ตลาดแรงงานมีไว้เพื่ออะไร. ตลาดแรงงานสมัยใหม่และคุณลักษณะต่างๆ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ส่วนพื้นฐานของเศรษฐกิจสมัยใหม่ในทุกประเทศทั่วโลกคือตลาดแรงงาน เป็นการยากที่จะดูถูกดูแคลนบทบาทของกลไกนี้ เนื่องจากความหมายของกลไกนี้อยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้คนหลายพันล้านคนที่ขายแรงงานของตนได้รับการดำรงชีพ และองค์กรหลายล้านแห่งได้รับบุคลากรที่พวกเขาต้องการเพื่อปฏิบัติหน้าที่ นั่นคือสิ่งที่ตลาดแรงงานมีไว้สำหรับในตอนแรก นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องรู้แก่นแท้ ความหมาย และคุณลักษณะของมัน ไม่เพียงแต่สำหรับนักเศรษฐศาสตร์และเจ้าของบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น แต่เพื่อทุกคนอย่างแท้จริง

แนวคิดของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานเป็นเวทีที่นายจ้างและผู้หางานมาพบกันและทำสัญญาจ้างงาน นี่เป็นระบบประเภทของความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ทั้งทางสังคมและเศรษฐกิจระหว่างสองหน่วยงาน

สัญญาจ้างด้านหนึ่งคือคนที่ต้องการงาน อีกคนมักจะเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลธรรมดาที่ต้องการพนักงานมืออาชีพหรือพนักงานและสามารถจ้างผู้สมัครได้

เหมือนตลาดอื่นๆ มีสินค้าอยู่ที่นี่ - ได้ผล คนหางานคือผู้ขายความรู้ เวลาความสามารถและทักษะ และเขาต้องการได้รับรางวัลในรูปแบบของค่าจ้างสำหรับสินค้าที่เสนอ

องค์ประกอบของตลาด

องค์ประกอบของตลาดคือ:

• ผู้สมัครและนายจ้าง;
• อุปสงค์และอุปทาน อัตราส่วน
• กฎหมายควบคุมกลไกตลาด
• องค์กรบริการจัดหางาน
• บริการแนะแนวอาชีพ องค์กรพัฒนาฝีมือแรงงาน
• องค์กรจัดหางานชั่วคราว (งานตามฤดูกาล การบ้าน ฯลฯ);
• ระบบเงินช่วยเหลือของรัฐสำหรับพลเมืองที่ตกงานเพื่อลดงาน ย้ายไปทำงานอื่น หรือเพียงแค่ว่างงาน

ผู้สมัครและนายจ้างในฐานะผู้เข้าร่วมตลาด

กลุ่มพลเมืองฉกรรจ์ต่อไปนี้ทำหน้าที่เป็นผู้สมัครในตลาดแรงงาน:

• ประชาชนที่ไม่มีงานทำและต้องการหางานทำ บางทีคนที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานแล้ว หรือคนที่กำลังมองหางานด้วยตัวเอง
• คนทำงานแต่อยากเปลี่ยนที่ทำงานด้วยเหตุผลอะไรซักอย่าง เลือกตำแหน่งอื่น
• พลเมืองฉกรรจ์ใกล้จะถูกเลิกจ้าง

นายจ้างในตลาดนี้สามารถ:

• รูปแบบต่างๆ ขององค์กรและองค์กร (นิติบุคคล);
• ผู้ประกอบการรายบุคคล (บุคคล).

การทำงานของตลาด

ทำไมถึงต้องการตลาดแรงงานจึงเข้าใจได้ง่ายโดยพิจารณาจากงานหลักและหน้าที่ที่เกิดขึ้น ดังนั้นเป้าหมายหลักของกลไกนี้คือการจัดระบบการจ้างงานของประชากรให้สมบูรณ์โดยตอบสนองความต้องการแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรและองค์กร

ตลาดที่เป็นปัญหาบรรลุสิ่งนี้ผ่านฟังก์ชันต่อไปนี้:

• การจัดประชุมระหว่างผู้แทนวิสาหกิจและผู้สมัคร;
• รักษาการแข่งขันที่ดีระหว่างผู้เข้าร่วมตลาด
• กำหนดอัตราค่าจ้างสมดุล

ตลาดอยู่ระหว่างการเจรจาและลงนามในสัญญาการขายแรงงานมนุษย์ในเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน กลไกที่เป็นที่ยอมรับกันดีมีส่วนช่วยในการใช้ศักยภาพแรงงานของผู้คนให้เกิดประโยชน์สูงสุด ซึ่งหมายความว่าในระดับมหภาค เศรษฐกิจอยู่ในความมืด ตลาดแรงงานจึงทำหน้าที่กำกับดูแล

เมื่อพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตลาดแรงงาน แนวคิดและหน้าที่ของตลาดแล้ว เราสามารถถามคำถามว่าสิ่งใดมีส่วนทำให้เกิดลักษณะที่ปรากฏในประเทศต่างๆ และสถานะในปัจจุบันเป็นอย่างไร

ข้อกำหนดเบื้องต้นทางเศรษฐกิจสำหรับการก่อตัวของตลาดแรงงาน

เพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดแรงงานมีไว้เพื่ออะไร คุณจำเป็นต้องรู้ว่ามันเกิดขึ้นในประเทศใดๆ ก่อนเป็นอันดับแรก โดยมีเงื่อนไขเบื้องต้นทางเศรษฐกิจถือกำเนิดขึ้น เหล่านี้คือ:

• เปิดเสรีทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ สาระสำคัญอยู่ในสิทธิในทรัพย์สินส่วนตัว ความพร้อมของวิธีการผลิตและที่ดินในตัวเองครอบครอง
• การรับรู้ถึงเสรีภาพในการเลือกของบุคคลในแง่อาชีพและแรงงาน นั่นคือทุกคนสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าจะทำงานที่ไหนและอย่างไร จ่ายอะไร และจะทำงานหรือไม่ ในขณะเดียวกัน ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานบังคับในประเทศ ยกเว้นกรณีที่ศาลพิพากษาลงโทษ
• เสรีภาพในการประกอบการเป็นกิจกรรม ทุกคนในรัฐ ไม่ว่าจะคนเดียวหรือกับกลุ่มบุคคล มีสิทธิที่จะเปิดธุรกิจของตนเองได้อย่างอิสระ

ดังนั้น การก่อตัวและการทำงานของตลาดแรงงานจึงได้รับอิทธิพลจากเศรษฐกิจ ตลาดแรงงานไม่สามารถเกิดขึ้นจากภายนอกได้

ข้อกำหนดเบื้องต้นทางสังคมสำหรับการสร้างตลาด

สำหรับการก่อตัวของตลาดแรงงาน นอกเหนือจากด้านเศรษฐกิจแล้ว ยังจำเป็นต้องมีข้อกำหนดเบื้องต้นทางสังคมวิทยา ซึ่งประกอบด้วยการก่อตัวของความไม่เท่าเทียมกันในระดับรายได้ ประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติ ระดับสุขภาพและการศึกษาระหว่างผู้คน เช่นเดียวกับความแตกต่างในด้านความสามารถทางจิตและคุณสมบัติส่วนบุคคล (ความอดทน ความแข็งแกร่งทางร่างกาย เสน่ห์ ฯลฯ)

ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมแบบนี้ต้องได้รับการปรับสมดุลโดยหน่วยงานของรัฐผ่านโครงการของรัฐบาลกลางและเทศบาล เพื่อปกป้องประชากรจากการว่างงาน ผ่านการจ่ายเงินบำนาญ เงินอุดหนุนสำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย และประกันสุขภาพ

ข้อกำหนดเบื้องต้นทางกฎหมายสำหรับการก่อตั้งตลาดแรงงาน

ข้อกำหนดเบื้องต้นทางกฎหมายที่สร้างตลาดแรงงานและกลไกการทำงานของตลาดนั้นรวมถึงกฎหมายและคำสั่งของรัฐบาลที่สามารถปกป้องประชากรในเชิงเศรษฐกิจและสังคมได้เกี่ยวกับสิทธิและเสรีภาพของแต่ละบุคคล ตัวอย่างเช่น ในสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขากลายเป็น:

• รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา. 7 ซึ่งระบุว่าสหพันธรัฐรัสเซียเป็นรัฐทางสังคม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเงื่อนไขที่รับประกันชีวิตที่ดีและการพัฒนาที่เป็นอิสระของผู้คน
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุและอธิบายกฎสำหรับการติดตามและควบคุมแรงงานสัมพันธ์
• ประมวลกฎหมายแพ่ง ซึ่งกำหนดรูปแบบองค์กรและกฎหมายของธุรกิจ
• FZ ฉบับที่ 10321 “ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 207-FZ “ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน” กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 10-FZ “เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันของ กิจกรรม” และอื่นๆ

อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน

จากคำจำกัดความของตลาดแรงงานและคำอธิบายของหัวเรื่อง เป็นที่ชัดเจนว่ากลไกนี้มีพื้นฐานอยู่บนแนวคิดทางเศรษฐกิจเช่นอุปสงค์และอุปทาน ดีมานด์คือความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง ซึ่งสะท้อนถึงความสามารถของตลาด และอุปทานคือจำนวนผู้ว่างงานที่พร้อมจะขายแรงงานให้นายจ้าง ในประเทศใดก็ตามที่มีการจัดระเบียบและตลาดแรงงานใดก็ตาม อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานมีอยู่เสมอ เปลี่ยนแปลงไปตามปัจจัยภายนอกและภายใน

ดังนั้นความต้องการในตลาดแรงงานจึงขึ้นอยู่กับระดับค่าจ้างเป็นหลัก ความสัมพันธ์ของเขาภายใต้สภาวะปกติด้วยการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบนั้นแปรผกผันกับราคาแรงงาน นอกจากนี้ ระดับความต้องการยังได้รับอิทธิพลจากข้อเท็จจริงทางเศรษฐกิจอื่นๆ เช่น ความต้องการสินค้าที่ผลิตโดยองค์กร ระดับอุปกรณ์เทคโนโลยีหรือราคาทุนของบริษัท

ในทางกลับกัน อุปทานของแรงงานเป็นสัดส่วนโดยตรงกับค่าจ้าง นั่นคือถ้าค่าจ้างเพิ่มขึ้น จำนวนคนที่เต็มใจและสามารถขายทักษะทางวิชาชีพของตนได้ในราคาที่กำหนดก็จะเพิ่มขึ้น

อุปทานของแรงงานนอกเหนือจากระดับค่าจ้าง ได้รับผลกระทบจากจำนวนประชากรฉกรรจ์จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน สัปดาห์ ปี คุณสมบัติทางวิชาชีพของ มวลการทำงาน

อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานเป็นตัวกำหนดสภาวะตลาด ด้วยอัตราส่วนที่แตกต่างกันอาจเป็นดังนี้:

• ไม่มีงานทำ (ตลาดกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน);
• แรงงานล้นตลาด (อุปทานแรงงานล้นตลาด);
• สมดุล (อุปสงค์และอุปทานอยู่ในดุลยภาพ)

ผลกระทบทางอัตนัยและวัตถุประสงค์ต่อการทำงานของตลาดแรงงาน

ไม่ต้องสงสัยเลยว่ารัฐสามารถควบคุมกลไกการทำงานของตลาดแรงงานได้ การดำเนินการนี้สามารถดำเนินการได้ในระดับอำนาจต่างๆ:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง (สำหรับระเบียบทั่วประเทศ);
• ภูมิภาคหรือท้องถิ่น (เพื่อควบคุมตลาดแรงงานในท้องถิ่นตามลักษณะเฉพาะ)

นอกจากนี้ องค์กรทางสังคม เช่น สหภาพแรงงาน ก็สามารถมีอิทธิพลต่อตลาดแรงงานได้เช่นกัน

แต่ขึ้นอยู่ไม่เพียงแค่ระเบียบอัตวิสัยของการจ้างงานและการว่างงานเท่านั้น อย่างไรตลาดแรงงานที่ทำงานอยู่ อุปทานและอุปสงค์ในตลาดแรงงานก็มีบทบาทสำคัญในกระบวนการนี้เช่นกัน ยิ่งไปกว่านั้น อิทธิพลของพวกเขาจะไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงและความคิดเห็นของประชาชน เนื่องจากจะขึ้นอยู่กับกฎหมายเศรษฐกิจ นั่นคือมันจะเป็นวัตถุประสงค์

รูปแบบตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานจะเป็นอย่างไร? ตลาดสามารถจำแนกได้ดังนี้:

• ขึ้นอยู่กับระดับการแข่งขัน (ตลาดที่แข่งขันเต็มที่ ตลาดโมโนโซนิก);
• ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของรัฐบาล (รุ่นญี่ปุ่น รุ่นสหรัฐอเมริกา รุ่นสวีเดน)

การแข่งขันอย่างเต็มที่คือตลาดแรงงานที่มีบริษัทและองค์กรจำนวนมากแข่งขันกันเอง ตลอดจนมีคนงานจำนวนมากพอสมควรที่ต้องเผชิญหน้ากัน ด้วยรูปแบบตลาดแรงงานนี้ ทั้งองค์กรและคนงานไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขของตนเองได้

การผูกขาดเป็นตลาดแรงงานซึ่งประกอบด้วยการผูกขาดในส่วนของผู้ซื้อแรงงานรายหนึ่ง ด้วยรูปแบบนี้ พนักงานเกือบทั้งหมดถูกว่าจ้างในองค์กรเดียวโดยไม่มีทางเลือก ดังนั้น บริษัทจึงกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเอง รวมถึงการตั้งค่าจ้าง โมเดลนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับการตั้งถิ่นฐานขนาดเล็กที่โรงงานหรือองค์กรขนาดใหญ่แห่งหนึ่งดำเนินการ

รูปแบบตลาดแรงงานของญี่ปุ่นนั้นโดดเด่นด้วยระบบการจ้างงานตลอดชีพ นั่นคือ พนักงานทำงานในที่เดียวกันจนถึงวัยเกษียณ ในขณะเดียวกัน เงินเดือนและสวัสดิการสังคมขึ้นอยู่กับอายุงานโดยตรง ยกคุณสมบัติและการเติบโตของอาชีพเป็นไปตามแผน หากองค์กรจำเป็นต้องลดหย่อน พนักงานก็จะไม่ถูกไล่ออก แต่ให้ย้ายไปยังวันทำการสั้นๆ

รูปแบบของตลาดแรงงานในสหรัฐฯ ขึ้นอยู่กับการกระจายอำนาจของกฎหมายในแง่ของการจ้างงานและการช่วยเหลือผู้ว่างงาน แต่ละรัฐสร้างกฎเกณฑ์ของตนเอง ในองค์กร มีวินัยที่เข้มงวดและทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อพนักงาน การเติบโตของอาชีพไม่ได้เกิดขึ้นภายในบริษัท แต่เกิดจากการลาออกจากบริษัทอื่น อัตราการว่างงานเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในอเมริกานั้นสูงมาก นี่คือตลาดแรงงานของสหรัฐฯ และสาเหตุของการว่างงานก็มาจากลักษณะเฉพาะ

รูปแบบตลาดแรงงานของสวีเดนมีลักษณะเด่นโดยอิทธิพลของรัฐที่มีต่อภาคการจ้างงาน นี่คืออัตราการว่างงานขั้นต่ำอันเนื่องมาจากการป้องกัน

ตลาดแรงงานเฉพาะ

น่าสังเกตว่าตลาดแรงงานสมัยใหม่และคุณลักษณะในแต่ละรัฐ ในแต่ละภูมิภาค และแม้แต่ในแต่ละท้องที่ต่างกัน แต่ลักษณะเด่นที่สำคัญของตลาดทั้งหมดคือเรื่องของการขายและการซื้อคือแรงงาน ความจริงที่ว่าผู้ขายและสินค้าไม่สามารถแยกจากกันรวมทั้งความจริงที่ว่าสินค้าเองไม่สามารถเก็บไว้ได้เมื่อไม่ต้องการ

ความเฉพาะเจาะจงของตลาดเหล่านี้คือความเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่าที่รัฐกำหนด

เหตุใดจึงต้องมีตลาดแรงงานจึงเข้าใจได้ง่ายโดยพิจารณาจากแนวคิด เป้าหมาย โมเดล และข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดขึ้น โดยทั่วไปเราสามารถพูดได้ว่ามันเป็นพื้นฐานของเศรษฐกิจตลาด ซึ่งหมายความว่าเขาสามารถกำหนดกฎหมายของตัวเองได้