การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน: สูตร กฎ ตัวอย่าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

พลเมืองรัสเซียคนใดสามารถตกงานได้ ไม่มีใครได้รับการยกเว้นจากการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากความซ้ำซากจำเจอันเป็นผลมาจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือตำแหน่ง จากการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานหรือการไม่เห็นด้วยกับฝ่ายบริหาร และเพียงแค่เมื่อเปลี่ยนงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

พลเมืองที่ว่างงานชั่วคราวสามารถลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ไม่เพียงแต่เพื่อหางานใหม่ แต่ยังสามารถรับผลประโยชน์เงินสดได้ด้วย

การได้รับสถานะว่างงานและขอรับสวัสดิการ จำเป็นต้องใช้เอกสารจำนวนหนึ่ง ซึ่งเอกสารหลักที่กำหนดจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนคือใบรับรองพร้อมการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน

ขอใบรับรองจากศูนย์จัดหางานได้ที่ไหน

นายจ้างมีปัญหาเรื่องการเลิกจ้างพนักงาน:

• สมุดงาน;
• ใบรับรอง 2NDFL;
• ใบรับรอง 182n.

ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของอดีตลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกใบรับรองใดๆ และสำเนาเอกสารที่รับรองความสัมพันธ์ของเขากับผู้สมัคร

ดังนั้น ในการขอรับใบรับรองพร้อมการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน พลเมืองควรสมัครกับอดีตนายจ้าง

ใบสมัครสามารถกำหนดเองได้ ตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง

อ้างอิงถึงศูนย์จัดหางาน: รายละเอียดพื้นฐาน

กฎหมายในปัจจุบันไม่ได้จัดทำใบรับรองรายได้เฉลี่ยรูปแบบเดียวเป็นเวลาสามเดือน จำเป็นต้องยื่นขอสวัสดิการการว่างงาน

นายจ้างมีสิทธิ์จัดทำเอกสารในรูปแบบใด ๆ ในขณะที่ใบรับรองเงินเดือนตามตัวอย่างด้านล่างจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท (องค์กร องค์กร);
• ที่อยู่ (ถูกกฎหมายและตามจริง);
• TIN ขององค์กร (องค์กร);
• ชื่อเต็ม (ของผู้ออกใบรับรอง);
• ระยะเวลาทำงานในองค์กรนี้;
• ข้อมูลสำหรับคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ใบรับรองได้รับการรับรองโดยหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีปิดผนึกสำหรับเอกสารทางการเงิน

กรอกเอกสารด้วยลายมือเดียวและหมึกสีเดียวกัน การแก้ไขในใบรับรองได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดและปิดผนึก

ศูนย์จัดหางานบางแห่งมีแบบฟอร์มอ้างอิงให้กรอกเอง

ศูนย์จัดหางานจะออกให้ผู้สมัครเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าเฉลี่ยแก่อดีตนายจ้างของตนรายได้

ต่อไปนี้คือตัวอย่างแบบฟอร์มอ้างอิงฟรี

คำแนะนำของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แม้จะไม่มีแบบฟอร์มใบรับรองที่ได้รับอนุมัติสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน ตามจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 16-5v 421 ของวันที่ 15/8/59 แบบฟอร์มใบรับรองสำหรับ กำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์การว่างงานเสนอให้ใช้

ด้านล่างเป็นใบแจ้งยอดเงินเดือนตามแบบฉบับที่กระทรวงแรงงานแนะนำ

เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 62 ของ 12.08 03.

รายได้ที่ควรรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย

เมื่อกรอกใบรับรอง มักมีคำถาม: "ประเภทของเงินคงค้างที่จะรวม", "ค่าลาพักร้อนรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย", "ระยะเวลาที่เรียกเก็บเงิน" ฯลฯ

ระเบียบในการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีกฎพื้นฐาน:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสามเดือน (ปฏิทิน) ก่อนเดือนที่เลิกจ้าง
• เงินคงค้างทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาโดยกำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนในองค์กรนี้ (โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา) ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• พรีเมี่ยมรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในเดือนคงค้าง
• โบนัสรายไตรมาส - ตามสัดส่วนรายเดือนในแต่ละเดือน
• โบนัสประจำปี เงินก้อนสำหรับระยะเวลาการทำงาน, เงินก้อนอื่นๆ สำหรับปีการทำงานก่อนเลิกจ้าง - จำนวนหนึ่งในสิบสองในแต่ละเดือนในรอบการเรียกเก็บเงินและไม่ขึ้นอยู่กับเดือนคงค้าง
• หากเวลาในรอบบิลทำงานไม่เต็มที่ ค่าตอบแทนและโบนัสทั้งหมด (ยกเว้นรายเดือน) จะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง

รายได้ที่ไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย

ไม่รับรายได้ทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน:

• การคำนวณไม่คำนึงถึงการสะสมของลักษณะทางสังคม (โบนัสครบรอบ ความช่วยเหลือด้านวัสดุ);
• เงินคงค้างจากกองทุนประกันสังคม เงินลาป่วย ลาคลอดบุตร สวัสดิการดูแลเด็กสูงสุดหนึ่งปีครึ่งและสามปี
• สงวนไว้สำหรับรายได้เฉลี่ยทั้งหมดหรือบางส่วนภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (วันลาประจำปีอื่น การลาเพิ่มเติม (การศึกษา) การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ความซ้ำซ้อน ฯลฯ);
• จ่ายเพิ่มวันพักเพื่อดูแลผู้ทุพพลภาพในวัยเด็กและเด็กที่มีความทุพพลภาพ;
• การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานและนายจ้าง

เวลาใดที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (สามเดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เลิกจ้างตั้งแต่วันแรกถึงวันแรก) จะไม่นับรวม:

• วันทำงานชั่วคราวไม่ได้, วันลาคลอด, วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึงหนึ่งและครึ่งและสามปี;
• วันลาประจำปี ลาพักร้อน ลาเรียน
• วันพักเพื่อผู้พิการในวัยเด็กและเด็กพิการ
• วันที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากงาน แต่ในขณะเดียวกัน เขาได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเต็มจำนวนหรือบางส่วน
• วันพักผ่อนที่พนักงานได้รับสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้
• วันของการประท้วง หากพนักงานไม่เข้าร่วม แต่ไม่สามารถเริ่มทำงานได้เนื่องจากเหตุการณ์นี้

ระวัง: ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงวันที่ขาดงานและเวลาของการเข้าร่วมในการประท้วงตามคำขอส่วนตัวของพนักงาน

สูตรรายได้เฉลี่ย

เมื่อรวบรวมใบรับรอง คุณควรใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน (กำหนดไว้ในข้อเจ็ดของคำสั่งหมายเลข 62)

ระวัง!

หากพนักงานทำงานในสัปดาห์ทำงานสั้นลงหรือวันทำงานสั้นลง เมื่อคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยแล้ว จำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงการเรียกเก็บเงินควรหารด้วยจำนวนวันทำการตาม ปฏิทินสัปดาห์การทำงาน (ห้าหรือหกวัน)

ตัวอย่างการคำนวณ

มาดูตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยของศูนย์จัดหางานกัน

พนักงานลาออก 11 มีนาคม 2560

ในองค์กร โบนัสรายเดือนจะถูกสะสมและจ่ายไปพร้อมกับค่าจ้าง

โบนัส (รายปี) ตามผลประกอบการปีที่แล้วจ่ายในเดือนมกราคม 2017

ในเดือนธันวาคมในปี 2559 พนักงานลาหยุดปกติตั้งแต่ 12/15/16 ถึง 12/31/16

ในเดือนมกราคม พนักงานป่วย (ลาป่วยตั้งแต่ 2017-26-01 ถึง 2017-29-01)

เดือน	c/fee ใน RUB	เดือน. รางวัล	อพาร์ทเม้นท์ รางวัล	รายปี รางวัล	Otra- bot. วัน	จำนวน วันใกล้- เก็บเกี่ยว ออกกำลังกาย
ธันวาคม 2559	8000	3500			10	23
มกราคม 2560	14000	4500		16000	12	16
กุมภาพันธ์ 2560	22000	6000	8000		19	19
รวม	44000	14000	8000	16000	41	58

ตามการคำนวณรายได้เฉลี่ย:

คำนวณส่วนของโบนัสรายไตรมาสและรายปี ซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ย:

• 8000 (เบี้ยประกันภัยรายไตรมาส) + (16000 (เบี้ยประกันภัยรายปี): 12) x 3=12000 - ผลรวมของเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสและ 3/12 ต่อปี
• 12000:58 (จำนวนวันทำงานที่วางแผนไว้) x 41 (จำนวนวันทำงานจริง)=8482.78 rubles

2. รายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 rubles.
• 19.33 - จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนตามปฏิทินสัปดาห์ห้าวันสำหรับเดือนธันวาคมมกราคมกุมภาพันธ์ (58: 3=19.33).

คดียาก

ลองพิจารณากรณีที่พนักงานไม่มีวันทำงานที่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน วิธีการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการพิจารณาผลประโยชน์การว่างงาน?

เรามีเอกสารแนะนำเล็กๆ น้อยๆ

ตัวอย่าง:

พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน 2559 ถึง 30 กันยายน 2559 และลาป่วยในช่วงนี้ เริ่มทำงานเมื่อ 21 ตุลาคม 2016 ไม่มีวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย (กรกฎาคม สิงหาคม กันยายน) ตามกฎ รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามจำนวนรายได้สำหรับช่วงเวลาก่อนรอบระยะเวลาทำงานและเท่ากับรายได้ที่คำนวณได้ ในกรณีนี้ สามเดือนตามปฏิทินก่อนเริ่มมีความทุพพลภาพชั่วคราว: มกราคม กุมภาพันธ์ มีนาคม

ตัวอย่าง:

พนักงานลาออกในวันที่ 24 ตุลาคม 2559 เขาอยู่กับองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 นั่นคือเขาทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน เขาได้รับเงินเดือน 28,000 รูเบิลเป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็ม พนักงานทำงาน 17 วันทำการ จากทั้งหมด 21 วัน ตามแผน

รายได้เฉลี่ยสำหรับการอ้างอิงถึงศูนย์จัดหางานจะเป็น:

28000: 21 x 17=22666.67 rubles.

สำคัญ:

• หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของเดือน ก็สามารถรวมเดือนนี้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินได้ แต่เฉพาะในกรณีที่เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสูงขึ้น
• ถ้าในหนึ่งเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โบนัสสองเดือนสะสมสำหรับความสำเร็จเดียวกัน (ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ) เช่นนั้นในการคำนวณค่าเฉลี่ย คุณต้องใช้พรีเมี่ยมจำนวนมาก
• หากพนักงานทำงานในองค์กรในช่วงนอกเวลาซึ่งมีการสะสมโบนัส แต่ได้เพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริง จำนวนโบนัสควรนำมาพิจารณาเต็มจำนวนเมื่อ กำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

สรุป

ใบรับรองจากที่ทำงานสุดท้ายเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยของศูนย์จัดหางานเป็นเอกสารสำคัญที่คำนวณผลประโยชน์การว่างงาน การเตรียมการจะต้องได้รับการปฏิบัติด้วยความเอาใจใส่และความรับผิดชอบที่เหมาะสม ตัวอย่างและตารางในบทความจะช่วยให้คุณกรอกเอกสารนี้ได้อย่างถูกต้อง

ขอให้ทุกคนโชคดีในงานของคุณ!