ประวัติ ความรับผิดชอบ คำแนะนำของที่ปรึกษา ที่ปรึกษาคือ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ที่ปรึกษาคือบุคคลที่มีคุณสมบัติและเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ผู้เชี่ยวชาญหรือบุคคลอื่น ๆ ดึงดูดให้เขาขอคำแนะนำ ความคิดเห็นหรือความคิดเห็นที่เป็นกลางในพื้นที่นี้

ที่ปรึกษาอาจเป็นพนักงานของรัฐหรือเอกชน ตำแหน่งนี้รวมอยู่ในการจัดหาพนักงานของร้านค้า ศูนย์การค้า ฝ่ายขายในสถานประกอบการอุตสาหกรรมและสมาคมการผลิต ตลอดจนในบริษัทผู้ผลิตและอุตสาหกรรมเอกชน

ตัวอย่าง ได้แก่ ที่ปรึกษาด้านภาษีหรือธุรกิจ ที่ปรึกษาการขายหรือทรัพยากรบุคคล หรือผู้ช่วยฝ่ายขาย

เฉพาะตำแหน่ง

โดยปกติ ที่ปรึกษาคือมืออาชีพที่มีความกระตือรือร้นและมีการศึกษาพร้อมข้อมูลเชิงลึกที่ไม่เหมือนใครหรือข้อมูลล่าสุด จะประสบความสำเร็จต้องมีคุณสมบัติดังนี้

• ความสามารถในการค้นหาแนวทางต่อผู้คนอย่างรวดเร็ว
• ความรู้ในการระบุความต้องการ
• ความสามารถในการอธิบายมุมมองของตัวเองหรือสาธิตคุณประโยชน์ของสินค้า
• แรมดี
• ความสามารถในการกระจายและเปลี่ยนความสนใจ
• เข้ากับคนง่าย
• พลังงาน
• ความยืดหยุ่นทางอารมณ์
• ความรับผิดชอบ
• จัด.
• สมรรถนะสูงและความมั่นคงทางจิตใจ

รายละเอียดงานของที่ปรึกษา: ทำเพื่ออะไรและเพื่ออะไร

เช่นเดียวกับตำแหน่งอื่นๆ ในองค์กร รายละเอียดงานกำลังได้รับการพัฒนาสำหรับที่ปรึกษา เรียกได้ว่าเป็นเอกสารแรกที่พนักงานเห็นหน้าและเซ็นเมื่อได้รับการว่าจ้าง

รายละเอียดงานของที่ปรึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดขอบเขตหน้าที่ของเขา และยังทำหน้าที่เป็นการรับประกันความเข้าใจร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับอาชีพบางอย่าง แต่ไม่ใช่สำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง นั่นคือเหตุผลที่คำสั่งอ้างถึงเอกสารทางกฎหมายที่กำหนดหน้าที่และสิทธิตลอดจนความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้กับตำแหน่งที่อธิบายไว้ นอกจากนี้ เอกสารนี้มีคำอธิบายเกี่ยวกับกฎการรับเข้าเรียน การเลิกจ้าง การย้ายและการเปลี่ยนพนักงาน

ความจำเป็นในการลงนามและปฏิบัติตามรายละเอียดงานปกป้องนายจ้างจากความประมาทเลินเล่อและการไม่มีภาระผูกพันของผู้ใต้บังคับบัญชา ในทางกลับกัน พนักงานก็เข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา สิทธิที่พวกเขาสามารถใช้ การลงโทษที่พวกเขาจะได้รับในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนได้ คำแนะนำไม่แทนที่แรงงานดั้งเดิมสัญญาก็ผิดด้วยถ้าจะสมมติตัวเองด้วย professiogram

โครงสร้างเอกสาร

เนื่องจากรายละเอียดงานของที่ปรึกษากำหนดความสัมพันธ์ระหว่างเขากับผู้บริหาร ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• คำอธิบายบทบัญญัติทั่วไป. ย่อหน้านี้กำหนดทักษะและความสามารถพื้นฐานที่พนักงานต้องมี
• สรุปหรือรายการงานโดยละเอียดที่อยู่ในความสามารถของที่ปรึกษา
• ประกาศสิทธิพนักงาน
• คำชี้แจงความรับผิดชอบของที่ปรึกษา

จากเนื้อหาในเอกสาร เราสามารถสรุปความสำคัญของมันสำหรับทั้งที่ปรึกษาและนายจ้างของเขา ในกรณีที่มีข้อพิพาท บทบัญญัติของคำแนะนำจะช่วยฟื้นฟูกิจกรรมการทำงานที่เต็มเปี่ยม

ความรับผิดชอบของที่ปรึกษา: ที่ปรึกษาธุรกิจ

เฉพาะของพื้นที่ที่ที่ปรึกษาทำงานกำหนดความรับผิดชอบโดยตรงของเขา สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการให้คำปรึกษาด้านการจัดการ การจัดเก็บภาษี หรือการผลิต คุณสามารถระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ความรู้เกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแลด้านกิจกรรมเฉพาะ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นแง่มุมและความละเอียดอ่อนของกฎหมายภาษีที่เกี่ยวข้องกับเรื่องต่างๆ
• งานของที่ปรึกษาในพื้นที่เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ รวมถึงการให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะเพื่อเตรียมบันทึกทางบัญชีอย่างเหมาะสม ตลอดจนเพิ่มประสิทธิภาพรายได้และค่าใช้จ่ายของบริษัท นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารขององค์กรคาดหวังจากความพยายามสูงสุดของพนักงานดังกล่าวเพื่อการบัญชีภาษีอากร
• การตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมในกฎหมายปัจจุบัน
• กิจกรรมของที่ปรึกษาไม่เพียงแต่ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในกฎการรายงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการนำไปใช้จริงด้วย (การปรับเปลี่ยนแบบฟอร์มและรูปแบบเอกสารในเวลาที่เหมาะสม)

การปฏิบัติตามความลับทางการค้ากลายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับพนักงานที่เปลี่ยนตำแหน่งที่ปรึกษา ซึ่งหมายความว่าข้อมูลทั้งหมดที่เขาได้รับจากนายจ้างไม่สามารถเปิดเผยได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีพิเศษที่อธิบายไว้ในการบังคับใช้กฎหมาย

ที่ปรึกษาการขายเป็นสากล

ในฐานะส่วนหนึ่งของงาน ที่ปรึกษาบนพื้นที่การค้าขององค์กรการค้าทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับหลายด้านพร้อมกัน: การตลาด การออกแบบ และการโฆษณา

นอกจากการสาธิตเบื้องต้นเกี่ยวกับคุณสมบัติทั้งหมดของผลิตภัณฑ์และหลักการทำงานของผลิตภัณฑ์แล้ว ที่ปรึกษาจะกระตุ้นให้ผู้ซื้อซื้อผลิตภัณฑ์ โน้มน้าวให้เขาเห็นความจำเป็นและประโยชน์ของผลิตภัณฑ์ ที่ปรึกษาต้องมีทักษะการขาย ทักษะการสื่อสาร ความสุภาพและความสุภาพเรียบร้อย

ความสามารถในการติดต่อกับบุคคล เช่นเดียวกับการรับรู้ของพนักงานและความสามารถของเขาในการทำความเข้าใจความต้องการของผู้มาเยี่ยม ส่งผลโดยตรงต่อปริมาณการขายขององค์กรและระดับความภักดีของลูกค้า

บ่อยครั้งที่รายละเอียดของงานมีไว้เพื่อทำความสะอาดสถานที่ จัดวางสินค้าบนตู้โชว์และการรักษาสถานที่ที่กำหนด การบันทึก และส่งรายงานประจำวัน ผู้ช่วยฝ่ายขายเป็นหมวดหมู่ที่ค่อนข้างกว้างขวาง

สิ่งที่ต้องระบุในประวัติย่อของคุณ

ประวัติย่อกลายเป็นเอกสารที่มีข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับความสามารถและประสบการณ์ระดับมืออาชีพของที่ปรึกษา มันถูกรวบรวมเพื่อเสนอชื่อผู้สมัครรับตำแหน่งว่าง

ประวัติย่อของที่ปรึกษาประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการศึกษา ทักษะ และประสบการณ์ของเขา/เธอ

งานที่แยกออกมาจะไฮไลต์งานก่อนหน้าด้วยวันที่รับสมัคร วันที่และเหตุผลในการเลิกจ้าง ตลอดจนรายการงานที่ดำเนินการ

ข้อดีอย่างมากสำหรับเรซูเม่คือการมีคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" พร้อมรายการลักษณะนิสัยที่จะเป็นประโยชน์ในการทำงานในอนาคต สำหรับผู้ช่วยฝ่ายขาย อาจเป็นการต้านทานความเครียด ความเหมาะสม และความสามารถในการทำงานเป็นทีม