สูตรเงินเดือน: ตัวอย่าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

เงินเดือนขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่ใช้ในองค์กร ซึ่งได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างต้องระบุรูปแบบงานและระบบการชำระเงิน โดยระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้ในแต่ละกรณี

การชำระเงิน: แบบฟอร์มและระบบ

โดยปกติ องค์กรสมัยใหม่จะใช้รูปแบบและระบบค่าตอบแทนดังต่อไปนี้: ตามเวลา (การคำนวณเงินเดือน สูตรคงค้างจะกล่าวถึงด้านล่าง) และผลงาน

ค่าจ้างชิ้นงานเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานจริง (จำนวนหน่วยผลิตของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ให้) ในอัตราที่กำหนดต่อหน่วย ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ต่อเดือนเท่านั้น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้หรือเงินเดือนประจำ แบบชิ้นงานการชำระเงิน:

• เบี้ยประกันภัยต่อชิ้น;
• ง่าย;
• งานก้าวหน้า;
• คอร์ด etc.

ระบบการชำระเงินตามเวลาเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินตามเงินเดือนหรืออัตราคงที่รายวันหรือรายชั่วโมง เงินเดือนในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน เธอเกิดขึ้น:

• simple (จ่ายคงที่ต่อเดือน, ชั่วโมง);
• โบนัสเวลา (เพิ่มโบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ ในส่วนคงที่)

เงินเดือนเป็นไง

ค่าตอบแทนประกอบด้วยส่วนพื้นฐานและส่วนเพิ่มเติม

ส่วนหลักของเงินเดือนรวมถึงค่าจ้างประเภทต่อไปนี้:

• จ่ายเงินตามเงินเดือน (ภาษี) ชิ้นงาน;
• ชำระเงินและจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์);
• สำหรับการทำงานล่วงเวลา
• รางวัล;
• โบนัสสำหรับทักษะ โบนัสสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• เงินเพิ่มสำหรับการทดแทนและการประกอบอาชีพ ฯลฯ

การชำระเงินเพิ่มเติมรวมค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ย:

• จ่ายวันหยุดทุกประเภท;
• เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง;
• ค่าบริการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กร ฯลฯ

ดังนั้น รูปแบบของค่าตอบแทนและประเภทของค่าตอบแทนจะเป็นตัวกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานในองค์กรแห่งหนึ่ง

เงินเดือน: คุณสมบัติ

มากที่สุดค่าจ้างทั่วไปและเรียบง่าย - ค่าจ้าง ภายใต้ระบบนี้ ตัวบ่งชี้หลักของการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามวันทำงาน: คำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ที่วางแผนไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (เดือน) รับประกันการรับเงินเดือนเต็มจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

เงินเดือน - จำนวนคงที่ของค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในเดือนปฏิทิน ในขณะเดียวกันควรเข้าใจว่าเงินเดือนไม่ใช่จำนวนเงิน "ในมือ" (ที่ได้รับหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) แต่เป็นจำนวนเงินที่ต้องชำระในการทำงานในแต่ละเดือน (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักอื่น ๆ ที่ คำขอของพนักงาน)

การจ่ายเงินเดือน: วิธีการคำนวณ

ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (ตามสูตรด้านล่าง) จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• กำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับช่วงการทำงานเต็มที่ (เดือนปฏิทิน) - เงินเดือนรายเดือน;
• ขนาดของอัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน) ซึ่งกำหนดจำนวนค่าจ้างคงที่สำหรับแต่ละชั่วโมงหรือวันทำงาน
• ใบบันทึกเวลาแสดงวันทำงานจริง (ชั่วโมง)

คำนวณเงินเดือนอย่างไรให้ถูกต้องตามเงินเดือน ? สูตรดังต่อไปนี้:

วิธีคำนวณเงินเดือนเต็มเดือน

วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนให้ถูกต้อง พิจารณาตัวอย่าง:

พนักงาน Ogonkov A. A. OOO"จุดประกาย" ในสัญญาจ้างกำหนดเงินเดือน 45,000 รูเบิล

เขาทำงานทั้งวันในปฏิทินการผลิตปี 2017:

• ในเดือนพฤษภาคม - ทาส 20 คน วัน;
• ในเดือนมิถุนายน - ทาส 21 คน วัน

สำหรับระยะเวลาทำงาน Ogonkov A. A. ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง ไม่อนุญาต

ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 45,000 รูเบิลในแต่ละเดือน แม้จะมีจำนวนวันทำงานต่างกัน

วิธีคำนวนเงินเดือนพาร์ทไทม์

วิธีคำนวณเงินเดือนที่ไม่สมบูรณ์ให้พิจารณาจากตัวอย่างต่อไปนี้

คนงาน Sergeev V. V. สัญญาจ้างกำหนดเงินเดือน 45,000 รูเบิล

ในปี 2017 ในเดือนพฤษภาคม เขาทำงานสิบวันทำการจากทั้งหมด 20 กำหนดการ ในอีกสิบวันทำการที่เหลือ V. V. Sergeev ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

สิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ) และเงินคงค้างเพิ่มเติมอื่น ๆ (ยกเว้นเงินเดือน) ให้กับ Sergeev V. V. ไม่ได้รับการแต่งตั้งในเดือนพฤษภาคม 2017

ในกรณีนี้คือ Sergeev V. V. (ตามสูตรเงินเดือนในตัวอย่างที่กำลังพิจารณา) กำหนดจ่ายค่าจ้างเดือน พฤษภาคม 2560 ดังนี้

45,000 rubles (เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม) / 20 วัน (จำนวนวันทำงานที่วางแผนไว้ในเดือนพฤษภาคม 2017) x 10 วัน (จำนวนวันทำการจริงในเดือนพฤษภาคม 2017)=22,500 rubles

คำถามมักเกิดขึ้น: "คำนวณเงินเดือนในแต่ละเดือนอย่างไร" เราแนะนำให้ใช้ตารางต่อไปนี้ซึ่งแสดงสูตรการคำนวณเงินเดือนประจำเมื่อทำงานพาร์ทไทม์

สูตรคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี

เมื่อพนักงานไม่ได้กำหนดเงินเดือน แต่เป็นอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเดือนนั้นจะถูกคำนวณดังนี้:

ด้วยอัตราภาษีรายวันที่กำหนดไว้ การคำนวณเงินเดือนคำนวณตามสูตร:

ในอัตราภาษีรายชั่วโมงที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์ ค่าจ้างคำนวณดังนี้:

จ่ายงานตามกำหนด

คำถามมักเกิดขึ้น: "จะคำนวณค่าจ้างของผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาได้อย่างไร" หรือ "จะคำนวณเงินเดือนคนเฝ้าตามตารางยังไงให้ถูกต้อง"

ที่สถานประกอบการ พนักงานรักษาความปลอดภัย (ยาม) มักจะทำงานตามกำหนดเวลา สัญญาจ้างของพวกเขาให้เงินเดือนเป็นรายเดือน

ในกรณีนี้ การชำระเงินสำหรับเดือนปฏิทินควรทำตามบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน

ด้วยการคำนวณเวลาทำงานที่องค์กรนี้:

• บันทึกชั่วโมงทำงานจริงตามแผนเป็นรายชั่วโมง
• กฎหมายท้องถิ่นกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ);
• เวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้
• หมายเลขชั่วโมงการทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีกำหนดตามระยะเวลาทำงานของสัปดาห์ทำงาน (ไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• กฎหมายท้องถิ่นกำหนดกฎสำหรับกำหนดอัตรารายชั่วโมงที่เงินเดือนคงที่:

ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานที่วางแผนไว้ของเดือนปฏิทินตามสูตร:

อัตรารายชั่วโมง=เงินเดือน / จำนวนชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้ของเดือนปฏิทินที่คำนวณเงินเดือน

ตัวอย่าง:

• เงินเดือน - 8300 rubles;
• เงินเดือนประจำเดือนกรกฎาคม 2017;
• จำนวนชั่วโมงที่วางแผนไว้ในเดือนกรกฎาคม - 168 ชั่วโมง;
• อัตรารายชั่วโมง=8300/168=49.40 rubles.

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับเดือนที่ระบุและ "ลอย" ตลอดทั้งปี

หรือวิธีที่สอง ตามจำนวนทาสเฉลี่ยต่อเดือน ชั่วโมงในปีปฏิทินโดยใช้สูตร:

ชั่วโมง. อัตรา=เงินเดือน /(บรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงในปีปฏิทินปัจจุบัน / 12 เดือน)

ตัวอย่าง:

• ในปี 2560 ตามปฏิทินการผลิตด้วยการทำงาน 8 ชั่วโมง วันและทาสห้าวัน บรรทัดฐานการทำงานสัปดาห์ เวลา 1973 ชั่วโมงต่อปี
• เงินเดือน - 8300 rubles;
• รายชั่วโมง: 8300/(1973/12)=50.48 rubles.

ในการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปีปฏิทิน

เงินเดือนเมื่อทำงานตามกำหนดเวลา: ตัวอย่าง

ก่อตั้งที่บริษัท LLC Ogonyok:

• กำหนดระยะเวลาทำงานทั้งหมดสำหรับบัญชี -ไตรมาส;
• คนเฝ้ายาม 50 rubles ต่อชั่วโมง
• กะคือ 16 ชั่วโมง - กลางวัน 8 ชั่วโมง - กลางคืน;
• คิดค่าบริการสำหรับช่วงกลางคืน - 20%;
• สำหรับไตรมาสแรก คนเฝ้ายามทำงาน 8 วันในเดือนมกราคม 6 วันในเดือนกุมภาพันธ์ 9 วันในเดือนมีนาคม

การจ่ายเงินสำหรับกะยามหนึ่งคนคือ: (50 rubles x 16 ชั่วโมง)+ (50 rubles x 8 ชั่วโมง) +(50 rubles x 8 ชั่วโมง x 20%)=1280 rubles

ค่าจ้างคือ:

• ในเดือนมกราคม - 1280 rubles x 8 วัน=10240 rubles;
• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 1280 rubles x 6 วัน=7680 rubles;
• เดือนมีนาคม - 1280 rubles x 9 วัน=11520 rubles

คำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

นักบัญชีมักมีคำถามว่า "จะคำนวณเงินเดือนตอนเลิกจ้างได้อย่างไร"

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนที่ถูกไล่ออก (วันที่ถูกไล่ออกจะจ่ายเป็นวันทำการ);
• เงินชดเชยการลาพักร้อน
• เงินชดเชยอื่นๆ ขึ้นอยู่กับบทความการเลิกจ้าง

มาดูตัวอย่างการยุติคดีเมื่อเลิกจ้างกัน

Lvov S. S. ลาออกจาก TES LLC เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2017 ตามคำขอของเขาเอง ในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่สะสมและจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานในเดือนส.ค. โบนัส เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล เงินชดเชยรายวันการลาพักร้อน กล่าวคือ เพื่อชำระเงินงวดสุดท้าย

ภายใต้สัญญาจ้าง Lvov S. S. มีการสร้างรายการคงค้างต่อไปนี้:

• เงินเดือนหนึ่งเดือนเต็ม - 8300 rubles;
• เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว - 2,000 rubles;
• สำหรับงานในสภาพอันตราย เงินเสริม 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
• โบนัสรายเดือน - 150% ตลอดทั้งเดือน;
• ทำงานกลางคืน - 40% ของราคารายชั่วโมง

เขาทำงานเกี่ยวกับการบัญชีรวมของเวลา ตารางกะของเขาคือ "หนึ่งวันในสาม" อัตรารายชั่วโมงตามข้อบังคับท้องถิ่นที่ TES LLC คำนวณจากจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนต่อปีและในปี 2560 คือ 8300/(1973/12)=50.48 รูเบิล

ส.ส. Lviv มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุด - เป็นเวลา 9, 34 วัน

ตามใบบันทึกเวลาในเดือนสิงหาคม (รวมวันที่ 7) เขาทำงานเต็มกะสองกะ อันละ 22 ชั่วโมง (44 ชั่วโมงทำงาน)

ในการตัดสินครั้งสุดท้าย เขาได้รับเครดิต:

• เงินเดือน - 2 กะ x 22 x 50.48 รูเบิล=2221.12 รูเบิล
• โบนัสชั่วโมงทำงาน - 2221, 12 rubles x 150%=3331.68 rubles;
• เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลสำหรับกะการทำงาน - 2,000 rubles / 8 (จำนวนกะที่วางแผนไว้ต่อเดือน) x 2 กะ=500 rubles;
• คิดค่าบริการสำหรับช่วงกลางคืน - (50.48 RUB x 16)x40%=323.08 RUB;
• คิดค่าบริการสำหรับอันตราย - 2221, 12 x 4%=88.84 rubles;
• ชดเชยวันหยุด - 769.53 rubles x 9, 34 \u003d 7187.41 rubles โดยที่ 769.53 rubles คือรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุด

รวมเงินเดือนที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 13622.13 รูเบิล

ภาษีเงินได้ควรจะถูกหักจากจำนวนนี้ (13 เปอร์เซ็นต์ของยอดค้างชำระ): 13622.13 x 13%=1771 rubles

Lvov S. S. จะได้รับในมือของเขาลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 11851, 13 rubles.

สรุป

บทความนี้กล่าวถึงการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน สูตรและตัวอย่างการสมัคร นักบัญชีเสนอสูตรโกงที่จะช่วยให้เขาประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้องและเลือกวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง

ค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบ เราต้องไม่ลืมว่าวัสดุและสภาพทางศีลธรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับ นอกจากนี้ การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้สำนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานด้านภาษีถูกคว่ำบาตร

ดังนั้น การคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานจึงยึดตาม:

• สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง;
• ลำดับการรับสมัครระบุวันที่นายจ้างเริ่มทำงาน
• เวลาในการผลิต;
• ระเบียบท้องถิ่น (คำสั่งจูงใจหรือระเบียบการจ่ายเงินและอื่น ๆ);
• ใบสั่งผลิต ใบรับรองการเสร็จสิ้น ฯลฯ

เงินคงค้างสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับงานแต่ละครั้งจะต้องแนบเอกสารและระเบียบข้อบังคับมาด้วย