีประเภทนี้มักใช้ในประเทศแถบยุโรป
• วางแผนไว้. ในอีกทางหนึ่ง กระบวนการนี้เรียกว่าอัตโนมัติ เนื่องจากการดำเนินการดังกล่าวไม่จำเป็นต้องมีการตัดสินใจใดๆ หรือต้องมีการประชุม การจัดทำดัชนีได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมายโดยการออกกฎหมายพิเศษ ในบางช่วงเวลา นายจ้างทุกคนจะต้องเพิ่มค่าจ้างให้ลูกจ้างตามปัจจัยเฉพาะ
• คาดหวังหรือย้อนหลัง เมื่อกำหนดประเภทของดัชนีเหล่านี้ จะพิจารณาราคาสินค้าหรือบริการสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมาหรือตัวชี้วัดที่คาดการณ์ไว้

ในรัสเซีย ผู้นำองค์กรงบประมาณต่าง ๆ ใช้การจัดทำดัชนีตามแผน กระบวนการนี้เป็นความรับผิดชอบของพวกเขา ในองค์กรการค้า ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะมีการจัดทำดัชนีเงินเดือนหรือไม่ เนื่องจากองค์กรดังกล่าวมักใช้รายได้ที่เพิ่มขึ้นตามมาตรฐานในองค์กรดังกล่าว

ระเบียบกฎหมาย

ในงานศิลปะ. 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน การจัดทำดัชนีเงินเดือนสำหรับพนักงานของรัฐดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค

องค์กรการค้าคำนึงถึงข้อกำหนดของเอกสารของตนเอง เอกสารเหล่านี้มีดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงร่วมกันว่าด้วยความร่วมมือขององค์กรกับพนักงานทุกคน
• ระเบียบท้องถิ่น แก้ไขตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
• สัญญาส่วนบุคคลที่ทำขึ้นกับพนักงานแต่ละคนในบริษัท;
• เอกสารทางกฎหมาย;
• ระเบียบต่างๆที่นายจ้างพัฒนาขึ้น

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้บริษัทการค้าต้องจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน แต่ผู้จัดการมักระบุความจำเป็นสำหรับกระบวนการนี้ในเอกสารการกำกับดูแล ในกรณีนี้ การจัดทำดัชนีเงินเดือนในองค์กรการค้าจะกลายเป็นข้อบังคับ โดยทั่วไปแล้ว กฎระเบียบดังกล่าวนำมาใช้เฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีข้อตกลงด้านแรงงานร่วม ซึ่งข้อกำหนดดังกล่าวมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน

ให้โดยใคร

การจัดทำดัชนีค่าจ้างพนักงานของรัฐดำเนินการทุกปีโดยผู้บริหารของสถาบันของรัฐเหล่านี้

ในบริษัทการค้า ผู้จัดการเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการตามกระบวนการนี้ ไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรขององค์กร แม้แต่ผู้ประกอบการเอกชนที่จ้างลูกจ้างก็สามารถมีส่วนร่วมในการจัดทำดัชนีได้

เพื่อใคร

พนักงานทุกคนในบริษัทต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชน ควรรู้ว่าดัชนีค่าจ้างคืออะไรและมีไว้เพื่อใคร ในสถาบันงบประมาณ มีการดำเนินการตามขั้นตอนสำหรับพนักงานทุกคนอย่างแน่นอน

ในบริษัทการค้า การทำดัชนีจะดำเนินการสำหรับทุกคนที่ทำงานในองค์กรตามสัญญาจ้างมาตรฐาน แต่ผู้จัดการสามารถเลือกได้เฉพาะพนักงานบางคนที่มีบุญหรือรางวัลใดๆ

เหตุผลในการถือ

จัดทำดัชนีเงินเดือนข้าราชการทุกปีโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอกต่างๆ ดังนั้น กระบวนการนี้จึงไม่ต้องการเหตุผลที่ดีใดๆ

หากการตัดสินใจที่จะขึ้นค่าจ้างพนักงานในบริษัทเอกชน มักจะเป็นเพราะเหตุผลที่ดี ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับประเด็นต่อไปนี้:

• การเพิ่มระดับรายได้ของบริษัทตรงที่ก้าวขึ้นเป็นผู้นำตลาดหรือทำกำไรได้สูงดังนั้นสำหรับเพื่อเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน เช่นเดียวกับการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เงินเดือนของพวกเขาจะถูกจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของราคาและอัตราเงินเฟ้อ
• การจัดทำดัชนีสามารถทำได้เป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานที่เก่งในการทำงาน ดังนั้นรายได้ที่เพิ่มขึ้นจึงสัมพันธ์กับผลลัพธ์ที่สูง
• กระบวนการนี้จำเป็นต้องรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม แต่ผู้ที่คาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนตามราคาที่สูงขึ้นและอัตราเงินเฟ้อ

ในองค์กรเอกชน ขั้นตอนการจัดทำดัชนีจะดำเนินการหลังจากหัวหน้าองค์กรออกคำสั่งที่เหมาะสมเท่านั้น

เมื่อไม่เกี่ยวข้อง

การจัดทำดัชนีเงินเดือนใน Gazprom หรือสถาบันของรัฐอื่น ๆ ดำเนินการเฉพาะสำหรับพนักงานที่ได้รับการทำสัญญาจ้างมาตรฐานเท่านั้น

ไม่มีขั้นตอนสำหรับพนักงานที่ทำงานบนพื้นฐานของข้อตกลงด้านกฎหมายแพ่ง เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะได้ 134 TK.

ความถี่

ความถี่ของการดำเนินการจัดทำดัชนีถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของเนื้อหาของข้อบังคับหรือข้อตกลงร่วมกัน พนักงานทุกคนในองค์กรควรมีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลนี้ ข้อมูลทั้งหมดต้องได้รับการสื่อสารในลักษณะที่ทุกคนเข้าใจได้ร่างมนุษย์

การจัดทำดัชนีจะดำเนินการเมื่อดัชนีราคาผู้บริโภคเกิน 101% ในกรณีนี้ กระบวนการจะดำเนินการตั้งแต่ต้นเดือนหน้า การคำนวณดำเนินการโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ซึ่งจะให้ข้อมูลภายในวันที่ 10 ของแต่ละเดือน

ในหลายบริษัท จัดทำดัชนีเงินเดือนเพียงปีละครั้ง

คุณสมบัติสำหรับสถาบันสาธารณะ

การจัดทำดัชนีเงินเดือนทหาร เช่นเดียวกับข้าราชการ ถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ปีที่แล้วดำเนินการตั้งแต่ต้นปี 2561 และมีจำนวน 4%

มีการดำเนินการทุกปีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ

กฎสำหรับธุรกิจ

หัวหน้าบริษัทเอกชนจะกำหนดความถี่ในการจัดทำดัชนีอย่างอิสระ รวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นด้วย เขาสามารถรับคำแนะนำจากตำแหน่งของ TC ได้ แต่นี่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของเขา

นายจ้างบางคนปฏิเสธที่จะจัดทำดัชนี ดังนั้นพวกเขาจึงเพียงแค่เพิ่มเงินเดือนของพนักงานเป็นระยะเป็นเงินจำนวนหนึ่ง หากกรรมการตัดสินใจที่จะใช้การจัดทำดัชนีเป็นระยะ ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามกระบวนการจะได้รับการแก้ไขในข้อบังคับของบริษัทอย่างแน่นอน ในกรณีนี้ นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอน ไม่เช่นนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบ

หากพนักงานพบว่าหัวหน้าบริษัทละเมิดสิทธิ์จึงไม่ยกขึ้นเงินเดือนของพวกเขาขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นและราคาผู้บริโภค พวกเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาล

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หัวหน้าองค์กรงบประมาณทุกคนต้องทำดัชนี เจ้าของวิสาหกิจเชิงพาณิชย์ก็มีภาระผูกพันหากจำเป็นต้องเพิ่มรายได้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับ

หากผู้บริหารขององค์กรใดละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน ปฏิเสธที่จะเพิ่มรายได้ ประชาชนสามารถรับการสนับสนุนจากสำนักงานตรวจแรงงานได้ หากมีการเปิดเผยการละเมิดบนพื้นฐานของการตรวจสอบ หัวหน้าบริษัทจะต้องรับผิดชอบ ผู้ประกอบการรายบุคคลและเจ้าหน้าที่จ่ายค่าปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิล นิติบุคคลจ่ายค่าปรับตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล

นอกจากนี้ หลังจากที่พบว่ามีการละเมิดร้ายแรงดังกล่าว บริษัทจะต้องเผชิญกับการตรวจสอบเป็นระยะที่เพิ่มขึ้น

ทำอย่างไร

การจัดทำดัชนีเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางทหารหรือพลเมืองอื่น ๆ ดำเนินการในลำดับมาตรฐานของการกระทำ:

• หากดำเนินการตามขั้นตอนในบริษัทเอกชน กฎสำหรับการดำเนินการจะได้รับการแก้ไขในเอกสารกำกับดูแล
• พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับเอกสารนี้
• ในช่วงเวลาที่กำหนด ผู้อำนวยการออกคำสั่งโดยพิจารณาจากเงินเดือนของพนักงานที่เพิ่มขึ้น
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนควรคุ้นเคยกับคำสั่งนี้
• กำลังมีการเปลี่ยนแปลงการจัดพนักงานกำหนดการ;
• มีการเพิ่มข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลงด้านแรงงานของพนักงาน ซึ่งระบุจำนวนรายได้ที่เพิ่มขึ้น

ในสถาบันงบประมาณ เมื่อขึ้นเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่จัดตั้งขึ้นในระดับรัฐ เจ้าของบริษัทเอกชนคำนวณอัตราส่วนนี้อย่างอิสระ

คำแนะนำสำหรับนายจ้างเอกชน

เนื่องจากไม่มีข้อมูลที่ชัดเจนในกฎหมายเกี่ยวกับวิธีการจัดทำดัชนีสำหรับเจ้าของบริษัทเอกชน สิ่งนี้มักจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าหัวหน้าองค์กรปฏิเสธที่จะดำเนินการตามกระบวนการนี้ หากนายจ้างตัดสินใจที่จะดำเนินการตามขั้นตอน ให้คำนึงถึงคำแนะนำต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม
• ออกกฎพิเศษที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่จัดทำดัชนี วิธีคำนวณ ตลอดจนคุณสมบัติอื่นๆ ของกระบวนการ
• ขั้นตอนที่ใช้บ่อยที่สุดในช่วงต้นปีปฏิทิน

หัวหน้าหน่วยงานของรัฐดำเนินการจัดทำดัชนีตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

สรุป

การจัดทำดัชนี - เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นของแต่ละคนตามอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นหรือราคาสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคต่างๆ เป็นข้อบังคับสำหรับสถาบันงบประมาณเท่านั้น หัวหน้าองค์กรเอกชนอาจปฏิเสธที่จะดำเนินการ

หากบริษัทเอกชนจัดทำดัชนีเงินเดือนพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามขั้นตอนนี้จะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารกำกับดูแลภายใน