2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
จะจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจได้อย่างไร? นี่เป็นปัญหาที่นักบัญชีมือใหม่ต้องเผชิญอย่างแน่นอน ซึ่งง่ายกว่าการให้เงินเดือนประจำเพราะเขาทำงานตลอดเวลาให้กับองค์กร แต่ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์จะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดจากหน่วยงานกำกับดูแล
เมื่อพนักงานรายงานล่วงหน้าพร้อมแนบใบรับรองที่บันทึกไว้โดยเฉพาะ: "ออกจาก" N "มาถึงที่" S " ฯลฯ..” เขาถูกเรียกเก็บเงินต่อวันจ่าย สำหรับการเดินทาง ใบเสร็จรับเงินจากโรงแรม และค่าใช้จ่ายอื่นๆ นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ควรสังเกตว่าการชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ใช้ไปกับการเดินทางจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจทำได้ง่าย เราแบ่งจำนวนค่าตอบแทนเป็นเวลา 12 เดือนด้วยวันทำการของสิ่งนี้ปีและหลังจากที่เราคูณด้วยระยะเวลาของการเดินทางไปทำงาน โปรดทราบว่าการลาป่วย ค่าลาพักร้อน และผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ ควรถูกลบออกจากเงินคงค้าง และในขณะเดียวกันก็รวมถึงโบนัส (ซึ่งสะสมในเดือนเหล่านี้) เบี้ยเลี้ยงต่างๆ (สำหรับความเป็นอันตราย ระยะเวลาของการบริการ ตลอดจนสภาพการทำงาน ฯลฯ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง การทำงานในเวลากลางคืน ค่าล่วงเวลา วันหยุดตลอดจนความช่วยเหลือด้านวัสดุ (ในแง่เงินและวัสดุ)
บางครั้งเงินเดือนในสถานประกอบการก็เพิ่มขึ้น เป็นผลให้สองช่วงเวลาจะมีส่วนร่วมในรายได้รวม อย่างแรกคือเงินเดือนก่อนการเพิ่มขึ้นคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่ได้จากอัตราส่วนของอัตราใหม่กับอัตราเดิม แต่โปรดทราบด้วยว่าเฉพาะเงินคงค้างที่เพิ่มขึ้นพร้อมกับเงินเดือนเท่านั้นที่อาจมีการปรับ และส่วนที่เหลือจะไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ หากการเติบโตเกิดขึ้นเนื่องจากการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ก็ไม่จำเป็นต้องทำการคำนวณใหม่ จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกเพิ่มไปยังรางวัลสำหรับช่วงที่สอง นอกจากนี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะทำซ้ำในลักษณะเดียวกับวิธีการข้างต้น การชำระเงินทั้งหมดจะถูกสรุป หารด้วยจำนวนวันทำการ และมูลค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่เดินทาง
การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดมีความแตกต่างกัน หากพนักงานไม่ได้รับเงินก่อนวันหยุดสามวันคุณสามารถเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนวันหยุดได้อย่างปลอดภัย (มิฉะนั้นดอกเบี้ยจะถึงกำหนดชำระ - มาตรา 124) วิธีการคำนวณฐานจะคล้ายกับการคำนวณหาค่าเฉลี่ยรายได้จากการเดินทางเพื่อธุรกิจ นอกจากนี้ยังเท่ากับ 12 เดือนที่ผ่านมา ยกเว้นว่าพวกเขาไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อน
ค่าวันหยุดคำนวณดังนี้: รายได้ทั้งหมดหารด้วยผลคูณของ 12 (จำนวนเดือน) และ 29.4 (จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน) จากนั้นนำไปคูณด้วยวันที่เหลือ ค่อนข้างบ่อยที่พนักงานในช่วงเวลาก่อนหน้าได้พักผ่อนหรือป่วยแล้ว จากนั้นขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะแตกต่างกันตรงที่ตัวเลขแรกจะไม่มีลักษณะเป็น 12x29.4 แต่มีลักษณะดังนี้: 29.4 x จำนวนเดือนเต็ม + วันตามปฏิทินจากจำนวนที่ไม่สมบูรณ์ ในทางกลับกัน แต่ละช่วงเวลาที่ทำงานไม่เต็มที่จะถูกคำนวณแยกกัน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ 29, 4 จะถูกหารด้วยวันของเดือนที่เลือก แล้วคูณด้วยวันทำงานของช่วงเวลาเดียวกัน เงินที่จ่ายสำหรับการลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และวันหยุดพักผ่อน จะถูกหักออกจากรายได้ขั้นพื้นฐาน ส่วนที่เหลือยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ค่าตอบแทนจะคำนวณในลักษณะเดียวกันเมื่อผู้เชี่ยวชาญไม่ต้องการลาพักร้อนหรือลาออก
