2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ในขณะที่ค้นหาอาชีพที่น่าสนใจและให้ผลกำไรอย่างสร้างสรรค์ ผู้คนมักจะ (เกือบทุกครั้ง) ตระหนักดีว่าการจะได้ตำแหน่งงานที่มีรายได้สูง คุณต้องมีประสบการณ์การทำงาน และนักเรียนของเมื่อวาน เพื่อที่จะมีชีวิตอยู่ จะต้องทำงานไร้ฝีมือ หรือไม่ก็เริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพในปีที่ 2 หรือ 3 ปล่อยให้งานดังกล่าวได้ค่าตอบแทนต่ำ (หรือฟรีก็ได้) แต่เมื่อคุณจบการศึกษา คนๆ หนึ่งก็จะมีประสบการณ์การทำงานอันล้ำค่าเช่นนั้นแล้ว
บางบริษัทฝึกความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง เมื่อหัวหน้าภาควิชาเข้าชั้นเรียนระดับปริญญาตรีและเชิญพวกเขาเข้าร่วมการฝึกปฏิบัติหรือพักร้อนในฐานะนักศึกษาฝึกงาน งานนี้เป็นประโยชน์ทั้งต่อตัวนักศึกษาเองในแง่ของประสบการณ์ และสำหรับนายจ้างในแง่ของการ "ปลูกฝัง" บุคลากรอันมีค่าด้วยตัวเอง
ตามหาคนคู่ควรงานบุคคลโดยไม่คำนึงถึงอายุและประสบการณ์ของเขาวาดประวัติย่อ ตามเอกสารนี้ที่มักมีการตัดสินใจว่าพนักงานดังกล่าวมีความจำเป็นในองค์กรหรือไม่หรือควรมองหาพนักงานอื่นดีกว่า ในช่วงเวลาของการคัดเลือกผู้สมัครเองไม่อยู่ดังนั้นความคิดของเขาความสามารถและคุณสมบัติของเขาจึงถูกรวบรวมจากประวัติย่อเท่านั้น ประสบการณ์การทำงานในเอกสารนี้ควรเขียนในลักษณะที่ผู้มีโอกาสเป็นผู้จัดการชื่นชมทักษะและความรู้ทั้งหมดของบุคคลนั้น และต้องการพบเขาท่ามกลางผู้ใต้บังคับบัญชา
เมื่อเตรียมเอกสารเพื่อยื่นต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล (หรือแผนกทรัพยากรบุคคล) ของนายจ้างในอนาคต คุณต้องเข้าใจว่าประสบการณ์การทำงานในประวัติย่อเป็นส่วนที่สำคัญที่สุด ส่วนนี้จะมีการศึกษาอย่างละเอียดถี่ถ้วนกว่าส่วนอื่นๆ ซึ่งหมายความว่าส่วนนี้ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ
ในบท “ประสบการณ์การทำงาน” คุณไม่จำเป็นต้องระบุองค์กรทั้งหมดที่ผู้สมัครมีโอกาสทำงานก่อนหน้านี้ (โดยธรรมชาติ ตามลำดับเวลาย้อนกลับ) แต่ให้อธิบายให้ครบถ้วนว่าตำแหน่งคืออะไร เป็นอย่างไร รวมอยู่ในหน้าที่หลักในแต่ละสถานที่ เมื่ออ่านประวัติย่อ นายจ้างต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าบุคคลนั้นกำลังทำอะไรอยู่ มีความสามารถอะไรบ้าง มีทักษะอะไรบ้างที่ทำให้เขาได้รับจากสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
หากผู้สมัครไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน แต่ได้รับการฝึกงานมาเป็นเวลานานเพื่อรับประสบการณ์ เขาควรระบุสิ่งนี้ด้วยวิธีการทั้งหมด
อย่างไรก็ตาม นักเรียนที่มีคะแนนดีในประกาศนียบัตรสำเร็จผู้ที่ผ่านการฝึกปฏิบัติมาแล้วสำหรับหลายๆ คน จะเป็นพนักงานที่น่าพึงใจมากกว่าคนเกียจคร้านที่มีประสบการณ์หลายปีในโปรไฟล์ที่ต้องการ
ในกรณีที่การค้นหาสถานที่ที่ดีและค่าตอบแทนที่เหมาะสมเป็นเวลานานไม่ประสบผลสำเร็จ ควรพิจารณาตัวเลือกที่ง่ายกว่าและจ่ายน้อยกว่าเพื่อกลับมาที่ปัญหานี้หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง ประสบการณ์เพิ่มเติมในกรณีนี้จะเป็นประโยชน์อย่างแน่นอน และมีโอกาสเสมอที่เจ้าหน้าที่จะสังเกตเห็นพนักงานที่ขยันและฉลาดแม้ว่าพนักงานที่อายุน้อย
มีตัวอย่างเพียงพอในประวัติศาสตร์เมื่อมีคนได้งานเป็นผู้ส่งสารเลขานุการหรือผู้ช่วยที่ปรึกษารุ่นน้องเนื่องจากขาดประสบการณ์เข้ารับตำแหน่งที่จริงจังอย่างรวดเร็ว (แม้แต่ผู้บริหาร) สิ่งสำคัญคือการเชื่อมั่นในตัวเองและความสำเร็จของตัวเอง
