คุณสมบัติพนักงานคืออะไร? ประเภทของการฝึกขั้นสูง

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:21

ในบทความนี้ เราจะพยายามตอบคำถามทั่วไปต่อไปนี้: "คุณสมบัติคืออะไร"

ผู้ใหญ่ทุกคนย่อมมีความคิดว่ามันคืออะไร

คุณสมบัติ คำนี้เชื่อมโยงกับแนวคิดของ "กิจกรรม" อย่างแยกไม่ออก งานใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะและระดับของความซับซ้อน ต้องการให้พนักงานได้รับการฝึกอบรม ตลอดจนความรู้และทักษะเบื้องต้นเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากที่กล่าวมานี้ เราสามารถสรุปได้ว่าคุณสมบัติคืออะไร นี่คือระดับความพร้อมของพนักงานสำหรับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติได้รับมอบหมายหลังจากหลักสูตรฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ที่ตามมา เมื่อสำเร็จการศึกษาจะออกเอกสารที่เหมาะสม - ใบรับรองหรืออนุปริญญา คำถามทั่วไป: "วุฒิการศึกษาคืออะไรประกาศนียบัตรและแตกต่างจากสาขาวิชาพิเศษอย่างไร" คำตอบนั้นง่าย: ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านคือสาขาวิชา และวุฒิการศึกษาคือระดับความพร้อม (วิศวกร, ปริญญาตรี)

คุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดโดยตัวบ่งชี้เช่นระดับคุณสมบัติ ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการรับรองโดยคำนึงถึงระดับความซับซ้อน

ข้อกำหนดและความรับผิดชอบของขั้นตอนการทำงาน ในประเทศของเรา ตารางหกหลักถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดคุณสมบัติ ในบางกรณีจะใช้ตารางแปดหลัก สำหรับวิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ พนักงานภาครัฐ การกำหนดประเภทที่เหมาะสมจะถูกนำไปใช้ เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับอัตราภาษีของพนักงาน มันถูกสร้างขึ้นโดยการคูณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีด้วยอัตราหมวดหมู่แรก

ผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือระดับมัธยมศึกษาแล้วจะมีโอกาสพัฒนาคุณวุฒิเพื่อขยายและปรับปรุงทักษะทางทฤษฎีและการปฏิบัติ ในขณะเดียวกันก็เพิ่มระดับรายได้ มีการฝึกอบรมขั้นสูงประเภทต่อไปนี้:

1. เพิ่มขึ้นระยะสั้น - มากถึง 72 ชั่วโมง ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างพื้นที่ - ประเด็นเฉพาะในการผลิตเฉพาะ การบรรยายดำเนินการโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงของบริษัท หลังจากสอบผ่าน จะมีการออกเอกสารยืนยันการสำเร็จหลักสูตรทบทวนระยะสั้นในระยะสั้น

2. การสัมมนาและการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง - ตั้งแต่ 72 ถึง 100 ชั่วโมง ถือไว้เพื่อการปรับตัว

คนงานสู่ใหม่เงื่อนไขของกระบวนการผลิตหรือการนำเทคโนโลยีใหม่เข้ามา การอบรมขั้นสูงประเภทนี้จะดำเนินการในรูปแบบของการอบรมสัมมนาในประเด็นที่เป็นปัญหา

3. ยาว - จาก 100 ถึง 500 ชั่วโมง ดำเนินการสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานแต่ประสบปัญหาขาดทักษะการปฏิบัติ เมื่อเสร็จแล้วจะออกใบรับรอง ตามกฎหมายแล้วงานดังกล่าวจะต้องจัดขึ้นอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี แต่ในทางปฏิบัติความถี่ของหลักสูตรดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยพลการตามคำขอของนายจ้าง รูปแบบของการฝึกอาจแตกต่างกัน: ในงาน, ช่วงพัก, การผสมผสานบางส่วน ตามกฎแล้วจะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด ในบางกรณี หลักสูตรจะจัดขึ้นในเมืองอื่น ในกรณีนี้พนักงานรับประกันว่าจะเก็บงานได้เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ย