สูตรคำนวณวันหยุด ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

วันหยุดเป็นเวลาที่พนักงานตั้งตารอ อย่างไรก็ตาม คุณควรพร้อมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของคุณ คุณสามารถค้นหาวิธีคำนวณวันหยุดพักร้อนเพื่อให้ได้จำนวนการพักผ่อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับตามกฎหมายของประเทศ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีด จำกัด ล่างของวันที่พนักงานสามารถวางใจได้ อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครจำกัดนายจ้างหากต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยให้วันพักผ่อนเพิ่มขึ้น

กฎหมาย. วันหยุดและระยะเวลา

แน่นอนว่ากฎหมายของรัสเซียไม่สามารถกำหนดจำนวนวันที่ควรจะมอบให้กับพนักงานได้ ดังนั้นมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดบทบัญญัตินี้โดยตรง

มันบอกว่าพนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนครั้งต่อไปซึ่งจะได้รับทุกปีและจำนวนวันในนั้นสามารถเป็นยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน

มีบรรทัดแยกต่างหากที่ระบุว่าสามารถให้วันพักผ่อนได้มากขึ้น แต่สำหรับอาชีพที่รวมอยู่ในรายการบางรายการเท่านั้น

ก็ควรเน้นย้ำมาตรา 37 ซึ่งกำหนดสิทธิของพนักงานทุกคนที่จะได้รับส่วนที่เหลือตามกฎหมาย มาตรา 114 สามารถนำมาประกอบได้อย่างปลอดภัยในกลุ่มเดียวกันซึ่งระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์รักษารายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่เหลือประจำปีของเขา

อย่างไรก็ตามควรพิจารณาให้นายจ้างเปลี่ยนจำนวนวันลาประจำปีได้ แต่ขึ้นไปเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน สถานการณ์นี้ต้องได้รับการยินยอมจากฝ่ายบริหารและต้องระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กร ธุรกิจมักใช้วันลางานพื้นฐานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลายี่สิบแปดวัน

ใครมีสิทธิได้พักร้อนนานกว่านี้

ระยะเวลาของวันหยุดเป็นไปตามที่กล่าวไว้ข้างต้นตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม กฎหมายสามารถให้วันลาประจำปีเพิ่มขึ้นได้อีก

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมีสิทธิได้ลาพักร้อนอีกต่อไป นั่นคือ 31 วันตามปฏิทิน การคำนวณวันหยุดสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาของเด็กก็แตกต่างกันจำนวนวันหยุดทั้งหมดคือสี่สิบแปด ข้าราชการสามารถนำมาประกอบกับพนักงานกลุ่มนี้ที่โชคดีพอที่จะได้มีเวลาพักผ่อนนานขึ้น จริง วันหยุดยาวแค่สองวัน นั่นคือสามสิบวันตามปฏิทิน

ประเภทของวันหยุด

ที่น่าสังเกตว่ามีวันหยุดพักผ่อนหลายประเภท หลักหนึ่งจ่ายวันหยุดประจำปี มีให้พนักงานของทุกอุตสาหกรรม นั่นคือ ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายของเขายี่สิบแปดวัน

แต่มันก็คุ้มค่าที่จะสังเกตกลุ่มพิเศษที่เรียกว่าวันหยุดเพิ่มเติม พวกเขาพึ่งพาผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ไม่ปกติหรือเกี่ยวข้อง เช่น กับการผลิตที่เป็นอันตราย วันหยุดพักร้อนอาจแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้ว คนงานในกระบวนการผลิตที่เป็นอันตรายจะได้รับการพักผ่อนเพิ่มอีกสองสัปดาห์ นั่นคือ 14 วันตามปฏิทินที่ได้รับค่าจ้าง

วันหยุดเรียนแยกได้ อย่างไรก็ตาม จะออกให้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสองข้อ:

• การศึกษานี้ทั้งในระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาควรได้รับจากพนักงานเป็นครั้งแรก การอบรมขึ้นใหม่ไม่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการลาที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถใช้เวลาหลายวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
• มีบริการช่วยเหลือทางโทรศัพท์จากสถานที่อบรม จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษา วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดภาคการศึกษา มีข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรที่นักเรียนกำลังศึกษาอยู่ มีข้อมูลของเขา และมีลายเซ็นและตราประทับทั้งหมดด้วย

วันหยุดแรก. เท่าไหร่

จะคำนวณวันหยุดพักร้อนยังไงดีถ้าพนักงานไม่ได้ทำงานมาทั้งปี? เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนหลังจากทำงานในองค์กรมาอย่างน้อยหกเดือน ไม่คำนึงถึงความเคลื่อนไหวภายในองค์กร

คือถ้าลูกจ้างได้งานในแผนกหนึ่งแล้วย้ายไปที่อื่นก็มีสิทธิลาได้ตลอดระยะเวลาไม่ได้ทำงานในที่ทำงานเฉพาะ แต่ในองค์กร ดังนั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเพิ่งเข้าร่วมทีมและลาพักร้อนทันที

หากพนักงานทำงานมาหกเดือน นั่นคือครึ่งปีพอดี ฝ่ายบุคคลสามารถดำเนินการคำนวณจำนวนวันหยุดได้ การลาประจำปีในกรณีทั่วไปจะใช้เวลาสองสัปดาห์นั่นคือสิบสี่วัน การคำนวณการลาเพิ่มเติมจะดำเนินการตามสูตรพิเศษ พนักงานสามารถขอความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลพิเศษ เช่น มีเครื่องคิดเลขวันหยุด

คำนวณวันลาเพิ่มเติม ความแตกต่าง

หากลูกจ้างทำงานครบหกเดือนแล้วและต้องการลาพักร้อน นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดหางานให้เขาได้ ในกรณีนี้ไม่มีปัญหากับการลาประจำปีหลัก มันจะเป็นครึ่งหนึ่งของวันหยุดครบกำหนด นั่นคือ 14 วัน

วันหยุดพิเศษจะทำอะไรดี? ในความเป็นจริง หากพนักงานทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย มีอันตรายมากขึ้น เขาจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสิบสี่วัน นั่นคือเหตุผลในหกเดือนเขาจะได้รับวันหยุดเจ็ดวัน ใช่ไหม

ในกรณีของการลาที่เป็นอันตราย ควรระลึกไว้เสมอว่าจะมีให้ในช่วงเวลาที่พนักงานเกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายเท่านั้น กล่าวคือ หากลูกจ้างลาป่วยเกินสองสัปดาห์หรือทำงานในตำแหน่งอื่น เขาอาจไม่ได้รับวันหยุดพัก

กรณีศึกษา

พนักงาน Ivanov Sergey ทำงานที่องค์กรแปดเดือน ในจำนวนนี้เขาใช้เวลาฝึกงานสองคนและที่เหลือเขาทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เขาคาดหวังอะไรจากนายจ้างถ้าเขาต้องการไปเที่ยวพักผ่อน? วันหยุดสามารถคำนวณได้ดังนี้:

• พนักงานทำงานมา 6 เดือน ลาได้ 14 วันต่อปี
• หากลูกจ้างอยู่ในงานอันตรายเป็นเวลาหกเดือน เขาก็สามารถนับวันลาเพิ่มได้อีกเจ็ดวัน

รวม Sergey Ivanov สามารถนับวันหยุดได้ 21 วัน

ระยะเวลาการชำระเงิน: แนวคิดที่สำคัญ

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานหลายคนเข้าใจผิดคิดว่ามีวันหยุดยาวสำหรับปีปฏิทิน นั่นคือช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม นี่ไม่เป็นความจริง. ปีนั้นถูกนำมาพิจารณาจริงๆ แต่นับจากช่วงเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรใดบริษัทหนึ่งเท่านั้น

หมายความว่าถ้าพนักงานได้งานในเดือนเมษายน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของเขาจะถูกใช้อย่างต่อเนื่องตั้งแต่เดือนเมษายนถึงมีนาคมของปีถัดไป สำหรับช่วงเวลานี้จะมีการคำนวณจำนวนวันหยุด

ระยะเวลาชำระ ตัวอย่าง

หากพนักงานได้งานในเดือนเมษายน 2559 เขามีสิทธิลางานเต็มจำนวนหลังจากสิบเอ็ดเดือน ซึ่งหมายความว่าในเดือนกุมภาพันธ์ เขาสามารถสมัครแผนกบุคคลด้วยการสมัครลาพักร้อนได้ 28 วันตามปฏิทิน

อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถลาพักร้อนได้บางส่วน นั่นคือถ้า Georgy Petrov มาในเดือนเมษายน 2559 และออกในเดือนเมษายน 2017 แต่ลาพักร้อนได้เพียง 14 วัน จากนั้นวันที่เหลือจะไม่หมดไฟ เขาสามารถนำไปทีหลังได้ เช่น ในเดือนธันวาคม

ในเวลาเดียวกัน ในเดือนธันวาคม ฝ่ายบุคคลจะจัดทำบันทึกการคำนวณ ซึ่งระบุว่าไม่มีการพักร้อนในช่วงเดือนเมษายน 2017 - มีนาคม 2018 แต่สำหรับช่วงเก่า และสำหรับวันใหม่ วันพักร้อนยังคงสะสมอยู่

การคำนวณวันหยุด สูตร

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพนักงานมีสิทธิลางานได้กี่วัน โดยที่เขายังไม่ครบปีที่เรียกเก็บเงิน? คุณต้องทำคณิตศาสตร์ แน่นอนว่ามันง่ายกว่ามากที่จะใช้เครื่องคิดเลขวันหยุดซึ่งเพียงพอแล้วสำหรับทรัพยากรที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม การคำนวณเองก็ง่ายเช่นกัน

ในการทำเช่นนี้ ควรพิจารณาว่า "น้ำหนัก" งานแต่ละเดือนเท่าไหร่ ในการทำเช่นนี้ มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันลางานในสถานประกอบการ แล้วหารด้วย 12 นั่นคือตามจำนวนเดือนในหนึ่งปี โดยทั่วไป เมื่อพนักงานได้รับยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน หนึ่งเดือนมีน้ำหนัก 2.33 วันลาพักร้อน

ตอนนี้คุณสามารถเริ่มนับได้แล้ว คุณต้องคูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะถูกปัดเศษขึ้นหากจำเป็น

กรณีศึกษา

สูตรคำนวณวันหยุดค่อนข้างง่าย แต่จะดีกว่าถ้าดูตัวอย่างการใช้งานจริง ดังนั้น หากพนักงานทำงานครบแปดเดือนในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน และต้องการใช้เวลาทำงานทั้งหมด เขาจะต้องคำนวณว่าเขามีสิทธิได้รับเท่าไหร่

ในองค์กรพนักงานได้รับวันหยุดสี่สัปดาห์นั่นคือ 28 วัน จากนั้นหนึ่งเดือนสามารถลาพักร้อนได้ 2, 33 วัน นั่นคือคุณสามารถคูณ 2.33 ด้วยแปด นั่นคือด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน

ดังนั้น พนักงานในกรณีนี้ต้องได้รับวันหยุดประจำปีเป็นเวลา 18-19 วัน

การคำนวณวันหยุดเพิ่มเติม คุณสมบัติ

แล้วถ้าพนักงานต้องการลาเพิ่มด้วยล่ะ? นับด้วย. ในกรณีทั่วไปทุกอย่างจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะเดียวกัน ดังนั้น ถ้าสมมุติว่าสิบสี่วันตลอดทั้งปี หนึ่งเดือนจะเท่ากับ 1.16 วันลาพักร้อน ตัวเลขนี้ได้มาจากการหารจำนวนวันหยุดทั้งหมดด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี

อย่างไรก็ตาม ควรตรวจสอบให้ดีว่าพนักงานทำงานครบระยะเวลานี้จริงหรือไม่? ตัวอย่างเช่น วันที่ลาป่วยเกินสองสัปดาห์ รวมถึงการลางานที่มีระยะเวลาเท่ากัน จะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ดังนั้น หากลูกจ้างซึ่งทำงานมาแปดเดือนควรได้รับวันหยุดอีก 9 วันเพราะเหตุร้าย อย่างไรก็ตามหากจากชั่วโมงทำงานเขาลางานธุรการเป็นเวลาหนึ่งเดือนและอีกสามสัปดาห์เขาลาป่วยจากนั้นเขาจะได้รับวันหยุดตามแผนดังกล่าวเพียงหกเดือนที่เหลือนั่นคือในจำนวนเงิน ของเจ็ดวัน

คำนวณค่าจ้างวันหยุด

การบอกวิธีคำนวณจำนวนวันหยุดให้ถูกต้อง จำเป็นต้องพูดถึงประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่ง นั่นคือ การจ่ายเงินสำหรับวันหยุด สำหรับพนักงานและนักบัญชีก็ควรค่าแก่การระมัดระวัง ดังที่ได้กล่าวไปแล้วมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานได้รับค่าจ้างวันหยุดซึ่งคำนวณตามรายได้เฉลี่ย หมายความว่ายังไง

ในการคำนวณค่าลาพักร้อน จำเป็นต้องมี 2 ตัวชี้วัด คือ ค่าจ้างและจำนวนวันทำงาน

เงินเดือนเป็นรางวัลสำหรับการทำงาน ชั่วโมงทำงาน อย่างไรก็ตาม ไม่รวมโบนัสที่เกิดขึ้นครั้งเดียว ความช่วยเหลือด้านวัตถุ จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ผ่านมา และการจ่ายเงินสำหรับวันลาป่วย

วันจะถูกนำมาพิจารณาด้วยสัมประสิทธิ์พิเศษด้วย ในแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานเต็มจำนวนจะนับเป็น 29.3 วัน ตัวเลขนี้คิดจากจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยต่อปี ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์

นั่นคือ หากพนักงานมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล และทำงานเต็มจำนวนเป็นเวลาสิบสองเดือนในเวลาเดียวกัน การคำนวณของเขาจะมีรูปแบบที่ง่ายมาก:

• 360,000 rubles - จำนวนค่าจ้างสำหรับปีที่เรียกเก็บเงิน
• 351, 6 – จำนวนวันทำงาน

รวมวันหยุดหนึ่งวันเป็นจำนวน 1,023 รูเบิลและ 89 kopecks การจ่ายเงินสำหรับวันลาประจำปี ลาเพิ่มเติม หรือลาพักนักศึกษา จ่ายในลักษณะเดียวกัน นอกจากนี้ยังควรพิจารณาว่ามีการให้วันหยุดในวันตามปฏิทินด้วย นั่นคือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตกในช่วงวันหยุดจะได้รับเงินด้วย

การคำนวณวันลาประจำปีคืองานของ HR หรือแผนกบัญชี อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถตรวจสอบได้อย่างอิสระว่าถูกละเมิดหรือไม่เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ก็เพียงพอที่จะใช้สูตรง่ายๆ หรือใช้เครื่องคิดเลขเพื่อคำนวณตัวบ่งชี้ดังกล่าว ไม่ว่าในกรณีใดการพักร้อนจะไม่ถูกบดบังหากพนักงานรู้ถึงสิทธิของเขา