2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ในสภาพปัจจุบัน ความต้องการองค์กรแรงงานระดับสูงกำลังเพิ่มขึ้นตามสภาพแวดล้อมการแข่งขันและประสิทธิภาพการผลิตที่เพิ่มขึ้น การทำงานอย่างมีระเบียบอย่างเป็นระบบทำให้มั่นใจอยู่เสมอและให้ผลลัพธ์สูงสุดอย่างต่อเนื่อง ระบบองค์กรระดับสูงรับประกันกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพในทุกสาขา
การจัดระเบียบแรงงานคือวิทยาศาสตร์ทั้งตัว
มันกำหนดจำนวนคนที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมบางประเภท การจัดระเบียบงาน วิธีการและวิธีการ การสร้างสภาพการทำงานที่ดีที่สุด การทำงานและการพักผ่อน
ภายในกรอบงานขององค์กร องค์กรของงานคือปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนงานและโรงงานผลิต ซึ่งยึดตามกระบวนการทำงานที่สร้างขึ้นและสม่ำเสมอเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด นี่เป็นองค์ประกอบอิสระขององค์กรการผลิต
แต่การจัดระเบียบแรงงานก็เป็นองค์ประกอบที่ส่งผลโดยตรงต่อการผลิตเช่นกัน ซึ่งรับรู้ได้จากความเข้มข้นของแรงงานที่กำหนดไว้ หลังจากนั้นในการจัดเตรียมอุปกรณ์และร่วมมือกันทำงานทุกอย่างต้องคำนวนอย่างรอบคอบ
องค์กรสามารถศึกษาเป็นหนึ่งในวิธีการจัดการ เนื่องจากการประสานงานและดำเนินการผ่านมัน
สุดท้าย การจัดระบบแรงงานคือการปันส่วน เพราะมันสำเร็จตามกาลเวลา ดังนั้น การปันส่วนจึงถูกใช้ในการวางแผนและดำเนินการผลิตเสมอ
ทิศทางองค์การแรงงาน
กระบวนการนี้สามารถแบ่งออกเป็นหลายทิศทาง:
- การพัฒนาความร่วมมือและการแบ่งงานตามส่วนต่าง ๆ ของเวิร์กโฟลว์ ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานและหน้าที่ รวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดระหว่างกัน
- อุปกรณ์ที่มีวิธีการและวัตถุในสถานที่ทำงานที่หลากหลายและการจัดวางเพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน
- จัดหางานด้วยวัสดุสิ้นเปลือง การซ่อมแซม และการบำรุงรักษาอื่นๆ อย่างต่อเนื่อง
- เพิ่มประสิทธิภาพด้วยการใช้เทคนิคและวิธีการพิเศษ
- สร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายและระบอบการทำงานที่สมเหตุสมผล วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์
- ใบรับรองพนักงาน
- ปันส่วน
กองและความร่วมมือแรงงาน
การแบ่งงานในองค์กรสามารถแสดงได้สามประเภท: หน้าที่การงาน วิชาชีพ และการแบ่งงานตามคุณสมบัติ
ควรคำนึงว่างานที่ซ้ำซากจำเจมีผลเสียอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อที่จะกำจัดมันอาจมีการเปลี่ยนแปลงงานเป็นระยะ การแนะนำจังหวะพิเศษ การหยุดพักเพื่อการพักผ่อน และอื่นๆ
ความร่วมมือด้านแรงงานเชื่อมโยงกับแผนกอย่างแยกไม่ออก เนื่องจากมันถูกแบ่งออกตามธรรมชาติจึงจำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์ มิฉะนั้น เวิร์กโฟลว์จะไม่สามารถทำได้ ด้วยความร่วมมือ สัดส่วนที่เหมาะสมของค่าแรงและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานจะบรรลุผลสำเร็จ
งาน
การวางแผน จัดระเบียบ และบำรุงรักษาเพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นในที่ทำงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดขององค์กร
สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่ตระหนักถึงแรงงาน จะต้องติดตั้งสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็นทั้งหมด จัดสำหรับคนงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป
การจัดระเบียบงานของพนักงานขึ้นอยู่กับองค์กรที่เหมาะสมในที่ทำงานของเขา นั่นคือ มาตรการในการวางแผนและการจัดหาเงินทุนที่จำเป็น ตำแหน่งที่เหมาะสม การบำรุงรักษาและการรับรอง
สถานที่ทำงานแต่ละแห่งควรมีโซน: ที่ทำงาน ส่วนเสริม และส่วนปฏิบัติการ ในพื้นที่การทำงานและการปฏิบัติงาน เครื่องมือที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในมือของพนักงาน ตัวช่วยประกอบด้วยส่วนที่ไม่ต้องการบ่อย
การบำรุงรักษาสถานที่ทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากคาดว่าความบกพร่องในที่ทำงานอาจทำให้สูญเสียชั่วโมงทำงานไปสองในสาม
การก่อตัวของสภาพการทำงาน
สภาพการทำงานและการปรับปรุงเป็นเรื่องที่จริงจังปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน ท้ายที่สุดแล้ว ผู้คนส่วนใหญ่ใช้ชีวิตอย่างกระฉับกระเฉงในที่ทำงาน ดังนั้นผลลัพธ์และความสามารถในการทำงานของบุคคล สุขภาพ กิจกรรมทางสังคม ฯลฯ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขโดยตรง
สภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นชุดของพารามิเตอร์ต่างๆ รวมถึงส่วนประกอบในการผลิต ทางจิต-สรีรวิทยา สังคม สุขอนามัย สุขอนามัย และความงาม ส่งผลต่อประสิทธิภาพโดยรวมของบุคคล
ดังนั้น การจัดสภาพการทำงานควรมุ่งปรับปรุงให้ดีขึ้น ตามพารามิเตอร์การผลิต อุปกรณ์ใหม่กำลังถูกสร้างขึ้น โหมดเทคโนโลยีใหม่กำลังถูกควบคุม ส่วนที่เหลือทำหน้าที่ปรับปรุงขอบเขตการผลิตและเพิ่มความสนใจในกระบวนการและผลงาน
ควรเสริมว่างานด้อยโอกาสเสนอค่าจ้าง เงินบำนาญ และสวัสดิการอื่นๆ ที่สูงขึ้น
สุขภาพและความปลอดภัย
การคุ้มครองแรงงานเป็นมาตรการทางเทคนิคและสุขอนามัยที่ถูกสุขอนามัยเพื่อให้แน่ใจว่าสภาวะปกติ
แก้ไขกฎเกณฑ์บางประการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งมีผลบังคับใช้สำหรับองค์กร องค์กร และสถาบัน พวกเขาจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นและสร้างเงื่อนไขที่ปลอดภัยสำหรับการทำงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขอบเขตของการคุ้มครองแรงงานรวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในที่ทำงานและผลที่ตามมา ในด้านนี้มีเอกสารและคำแนะนำมากมายบังคับให้ปฏิบัติตาม ทั้งหมดมีข้อกำหนดพื้นฐานดังต่อไปนี้:
- จัดระบบการบาดเจ็บทั้งหมดในที่ทำงานเพื่อพัฒนาการป้องกันต่อไป
- สร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
- ชดเชยค่าเสียหายแก่ผู้บาดเจ็บจากการทำงาน
- มาตรการป้องกันการบาดเจ็บ
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ปันส่วน
ระบบองค์กรแรงงานที่มีความสามารถไม่สามารถแต่รวมถึงการจัดเวลาทำงานซึ่งมีบทบาทสำคัญในประสิทธิภาพของกระบวนการผลิต ทุกคนรู้ดีว่าการออมในที่สุดจะช่วยประหยัดเวลาได้ ดังนั้นการจัดเวลาทำงานจึงเป็นงานที่สำคัญมากสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพโดยทั่วไป การก่อตัวของระบอบการปกครองเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงประสิทธิภาพของมนุษย์ ด้วยวิธีนี้ กะและตารางการทำงานรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน รวมถึงวันหยุดของพนักงานจะถูกกำหนด
