2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ไม่เสถียรจำเป็นต้องมีการอัพเดทความรู้และการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง ทักษะหลักของผู้จัดการคือหลักการของพฤติกรรมที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ การใช้งานเป็นรายบุคคลหรือรวมกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ มาแยกประเด็นหลักกัน:
- รู้จักธุรกิจและบุคลากรของคุณ ผู้จัดการต้องเข้าใจธุรกิจของเขา รู้กระบวนการทางเทคโนโลยีและความแตกต่างที่เกี่ยวข้อง ด้วยวิธีนี้เขาจะเรียนรู้ที่จะจินตนาการถึงความเสี่ยงเท่านั้น นอกจากนี้ คุณต้องรู้จักผู้ใต้บังคับบัญชา การประเมินและข้อเสนอแนะที่เข้มงวดช่วยให้พวกเขาเข้าใจ ทักษะการบริหารที่สำคัญ เช่น ความสามารถในการฟัง วิเคราะห์ข้อเท็จจริง รวบรวมความคิดและความคิดเห็น มีประโยชน์ที่นี่ เมื่อฟังคนงาน คุณสามารถเดาได้ว่าใครเต็มไปด้วยความมุ่งมั่น ใครจะเอาชนะอุปสรรคทั้งหมดในเส้นทางของเขา พนักงานต้องรู้จักผู้จัดการด้วย: ผู้จัดการต้องอยู่ในสายตาตลอดเวลา เปล่งประกายความมั่นใจและความสงบ
- ยืนยันในความสมจริง สัจนิยมตระหนักถึงความไม่แน่นอน ผู้จัดการพร้อมที่จะอยู่ในสภาวะที่ไม่แน่นอน แผนต้องสำเร็จแม้ว่าสถานการณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น อ่านรายงานอย่างเดียวไม่พอ ผู้จัดการที่ดีจะรวบรวมข้อมูลภาคสนามและสังเกตพฤติกรรมผู้บริโภค ณ จุดขาย
- การตั้งเป้าหมายและลำดับความสำคัญ ทักษะที่สำคัญของผู้จัดการฝ่ายขายเหล่านี้ส่งผลต่อบริษัทโดยรวม ผู้นำคาดหวังเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง เนื่องจากการเลือกที่ผิดจะทำลายบริษัท แต่การกำหนดเป้าหมายเป็นเพียงจุดเริ่มต้น เพราะเมื่อนั้นพนักงานจำเป็นต้องทำตามแผนของตนให้สำเร็จ ดังนั้นการจัดลำดับความสำคัญและเหตุการณ์สำคัญที่ชัดเจนจึงเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ
- ควบคุมการดำเนินการ หากไม่มีการควบคุมอย่างเป็นระบบ นักแสดงไม่มีความคิดเกี่ยวกับบทบาทของตนในคดีนี้ การลดช่วงเวลาระหว่างจุดตรวจช่วยให้คุณติดตามข้อมูลได้เร็วยิ่งขึ้นและอยู่ในรูปแบบที่ละเอียด การวิเคราะห์สถานการณ์นำไปสู่การดำเนินการ ต้องใช้ทักษะหลักของผู้จัดการในสถานการณ์อันตรายและทำการปรับเปลี่ยนอย่างกล้าหาญ
-
ทักษะผู้จัดการ ค่าตอบแทนพนักงานที่ประสบความสำเร็จ รางวัลเป็นสิ่งจูงใจสำหรับการดำเนินการตามแผนให้ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม ในการแสวงหาแผน ธุรกรรมที่น่าสงสัยหรือมีความเสี่ยงสามารถทำได้ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ระบุพนักงานที่ประสบความสำเร็จ - ผู้ที่ปฏิบัติงานและเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการที่มีทักษะการจัดการมีหน้าที่จ่ายค่าตอบแทนที่เพียงพอให้กับพนักงานที่มีชื่อเสียงเสมอ
- พัฒนาความสามารถของพนักงาน การฝึกอบรมการฝึกอบรมเพิ่มเติม การฝึกอบรมขั้นสูง การเพิ่มพูนความรู้คือการลงทุนในอนาคตขององค์กร คนไม่ท้อถอย สู้สุดใจ มีประสบการณ์ดีๆ กลายเป็นกระดูกสันหลังและสนับสนุนบริษัทในสภาวะที่ยากลำบาก
- รู้จักตัวเอง. ทักษะหลักของผู้จัดการได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ชีวิตแสดงให้เห็นว่าผู้นำมีสองวิธี: พักผ่อนบนเกียรติยศและทำงานกับตัวเอง คุณต้องสามารถยอมรับข้อบกพร่องของคุณ เพราะไม่มีคนในอุดมคติ เรามุ่งมั่นเพื่ออุดมคติเท่านั้น ฟังและสามารถได้ยิน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการติดต่อและการไหลของข้อมูลที่หลากหลาย
ผู้จัดการที่ค้นหาโซลูชันที่เหมาะสมในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปทำให้บริษัทก้าวไปข้างหน้า ผู้นำรู้จักผู้คนและธุรกิจของเขา เขาเรียนรู้และเติมเต็มความรู้อย่างต่อเนื่อง นี่คือคนที่มีความยืดหยุ่นและรู้วิธีปรับตัวให้เข้ากับสภาวะใหม่ สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้นำคือทัศนคติเชิงบวก ความสามารถในการเติมพลังและสร้างแรงบันดาลใจให้ความมั่นใจ
