องค์การแรงงานคือ ระบบองค์การแรงงาน
องค์การแรงงานคือ ระบบองค์การแรงงาน

วีดีโอ: องค์การแรงงานคือ ระบบองค์การแรงงาน

วีดีโอ: องค์การแรงงานคือ ระบบองค์การแรงงาน
วีดีโอ: ระบบระบายความร้อนและระบบหล่อลื่น 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ในสภาพปัจจุบัน ความต้องการองค์กรแรงงานระดับสูงกำลังเพิ่มขึ้นตามสภาพแวดล้อมการแข่งขันและประสิทธิภาพการผลิตที่เพิ่มขึ้น การทำงานอย่างมีระเบียบอย่างเป็นระบบทำให้มั่นใจอยู่เสมอและให้ผลลัพธ์สูงสุดอย่างต่อเนื่อง ระบบองค์กรระดับสูงรับประกันกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพในทุกสาขา

การจัดระเบียบแรงงานคือวิทยาศาสตร์ทั้งตัว

การจัดระเบียบแรงงานคือ
การจัดระเบียบแรงงานคือ

มันกำหนดจำนวนคนที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมบางประเภท การจัดระเบียบงาน วิธีการและวิธีการ การสร้างสภาพการทำงานที่ดีที่สุด การทำงานและการพักผ่อน

ภายในกรอบงานขององค์กร องค์กรของงานคือปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนงานและโรงงานผลิต ซึ่งยึดตามกระบวนการทำงานที่สร้างขึ้นและสม่ำเสมอเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด นี่เป็นองค์ประกอบอิสระขององค์กรการผลิต

แต่การจัดระเบียบแรงงานก็เป็นองค์ประกอบที่ส่งผลโดยตรงต่อการผลิตเช่นกัน ซึ่งรับรู้ได้จากความเข้มข้นของแรงงานที่กำหนดไว้ หลังจากนั้นในการจัดเตรียมอุปกรณ์และร่วมมือกันทำงานทุกอย่างต้องคำนวนอย่างรอบคอบ

องค์กรสามารถศึกษาเป็นหนึ่งในวิธีการจัดการ เนื่องจากการประสานงานและดำเนินการผ่านมัน

สุดท้าย การจัดระบบแรงงานคือการปันส่วน เพราะมันสำเร็จตามกาลเวลา ดังนั้น การปันส่วนจึงถูกใช้ในการวางแผนและดำเนินการผลิตเสมอ

ทิศทางองค์การแรงงาน

กระบวนการนี้สามารถแบ่งออกเป็นหลายทิศทาง:

  • การพัฒนาความร่วมมือและการแบ่งงานตามส่วนต่าง ๆ ของเวิร์กโฟลว์ ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานและหน้าที่ รวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดระหว่างกัน
  • อุปกรณ์ที่มีวิธีการและวัตถุในสถานที่ทำงานที่หลากหลายและการจัดวางเพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน
  • จัดหางานด้วยวัสดุสิ้นเปลือง การซ่อมแซม และการบำรุงรักษาอื่นๆ อย่างต่อเนื่อง
  • เพิ่มประสิทธิภาพด้วยการใช้เทคนิคและวิธีการพิเศษ
  • สร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายและระบอบการทำงานที่สมเหตุสมผล วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์
  • ใบรับรองพนักงาน
  • ปันส่วน

กองและความร่วมมือแรงงาน

การแบ่งงานในองค์กรสามารถแสดงได้สามประเภท: หน้าที่การงาน วิชาชีพ และการแบ่งงานตามคุณสมบัติ

ควรคำนึงว่างานที่ซ้ำซากจำเจมีผลเสียอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อที่จะกำจัดมันอาจมีการเปลี่ยนแปลงงานเป็นระยะ การแนะนำจังหวะพิเศษ การหยุดพักเพื่อการพักผ่อน และอื่นๆ

ความร่วมมือด้านแรงงานเชื่อมโยงกับแผนกอย่างแยกไม่ออก เนื่องจากมันถูกแบ่งออกตามธรรมชาติจึงจำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์ มิฉะนั้น เวิร์กโฟลว์จะไม่สามารถทำได้ ด้วยความร่วมมือ สัดส่วนที่เหมาะสมของค่าแรงและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานจะบรรลุผลสำเร็จ

งาน

การจัดสภาพการทำงาน
การจัดสภาพการทำงาน

การวางแผน จัดระเบียบ และบำรุงรักษาเพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นในที่ทำงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดขององค์กร

สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่ตระหนักถึงแรงงาน จะต้องติดตั้งสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็นทั้งหมด จัดสำหรับคนงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป

การจัดระเบียบงานของพนักงานขึ้นอยู่กับองค์กรที่เหมาะสมในที่ทำงานของเขา นั่นคือ มาตรการในการวางแผนและการจัดหาเงินทุนที่จำเป็น ตำแหน่งที่เหมาะสม การบำรุงรักษาและการรับรอง

สถานที่ทำงานแต่ละแห่งควรมีโซน: ที่ทำงาน ส่วนเสริม และส่วนปฏิบัติการ ในพื้นที่การทำงานและการปฏิบัติงาน เครื่องมือที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในมือของพนักงาน ตัวช่วยประกอบด้วยส่วนที่ไม่ต้องการบ่อย

การบำรุงรักษาสถานที่ทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากคาดว่าความบกพร่องในที่ทำงานอาจทำให้สูญเสียชั่วโมงทำงานไปสองในสาม

การก่อตัวของสภาพการทำงาน

สภาพการทำงาน
สภาพการทำงาน

สภาพการทำงานและการปรับปรุงเป็นเรื่องที่จริงจังปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน ท้ายที่สุดแล้ว ผู้คนส่วนใหญ่ใช้ชีวิตอย่างกระฉับกระเฉงในที่ทำงาน ดังนั้นผลลัพธ์และความสามารถในการทำงานของบุคคล สุขภาพ กิจกรรมทางสังคม ฯลฯ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขโดยตรง

สภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นชุดของพารามิเตอร์ต่างๆ รวมถึงส่วนประกอบในการผลิต ทางจิต-สรีรวิทยา สังคม สุขอนามัย สุขอนามัย และความงาม ส่งผลต่อประสิทธิภาพโดยรวมของบุคคล

ดังนั้น การจัดสภาพการทำงานควรมุ่งปรับปรุงให้ดีขึ้น ตามพารามิเตอร์การผลิต อุปกรณ์ใหม่กำลังถูกสร้างขึ้น โหมดเทคโนโลยีใหม่กำลังถูกควบคุม ส่วนที่เหลือทำหน้าที่ปรับปรุงขอบเขตการผลิตและเพิ่มความสนใจในกระบวนการและผลงาน

ควรเสริมว่างานด้อยโอกาสเสนอค่าจ้าง เงินบำนาญ และสวัสดิการอื่นๆ ที่สูงขึ้น

สุขภาพและความปลอดภัย

การจัดระเบียบการทำงานของพนักงาน
การจัดระเบียบการทำงานของพนักงาน

การคุ้มครองแรงงานเป็นมาตรการทางเทคนิคและสุขอนามัยที่ถูกสุขอนามัยเพื่อให้แน่ใจว่าสภาวะปกติ

แก้ไขกฎเกณฑ์บางประการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งมีผลบังคับใช้สำหรับองค์กร องค์กร และสถาบัน พวกเขาจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นและสร้างเงื่อนไขที่ปลอดภัยสำหรับการทำงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขอบเขตของการคุ้มครองแรงงานรวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในที่ทำงานและผลที่ตามมา ในด้านนี้มีเอกสารและคำแนะนำมากมายบังคับให้ปฏิบัติตาม ทั้งหมดมีข้อกำหนดพื้นฐานดังต่อไปนี้:

  • จัดระบบการบาดเจ็บทั้งหมดในที่ทำงานเพื่อพัฒนาการป้องกันต่อไป
  • สร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
  • ชดเชยค่าเสียหายแก่ผู้บาดเจ็บจากการทำงาน
  • มาตรการป้องกันการบาดเจ็บ
  • การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย

ปันส่วน

ระบบองค์การแรงงาน
ระบบองค์การแรงงาน

ระบบองค์กรแรงงานที่มีความสามารถไม่สามารถแต่รวมถึงการจัดเวลาทำงานซึ่งมีบทบาทสำคัญในประสิทธิภาพของกระบวนการผลิต ทุกคนรู้ดีว่าการออมในที่สุดจะช่วยประหยัดเวลาได้ ดังนั้นการจัดเวลาทำงานจึงเป็นงานที่สำคัญมากสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพโดยทั่วไป การก่อตัวของระบอบการปกครองเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงประสิทธิภาพของมนุษย์ ด้วยวิธีนี้ กะและตารางการทำงานรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน รวมถึงวันหยุดของพนักงานจะถูกกำหนด

ตัวเลือกของบรรณาธิการ

ตะกร้าสกุลเงินคู่ในคำง่ายๆคือ อัตราของตะกร้าสกุลเงินคู่

เพทาย - มันคืออะไร? ลักษณะการใช้หิน

ที่มาของไก่งวง. ตุรกี (นก): photo

เรือบรรทุกเครื่องบินนิวเคลียร์ของรัสเซียและข้อมูลจำเพาะ

ไก่วางไข่มากที่สุด: คำอธิบายลักษณะ

เครื่องหว่านเมล็ดพืช: ภาพรวม ข้อกำหนด ประเภท และคำวิจารณ์

ทำไม Kinder Surprise ถูกแบนในสหรัฐอเมริกา: ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

พื้นผิวพลาสม่า: อุปกรณ์และเทคโนโลยีกระบวนการผลิต

ลักษณะงานของช่าง รายละเอียดงานของหัวหน้าช่าง

ถูกเพิกถอนใบอนุญาตธนาคาร - เงินกู้ในกรณีนี้ต้องทำอย่างไร

ไก่อยู่บ้านนานแค่ไหน? ไก่โต้งมีชีวิตอยู่ได้นานแค่ไหน? พันธุ์ไก่

ไก่ Livensky: คำอธิบายลักษณะลักษณะคุณลักษณะเฉพาะ

ช่างแต่งหน้า - ใคร? ช่างแต่งหน้ามืออาชีพ: อบรมหลักสูตร

Rokla รถเข็นไฮดรอลิก: คำอธิบาย อุปกรณ์ และประเภท

ภัตตาคาร - นี่ใคร? จะเป็นภัตตาคารได้อย่างไร?