การสืบทอดตำแหน่งระหว่างการปรับโครงสร้างนิติบุคคล: สิ่งที่คุณต้องรู้

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การทำธุรกิจมีความแตกต่างหลายอย่าง ตั้งแต่การทำบัญชีไปจนถึงการรายงานไปจนถึงหน่วยงานกำกับดูแล แต่ถ้าต้องโอนลิขสิทธิ์ให้บุคคลอื่นล่ะ ขั้นตอนสำหรับการสืบทอดในการปรับโครงสร้างนิติบุคคลคืออะไร? ซึ่งอาจมีความจำเป็นในสถานการณ์ต่างๆ เช่น การขายธุรกิจสำเร็จรูปหรือการโอนธุรกิจไปยังทายาท เป็นต้น ไม่ว่าในกรณีใด คุณจำเป็นต้องรู้กฎพื้นฐานของการสืบทอดตำแหน่งในระหว่างการปรับโครงสร้างนิติบุคคล จัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง เพื่อที่ว่าหลังจากปัญหาใด ๆ ไม่มีผู้เข้าร่วมในการทำธุรกรรมเกิดขึ้น และธุรกิจยังคงทำงานเหมือนเครื่องจักร บทความนี้แสดงข้อกำหนดหลักที่คุณต้องดำเนินการเมื่อคุณต้องการเปลี่ยนเจ้าของบริษัท

การปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร

เริ่มกันที่ เรามาวิเคราะห์กันก่อนว่ากระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร มีหลากหลายรูปแบบอย่างไร และวิธีเล่น

การจัดระเบียบใหม่เป็นขั้นตอนสำหรับการชำระบัญชีของนิติบุคคลซึ่งเป็นผลมาจากการที่สินทรัพย์การผลิตหลักขององค์กรได้รับการเก็บรักษาไว้ แต่สิทธิและภาระผูกพัน (ยกเว้นที่กฎหมายห้ามไม่ให้โอน) ไป พวกเขาไปที่องค์กรที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายอื่นผ่านการสืบทอด กระบวนการอธิบายการสิ้นสุดของการดำรงอยู่ของนิติบุคคลหนึ่งโดยการสร้างอีกนิติบุคคล

มีการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทใดบ้าง

มีห้าวิธีในการจัดระเบียบใหม่:

• ผสาน. แทนที่จะเป็นองค์กรที่หนึ่งและที่สอง องค์กรที่สามปรากฏขึ้น - จะได้รับสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดขององค์กรที่ชำระบัญชี
• กำลังเข้าร่วม. บริษัทหนึ่งเลิกดำเนินงานโดยอิสระและกลายเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่สอง นั่นคือ กระบวนการจะรวมถึงการขยายตัวขององค์กรที่สองและการชำระบัญชีขององค์กรแรก
• แยกทาง. องค์กรหนึ่งถูกแบ่งออกเป็นสององค์กรแยกจากกัน และยังคงดำเนินงานอย่างเป็นอิสระต่อกัน ขั้นตอนนี้ตรงกันข้ามกับการรวมกัน
• เลือก ภายในกรอบการทำงานของบริษัทหนึ่ง โครงสร้างที่สองปรากฏขึ้น (ซึ่งอาจเป็นโครงสร้างที่แยกจากกัน เช่น องค์กรที่ขายเฟอร์นิเจอร์มีบริการขนส่งสินค้าด้วยรถบรรทุก) สิทธิ์และภาระหน้าที่ของทั้งสองบริษัทยังคงเหมือนเดิม
• แปลงร่าง. แทนที่จะเป็นนิติบุคคลรายหนึ่ง อีกรายปรากฏขึ้น สิทธิ์และภาระหนี้ทั้งหมดของบริษัทที่ชำระบัญชีจะถูกโอนไปนั่นคือ บุคคลนั้นจะถูกแทนที่

เป็นที่น่าสังเกตว่าวิธีการอื่นนอกเหนือจากการแยกส่วนจำเป็นต้องเกิดขึ้นจากการชำระบัญชีขององค์กรก่อนหน้านี้และดำเนินการเท่านั้นด้วยความยินยอมของผู้ก่อตั้งทั้งหมด บนพื้นฐานของการตัดสินใจทั่วไปของการประชุมของผู้เข้าร่วม ลักษณะเด่นของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่คือการโอนสิทธิ์จากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง (ยกเว้นองค์กรที่กฎหมายห้ามมิให้โอน)

แนวคิดของการสืบทอด

การสืบทอดตำแหน่งในระหว่างการปรับโครงสร้างของนิติบุคคลเป็นขั้นตอนที่สิทธิ์และภาระผูกพันถูกโอนจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง เนื้อหาของพวกเขาจะไม่ถูกแก้ไขเป็นผลให้ เฉพาะเรื่องของกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงเท่านั้น ขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนนั้นถูกควบคุมในประมวลกฎหมายแพ่งและดำเนินการโดยการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องและยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแล ขึ้นอยู่กับประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรที่เลือก วิธีการสืบทอดจะแตกต่างกันไป กำหนดประเภทการสืบทอดที่เด่น 2 ประเภท: สากลและเอกพจน์ พื้นฐานของอันแรกและอันที่สองจะเหมือนกัน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญ

การสืบทอดตำแหน่งสากลในการปรับองค์กรนิติบุคคล

การสืบทอดแบบสากลหมายถึงการแทนที่โดยสมบูรณ์จากเจ้าของรายหนึ่งโดยอีกคนหนึ่ง ในกฎหมายมีคำจำกัดความอื่น - การโอนสิทธิ ทายาทได้รับภาระหน้าที่และสิทธิของบรรพบุรุษเต็มจำนวน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสิทธิ์เหล่านั้นที่กฎหมายห้ามมิให้โอน ซึ่งรวมถึงใบอนุญาตทุกประเภท สิทธิในการเก็บรักษาและใช้อาวุธ การผลิตยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และอื่นๆ การสืบทอดสากลในการปรับโครงสร้างองค์กรตามกฎหมายบุคคลเป็นประเภทหลักในการดำเนินการตามกระบวนการ โดยทั่วไปสำหรับการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ การเปลี่ยนแปลง แผนก

สืบทอดเอกพจน์

คุณลักษณะของประเภทเอกพจน์คือการได้รับพลังบางอย่างเท่านั้น กล่าวคือ การสืบทอดบางส่วน ชนิดนี้สามารถใช้ได้เมื่อมีการปันส่วนโครงสร้างที่แยกต่างหากในองค์กร ส่วนต่าง ๆ ถูกแบ่งตามสัดส่วน กล่าวคือ การให้สิทธิจำนวนมากรวมกับรางวัลหน้าที่จำนวนมากและในทางกลับกัน ประเภทนี้ใช้ในทางปฏิบัติน้อยกว่ามาก

ภาระหน้าที่จะถูกลบเมื่อโอนสิทธิ์หรือไม่

ภาระผูกพันขององค์กรที่ชำระบัญชีแล้ว ต้นทุนหนี้ไม่มีหยุด พร้อมกับสิทธิในการจัดตั้งพวกเขาส่งต่อไปยังทายาทอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ เจ้าหนี้จะต้องได้รับแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร (ตามมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) และอาจเรียกร้องให้ชำระหนี้ก่อนกำหนด เพื่อตอบสนองคำขอดังกล่าว อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้บังคับ อย่างไรก็ตาม ไม่มีเจ้าหนี้และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรายใดสามารถท้าทายสิทธิในการจัดระเบียบใหม่และโอนหนี้ให้กับเจ้าของใหม่ได้ แต่เราต้องไม่ลืมว่าจนกว่าหน่วยงานกำกับดูแลจะได้รับคำยืนยันว่าเจ้าหนี้ทั้งหมดได้รับแจ้งการเปลี่ยนลูกหนี้แล้ว จะไม่สามารถส่งเอกสารสำหรับการโอนสิทธิ์ได้ นอกจากนี้ ทุกคนจำเป็นต้องแจ้งเรื่องนี้เป็นการส่วนตัว หลังจากนั้นจึงประกาศในหนังสือพิมพ์ สิ่งพิมพ์ของรัฐบาล

แน่นอนว่าพวกเขาพยายามใช้ขั้นตอนการโอนสิทธิ์ไม่ใช่ในวัตถุประสงค์ที่เหมาะสม นักธุรกิจมักจะพยายามหนีจากหนี้งบประมาณโดยการเปลี่ยนรูปแบบทางกฎหมาย แต่การกระทำดังกล่าวนำไปสู่การพิจารณาคดีอาญาเท่านั้น หน่วยงานกำกับดูแลจะตรวจสอบใบแจ้งยอดบัญชีและการเงินอย่างแน่นอน และจะเปิดเผยข้อเท็จจริงของการฉ้อโกงอย่างแน่นอน ดังนั้นความพยายามดังกล่าวจึงไร้ประโยชน์

ควรเพิ่มว่าเจ้าของใหม่ได้รับชุดภาระผูกพันและสิทธิ์ที่ไม่ถูกนำมาพิจารณาในระหว่างขั้นตอนการสืบทอดตำแหน่ง ถูกโต้แย้งโดยคู่กรณีหรือปรากฏตัวในภายหลัง

การปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีนิติบุคคล สืบทอดตำแหน่ง

ขั้นตอนดำเนินการตามลำดับและในลำดับต่อไปนี้:

• มันทั้งหมดเริ่มต้นด้วยการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัท ซึ่งข้อบังคับในการปิดองค์กรได้รับการรับรองอย่างเป็นเอกฉันท์ และเอกสารที่เกี่ยวข้องจะได้รับการลงนามโดยหัวหน้า ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตของทรัพย์สินด้วย - บริษัทใดที่จะเปิดแทน ระบบองค์กรที่จะเลือก และอื่นๆ
• ขั้นตอนต่อไปคือการสร้างองค์กรใหม่ การเตรียมเอกสารส่วนประกอบ การเลือกตั้งผู้นำ (หากบริษัทบุคคลที่สามที่มีอยู่ไม่เป็นผู้สืบทอด)
• ขั้นตอนการชำระบัญชีขององค์กรก่อนหน้ากำลังเสร็จสมบูรณ์ กำลังส่งเอกสารไปยังหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อรวมไว้ในฐานข้อมูลของรัฐของนิติบุคคลใหม่ โดยขณะนี้มีความจำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ทั้งหมดและผู้มีส่วนได้เสียทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง จัดทำงบดุลสำหรับวิสาหกิจ ประเมินทรัพย์สินทั้งหมดที่จำเป็นโอน.
• การสืบทอดตำแหน่งระหว่างการปรับโครงสร้างนิติบุคคลจะดำเนินการในลำดับนี้อย่างแน่นอน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องส่งประกาศไปยังสื่อเฉพาะเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและแจ้งให้เจ้าหนี้และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและวิสาหกิจทั้งหมดทราบเป็นลายลักษณ์อักษร อันเป็นผลมาจากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ หน่วยงานกำกับดูแลจะออกค่าปรับจำนวนมาก หรือแม้กระทั่งอาจปฏิเสธที่จะดำเนินการโอนสิทธิ์

กฎหมายว่าด้วยกระบวนการสืบทอดตำแหน่ง

การสืบทอดตำแหน่งในระหว่างการปรับโครงสร้างนิติบุคคลจะดำเนินการตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง คำอื่น ๆ ของกฎหมายที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนสามารถดูได้ในบทความ 57, 59, 60, 129 และ 387 ของรหัสเดียวกัน

เอกสารที่ต้องใช้ในการลงทะเบียน

การมอบหมายเมื่อมีการปรับโครงสร้างนิติบุคคลใหม่ เอกสารที่เกี่ยวข้องจะทำให้เป็นทางการ เอกสารหลักในระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอนจะเป็นพระราชบัญญัติการโอน มันถูกเติมเต็มโดยองค์กรที่ชำระบัญชีและได้รับการอนุมัติจาก CEO พระราชบัญญัตินี้ถือเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการและถูกส่งไปพร้อมกับเอกสารอื่นๆ ทั้งหมดเมื่อทำการจดทะเบียนบริษัทใหม่ที่เกิดจากการปรับโครงสร้างองค์กร การลงทะเบียนจะถูกปฏิเสธหากไม่มีการจดทะเบียน

เมื่อเกิดการดิวิชั่นหรือการแยกส่วน ผู้จัดการจำเป็นต้องจัดทำงบดุลแยกเช่นกัน เอกสารนี้จะแสดงข้อมูลการเงิน ต้นทุนหนี้ สังหาริมทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์ เงินสำรองที่จับต้องไม่ได้ แจกจ่ายระหว่างบริษัทที่เริ่มต้นตามหุ้น เอกสารนี้จะต้องจัดทำขึ้นพร้อมกับโฉนดการโอน นั่นคือเมื่อแยกและเลือกเอกสารจะมีสองฉบับ

ในเอกสารทั้งสองฉบับเป็นข้อมูลโดยประมาณ แต่จำเป็นต้องแนบสัญญา, เช็ค, ตามจำนวนเงินที่ได้รับ, เพื่อให้สามารถดูว่าราคาทรัพย์สินมาจากไหน, ค่าเสื่อมราคาอะไร เข้าบัญชี เป็นต้น โดยปกติในการกำหนดมูลค่าทรัพย์สินจำเป็นต้องเชิญผู้ประเมินอิสระ

แบบฟอร์มโฉนดสามารถดาวน์โหลดได้ทางอินเทอร์เน็ต ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการแยกงบดุล แต่จะใช้งบดุลแทน ซึ่งคุณสามารถเพิ่มคอลัมน์ที่จำเป็นได้ จำเป็นต้องระบุวันที่จัดทำพระราชบัญญัติซึ่งทำการคำนวณ อีกทางเลือกหนึ่งคือประโยคที่ระบุโดยบอกว่าการกระทำนั้นถูกโอนไปยังหน่วยงานกำกับดูแล โดยคำนึงถึงการแก้ไขที่อาจเกิดขึ้น (เช่น ค่าเสื่อมราคา)

ขั้นตอนจะถือว่าเสร็จเมื่อไหร่

การสืบทอดตำแหน่งในระหว่างการปรับโครงสร้างของนิติบุคคลนั้นดำเนินการตั้งแต่วันที่มีรายการเกี่ยวกับการสร้างนิติบุคคลในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลหรือการปรากฏตัวของรายการในการชำระบัญชีของ องค์กร. ขั้นตอนนี้ถือเป็นการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดไปยังผู้สืบทอดและความสำเร็จของการปรับโครงสร้างองค์กร จนกว่าจะมีการลงทะเบียน สิทธิ์ความเป็นเจ้าของขององค์กรเป็นของรุ่นก่อน

มีปัญหาอะไรเกิดขึ้น

นอกจากเอกสารที่ไม่ถูกต้องแล้ว ในระหว่างการสืบทอดตำแหน่งในระหว่างการปรับโครงสร้างนิติบุคคล การปรากฏตัวและความซับซ้อนอื่นๆ ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับข้อบกพร่องในกฎหมายที่มีอยู่ ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การชำระบัญชีมากกว่าที่จะแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับหนี้สินและภาระผูกพัน ตัวอย่างเช่นยังไม่มีแบบฟอร์มบังคับเดียวสำหรับการกรอกเอกสารและข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของพวกเขาไม่มีเอกสารใดที่สามารถส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อยืนยันการแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรของเจ้าหนี้และผู้มีส่วนได้เสีย ปัญหาการสืบทอดตำแหน่งในการปรับโครงสร้างนิติบุคคลควรลดลงหลังจากดำเนินการปฏิรูปอย่างเหมาะสมแล้ว

เป็นเรื่องปกติที่ปัญหาจะเกิดขึ้นหากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขหลักสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน: การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น, โฉนดการโอนที่เป็นลายลักษณ์อักษร, มูลค่าของทรัพย์สินที่โอน ซึ่งได้รับการยืนยันโดยผู้ประเมินอิสระและเช็คที่แนบมา

สรุป

การสืบทอดตำแหน่งในระหว่างการปรับโครงสร้างนิติบุคคลใหม่หมายความว่าเจ้าของใหม่ขององค์กรจะเข้ายึดครองทั้งบริษัทด้วยค่าใช้จ่ายทั้งหมด กระบวนการนี้สามารถทำซ้ำได้ด้วยตัวเองหรือติดต่อทนายความ อย่างไรก็ตาม เมื่อมีข้อบกพร่องในกฎหมาย การแก้ไขปัญหานี้กับผู้เชี่ยวชาญจะง่ายกว่ามาก ไม่ว่าในกรณีใดเราต้องไม่ลืมกฎสำคัญในการแจ้งผู้มีส่วนได้เสียเป็นสิ่งสำคัญในการจัดทำเอกสารการโอนอย่างถูกต้อง