FTE - มันคืออะไร? ตัวอย่างและวิธีการคำนวณ

2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:16

คำว่า FTE หมายถึงปริมาณงานเต็มจำนวนหรือปริมาณงานที่ทำเป็นเวลา 40 ชั่วโมงของพนักงานในระหว่างสัปดาห์ การแปลตามตัวอักษรของ Full-Time Equivalent มีเสียงอย่างไร? ซึ่งเทียบเท่ากับการจ้างงานเต็มจำนวน มันคืออะไร - FTE - คุณจำเป็นต้องรู้จักผู้จัดการของบริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน มีไว้เพื่ออะไร? ต้องขอบคุณการคำนวณ FTE ที่ทำให้สามารถเปรียบเทียบและค้นหาประสิทธิภาพของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด โดยคำนึงถึงปัจจัยเพิ่มเติมหลายประการ

การคำนวณประสิทธิภาพการทำงาน

มันค่อนข้างง่ายในการคำนวณกำไรที่ผู้ขายมอบให้กับเจ้าของบริษัท แต่จะคำนวณรายได้ที่นำมาทำบัญชีหรือทนายได้อย่างไร? เพื่อทำความคุ้นเคยกับคำว่า FTE เพื่อค้นหาว่ามันคืออะไร จำเป็นก่อนอื่นเพื่อที่จะเข้าใจว่าความพยายามของพนักงานแต่ละคนในบริษัทขนาดใหญ่สร้างรายได้มากเพียงใด

วิธีการคำนวณ

สูตรพื้นฐานที่ทำให้การคำนวณ FTE ชัดเจนมีดังนี้:

ประสิทธิภาพ=อัตราส่วนของผลลัพธ์ต่อทรัพยากรที่ใช้ไป

ในการคำนวณมีกฎจำนวนหนึ่งที่ต้องปฏิบัติตาม:

• ผลสุดท้ายต้องเป็นบวกเท่านั้น งานทั้งหมดที่ตั้งค่าไว้ก่อนหน้านี้ต้องเสร็จสิ้น
• การบรรลุเป้าหมายต้องเพียงพอ กำหนดเวลาต้องเทียบได้กับชุดงาน พนักงานต้องได้รับทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมด

องค์กรพนักงาน

เพื่อทำความเข้าใจในรายละเอียดเพิ่มเติมว่ามันคืออะไร - FTE คุณควรรู้ว่าเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างทีมในองค์กร ยกตัวอย่างร้านขายปลีกที่จำเป็นต้องจัดระเบียบงานของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ เพื่อแก้ปัญหาดังกล่าว มีสูตรสำเร็จรูป:

การหมุนเวียนของสินค้าต่อคน=อัตราส่วนการหมุนเวียนในช่วงเวลาหนึ่งต่อจำนวนเฉลี่ย

ในการคำนวณนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาของปี รวมถึงช่วงเวลาที่ลูกค้าเข้ามาใช้บริการมากที่สุด (วันหยุดหรือโปรโมชั่นชั่วคราว) ด้วยเหตุนี้ เพื่อหาว่ามันคืออะไร - FTE - เมื่อจัดพนักงาน เป็นการดีที่สุดที่จะนำรายได้เฉลี่ยที่บุคคลนำมาในช่วงเวลาต่างๆ มา

ต้นทุนพนักงาน

เจ้าของกิจการต้องรู้ราคาที่ต้องจ่ายสำหรับงานของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ บางครั้งพนักงานก็กลายเป็นค่าใช้จ่ายก้อนใหญ่ของบริษัท แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานก็เป็นทุนหลัก

รู้เท่าทัน FTE คืออะไร ช่วยลดค่าใช้จ่ายพนักงานได้ วิธีประหยัดเงินที่นิยมที่สุดคือการลดค่าจ้าง วิธีนี้ไม่ได้นำมาซึ่งสิ่งที่ต้องการเสมอไปส่งผลในที่สุด เป็นการดีกว่ามากที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ การใช้จ่ายของพนักงานประกอบด้วยต้นทุนทางตรงและต้นทุนทางอ้อม หมวดหมู่แรกรวมถึง:

• เงินเดือน;
• สวัสดิการสังคม;
• ฝึกอบรมพนักงาน;
• ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ค่าใช้จ่ายทางอ้อมประกอบด้วย 2 ปัจจัย: ค่าใช้จ่ายในการจัดสถานที่ทำงานของพนักงานใหม่ รวมถึงการจัดเตรียมสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย

หากจำเป็นต้องประหยัดงบประมาณของบริษัท ก็คุ้มที่จะจัดการกับต้นทุนทางอ้อม หากคุณนำเสนอข้อมูลกับพนักงานอย่างถูกต้อง การประหยัดเครื่องเขียนหรือเฟอร์นิเจอร์ในสำนักงานจะไม่เจ็บปวด แต่การตัดค่าจ้างจะไม่ถูกใจคุณแน่นอน