เงินเดือนขาว. เงินเดือนที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

หลายคนคุ้นเคยกับแนวคิดเช่นเงินเดือนสีขาว ได้ยินเกี่ยวกับคนผิวดำและสีเทา วลีเหล่านี้บางส่วนไม่คุ้นเคย แต่รู้แน่ชัดเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของเงินเดือน "ในซอง" การแบ่งสีเงินเดือนดังกล่าวเข้ามาในชีวิตเราเป็นเวลานาน ดังนั้นฉันจึงต้องการที่จะรอบรู้ในรูปแบบดังกล่าวเพื่อที่จะเข้าใจว่าอะไรใช้ได้ผลและอย่างไร

ลักษณะทั่วไป

เงินเดือนสีขาวคือเงินเดือนที่จ่ายอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องเข้าใจรายละเอียดเพิ่มเติมว่าส่วนประกอบใดบ้างที่รวมอยู่ในนั้น จากนั้นจึงสัมผัสประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินอย่างไม่เป็นทางการ ชื่อที่ผิดปกติดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับสีของธนบัตรหรือเหรียญ แต่ได้รับเงินเดือนเนื่องจากการผ่านตามที่คาดไว้ตามเอกสารทั้งหมดเป็นทางการจนถึงเหรียญสุดท้าย รายการเอกสารที่สะท้อน:

- ระเบียบการจ่าย

- สัญญาจ้าง;

- สั่งงาน;

- เอกสารราชการอื่นๆ

ขณะรับเงินเดือนจากพนักงานมีโอกาสที่จะติดตามว่ายอดคงค้าง เบี้ยเลี้ยง และการหักเงินทั้งหมดเกิดขึ้นได้อย่างไร

ฐานนิติบัญญัติ

ควรสังเกตว่ากฎหมายไม่มีคำเกี่ยวกับค่าจ้างสีขาว สีเทา หรือสีดำ นายจ้างกำหนดค่าจ้างอย่างเป็นทางการ ซึ่งจะต้องตกลงกับสหภาพแรงงานขององค์กร และระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมภายในของบริษัท บริษัท หรือองค์กร นายจ้างเป็นผู้กำหนดลำดับการจ่ายค่าจ้าง ตลอดจนรูปแบบและระยะเวลาในการชำระเงินที่สถานประกอบการ โดยนายจ้างเอง ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องเป็นไปตามเงื่อนไขเพียงสองข้อเท่านั้น:

- เขาไม่มีสิทธิจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

- ความถี่ในการจ่ายเงินเดือนควรทุกๆครึ่งเดือน

ควรสังเกตว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการแสดงถึงรายได้ของแต่ละบุคคล รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ต้องหักจำนวนภาษีเงินได้ซึ่งเท่ากับ 13-30% หลังจากการชำระเงินนี้ถูกถอนออกจากค่าจ้างแล้วเท่านั้นที่จะถูกหักอื่นๆ

องค์ประกอบของค่าจ้างอย่างเป็นทางการ

เงินสะสมจะจ่ายให้กับพนักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทนที่สถานประกอบการ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งหรืออาชีพเฉพาะ ค่าจ้างสามารถมีได้สองรูปแบบ: เวลาหรือผลงาน

การจับเวลา

ก็ได้นะพิจารณากรณีที่สถานประกอบการทำงานด้วยระบบค่าจ้างตามเวลา ในกรณีนี้ เงินเดือนสีขาวจะประกอบขึ้นจากเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง โบนัส เงินเดือนจะจ่ายเต็มจำนวนหากอัตราเวลาที่คำนวณสำหรับพนักงานทำงานเต็มที่ โบนัสสามารถคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือเป็นจำนวนเงินคงที่ แล้วแต่กรณีครับแล้วแต่นายจ้าง ใบบันทึกเวลาใช้เป็นเอกสารหลักสำหรับการตั้งถิ่นฐานร่วมกันในรูปแบบนี้

ชิ้นงาน

ในกรณีนี้ เงินเดือนคำนวณตามบรรทัดฐานที่พนักงานพัฒนาขึ้น นี่อาจเป็นข้อกำหนดของการบริการหรือหน่วยของผลิตภัณฑ์ โดยธรรมชาติแล้ว รูปแบบค่าตอบแทนดังกล่าวสามารถใช้ได้โดยที่ปริมาณงานที่ทำสามารถประมาณเป็นหน่วยหรือชิ้นได้ หลักการนี้ยังสามารถนำไปใช้กับการจ่ายโบนัส กล่าวคือ เพื่อพิจารณาว่าเป็นไปตามบรรทัดฐานหรือไม่ ไม่ว่าจะมีการแต่งงาน ตัวบ่งชี้พิเศษใด ๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานและอื่น ๆ

องค์ประกอบค่าจ้าง

โดยปกติ เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยหลายรายการ:

- เงินเดือน - คำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริงหรือบรรทัดฐานที่เขาบรรลุในการผลิตผลิตภัณฑ์

- พรีเมี่ยม;

- สัมประสิทธิ์เขต ถ้าใช้;

- เบี้ยเลี้ยงสำหรับรุ่นพี่ วุฒิการศึกษา ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ และอื่นๆ บ่อยครั้งที่ศิลปินและครูได้รับเบี้ยเลี้ยงต่างๆ

- วันหยุดจ่าย ifพนักงานไปพักร้อน

- จ่ายตามวันลาป่วย - ในระหว่างรอบบิล พนักงานต้องลาป่วยและมีเวลาลาป่วยเพื่อสะสมยอด

องค์กรอาจมีการจ่ายเงินอย่างอื่นบ้าง

ขั้นตอนการจ่ายเงิน

หากใช้เงินเดือนสีขาว นั่นคือ เกิดขึ้นและชำระแล้ว ฝ่ายบัญชีขององค์กรจะลบการหักเงินที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงภาษีเงินได้ พิจารณาโบนัสที่พนักงานได้รับ ผลประโยชน์ การชำระเงินเพิ่มเติม และยังกรอกเอกสารที่จำเป็นให้ครบถ้วน พนักงานสามารถดูรายการคงค้างและการหักเงินแต่ละรายการในสลิปเงินเดือน

ฝ่ายบริหารขององค์กรกำหนดเงื่อนไขการชำระเงิน ในขณะที่ความถี่ควรอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ผู้จัดการเลือกรูปแบบการชำระเงิน มันสามารถรับรู้ผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปยังบัตรธนาคารที่พนักงานใช้ เงินเดือนในซองไม่ได้ดำเนินการในลักษณะดังกล่าว แต่จะออกให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัว

กรณีไม่จ่ายค่าจ้างตั้งแต่ 15 วันขึ้นไป ผู้รับเงินมีสิทธิที่กฎหมายยืนยันแล้ว ที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว ไม่เข้าเยี่ยมชมสถานที่ทำงานจนกว่าจะชำระเงินเต็มจำนวน ของค่าจ้างส่วนหนึ่ง ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานด้วย

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองได้หากมีข้อเท็จจริงเรื่องเงินเดือนล่าช้าค่าธรรมเนียม ในเวลาเดียวกันหัวหน้ามีหน้าที่ไม่เพียง แต่ลงนามในใบสมัครเท่านั้น แต่ยังต้องชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออก เงินเดือนในซองไม่ได้ให้โอกาสดังกล่าว อย่างไรก็ตาม รายการสิทธิ์นี้ไม่ได้มอบให้กับพนักงานทุกประเภท เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและข้าราชการไม่สามารถใช้มาตรการดังกล่าวกับนายจ้างที่ระงับค่าจ้างตามกฎหมายได้ หมวดหมู่อื่นๆ ทั้งหมดทำได้

เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ

เป็นที่ชัดเจนว่าการชำระเงินอย่างเป็นทางการเรียกว่าสีขาว และการชำระเงินที่ไม่เป็นทางการถือเป็นสีเทาหรือสีดำ เป็นเรื่องปกติที่จะอ้างถึงประเภทของค่าตอบแทนดังกล่าวของคนงานที่ไม่ผ่านเอกสารของวิสาหกิจทั้งหมดหรือบางส่วน พนักงานมักจะได้รับค่าจ้างเป็นซองจดหมาย ทั้งสองฝ่ายจะต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ในที่สุด เนื่องจากทั้งสองฝ่ายเป็นผู้ฝ่าฝืนกฎหมาย เงินสดในซองสีขาวแน่นปิดบังจากการสอดรู้สอดเห็น ธุรกรรมทั้งหมดจึงไม่เป็นทางการ

จำเป็นต้องคิดให้ออกว่าเงินเดือนในซองคืออะไร อะไรอยู่ในนั้น จ่ายอย่างไร และมีอยู่อย่างไร

เงินเดือนสีเทาคืออะไร

ปรากฏการณ์นี้สามารถเห็นได้ในตัวอย่างที่ค่อนข้างมีคารมคมคาย ลองนึกภาพว่าพนักงานได้งานที่องค์กรแห่งหนึ่งในตำแหน่งที่ไม่มีนัยสำคัญซึ่งมีเงินเดือนน้อยมาก เงินเดือนของพนักงานคนนี้ตลอดจนหน้าที่การทำงานของเขาจึงไม่สอดคล้องกับที่ระบุไว้ในเอกสารเลย สำหรับความคลาดเคลื่อนในงานที่ทำนี้ นายจ้างจ่ายเงินเสริมให้เขาเป็นรายเดือนเงินเดือนอย่างเป็นทางการซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดจำนวนหนึ่ง (ขนาดขึ้นอยู่กับสถานการณ์) โดยไม่ต้องมีคำสั่งหรือบันทึกอื่น ๆ ในมือโดยตรงนั่นคือเงินสด ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงเงินเดือน "เทา" เหมือนกัน

ตัวเลือกนี้มักจะถูกใช้โดยนายจ้างเพื่อลดการเสียภาษี มีบางกรณีที่องค์กรต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติที่กำหนดไว้อย่างเร่งด่วน แต่ไม่มีตำแหน่งสำหรับเขาในรายชื่อพนักงาน เป็นการยากที่จะแนะนำตำแหน่งที่ต้องการอย่างเร่งด่วนและบางครั้งก็เป็นไปไม่ได้เลย ในกรณีนี้ เงินเดือน "สีเทา" เป็นทางเลือกเดียว พนักงานลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งว่างใด ๆ และเขาทำหน้าที่ตามที่คาดหวังจากเขาอย่างแน่นอน เงินเดือนและภาษีในกรณีนี้จะแตกต่างอย่างมากจากที่ควรจะเป็น เพราะเขาได้รับเงินส่วนที่ขาดหายไปใน “ซองจดหมาย”

โครงการปันผลเงินเดือนสีเทา

นอกจากนี้ยังมีโครงการจ่ายค่าจ้างสีเทาอีกด้วย พนักงานขององค์กรแต่ละคนมีโอกาสที่จะได้รับหุ้นบางส่วนหรือหลายหุ้นของบริษัท ซึ่งเขามีหน้าที่ต้องขายให้กับวิสาหกิจนั้นในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ทั้งหมดนี้เขียนไว้ในสัญญาจ้างงาน เงินเดือนเฉลี่ยอย่างเป็นทางการของพนักงานซึ่งมักจะกลายเป็นขั้นต่ำไปให้เขาบนบัตรหรือเขาได้รับที่โต๊ะเงินสดและเงินส่วนใหญ่ให้กับเขาในรูปของเงินปันผล ด้วยเหตุนี้จึงได้เงินเดือนสีเทาซึ่งซ่อนตัวอยู่ในที่กำบังที่ดี

เจ้าหน้าที่ภาษีมักจะตรวจสอบเอกสารทั้งหมดของการประชุมผู้ถือหุ้น นอกจากนี้ เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน หุ้นของแต่ละบริษัท และความถี่ของการชำระเงินที่องค์กร การจ่ายเงินปันผลตามธรรมเนียมไม่ใช่ทุกเดือน แต่จ่ายไตรมาสละครั้ง นอกจากนี้ บ่อยครั้งในการตัดสินใจประชุมของบริษัทร่วมทุน คุณจะพบความไม่ถูกต้องและข้อผิดพลาดมากมายที่ช่วยในการระบุข้อเท็จจริงของการจ่ายค่าจ้างสีเทา ทำให้สามารถตัดสินนายจ้างในการกระทำที่ผิดกฎหมายได้

ข้อดีของค่าจ้างสีเทาคืออะไร

จากการใช้แผนดังกล่าว ทำให้เงินเดือนของผู้คนกลายเป็นสีเทา ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อตัวนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่ได้รับด้วย และมีเหตุผลบางประการสำหรับเรื่องนี้ การลดภาระภาษีให้ผลประโยชน์ทั้งสองฝ่าย:

- จำนวนภาษีเงินได้หักจากเงินเดือนจะลดลงซึ่งเกี่ยวข้องกับการเก็บภาษีของเงินเดือนที่น้อยกว่า

- จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่จ่ายก็ลดลงเช่นกัน เนื่องจากใช้เฉพาะขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการในการคำนวณ ส่วนที่หัก ณ ที่จ่ายมักจะไม่เกิน 20% ของรายได้ทั้งหมด

ทุกอย่างบ่งบอกว่าค่าจ้างขาวดำเป็นสองด้านของสถานการณ์ปัจจุบันของเรา นายจ้างส่วนใหญ่พบความสมดุลระหว่างทั้งสองโดยเปลี่ยนเป็นค่าจ้างสีเทา

แก่นแท้ของค่าจ้างสีดำ

นายจ้างมักพยายามลดหย่อนภาษีมากจนจ้างพนักงานโดยไม่มีข้าราชการออกแบบ. ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน ทำรายการในสมุดงาน แม้ว่าจะอยู่ในองค์กรตามคำร้องขอของฝ่ายบริหารก็ตาม ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะจ่ายเป็นซองเท่านั้น จำนวนเงินที่ชำระอาจแตกต่างกันจากน้อยไปมาก ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตอนนี้อยู่ที่ 15,000 รูเบิล

ประสิทธิภาพของธุรกรรมทางการเงินดังกล่าวต้องใช้ความพยายามบางอย่างจากนายจ้างในรูปแบบของการทำบัญชีสองครั้ง: รายได้ที่ไม่ได้บันทึกไว้จะเข้าสู่เงินเดือนคนดำ ตัวเลือกนี้ถือว่าสะดวกสำหรับผู้ประกอบการที่ซื้อขายสินค้า ขนส่ง กล่าวคือ พื้นที่ธุรกิจดังกล่าวมีกระแสเงินสดคงที่ ในอนาคตเธอจะไปจ่ายเงินเดือนแบบซอง

โครงการนี้ยังใช้ได้ในสำนักงานอสังหาริมทรัพย์ มีตัวแทนอสังหาริมทรัพย์เพียงไม่กี่รายเท่านั้นที่สามารถลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ และอีกแปดหรือเก้าคนทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนและรับดอกเบี้ยจากการทำธุรกรรม เงินเดือนนี้ดำ

ตัวเลือกอื่นอาจเป็นดังนี้: เมื่อบริษัทเชลล์เปิด ซึ่งปิดทันทีหลังจากชำระเงินสีดำ และนายจ้าง ปรากฏ โอนเงินสำหรับการชำระเงินอย่างถูกกฎหมาย

อันตรายของค่าจ้างนอกระบบคืออะไร

บางกรณี เช่น คนงานที่มีเอกสารได้รับค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโก และเขาตกลงที่จะรับส่วนที่เหลือในซองจดหมาย

ในกรณีนี้เขาเสี่ยงแพ้ช่วงการจ่ายเงิน รวมถึง:

- การชำระเงินทางสังคมและวันหยุด

- เงินบำนาญที่สะสมตามเงินสมทบอย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

- การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่รับรองโดยกฎหมายแรงงานโดยได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

และสำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างดำเต็ม ความเสี่ยงจะยิ่งเพิ่มมากขึ้น บุคคลดังกล่าวไม่สามารถนับการจ่ายเงินทั้งหมดได้ รวมถึงการลาป่วย การลาพักร้อน การคลอดบุตร และอื่นๆ และหากด้วยเหตุผลบางอย่างนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง เขาก็สามารถทำได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเขา เช่นเดียวกับค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานอยู่แล้ว หรือเพียงแค่หยุดจ่ายเงินให้พนักงานของคุณเมื่อใดก็ได้ สำหรับนายจ้างที่ทำงานจ่ายเงินเดือนแบบซองก็ไม่น่ากลัวว่ากรณีพิพาทพนักงานจะไปขึ้นศาล นี่ไม่ใช่แค่ไร้ประโยชน์แต่บางครั้งก็อันตราย

การจ่ายเงินค่าจ้างสีดำเปิดเผยอย่างไร

มันค่อนข้างง่ายสำหรับเจ้าหน้าที่ภาษีในการตรวจจับว่ามีพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนในองค์กร ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคำนวณจำนวนพนักงานในที่ทำงาน แล้วเปรียบเทียบผลลัพธ์กับตัวเลขการจัดพนักงานอย่างเป็นทางการ เป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีใครทำงานโดยไม่จ่ายเงิน ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าได้รับค่าจ้างสีดำแล้ว เพื่อยืนยันสิ่งนี้ด้วยเอกสารก็เพียงพอแล้วที่จะมาพร้อมกับการตรวจสอบโดยไม่มีการเตือนและยึดที่องค์กรของเอกสารและไฟล์ที่จัดการโดยแผนกบัญชี ในกรณีนี้เงินเดือนจะเป็นฝ่ามือจึงจะสามารถค้นหาสถานการณ์ทั้งหมดได้อย่างละเอียดที่สุด

ความน่าจะเป็นในศาล

หากจ่ายค่าจ้างเป็นสีดำ ถือเป็นความผิดร้ายแรง ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ฝ่ายหลังเชื่อว่าการขึ้นศาลไม่มีประโยชน์สำหรับเขา เนื่องจากเขาจะไม่สามารถพิสูจน์อะไรได้หากไม่มีเอกสารราชการ อย่างไรก็ตามถึงแม้จะมีแผนการจ่ายเงินเดือนดังกล่าว แต่ก็เป็นการยากที่จะพิสูจน์ แต่เป็นไปได้ บันทึกเสียงจากเครื่องอัดเสียง ประกาศในหนังสือพิมพ์โดยนายจ้าง คำให้การของพนักงานคนอื่น ฯลฯ ใช้เป็นหลักฐานได้

ปัญหาจากค่าจ้างสีเทา

ข้อเสียที่สำคัญที่สุดของวิธีการชำระร่วมกันสำหรับพนักงานนี้คือ เขาจะไม่ได้รับการชำระเงินที่รัฐค้ำประกันเต็มจำนวน หรือจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินเลย หากด้วยเหตุผลบางอย่าง นายจ้างหยุดจ่ายค่าจ้างเป็นซอง ไม่สำคัญว่าเงินเดือนเฉลี่ยเท่าไร พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการจะต้องรับผิดทางอาญาโดยอัตโนมัติในฐานะผู้หลบเลี่ยงภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่ได้ชำระเงินเป็นจำนวนมาก

ด้วยเหตุผลทั้งหมดข้างต้น หากคุณเลือกว่าสนใจเงินเดือนสีขาว เทาหรือดำ ให้คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการตัดสินใจครั้งนี้