วินัยแรงงานหมายความว่าอย่างไร? แนวคิด สาระสำคัญ และความหมายของวินัยแรงงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

วินัยแรงงานหมายความว่าอย่างไร? เป็นการยากที่จะประเมินค่าสูงไป แท้จริงแล้วในด้านแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างและลูกจ้างมักเผชิญกับสถานการณ์ที่ทั้งคู่ถือว่าตนเองถูกต้อง แต่ความคิดเห็นของพวกเขาไม่ได้นำไปสู่การตกลงกัน ระเบียบวินัยด้านแรงงานกำหนดไว้อย่างถูกกฎหมายในหลายจุดซึ่งไม่เกิดข้อพิพาทและความไม่พอใจในหมู่ผู้เข้าร่วมแรงงานสัมพันธ์

วินัยในการทำงานเข้มแข็งขึ้นจากการชักชวนหรือให้กำลังใจ การบังคับ หรือการลงโทษทางวินัย บทความนี้กล่าวถึงแนวคิดและงานของวินัยแรงงาน เงื่อนไข ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้าง สิ่งจูงใจและบทลงโทษ ตลอดจนกำหนดการทำงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวินัยแรงงาน

แนวคิด

พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎหมายและกฎเกณฑ์บางประการที่นำมาใช้ในองค์กรหนึ่งๆ นายจ้างต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

แนวคิดเรื่องวินัยแรงงานในการผลิตรวมถึงการผลิตและเทคโนโลยี

วินัยในการผลิต หมายถึง ระเบียบวินัยของเจ้าหน้าที่ การจัดกิจกรรมในลักษณะที่สร้างงานการผลิตทั้งหมดอย่างชัดเจนและไม่หยุดชะงัก วินัยทางเทคโนโลยีคือวินัยที่สังเกตกระบวนการทั้งหมดของเทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์

วินัยแรงงานหมายความว่าอย่างไร

งานที่จะเปิดเผยความหมายของวินัยแรงงานคือ:

• รับประกันผลงานคุณภาพสูงของพนักงานแต่ละคนและประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์ทั้งหมด
• ผลิตภาพแรงงานและการผลิตในระดับสูงโดยทั่วไป
• โอกาสที่พนักงานได้แสดงความคิดริเริ่มและนวัตกรรมในกระบวนการทำงาน
• ส่งเสริมสุขภาพคนงาน
• ใช้เวลาทำงานที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

สภาพการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสภาพการทำงานทางเศรษฐกิจและองค์กรเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ในการทำเช่นนี้ เขาได้สร้างปัจจัยที่จำเป็น:

• สภาพการทำงานของเครื่องและเครื่องจักร;
• เครื่องมือและวัสดุคุณภาพดีสำหรับการทำงานรวมถึงการจัดหาตรงเวลา
• การจ่ายไฟฟ้า แก๊ส และอื่นๆ ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานแหล่งที่มาตรงเวลา
• สภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ตารางงานภายใน

เพื่อให้วินัยในการทำงานเกิดผลอย่างแท้จริง องค์กรต่างๆ จึงได้นำระบอบแรงงานมาใช้ กฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายในคือระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงานในช่วงเวลาทำงาน

ตารางแรงงานได้รับการพัฒนาโดยองค์กรบนพื้นฐานของกฎหมายและข้อกำหนดที่จำเป็นขององค์กรที่ไม่ขัดแย้งกัน

ข้อบังคับด้านแรงงานเป็นการกระทำขององค์กรใดองค์กรหนึ่งซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้างและคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงาน การกระทำนี้ประกอบด้วย:

• บทบัญญัติทั่วไป
• ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างซึ่งไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ
• ภาระผูกพันของพนักงาน
• ภาระผูกพันของนายจ้าง
• ใช้เวลาทำงาน
• วัน ชั่วโมงทำงาน ช่วงพัก และระยะเวลา อาจเป็นสัปดาห์ห้าวันกับสองหรือหกวันกับวันหยุดหนึ่งวัน ตารางการทำงานหมุนเวียน สลับวันทำงานและวันหยุด ต้องกำหนดเวลาที่แน่นอนของการพักผ่อนและระยะเวลา หากไม่สามารถหยุดพักได้ จะมีการระบุสถานที่และวิธีที่พนักงานสามารถพักผ่อนและรับประทานอาหารในงาน

• วันจ่าย
• ประเภทของรางวัลสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จ
• ความรับผิดชอบทางวินัย

ตาม พรบ. ข้างต้น กฎเกณฑ์แรงงานทั่วไปกิจวัตรประจำวัน. อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างของบรรทัดฐานเหล่านี้ นอกเหนือจากที่ระบุ อาจมีรายการต่อไปนี้:

• คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
• งานที่ต้องหยุดพักพิเศษ
• วันหยุดสุดสัปดาห์ในวันต่างๆ ของสัปดาห์ (ในองค์กรที่มีรอบการทำงานต่อเนื่อง)
• ระยะเวลาลาเพิ่มเติม (สำหรับคนงานที่มีเวลาทำงานไม่ปกติ)

ตารางงานก็จะประมาณนี้ ตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หน้าที่ของนายจ้างรวมถึงการบริหารงานมักจะรวมถึง:

• จัดระบบการทำงานของคนงานที่ถูกต้อง;
• ป้องกันการหยุดทำงาน สิ้นเปลือง และลดชั่วโมงการทำงาน
• รักษาวินัยแรงงาน
• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน
• การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเหมาะสม ปรับปรุงสภาพการทำงาน

หน้าที่ของพนักงาน

วินัยแรงงานสำหรับลูกจ้างหมายความว่าอย่างไร? พนักงานขององค์กรที่ปฏิบัติงานตามกฎจำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานต่อไปนี้:

• วินัย;
• ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติสัมปชัญญะและซื่อสัตย์
• ทัศนคติที่เอาใจใส่และเอาใจใส่ต่อทรัพย์สินในที่ทำงาน
• การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน
• การดำเนินการตามคำสั่งทางปกครอง
• ประสิทธิภาพดีขึ้น
• ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์

รางวัล

การจัดการวินัยแรงงานรวมถึงความเป็นไปได้ของการใช้สิ่งจูงใจหรือการลงโทษทางวินัย หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จ สุจริต และสุจริต นายจ้างอาจใช้มาตรการจูงใจจึงเห็นคุณค่าและความสำเร็จของพนักงาน

กำลังใจมันต่างกัน ขึ้นอยู่กับว่าใครใช้:

• เลื่อนตำแหน่ง;
• กำลังใจจากหน่วยงานระดับสูง

โดยธรรมชาติแล้ว สิ่งจูงใจแบ่งออกเป็น:

• ศีลธรรม - ในรูปแบบของประกาศนียบัตร ตำแหน่ง ความกตัญญู เหรียญ คำสั่ง และอื่นๆ
• วัสดุ - ในรูปแบบของของขวัญ โบนัส รับตำแหน่งสูงสุด อันดับ และอื่นๆ

สำหรับการใช้สิ่งจูงใจ จะมีการออกคำสั่งพิเศษซึ่งข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลจะถูกส่งไปยังทีม ต้องระบุสิ่งจูงใจในสมุดงาน หากพนักงานถูกลงโทษทางวินัย ก็ไม่สามารถเลื่อนขั้นได้ แม้ว่าเขาสมควรได้รับก็ตาม

ความรับผิดชอบทางวินัย

วินัยแรงงานหมายความว่าอย่างไรในกรณีที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยไม่สุจริต? ความรับผิดทางวินัยนำไปใช้กับเขา - นั่นคือการลงโทษพิเศษที่เขาต้องทนสำหรับการประพฤติผิดที่กระทำผิด บทลงโทษนี้เป็นเรื่องทั่วไปและพิเศษ

นายพลคือความรับผิดชอบทางวินัยซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงานทุกคนในทีมและฝ่ายบริหาร

พิเศษเรียกว่าความรับผิดชอบทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายไม่สำหรับพนักงานทุกคน แต่เฉพาะบางประเภทเท่านั้นนายจ้างสามารถลงโทษได้ เช่น การเลิกจ้าง การตำหนิ หรือเพียงแค่คำพูด

การดำเนินคดีทางวินัยที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย กฎเกณฑ์ และระเบียบวินัยนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ก่อนใช้มาตรการทางวินัย นายจ้างจำเป็นต้องขอให้ลูกจ้างชี้แจงการกระทำผิดเป็นหนังสือ หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้การกระทำนั้นจะถูกร่างขึ้น การลงโทษจะต้องถูกนำมาใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากพบการกระทำความผิด ในกรณีนี้จะไม่พิจารณาเวลาขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้นานกว่าหกเดือนหลังจากที่ได้กระทำความผิด และหลังจากการตรวจสอบ การตรวจสอบ หรือการตรวจสอบทางการเงินและเศรษฐกิจ - ไม่เกินสองปีต่อมา หากมีการดำเนินคดีอาญาในขณะนั้น จะไม่รวมอยู่ในข้อกำหนดเหล่านี้ ความผิดทางอาญาสามารถถูกลงโทษได้เพียงหนึ่งครั้งเท่านั้น

พนักงานได้รับคำสั่งกู้คืนภายในสามวันทำการนับจากวันที่ออกเอกสาร หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งจะมีการร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ ลูกจ้างอาจอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงานได้ หากลูกจ้างไม่โดนปรับอีกภายในหนึ่งปีให้ถือว่าไม่มีโทษปรับ ก่อนช่วงเวลานี้นายจ้างสามารถถอดเบี้ยปรับออกจากลูกจ้างได้