2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ในบทความนี้ เราจะพยายามตอบคำถามทั่วไปต่อไปนี้: "คุณสมบัติคืออะไร"
ผู้ใหญ่ทุกคนย่อมมีความคิดว่ามันคืออะไร
คุณสมบัติ คำนี้เชื่อมโยงกับแนวคิดของ "กิจกรรม" อย่างแยกไม่ออก งานใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะและระดับของความซับซ้อน ต้องการให้พนักงานได้รับการฝึกอบรม ตลอดจนความรู้และทักษะเบื้องต้นเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากที่กล่าวมานี้ เราสามารถสรุปได้ว่าคุณสมบัติคืออะไร นี่คือระดับความพร้อมของพนักงานสำหรับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติได้รับมอบหมายหลังจากหลักสูตรฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ที่ตามมา เมื่อสำเร็จการศึกษาจะออกเอกสารที่เหมาะสม - ใบรับรองหรืออนุปริญญา คำถามทั่วไป: "วุฒิการศึกษาคืออะไรประกาศนียบัตรและแตกต่างจากสาขาวิชาพิเศษอย่างไร" คำตอบนั้นง่าย: ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านคือสาขาวิชา และวุฒิการศึกษาคือระดับความพร้อม (วิศวกร, ปริญญาตรี)
คุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดโดยตัวบ่งชี้เช่นระดับคุณสมบัติ ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการรับรองโดยคำนึงถึงระดับความซับซ้อน
ข้อกำหนดและความรับผิดชอบของขั้นตอนการทำงาน ในประเทศของเรา ตารางหกหลักถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดคุณสมบัติ ในบางกรณีจะใช้ตารางแปดหลัก สำหรับวิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ พนักงานภาครัฐ การกำหนดประเภทที่เหมาะสมจะถูกนำไปใช้ เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับอัตราภาษีของพนักงาน มันถูกสร้างขึ้นโดยการคูณค่าสัมประสิทธิ์ภาษีด้วยอัตราหมวดหมู่แรก
ผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือระดับมัธยมศึกษาแล้วจะมีโอกาสพัฒนาคุณวุฒิเพื่อขยายและปรับปรุงทักษะทางทฤษฎีและการปฏิบัติ ในขณะเดียวกันก็เพิ่มระดับรายได้ มีการฝึกอบรมขั้นสูงประเภทต่อไปนี้:
1. เพิ่มขึ้นระยะสั้น - มากถึง 72 ชั่วโมง ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างพื้นที่ - ประเด็นเฉพาะในการผลิตเฉพาะ การบรรยายดำเนินการโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงของบริษัท หลังจากสอบผ่าน จะมีการออกเอกสารยืนยันการสำเร็จหลักสูตรทบทวนระยะสั้นในระยะสั้น
2. การสัมมนาและการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง - ตั้งแต่ 72 ถึง 100 ชั่วโมง ถือไว้เพื่อการปรับตัว
คนงานสู่ใหม่เงื่อนไขของกระบวนการผลิตหรือการนำเทคโนโลยีใหม่เข้ามา การอบรมขั้นสูงประเภทนี้จะดำเนินการในรูปแบบของการอบรมสัมมนาในประเด็นที่เป็นปัญหา
3. ยาว - จาก 100 ถึง 500 ชั่วโมง ดำเนินการสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานแต่ประสบปัญหาขาดทักษะการปฏิบัติ เมื่อเสร็จแล้วจะออกใบรับรอง ตามกฎหมายแล้วงานดังกล่าวจะต้องจัดขึ้นอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี แต่ในทางปฏิบัติความถี่ของหลักสูตรดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยพลการตามคำขอของนายจ้าง รูปแบบของการฝึกอาจแตกต่างกัน: ในงาน, ช่วงพัก, การผสมผสานบางส่วน ตามกฎแล้วจะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด ในบางกรณี หลักสูตรจะจัดขึ้นในเมืองอื่น ในกรณีนี้พนักงานรับประกันว่าจะเก็บงานได้เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ย
