มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน: แนวคิดหลัก

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

แต่ละงานมีความละเอียดอ่อนในการปฏิบัติหน้าที่ มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงกฎเกณฑ์ที่จำเป็นที่อนุญาตให้คุณดำเนินกิจกรรมของคุณอย่างมีคุณภาพ พื้นที่นี้ถูกควบคุมโดยเอกสารทางกฎหมาย เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จะสามารถนำมาตรฐานไปใช้ในทางปฏิบัติได้

เอกสารดังกล่าวใช้เป็นพื้นฐานในการทำงานของแต่ละการผลิต ควบคุมขอบเขตของความปลอดภัย การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ และงานที่มีคุณภาพของผู้คน การปฏิบัติตามกฎจะช่วยป้องกันช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ได้มากมาย

แนวคิด

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเอกสารที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นการระบุคุณสมบัติที่พนักงานต้องมีในการปฏิบัติงาน ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนต้องมีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ มาตรฐานนี้ใช้ระบบการประเมินคุณสมบัติใหม่ที่ตรงตามข้อกำหนดสากล

ข้อกำหนดไม่ได้มีไว้สำหรับพนักงานคุ้มครองแรงงานเท่านั้น ตอนนี้มีมาตรฐานต่างๆ มากมายสำหรับวิชาชีพต่างๆ ที่นำมาใช้ในปี 2559 มีการวางแผนที่จะสร้างข้อกำหนดที่คล้ายกันสำหรับพนักงานทุกคน

บรรทัดฐานคืออะไร

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดกิจกรรมของแต่ละองค์กร หน้าที่ของข้อกำหนดนั้นกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

• สร้างนโยบายบุคลากรสำหรับการบริหารงานบุคคล
• ช่วยพัฒนาโปรแกรมการศึกษาสำหรับพนักงาน
• เพื่อสร้างความต้องการระดับมืออาชีพ

ใช้มาตรฐานทำให้ได้งานคุณภาพ มีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับการเบี่ยงเบนจากกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป

กำหนดมาตรฐาน

มีบรรทัดฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในทุกสถาบัน ช่วยให้คุณมั่นใจในความปลอดภัยและการทำงานที่มีประสิทธิภาพ กำหนดการกะจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของพวกเขา ธุรกิจทั้งหมดต้องดำเนินการตามข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับ:

• รับสมัคร;
• ผู้บริหารพนักงาน;
• บิลงาน;
• อนุมัติเงินเดือนตามคุณสมบัติ;
• สร้างรายละเอียดงาน;
• ประเมินพนักงาน

ผู้จัดการต้องสร้างรายละเอียดงานดังกล่าวให้เป็นไปตามมาตรฐาน กฎบังคับรวมถึงการบ่งชี้ตำแหน่งที่มีความสามารถ การรับรองรวมอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยต้องเข้ารับการรักษาเป็นประจำการศึกษา. หากระดับความรู้และทักษะไม่ตรงตามที่กำหนด จำเป็นต้องมีการฝึกอบรม

พนักงานใช้มาตรฐานวิชาชีพ

พนักงานต้องใช้มาตรฐานเฉพาะในความเชี่ยวชาญของเขาเท่านั้น เขาต้องการทราบข้อมูลจากส่วนต่อไปนี้:

• ข้อมูลทั่วไป: นี่คือกฎสำหรับการปกป้องคนงานจากอุบัติเหตุและโรค เช่นเดียวกับคำแนะนำสำหรับการกำจัดอันตราย
• ฟังก์ชั่นแรงงาน: ส่วนนี้ระบุความต้องการงาน;
• ลักษณะการทำงานของแรงงาน: ตามข้อมูลจากย่อหน้านี้ จะเป็นไปได้ที่จะระบุชื่อตำแหน่ง ข้อกำหนดสำหรับลูกจ้าง หน้าที่ของเขา
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สร้างมาตรฐาน: จากส่วนนี้จะชัดเจนว่าใครเป็นผู้พัฒนาเอกสารนี้

หลังจากศึกษาข้อมูลนี้ คุณจะเข้าใจได้ว่ามาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานมีอะไรบ้าง

เอกสารประกอบ

ในงานของเขา ผู้เชี่ยวชาญต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายด้วย มาตรฐานและคู่มือรวมถึงข้อกำหนดของงาน ในอาชีพอื่น เอกสารเหล่านี้อาจแตกต่างกัน ควรคำนึงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าหนังสืออ้างอิงเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ สถานประกอบการได้รับการตรวจสอบเป็นระยะโดยผู้ตรวจสอบ

ความรับผิดชอบ

พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นสิ่งสำคัญ มิฉะนั้นจะต้องรับผิดชอบ การละเมิดที่ระบุสามารถทำให้เกิดความล้มเหลวในกระบวนการผลิต หากติดตั้งในระหว่างการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบแล้วมีการออกค่าปรับ มาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการดำเนินการรวมถึงความรับผิดชอบอื่นๆ

เมื่อมีการเปิดเผยการละเมิดกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเงินจำนวนมาก ขนาดขึ้นอยู่กับประเภทของการกระทำ

หากตรวจพบการละเมิดอีกครั้ง เจ้าหน้าที่ต้องเสียค่าปรับจำนวนมาก อาจมีการห้ามทำงานชั่วคราวเป็นเวลา 1-3 ปี ค่าปรับมักถูกออกให้กับเจ้าหน้าที่ที่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่มีการศึกษาและการฝึกอบรม ดังนั้นเมื่อจ้างคนไร้ความสามารถ ความรับผิดชอบจึงตกอยู่ที่ฝ่ายบริหารขององค์กร

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างสัญญาจ้าง คำแนะนำ ข้อบังคับ เป็นการประเมินความเหมาะสมของพนักงานในการทำงาน หากการดำเนินงานขององค์กรเป็นไปตามข้อกำหนด ข้อบกพร่องจะไม่ถูกเปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบ