FC "Pulse": ผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับงาน เงินเดือน นายจ้าง บริษัทยา "Pulse", Khimki

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

รีวิวของพนักงานเกี่ยวกับ FC "Pulse" จะเป็นที่สนใจของทุกคนที่กำลังจะหางานทำในบริษัทนี้ นี่เป็นองค์กรเภสัชกรรมที่ค่อนข้างใหญ่ซึ่งเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายวิชาชีพ มีตำแหน่งงานว่างอยู่เสมอเนื่องจากบริษัทมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ในบทความนี้เราจะรีวิวพนักงานจริงของบริษัท ความคิดเห็นเกี่ยวกับตารางงาน ระดับเงินเดือน นอกจากนี้เรายังจะพูดถึงตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในปัจจุบันที่องค์กร เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานขององค์กรเอง

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับบริษัท

จากผลตอบรับของพนักงานเกี่ยวกับ FC "Pulse" หลายคนสังเกตว่าความมั่นใจเกิดขึ้นทันทีว่าบริษัทนี้ดำเนินการในตลาดภายในประเทศมามากน้อยเพียงใดแล้ว ก่อตั้งขึ้นในปี 2539 และเริ่มทำงานโดยตรงกับร้านขายยาในมอสโกและภูมิภาคมอสโกเกือบจะในทันที

ตั้งแต่ปี 1998 กิจกรรมของ FC "Pulse" (Khimki) มุ่งเน้นไปที่สัญญาโดยตรงซึ่งได้ข้อสรุปโดยตรงกับผู้ผลิตยา

ตั้งแต่ปี 2544 การพัฒนาอย่างแข็งขันของกิจกรรมในเมืองและภูมิภาคอื่นเริ่มต้นขึ้น โดยเฉพาะการเปิดสำนักงานตัวแทนในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ในปี 2546 เป็นไปได้ที่จะเข้าถึงตัวบ่งชี้เมื่อมูลค่าการซื้อขายประจำปีเกินหนึ่งพันล้านรูเบิล หลังจากนั้นไม่นาน บริษัทยา "Pulse" ก็กลายเป็นหนึ่งในผู้จัดจำหน่ายยาชั้นนำในประเทศอย่างเป็นทางการ

ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2549 โกดังสินค้าสมัยใหม่ที่มีระบบการจัดเก็บที่อยู่อันเป็นเอกลักษณ์ได้เปิดดำเนินการในอาณาเขตของคิมกิ ในขณะเดียวกัน บริษัทยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่องในภูมิภาคต่างๆ หลังจากเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, โอเรนเบิร์ก, ไบรอันสค์, ครัสโนดาร์, เยคาเตรินเบิร์ก และยาโรสลาฟล์ อยู่ในลำดับต่อไป

ในปี 2009 FC "Pulse" (Khimki) จัดการสร้างสถิติโดยรั้งอันดับที่แปดในการจัดอันดับศูนย์วิจัยการตลาด "Pharmexpert"

ปัจจุบันสำนักงานภูมิภาคของบริษัทยังเปิดอยู่ใน Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk และ Irkutsk ตั้งแต่ปี 2011 สายการผลิตสายพานลำเลียงสำหรับประกอบคำสั่งซื้อได้เปิดตัวบนพื้นฐานของศูนย์ลอจิสติกส์ใน Khimki ในปีเดียวกันนั้น คลังสินค้าสมัยใหม่ของ FC "Pulse" ปรากฏขึ้นพร้อมความจุแปดพันพาเลท ในปี 2014 มีการเปิดตัวอาคารคลังสินค้าที่ได้รับใบอนุญาตอีกแห่งซึ่งมีความจุเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

ภารกิจ

เหมือนบริษัทที่เคารพตนเองสมัยใหม่ บริษัทยา "Pulse" มีพันธกิจผู้นำกล่าวว่าการผลิตยาให้มีราคาไม่แพงสำหรับประชาชนส่วนใหญ่

งานนี้ตั้งอยู่บนความสัมพันธ์ที่ซื่อสัตย์และไว้วางใจได้กับพนักงานและคู่ค้า และธุรกิจนี้สร้างขึ้นจากประเพณีและค่านิยมที่ไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ก่อตั้งองค์กรนี้ ดังนั้นพวกเขาจึงพูดใน บริษัท เอกชนมากที่สุด FC "Pulse"

ทำงานอย่างต่อเนื่องในการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนและประสิทธิภาพของกระบวนการทางธุรกิจ ด้วยเหตุนี้ลูกค้าจึงสามารถเสนอเงื่อนไขที่ดีที่สุดได้ ความภาคภูมิใจของบริษัทคือการบริการที่มีคุณภาพ ซัพพลายเออร์จะได้รับโอกาสของความร่วมมือที่เชื่อถือได้ โอกาสในการเป็นตัวแทนในภูมิภาคใด ๆ ของประเทศ

ค่านิยมหลักคือความทะเยอทะยาน ความเป็นมืออาชีพ การทำงานเป็นทีม และทัศนคติเชิงบวก เกือบทุกคนมีโอกาสที่จะตระหนักถึงความทะเยอทะยานของพวกเขาที่นี่ สิ่งสำคัญคือการตั้งเป้าหมายให้สูงสำหรับตัวคุณเองและบรรลุเป้าหมาย ภูมิใจกับงานที่ทำ

ความเป็นมืออาชีพคือการหลอมรวมของประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือ "Pulse" ถือเป็นบริษัทที่ยืนหยัดเหนือกาลเวลา ไม่น่าแปลกใจที่เธอเพิ่งฉลองวันเกิดครบรอบ 20 ปีของเธอ ที่นี่พวกเขามุ่งมั่นที่จะให้คุณค่ากับความไว้วางใจของพันธมิตรและรักษาสัญญาของพวกเขาไว้เสมอ งานนี้ดำเนินการอย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผยมากที่สุด เช่นเดียวกับในองค์กรใดๆ พนักงานที่มีความรับผิดชอบได้รับการยกย่องอย่างสูง ซึ่งคุณสามารถพึ่งพาได้เสมอ โดยต้องแน่ใจว่าพวกเขาจะทำงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้บรรลุผลสำเร็จ คำสำคัญสำหรับพนักงานของบริษัทคือประสิทธิภาพ ทุกกิจกรรมถือว่าในบริบทของกระบวนการที่มุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมาย

ในการทำงานเป็นทีม ผู้คนให้ความสำคัญกับทัศนคติที่มีความรับผิดชอบต่อสาเหตุทั่วไป ความเฉยเมย ความสามารถในการได้ยินและการฟัง รับประกันได้ว่าสมาชิกแต่ละคนในทีมเป็นจุดเชื่อมโยงที่สำคัญ โดยที่ความสำเร็จใด ๆ ก็ไม่ถือว่าสมบูรณ์ ความสัมพันธ์ที่อบอุ่นจะรักษาไว้ภายในทีมเสมอตามประเพณีแห่งความมีน้ำใจและความไว้วางใจ

แนวทางของทุกสิ่งที่ทำที่นี่ขึ้นอยู่กับทัศนคติเชิงบวก สิ่งนี้ช่วยให้คุณเปลี่ยนชีวิตให้ดีขึ้นมาสู่ความสำเร็จ

ดังนั้นสถานการณ์ในทีมจึงดูเป็นบวกในมุมมองของผู้บริหาร เราจะมาเล่าถึงความคิดเห็นของพนักงานทั่วไปกันต่อไป

กิจกรรม

กิจกรรมหลักของ FC "Pulse" คือการผลิตและจำหน่ายยา ปัจจุบันสำนักงานกลางและศูนย์โลจิสติกส์ขนาดใหญ่ตั้งอยู่ใน Khimki ที่นี้เองที่เราจัดการเพื่อให้มีสมาธิกับแผนกหลักที่ให้บริการลูกค้า จัดส่งไปยังภูมิภาคอื่น และประสานงานงานประสานงานของทุกกลุ่มในองค์กร

พื้นที่ครอบคลุมของบริษัทมากกว่า 170,000 ตารางกิโลเมตร จำนวนพนักงานทั้งหมดของ FC "Pulse" มากกว่าเจ็ดร้อยคน สหพันธรัฐรัสเซียเปิดจุดส่งของเกือบหมื่นจุดแล้ว พื้นที่คลังสินค้าที่ใหญ่ที่สุดมีเนื้อที่มากกว่า 30,000 ตารางเมตร

รายละเอียดของบริษัทยา "Pulse" เป็นที่รู้จักกันดีในหลายภูมิภาคของรัสเซียในอาณาเขตของเขตสหพันธรัฐหลายแห่งพร้อมกัน เครือร้านขายยาหลายแห่งให้ความร่วมมือกับบริษัทนี้ด้วยความเต็มใจมาหลายปีแล้ว TIN ของบริษัทยา "Pulse" - 5047045359 คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงบการเงิน ผู้ก่อตั้งและประเภทการเป็นเจ้าของได้โดยใช้ข้อมูลนี้

คู่มือ

บริษัทบริหารโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ ลูกค้าและซัพพลายเออร์ในกระบวนการทำงานมักจะทับซ้อนกับหัวหน้าแผนก ซึ่งเราจะพูดถึงหน้าที่ในรายละเอียดเพิ่มเติม

เราขอเสนอรายชื่อแผนกและหัวหน้าแผนกให้พวกคุณฟัง:

• ฝ่ายจัดซื้อยานำเข้า นำโดย Natalia Nikolaevna Trunilina
• การจัดหายาในประเทศ - Oleg Alexandrovich Taranenko
• ขายส่ง - Irina Petrovna Kanina.
• ขายยา - Alexander Mikhailovich Barsky.
• ขายตามงบประมาณ - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• ขายให้กับลูกค้าคนสำคัญ - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya

Eduard Netylko ผู้ก่อตั้งบริษัทหลัก มาดูกันดีกว่าว่าหน่วยงานต่างๆ ของบริษัทกำลังทำอะไรอยู่

แผนก

บางทีศูนย์กลางของสถานประกอบการอาจถูกครอบครองโดยแผนกจัดซื้อยาในประเทศและยานำเข้า พวกเขาทำงานโดยตรงกับผู้ผลิตยา โดยพื้นฐานแล้ว สัญญาหลักทั้งหมดได้รับการลงนาม และองค์กรของการส่งมอบไปยังภูมิภาคจะเป็นทางการ

กำลังดำเนินการความร่วมมืออย่างแข็งขันและมีผลกับหลักในประเทศและบริษัทและผู้ผลิตยาในต่างประเทศ

แผนกขายยาทำงานโดยตรงกับร้านขายยาในเมืองหลวงของรัสเซียและภูมิภาคมอสโก เป็นเวลากว่าสองทศวรรษแล้วที่พนักงานของบริษัทได้จัดหายาคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่องโดยไม่ขาดตอน โดยได้รับการรับประกันว่าจะมียอดขายสูงเป็นการตอบแทน ผู้จัดการที่ทำงานที่นี่มักให้ความสำคัญกับความร่วมมือที่มีประสิทธิผล ตามที่ บริษัท ระบุร้านขายยาแต่ละแห่งที่สั่งซื้อใน "Pulse" สามารถมั่นใจได้ว่าผู้จัดการที่มีประสบการณ์ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นการส่วนตัวจะจัดการกับการสนับสนุนคำสั่งซื้อ สิ่งสำคัญคือเขาจะสนใจในการให้บริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า

ฝ่ายค้าส่งเป็นบริษัทแรกสุดในโครงสร้างของบริษัทยาแห่งนี้ ประวัติของบริษัทนี้เริ่มต้นจากเขา เชื่อกันว่านี่คือหัวใจสำคัญของธุรกิจนี้ นี่คือสถานการณ์ในตอนก่อตั้ง "พัลส์" และยังคงเหมือนเดิมในปัจจุบัน ลูกค้าของเขาเป็นผู้จัดจำหน่ายและเครือข่ายร้านขายยาขนาดใหญ่ในภูมิภาคต่างๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย พันธมิตรหลายรายร่วมมือกับบริษัทมาหลายปี เชื่อกันว่าคุณภาพงานของแผนกนี้กำหนดมาตรฐานสำหรับแผนกอื่นๆ ทั้งหมด

ฝ่ายขายบัญชีหลักร่วมมือโดยตรงกับเครือข่ายร้านขายยาขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในเมืองหลวงและภูมิภาคมอสโก บริษัทยังมีแผนกขายงบประมาณซึ่งจัดการจัดหาผลิตภัณฑ์ยาโดยตรงกับการแพทย์และการป้องกันสถาบันต่างๆ เป็นทิศทางที่ถือว่ามีแนวโน้มมากที่สุดสำหรับการพัฒนาในอนาคตอันใกล้นี้

พิกัด

ที่อยู่ของ FC "Pulse" คือ: ภูมิภาคมอสโก, เมือง Khimki, ถนน Leningradskaya, 29. นี่คือที่ตั้งสำนักงานกลางของบริษัท

มาที่นี่ง่ายนิดเดียว สำนักงานตั้งอยู่สองสามกิโลเมตรตามทางหลวงเลนินกราดจากถนนวงแหวนมอสโก

ไฮเปอร์มาร์เก็ต Leroy Merlin ของวัสดุก่อสร้างที่ดำเนินการอยู่บริเวณใกล้เคียง สนามกีฬาของ Khimki College of Space Power Engineering สามารถใช้เป็นสถานที่สำคัญได้

อาชีพ

หนึ่งในแผนกที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทซึ่งมักต้องการพนักงานใหม่คือโกดังกลางที่ตั้งอยู่ในคิมกิ พนักงานประมาณ 350 คนทำงานที่นั่นพร้อมกันเพื่อดำเนินการตามคำสั่งซื้อทั้งหมดให้เสร็จทันเวลาและไม่มีข้อผิดพลาด

หัวหน้าโกดังกลางคอมเพล็กซ์ Natalia Smirnova เธอมั่นใจว่าเธอกำลังพยายามทำทุกอย่างที่จำเป็นในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายจากเธอ เพื่อให้พนักงานรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ใหญ่และเป็นมิตร ไม่ใช่แค่หน่วยงานเท่านั้น ที่นี่พวกเขาเฉลิมฉลองการทำงานอย่างมีมโนธรรม แต่ก็ยังขอให้คุณภาพของงานสูงที่สุดเท่าที่จะทำได้

บริษัทมีวัฒนธรรมองค์กรตามค่านิยมของบริษัทยา พวกเขาได้รับการพัฒนาโดยผู้ที่ยืนอยู่ที่จุดกำเนิดของธุรกิจนี้

มันได้กลายเป็นประเพณีใน "Pulse" เพื่อเฉลิมฉลองร่วมกันปีใหม่และวันหยุดที่สำคัญอื่นๆ ขอแสดงความยินดีกับพนักงานที่นี่ในกิจกรรมสำคัญในชีวิตของพวกเขา การแข่งขันอย่างมืออาชีพและสร้างสรรค์จัดขึ้นเป็นประจำในหมู่พวกเขา และพวกเขายังได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสถานที่ท่องเที่ยวของประเทศซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการวัฒนธรรม ทีมงานมุ่งเน้นไปที่วิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและค่านิยมของครอบครัว

บริษัทไม่อนุญาตให้ชีวิตองค์กรหยุดนิ่ง ที่นี่มีรูปแบบการสื่อสารใหม่ ๆ ที่เชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่องซึ่งสอดคล้องกับพลวัตระดับสูงของการพัฒนาองค์กรนี้ตลอดจนวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพของงานหลักในธุรกิจ นอกจากนี้ โครงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงานกำลังดำเนินการอย่างประสบความสำเร็จที่นี่

มีความพยายามอย่างยิ่งยวดเพื่อให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทถูกสร้างขึ้นอย่างดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยสอดคล้องกับเป้าหมายและอุดมคติของบริษัทอย่างเต็มที่ ฝ่ายบริหารมุ่งมั่นที่จะถ่ายทอดให้พนักงานทุกคนทราบว่าพวกเขาแต่ละคนเป็นส่วนหนึ่งของทีมเดียวกัน เขาเป็นคนที่เป็นผู้แบกรับค่านิยมขององค์กร ซึ่งเป็นภาพลักษณ์ของผู้จัดจำหน่ายยาที่คู่ควร

ตำแหน่งงานว่าง

โดยทั่วไป บริษัทเสนองานในภูมิภาคมอสโก แม้ว่าจะมีข้อเสนอในภูมิภาคอื่นที่บริษัทมีสำนักงานตัวแทน

เช่น ตำแหน่งงานว่างที่เปิดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางเทคนิค โปรแกรมเมอร์ หัวหน้าแผนกราคา ผู้จัดการฝ่ายพัฒนา ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายขาย ทนายความ ผู้จัดการสำนักงาน นักวิเคราะห์การตลาด ผู้ประกอบธุรกิจหยิบสินค้า ที่ปรึกษาทางธุรกิจ เงินเดือนอยู่ในระดับค่อนข้างสูง

ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบรถหยิบในคาซานสามารถนับเงินเดือนได้ 30,000 รูเบิล ตารางการทำงานใน FC "Pulse" - การจ้างงานเต็มจำนวน ผู้สมัครจะต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา หน้าที่ของพนักงานคนนี้ ได้แก่ การวางและรับสินค้า การจัดเตรียมคลังสินค้าสำหรับรับของที่จัดส่ง การรวบรวมคำสั่งซื้อกับใบแจ้งหนี้ ทำให้สถานที่ทำงานสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะต้องมีความถูกต้องและเอาใจใส่เพื่อให้มีหน่วยความจำภาพที่ดี จำเป็นต้องมีหนังสือทางการแพทย์เพื่อให้มีประสิทธิภาพสูง การมีประสบการณ์ในโกดังร้านขายยาถือเป็นข้อได้เปรียบที่จับต้องได้

เงื่อนไขที่พร้อมจะเสนอให้พนักงานในตำแหน่งดังกล่าวมีการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ โอกาสในการเติบโตทางวิชาชีพ การลงทะเบียนตามกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่โปร่งใส

หัวหน้าแผนกราคาต้องทำงานในภูมิภาคมอสโก ความรับผิดชอบในงานของเขาจะรวมถึงการจัดการโดยตรงของแผนก เช่นเดียวกับพนักงานในสาขาของบริษัท การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานจริง การรักษาการรายงานการวิเคราะห์ การดำเนินการและการพัฒนากิจกรรมที่จะมุ่งสร้างผลกำไรโดยตรงและเพิ่มยอดขาย

ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น - ตั้งแต่สามถึงห้าปีในตำแหน่งผู้บริหาร ผู้สมัครตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ มีระเบียบวิธีในการปฏิบัติงานการคำนวณเชิงวิเคราะห์โดยใช้วิธีเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ ตลอดจนวิธีการประมวลผลข้อมูลขั้นสูง การคิดอย่างเป็นระบบเป็นสิ่งสำคัญ

พนักงานได้รับการเสนอให้ขึ้นทะเบียนตามกฎหมายแรงงาน เงินเดือนสูง โบนัสรายเดือน โอกาสที่น่าดึงดูดสำหรับการเติบโตในอาชีพ การพัฒนาในทีมและการเรียนทางไกล อีกหนึ่งปีต่อมา มีการร่างนโยบายการประกันสุขภาพเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน ตารางการทำงานคือตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์

หลายตำแหน่งต้องการการศึกษาที่สูงขึ้นและทักษะการใช้คอมพิวเตอร์

ประสบการณ์ของพนักงาน

สุดท้ายแล้วจะรู้ว่าเกี่ยวข้องกับบริษัทนี้อย่างไร คุณควรศึกษาบทวิจารณ์นายจ้าง FC "Pulse" จากพนักงานจริง

ในด้านบวก หลายคนสังเกตเห็นคลังสินค้า Class A ที่ทันสมัยและโดดเด่นจริงๆ ซึ่งน่าอยู่และสะดวกที่สุดในการทำงาน ในการตอบรับเงินเดือนในสโมสร "พัลส์" พนักงานเน้นย้ำว่า "ขาว" เท่านั้น ไม่มีความคิดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการรับเงินในซองจดหมาย พวกเขาจ่ายเงินตรงเวลาและเต็มจำนวนเสมอ

อย่างที่หลายคนบอก แผนกส่วนใหญ่มีทีมที่ดีและเป็นมิตร มีโอกาสทางอาชีพ มีงานองค์กรมากมายสำหรับพนักงาน

หลายคนสนใจโอกาสที่จะได้ทำงานในบริษัทรัฐบาลกลางขนาดใหญ่เช่นนี้ บางคนชอบที่นี่ต้องแก้ปัญหาที่น่าสนใจและยากจริงๆ บทวิจารณ์ยังระบุด้วยว่ามีสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่น่าพึงพอใจมากมายใน Pulse เช่น การเดินทางขององค์กร ของขวัญวันเกิด ประกันภัยหลังจากทำงานมาหนึ่งปี

เชิงลบ

ในขณะเดียวกันก็ควรตระหนักว่ายังมีการวิจารณ์เชิงลบของพนักงานเกี่ยวกับ FC "Pulse" ด้วย ตัวอย่างเช่น มีข้อสังเกตว่าแม้ว่าเงินเดือนจะคงที่ แต่ก็ไม่ใช่ธรรมเนียมที่จะเพิ่มเงินเดือน

ในบางแผนก ความสัมพันธ์ในทีมไม่รวมกัน บางครั้งก็เกิดความขัดแย้งรุนแรง

บางคนเขียนบทวิจารณ์ว่ามีคนไม่กี่คนที่เพียงพอใน "Pulse" ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ นั่นคือเหตุผลที่บริษัทมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากอยู่เสมอ

ณ สิ้นเดือน บริษัทนี้ไม่ธรรมดาที่จะจ่ายค่าดำเนินการ แม้ว่าจะมีอยู่ไม่กี่แห่งก็ตาม อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณเงินเดือน พวกเขาก็เมินเฉยต่อพวกเขา ปรากฎว่าพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่หลังจากสิ้นสุดวันทำงานอย่างเป็นทางการตามคำขอของพวกเขาเอง

ส่งผลให้บางคนรู้สึกว่าสำหรับบางตำแหน่ง (เช่น คนเก็บใบสั่งซื้อ) เป็นเรื่องปกติที่จะรับสมัครคนงานในโกดังที่ต้องการออกจากงานโดยที่ยังไม่ถึงช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้พวกเขาได้รับเงินเพียงเล็กน้อย แต่สามารถจ้างพนักงานใหม่ได้ทันที

นอกจากนี้ ในรีวิวยังมีระบบดังกล่าวอยู่ไม่เพียงแต่ในโกดัง แต่ยังอยู่ในเกือบทุกแผนก ไม่เพียงแต่ขยายไปถึงบุคลากรที่ไม่มีฝีมือ ทั้งหมดนี้นำไปสู่การตอบรับเชิงลบอย่างมากจากพนักงานเกี่ยวกับ FC "Pulse" เป็นจำนวนมาก จะพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้บ้าง? ปัจจุบันในประเทศของเรา วิสาหกิจส่วนใหญ่มีระบบการผลิตแบบทุนนิยม โดยเน้นที่ผลกำไรเป็นหลัก และไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ได้งานที่ "Pulse" ก็ต้องเตรียมพร้อม

นอกจากนี้ พนักงานหลายคนไม่ชอบความจริงที่ว่าเวกเตอร์ของงานเปลี่ยนแปลงบ่อย และไม่มีข้อบังคับเช่นนี้ ดังนั้นบ่อยครั้งที่ผู้คนไม่เข้าใจสิ่งที่พวกเขาต้องการและเรียกร้องจากพวกเขา สิ่งนี้นำไปสู่ข้อผิดพลาดในการปฏิบัติงานและการคว่ำบาตรพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ทุกประเภท (ตั้งแต่การตำหนิด้วยวาจาไปจนถึงการเพิกถอนโบนัส)

จุดลบคือในหลายตำแหน่ง ระดับของค่าจ้างไม่สอดคล้องกับทรัพยากรทางร่างกายและจิตใจที่ใช้จ่ายไป

เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ทราบว่ามีการเลือกที่รักมักที่ชังในบริษัท ฝ่ายบริหารจ้างญาติ เพื่อน และเพื่อนร่วมงานอย่างแข็งขัน ซึ่งอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด แม้ว่าบ่อยครั้งในระดับมืออาชีพจะไม่ตรงกับพวกเขา

พนักงานไม่ชอบความจริงที่ว่าค่าจ้างจริงน้อยกว่าที่สัญญาไว้หลายเท่า ในตำแหน่งส่วนใหญ่ มีคนเพียงไม่กี่คนที่ได้รับมากกว่า 25,000 รูเบิลต่อเดือน ในเวลาเดียวกัน ตารางงานคือตั้งแต่ 9 โมงเช้าจนกว่างานทั้งหมดที่ผู้บริหารกำหนดจะเสร็จสิ้น