มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีของงานซ้ำซ้อนอย่างไร?

2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:16

บ่อยครั้งที่พนักงานออกจากบริษัทด้วยความเต็มใจหรือเนื่องมาจากการละเมิดหลายครั้งที่พวกเขากระทำในระหว่างกิจกรรม อย่างไรก็ตาม บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องลดพนักงานเพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงานเท่าเดิม นายจ้างไม่ได้ผลกำไรที่จะร่างเหตุผลข้างต้นสำหรับการเลิกจ้างตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากการจ่ายเงินจำนวนมากเกิดจากลูกจ้างเมื่อลดลง ผู้นำที่ไร้ยางอายมองหาวิธีอื่นในการแก้ไขปัญหา ซึ่งมักจะนำไปสู่เรื่องอื้อฉาว

รักษากฎ

ดังนั้น หากพนักงานเป็นผู้มีอำนาจตามกฎหมาย ความพยายามในการหลอกลวงจากฝ่ายบริหารจะไม่ประสบความสำเร็จ เนื่องจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีที่มีการลดหย่อนจะดำเนินการโดยไม่ล้มเหลว ควรเข้าใจว่าขั้นตอนการลดพนักงานต้องมีความสมเหตุสมผลและดำเนินการตามแผนที่กำหนดโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด ถ้าองค์กรตัดสินใจที่จะเลิกกิจการองค์กรและหากการรักษาตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพในระดับที่ยอมรับได้จำเป็นต้องมีการเลิกจ้างพนักงานบางประเภทจากนั้นฝ่ายบริหารจำเป็นต้องแจ้งให้บุคลากรทุกคนทราบถึงแผนดังกล่าวล่วงหน้า ยิ่งไปกว่านั้น การลงประกาศบนกระดานข้อมูลทั่วไปนั้นไม่เพียงพอ คุณต้องทำความรู้จักกับทุกคนด้วยคำสั่งหรือคำสั่งเป็นการส่วนตัว ข้อเท็จจริงนี้ถูกบันทึกไว้ในวารสารแยกต่างหาก โดยที่พนักงานทุกคนลงนาม นอกจากนี้ แต่ละคนควรรู้ว่าเจ้าหน้าที่ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ขยันขันแข็งได้ ในทางกลับกัน ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งที่แตกต่างกันซึ่งสอดคล้องกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน น่าเสียดายที่ประชาชนส่วนใหญ่ไม่ทราบถึงการมีอยู่ของบทความดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเจ้าของกิจการและบริษัทก็ไม่ต้องการที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติม ดังนั้นจึงเพิกเฉยต่อหลักการข้างต้นโดยปราศจากความรู้สึกผิดชอบชั่วดี

เงินที่จ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกลดหย่อน?

ดังนั้น ผู้กำกับจึงประกาศลดจำนวนพนักงานตามแผนในสองเดือน ตอนนี้พนักงานรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถสนใจตำแหน่งงานว่างที่ว่างได้ หลายบริษัทเสนอให้จัดทำเอกสารการสมัครตามคำขอของตนเอง นี่เป็นเพราะความไม่เต็มใจที่จะแบกรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นโดยพนักงานแต่ละคนเมื่อมีการดำเนินการซ้ำซ้อน การชำระเงินหลังจากการประกาศการตัดสินใจอย่างเป็นทางการจะต้องทำอีกสามครั้ง สองเงินเดือนที่ครบกำหนดสำหรับเดือนที่ใช้งานได้จริง และการจ่ายเงินครั้งที่สามเรียกว่าค่าชดเชย ขนาดไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การจ่ายค่าชดเชยเมื่อลดลง: ความแตกต่างที่สำคัญ

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานมีโอกาสที่จะหาตำแหน่งที่ว่างภายในสองเดือน ตามกฎแล้วหลาย บริษัท พร้อมที่จะรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในกรณีนี้ พนักงานเขียนข้อความระบุว่าเขาไม่ได้ต่อต้านการเลิกจ้างก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม เขาไม่ได้ถูกลิดรอนสิทธิที่จะได้รับเงินค่าจ้างเมื่อถูกลดหย่อน ขนาดคำนวณจากจำนวนวันที่เหลือจนถึงวันที่เลิกจ้างตามแผนและเงินเดือนเฉลี่ย หากพนักงานถูกไล่ออกและไม่พบงานใหม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐไม่เกินสองสัปดาห์ จากนั้นเขาก็จะสามารถเรียกร้องค่าจ้างอย่างเป็นทางการสำหรับเดือนที่สองและสามของการทำงานได้