การลาป่วย: การคำนวณและเงื่อนไขการชำระเงิน, ขนาด

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ในบทความ เราจะพิจารณาวิธีการจ่ายเงินลาป่วย

การคำนวณดำเนินการโดยนักบัญชี เขาต้องทำสิ่งนี้ภายในสิบวันหลังจากที่พนักงานจัดเตรียมเอกสารของโรงพยาบาลตามหลักเกณฑ์ทั้งหมด ลูกจ้างต้องได้รับเงินลาป่วยในวันที่จ่ายเงินเดือนครั้งถัดไป

การคำนวณและขนาด

จำนวนเงินที่ชำระโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของบุคคลและรายได้เฉลี่ยของเขา ส่วนหนึ่งของการคำนวณรายได้เฉลี่ย พวกเขานำรายได้ค่าแรงของเขาในช่วงสองปีที่ผ่านมา โดยเริ่มจากช่วงเวลาที่ความทุพพลภาพของพนักงานเริ่มขึ้น นั่นคือการชำระเงินใด ๆ ที่นายจ้างได้รับเบี้ยประกัน

ดังนั้น เมื่อคำนวณเงินลาป่วยในปี 2561 จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้ของพนักงานในปี 2560 และ 2559 เช่น ป่วยในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ปีนี้ สำหรับการคำนวณพวกเขาใช้เงินเดือนของเขาสำหรับปี 2560 และ 2559 แต่มีรายได้สูงสุดและต่ำสุดจากการหักเงินจาก FSS การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยในปีที่แล้วมีจำนวน 718 และ 755,000 รูเบิล

สูตร

สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันตามกฎแล้วจะมีลักษณะดังนี้: การจ่ายเงินป่วย=จำนวนกำไรสำหรับสองปีที่ผ่านมา / 730 โดยที่หลักสุดท้ายแสดงจำนวนวันสำหรับปี 2559 และ 2560 เมื่อปีเป็นปีอธิกสุรทินแล้วในการคำนวณจะใช้หมายเลข 731 ในการนี้จำนวนเงินรายได้สูงสุดต่อวันสำหรับการลาป่วยในปีปัจจุบันคือ: (718 + 755) / 730.

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

นอกจากนี้ยังมีค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยสำหรับพนักงานต่อวัน การคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยนั้นทำขึ้นตามค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้นและเท่ากับ: 9,48924 และหารด้วย 730 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานแล้วจะต้องคูณด้วยจำนวน วันทุพพลภาพและนอกจากนี้โดยสัมประสิทธิ์ที่กำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าขั้นตอนการชำระเงินการลาป่วยทำงานอย่างไร

จะออกเมื่อไหร่

นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ตัวเขาเองล้มป่วยหรือบาดเจ็บเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราว ในเวลาเดียวกันพวกเขาจ่ายค่าเสียหายที่ได้รับที่บ้านหรือที่ทำงาน จริง ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์อาจแตกต่างกันเล็กน้อย
• พนักงานต้องพักฟื้นในสถานพยาบาลหรือในหอพัก เช่น หลังจากเข้ารับการบำบัดผู้ป่วยในแล้ว
• คนงานต้องการเทียม ซึ่งดำเนินการในสถาบันทางการแพทย์
• กักกันที่บุคคลถูกบังคับให้อยู่
• ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• พนักงานดูแลเด็กที่อายุต่ำกว่าเจ็ดปีหรือสมาชิกในครอบครัวที่ไร้ความสามารถคนอื่นๆ ที่ถูกกักกัน การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กเป็นปัญหาเฉพาะที่

ข้อยกเว้น

แต่มีข้อยกเว้น:

• ลาป่วยจะไม่จ่ายถ้าพนักงานดูแลญาติที่อายุสิบห้าปีแล้วและเขาอยู่ในโรงพยาบาล
• การดูแลผู้ป่วยเรื้อรังในช่วงระยะการให้อภัยทางพยาธิวิทยา

เงื่อนไขการชำระเงิน

ตามกฎแล้วการลาป่วยจะเกิดขึ้นเป็นเศษส่วน: ในวันแรกของความทุพพลภาพ เงินจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS และในวันถัดไปเงินทุนจะมาจากนายจ้าง ในกรณีที่การลาป่วยเป็นพื้นฐานสำหรับการดูแลญาติที่ป่วยรวมถึงเด็ก การชำระเงินจะชำระทั้งหมดโดยค่าใช้จ่ายของ FSS

เงื่อนไขการลาป่วยต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

ตามแบบฝึกหัด มักจะพาลูกป่วยไปเลี้ยงลูก ผู้หญิงวัยทำงานมีความเสี่ยง พ่อและปู่ย่าตายายมักลาป่วยน้อยลง เป็นส่วนหนึ่งของในการลาป่วย แพทย์จะไม่ต้องการเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างทารกที่ป่วยกับบุคคลที่ขอลาป่วย ขั้นตอนการลงทะเบียนในกรณีนี้เกิดขึ้นโดยตรงจากคำพูดของผู้ใหญ่

ระยะเวลาเจ็บป่วยสูงสุด

ระยะเวลาเจ็บป่วยสูงสุดคือหกสิบวันตามปฏิทินต่อปี อย่างไรก็ตาม FSS ได้จัดทำรายการการเจ็บป่วยซึ่งคุณสามารถใช้เวลาถึงเก้าสิบวันตามปฏิทินต่อปี กฎนี้ใช้กับเด็กอายุต่ำกว่าเจ็ดปี ในกรณีที่เด็กป่วยเมื่ออายุเจ็ดถึงสิบห้าปี ระยะเวลาสูงสุดของพยาธิวิทยาต่อปีจะลดลงเหลือสี่สิบห้าวันตามปฏิทิน หากเด็กอายุสิบห้าปีแล้ว แม่จะไม่ลาป่วยอย่างแน่นอน เมื่อผู้ป่วยรายเล็กปิดการใช้งาน เงื่อนไขการชำระเงินสูงสุดจะสูงถึงหนึ่งร้อยยี่สิบวันตามปฏิทิน

ลาป่วยหลังเลิกจ้าง

หลังจากที่ความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสิ้นสุดลง บุคคลนั้นยังคงมีสิทธิได้รับเงินสำหรับการลาป่วยของเขา แต่มีข้อแม้บางประการ:

• ระยะทุพพลภาพชั่วคราวจำเป็นต้องเกิดขึ้นภายในสามสิบวันหลังจากการเลิกจ้างจริง
• อดีตลูกจ้างไม่ควรถูกจ้างใหม่ขณะป่วย
• อดีตลูกจ้างไม่มีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการ กล่าวคือ ต้องไม่ต่อคิวที่ศูนย์จัดหางานและรับผลประโยชน์การว่างงานด้วย
• จะได้รับเงินเฉพาะเอกสารการลาพักร้อนที่ออกให้เหมือนทำเพื่อตัวเองแต่ไม่เกี่ยวข้องกับการดูแลทารกหรือญาติที่ป่วยคนอื่น
• อดีตพนักงานต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานภายในหกเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ช่วงเวลานี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากมีเหตุผลที่ดี จากนั้นนายจ้างจะไม่จ่ายเงิน แต่จ่ายโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน

คำถามการชำระเงิน

ถัดมาคือคำถามเรื่องการชำระเงิน เมื่อมีการโอนให้กับพนักงานในวันที่จ่ายค่าจ้างคำถามเกิดขึ้น: จะทำอย่างไรกับคนที่ถูกไล่ออก? กฎเหมือนกันทุกประการ นายจ้างตกลงโอนผลประโยชน์ให้ผู้ถูกไล่ออกพร้อมกับลูกจ้างที่เหลือได้รับเงินล่วงหน้าหรือค่าจ้าง ในกรณีที่ภายในหนึ่งเดือนหลังจากยื่นเอกสาร พลเมืองที่ถูกไล่ออกไม่ได้รับเงิน นี่คือเหตุผลในการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างหรือในคดีความ

หากอดีตลูกจ้างสามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในฐานะผู้ว่างงานได้ เขามีสิทธิที่จะจ่ายแผ่นงานที่เกี่ยวข้อง จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเท่ากับจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน การโอนจะดำเนินการโดยใช้ทรัพยากรทางการเงินของ FSS

การลาป่วยให้คนพิการ

จำกัดเวลาที่ผู้พิการลาป่วย (ไม่เกินสี่อย่างต่อเนื่องและไม่เกินห้าเดือนในหนึ่งปี) เกี่ยวข้องโดยตรงกับความจริงที่ว่าระยะเวลาที่เพียงพออาจสอดคล้องกับเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยที่เฉพาะเจาะจงและแพทย์จะออกใบรับรองความทุพพลภาพทุก ๆ สิบห้าวัน นั่นคือจำนวนใบป่วยทั้งหมดที่มีอาการป่วยเป็นเวลานานจะค่อนข้างมาก อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนของพวกเขา

เนื่องจากความทุพพลภาพกลุ่มที่สามจัดอยู่ในประเภทการทำงาน และพลเมืองที่ได้รับการพิจารณาว่าเงินสมทบ FSS ได้รับการประกัน ซึ่งหมายความว่าการลาป่วยจะจ่ายให้กับบุคคลดังกล่าวในลักษณะทั่วไปด้วย

ในกรณีที่พนักงาน โดยเฉพาะผู้พิการที่อยู่ในกลุ่มที่สาม ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่สรุปไว้นานถึงหกเดือน จากนั้นจะจ่ายผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพเป็นเวลาเจ็ดสิบห้าวัน คนพิการในกลุ่มนี้พร้อมกับพนักงานคนอื่นๆ มีสิทธิได้รับเงินลาป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างเป็นจำนวนร้อยละหกสิบของค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย

ค่าเลี้ยงดูบุตร

การลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทารกจะออกตามมาตราของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 624 มารดาบิดาผู้ปกครองหรือผู้ดูแลรวมถึงใด ๆ ของญาติมีสิทธิได้รับเอกสารความทุพพลภาพดังกล่าว อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่จำเป็นต้องอาศัยอยู่ร่วมกับเด็ก ระดับความสัมพันธ์ในกรณีนี้ก็ไม่สำคัญเช่นกัน แพทย์จะออกลาป่วยให้คนที่จริงๆจะดูแลเด็กที่ป่วย เงื่อนไขหลักคือ: สมาชิกในครอบครัวนี้ต้องทำงานและเป็นผู้ประกันตนใน FSS ในการสมัครใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวและการชำระเงินเนื่องจากการเจ็บป่วยของเด็ก คุณต้องติดต่อ:

• ถึงกุมารแพทย์ที่คลินิกเมื่อจำเป็นต้องรักษาผู้ป่วยนอก
• กรณีรักษาแบบผู้ป่วยในให้ไปพบแพทย์ที่รักษาในโรงพยาบาลหรือในโรงพยาบาลซึ่งตั้งอยู่ในคลินิก เอกสารยืนยันความทุพพลภาพออกให้โดยเทียบกับภูมิหลังของการพักรักษาตัวในโรงพยาบาลกับเด็กอย่างถาวร

หมอให้ลาป่วยเพื่อเลี้ยงลูกในวันที่มาเยี่ยมครั้งแรก ไม่อนุญาตให้ลงทะเบียนย้อนหลัง ญาติที่ดูแลเด็กจะต้องอยู่กับเขาในระหว่างการตรวจครั้งแรก (ในสถาบันการแพทย์หรือเป็นส่วนหนึ่งของการโทรหาบ้านแพทย์) รวมทั้งเมื่อขยายและปิดการลาป่วย

ในช่วงเวลานี้สามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกได้ เมื่อเด็กได้รับการรักษาที่บ้าน ไปคลินิกเพื่อทำหัตถการและนัดพบแพทย์ เวลาที่ใช้กับทารกในโรงพยาบาลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบการรักษาผู้ป่วยในก็จ่ายเช่นกัน จำนวนวันตามปฏิทินสำหรับค่าลาป่วยสำหรับการดูแลผู้ป่วยรายเล็กจะถูกเรียกเก็บโดยตรงขึ้นอยู่กับอายุ รูปแบบของโรค และวิธีการรักษา

วันหยุดและลาป่วยเนื่องจากการดูแลเด็ก

กรณีลูกป่วยเมื่อแม่หรืออื่นๆสมาชิกในครอบครัวไม่จำเป็นต้องออกจากงานไม่มีการออกใบรับรองการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กตามกฎ ช่วงเวลาเหล่านี้รวมถึงวันหยุดดังต่อไปนี้:

• ให้ลูกจ้างหยุดงานประจำปี
• ไม่สามารถไปทำงานโดยไม่จ่ายเงินได้
• เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ขณะดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ขวบ ยกเว้นเมื่อทำงานที่บ้านหรือทำงานนอกเวลา

ไม่สามารถขยายวันหยุดได้เนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็ก สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานป่วยในวันหยุดและลาป่วยโดยตรง ในกรณีที่ทารกเจ็บป่วยก่อนเริ่มวันหยุดตามแผน การลาป่วยจะได้รับเงินในวันทำการก่อนที่จะเริ่ม เมื่อการเจ็บป่วยเข้าสู่ช่วงปล่อยตัวและเด็กไม่ฟื้นตัวก่อนที่จะเสร็จสิ้น เอกสารจะถูกดึงขึ้นมาจากวันที่จำเป็นต้องไปทำงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานจะไปพักร้อนครั้งต่อไปตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม แต่ต่อมาเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม ลูกชายตัวน้อยของเขาล้มป่วย การลาป่วยเปิดในวันที่ 29 กรกฎาคมและปิดในวันที่ 4 สิงหาคม เงินช่วยเหลือในสถานการณ์เช่นนี้จะได้รับเครดิตเป็นเวลาสามวันเท่านั้น คือสำหรับ: 30, 29 และ 31 กรกฎาคม เนื่องจากวันที่เหลือของการเจ็บป่วยของทารกลดลงในช่วงที่แม่ได้รับค่าจ้าง

ใครจ่ายอะไร

ใครจ่ายค่าลาป่วย

ลาป่วย (ยืนยันเอกสารทุพพลภาพชั่วคราว) ตั้งแต่ปี 2556กองทุนประกันสังคมเป็นผู้จ่าย ไม่ใช่นายจ้าง เหมือนเมื่อก่อน จริงอยู่ บทบัญญัติยังคงมีผลบังคับใช้ที่นายจ้างจ่ายผลประโยชน์สามวันแรกจากกองทุนของตัวเอง ส่วนวันถัดไปเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS

ก่อนหน้านี้คนงานนำใบป่วยมาที่แผนกบัญชี หลังจากนั้นนายจ้างก็จ่ายเงินสำหรับจำนวนวันที่ใช้ไปในการรักษา หลังจากจ่ายเงินให้พนักงานแล้ว องค์กรได้รายงานต่อ FSS เกี่ยวกับเงินทั้งหมดที่ใช้ไปเพื่อชำระค่าเอกสารการลาพักร้อน ในทางกลับกัน กองทุนได้ลดจำนวนเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่นายจ้างในจำนวนที่เท่ากันทุกประการ ซึ่งฝ่ายหลังมีหน้าที่ต้องจ่ายเมื่อสิ้นปีของทุกปี (2.9% ของเงินเดือนพนักงาน)

สรุป

ดังนั้น ตอนนี้นายจ้างจึงคลายความกังวลบางส่วนเกี่ยวกับการลาป่วย และกองทุนประกันสังคมจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับวันที่พวกเขาใช้ไปในการรักษา ในขณะเดียวกัน การจัดหาเงินสำหรับการตั้งครรภ์หรือผลประโยชน์การดูแลเด็กในปี 2561 ก็มาจาก FSS เต็มจำนวน แต่คุณยังต้องลาป่วยไปที่แผนกบัญชี ณ ที่ทำงานของคุณ

เรามาดูวิธีการจ่ายเงินลาป่วยกัน ตอนนี้คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้ในการคำนวณการลาป่วย