13 เงินเดือน: คำนวณยังไง?

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

สิทธิในการได้รับค่าจ้างได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญของรัสเซีย ตามกฎแล้วจะจ่ายเป็นรายเดือน อย่างไรก็ตาม มีเงินเดือน 13 อย่าง ย้อนกลับไปในยุคโซเวียตเมื่อพนักงานในองค์กรทุกแห่งได้รับโบนัสปีละครั้ง คำนี้ใช้มาจนถึงทุกวันนี้ แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรจะคงไว้ซึ่งธรรมเนียมการให้กำลังใจที่น่าพึงพอใจ แล้วใครบ้างที่ได้รับสิทธิ์และจะคำนวณอย่างไร

เงินเดือนที่ 13 คืออะไร

แนวคิดนี้ไม่มีอยู่ในเอกสารทางบัญชี เนื่องจากเป็นการใช้ภาษาพูดและไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมาย ในสลิปเงินเดือน จะแสดงเป็นโบนัสประจำปีหรือความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญแก่พนักงาน โดยทั่วไปการจ่ายเงินเดือนที่ 13 ขึ้นอยู่กับทรัพยากรทางการเงินขององค์กร นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารเนื่องจากอยู่ในระดับนี้ที่การตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงาน 13 เงินเดือนไม่ใช่โบนัสบังคับ ฝ่ายบริหารจึงไม่สามารถยื่นคำร้องสำหรับการไม่ชำระเงินได้

นักบัญชีสามารถวิเคราะห์ความสามารถทางการเงินขององค์กรได้ในตอนท้ายเท่านั้นปีการเงินซึ่งตามธรรมเนียมจะสิ้นสุดในปลายเดือนธันวาคมใกล้กับวันหยุดปีใหม่ โบนัสนี้แสดงถึงกองทุนเงินเดือนคงเหลือหรือรายได้รวมขององค์กรเมื่อสิ้นปี

พรีเมี่ยมเกิดขึ้นได้อย่างไร

เพื่อให้เข้าใจว่าเงินเดือนที่ 13 จะเพิ่มขึ้นหรือไม่ คุณต้องรู้ว่าเงินเดือนนั้นก่อตัวอย่างไร ฝ่ายบัญชีจะคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนตามจำนวนวันทำงานตามปฏิทิน จากนั้นเปรียบเทียบจำนวนชั่วโมงทำงานกับมาตรฐานคำนวณค่าสัมประสิทธิ์โบนัส เงินเดือนหรือมูลค่าอื่นๆ ถือเป็นพื้นฐาน

บ่อยครั้ง ผู้บริหารขององค์กรจำกัดการจ่ายโบนัสเนื่องจากข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่น อาจจ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่ไม่ลางานเนื่องจากการเจ็บป่วยตลอดทั้งปี บางครั้งวันหยุดก็ไม่นับ นอกจากนี้ยังสามารถให้โบนัสแก่พนักงานประจำเท่านั้น

เมื่อเข้าร่วมงาน พนักงานใหม่ทุกคนจะทำความคุ้นเคยกับเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส คุณสามารถดูได้ว่าเงินเดือนที่ 13 ครบกำหนดจากเอกสารเหล่านี้หรือไม่ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะรีบแนะนำพนักงานใหม่ให้กับพวกเขา แต่ก็ควรที่จะถามเกี่ยวกับปัญหานี้

ใครควร

ระบบโบนัสประจำปีไม่มีอยู่ในทุกองค์กร ก่อนอื่นคุณต้องศึกษาเอกสารขององค์กร โดยปกติ 13 เงินเดือนจะจ่ายในองค์กรสาธารณะ น้อยกว่าในองค์กรเอกชน พนักงานของรัฐตามกฎแล้วภาคส่วนจะได้รับเพียงเล็กน้อย แต่โบนัสทำให้สามารถชดเชยได้ โบนัสนี้มักจะมอบให้กับทหาร แพทย์ของคลินิกของรัฐ ครู ครูในสถาบันการศึกษางบประมาณ พนักงานขององค์กรขนส่งในเขตเทศบาล

ในองค์กรเอกชน ตามกฎแล้ว พวกเขาให้รางวัลพนักงานที่นำรายได้มาสู่ผู้จัดการโดยตรง ตัวอย่างเช่น อาจเป็นผู้จัดการที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้จัดการ ผู้ปฏิบัติงาน หากเรากำลังพูดถึงภาคที่ไม่ใช่ภาคการผลิต ในภาคการผลิต สามารถให้รางวัลพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ได้

บัญชี

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการจ่ายโบนัส เป็นรายบุคคลในแต่ละองค์กรและสามารถกำหนดโดยเอกสารภายในต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดโบนัส;
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• สัญญาจ้างรายบุคคล

จากเอกสารนี้ ผู้บริหารตัดสินใจว่าจะให้รางวัลแก่พนักงานทุกคนหรือผู้ที่มีผลการเรียนดีในช่วงสิ้นปี เอกสารยังอาจกล่าวถึงเงื่อนไขในการเพิกถอนโบนัสเช่น:

• การละเมิดกฎเกณฑ์แรงงาน
• ทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบต่อหน้าที่การงาน;
• ลงโทษทางวินัย
• กรณีอื่นๆ ที่ระบุในเอกสารภายใน

คำนวณเงินเดือนที่ 13 ยังไง

จำนวนเบี้ยก็ได้คำนวณได้หลายวิธี

วิธีแรกและง่ายที่สุดคือการกำหนดค่าธรรมเนียมคงที่ ส่วนใหญ่มักจะใช้ในกรณีที่จำเป็นเพื่อส่งเสริมเฉพาะพนักงานบางคน

วิธีที่สองใช้เวลานานกว่า คุณจำเป็นต้องทราบระยะเวลารวมของบริการและรายได้รวมต่อปี ในกรณีนี้เงินเดือนที่ 13 คำนวณอย่างไร? ในการทำเช่นนี้ คุณต้องค้นหารายได้ของแผนกเฉพาะสำหรับปี จำนวนพนักงาน ระยะเวลาในการให้บริการ ตลอดจนส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคนในการจัดตั้ง ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณโบนัสประจำปีและอาวุโสขั้นสุดท้าย 13 เงินเดือนสามารถคำนวณได้โดยการคูณโบนัสเหล่านี้และหารด้วย 2 วิธีนี้ไม่ค่อยได้ใช้

แต่วิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการคำนวณโบนัสเป็นทวีคูณของเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง การจ่ายโบนัสคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปี

คำนวณอย่างไร

ด้านบน เราพิจารณาคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนที่ 13 ตอนนี้เรามาวิเคราะห์กลไกการคำนวณการจ่ายโบนัสกัน

ฝ่ายบัญชีจะจัดเตรียมเอกสารการรายงานเกี่ยวกับเงินคงเหลือ ณ สิ้นปีให้แก่หัวหน้างานโดยทันที หลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้งานเช่นสามารถสะสมโบนัสได้ การตัดสินใจขึ้นอยู่กับจำนวนเงิน "ฟรี" ทั้งพนักงานทุกคนและพนักงานแต่ละคนสามารถได้รับการสนับสนุน

หลังจากนั้นเมื่อมีการโต้ตอบกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ปัญหาของวิธีการคำนวณที่ยอมรับได้มากที่สุดจะถูกตัดสิน คำสั่งจะออกรายการพนักงานโบนัส รับรองออเดอร์จ้าความเป็นผู้นำ นอกจากนี้ ฝ่ายบัญชีจะโอนตามคำสั่งนี้ เงินเข้าบัตรธนาคารหรือให้ในมือ

กฎสำหรับการคำนวณการจ่ายโบนัสนั้นแทบจะเหมือนกันในทุกองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเบี้ยประกันภัยนั้นต้องเสียภาษีเงินได้

เอกสารประกอบ

ระเบียบการจ่ายโบนัสมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด เอกสารที่สำคัญที่สุดสำหรับนักบัญชีคือคำสั่งของหัวหน้า คนงานที่ได้รับรางวัลมักจะทำความคุ้นเคยกับเขาด้วยการเซ็นชื่อ สลิปเงินเดือนก็เป็นเอกสารประกอบ

ดังนั้น เราได้ตรวจสอบรายละเอียดคำถามที่ว่าเงินเดือนที่ 13 เป็นเงินเดือนที่ 13 นี้คืออะไร - นี่คือโบนัสตอนสิ้นปี เป้าหมายหลักคือการจูงใจให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติสัมปชัญญะ มีหลายวิธีในการคำนวณ 13 เงินเดือน ในแต่ละองค์กร จะเลือกวิธีการเป็นรายบุคคล การจ่ายโบนัสถูกควบคุมโดยเอกสารประกอบ - คำสั่งโบนัส, กฎบัตรขององค์กร, สลิปเงินเดือน