คำนวณค่า "ชั่วโมงการทำงาน"

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การรู้คำจำกัดความของปริมาณนี้เป็นสิ่งสำคัญมาก เหตุใดจึงมีการแนะนำและช่วยในการคำนวณค่าจ้างและชั่วโมงทำงานจริงได้อย่างไร ทั้งหมดนี้สามารถพบได้ด้านล่าง

การกำหนดมูลค่า

หน่วยคำนวณชั่วโมงทำงาน แสดงปริมาณงานที่ทำในหนึ่งชั่วโมงของเวลาทำงานที่กำหนด การคำนวณค่านี้ทำให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานใดๆ (การผลิต สำนักงาน ฯลฯ) นอกจากนี้ หน่วยวัดนี้ให้คุณประเมิน:

1. จำนวนแรงงานที่ต้องใช้ในการทำงานเฉพาะให้สำเร็จ
2. ค่าแรงพนักงาน
3. กำหนดเวลาในการทำภารกิจเฉพาะให้สำเร็จ

ชั่วโมงทำงานเป็นค่าโดยประมาณ มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับหน่วยวัด "เงิน-ชั่วโมง" ค่านี้มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นและช่วยให้คุณกำหนดอัตราส่วนของเวลาทำงาน-เงินเดือน-เวลาได้เท่ากัน

ตัวอย่าง. Maria Ivanovna ทำงานเป็นผู้ดำเนินการในที่ทำการไปรษณีย์ เป็นหน่วยแรงงาน หนึ่งชม. วันทำการของผู้ปฏิบัติงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมง แต่ในวันหนึ่ง Maria Ivanovna ได้รับลูกค้า 50 รายและอีกวันหนึ่ง - 5. ในเวลาเดียวกันชั่วโมงการทำงานไม่เปลี่ยนแปลง และชั่วโมงเงินเป็นตัวกำหนดจำนวนแรงงานที่ใช้จริงพนักงานและสิ่งที่เขาได้รับจากเงินรางวัลนี้

วิธีคำนวณชั่วโมงทำงาน

สูตรคำนวณคือ

H=XT โดยที่

H - ชั่วโมงทำงาน

X - จำนวนพนักงาน T - เวลาทำงานจริง

จากสูตรปรากฎว่า 100 ชั่วโมงทำงาน คือ ชั่วโมงทำงานของทีม 20 คนใน 5 ชั่วโมง หรือ 50 คนใน 2 ชั่วโมง หรือการทำงานของคนงานคนเดียวใน 100 ชั่วโมง

สูตรคำนวณต้นทุนชั่วโมงทำงานของพนักงานหนึ่งคนมีดังนี้:

C=RFP: RF โดยที่

P - ค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมง;

ZP - เงินเดือนของพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน (สุทธิ);RH - จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน

ค่าสุดท้ายนี้ (RF) ไม่รวมชั่วโมง:

• วันหยุด (รายปี ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ค่าใช้จ่ายเอง ฯลฯ);
• พัก (สำหรับมื้อกลางวันและช่วงพักยาวเนื่องจากการหยุดทำงานของโรงงาน);
• ดูกะ;
• นัดหยุดงาน ชุมนุม ฯลฯ;
• หยุดงานชั่วคราว (โทรศัพท์ไม่เกี่ยวกับงาน พักบุหรี่ ฯลฯ)

ตัวอย่างการคำนวณต้นทุนชั่วโมงทำงาน

โอเปอเรเตอร์ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหนึ่งเดือน เงินเดือนของเขาในช่วงเวลานี้คือ 5,000 รูเบิล ในเดือนปฏิทินนี้ เขาทำงาน 19 วัน (อันที่จริง) ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงการทำงานของผู้ปฏิบัติงานจะเป็น: 5000: 19: 8=33 (รูเบิล/ชั่วโมง)

การคำนวณชั่วโมงการทำงานหรือมากกว่านั้นยังขึ้นอยู่กับองค์ประกอบบางอย่าง: การเงิน, ชั่วคราว, อารมณ์, ภาพลักษณ์, เป้าหมาย องค์ประกอบทางการเงินกำหนดต้นทุนขององค์กรสำหรับแรงงานของพนักงาน องค์ประกอบเวลาคือเวลาที่พนักงานและผู้ช่วยของเขาใช้ในการทำงานให้เสร็จ องค์ประกอบทางอารมณ์แสดงถึงการทำงานของพนักงานในทีม (ผลกระทบของหน่วยงานต่อบรรยากาศการทำงาน) องค์ประกอบรูปภาพกำหนดตำแหน่งของพนักงานใหม่ในทีม องค์ประกอบเป้าหมายแสดงประสิทธิภาพของหน่วยงาน

การคำนวณนี้ใช้ที่ไหน

การคำนวณชั่วโมงการทำงานและค่าใช้จ่ายนั้นใช้ในองค์กร องค์กร บริษัท ฯลฯ ทั้งหมดที่มีพนักงานอยู่ เป็นตัวกำหนดชั่วโมงการทำงานของพนักงานทุกคน กำหนดโดยใช้ปฏิทิน ไทม์ชีท จำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดที่เป็นไปได้

• Calendar - ผลรวมของชั่วโมงการทำงานของพนักงาน (ทีม) สำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน รวมทั้งวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• Timesheets เป็นวันเดียวกันตามปฏิทิน แต่ลบวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• สูงสุด - สิ่งที่พนักงาน (ทีม) สามารถควบคุมได้ในช่วงเวลาหนึ่ง
• ทำงานจริง - งานที่ทำโดยไม่ถูกคว่ำบาตร

นอกจากนี้ หน่วยวัดนี้ยังใช้ในการคำนวณปัจจัยการใช้เวลาทำงาน ซึ่งมีสูตรดังนี้

K=Td: Tdr โดยที่

K - สัมประสิทธิ์การใช้เวลาทำงานโดยหนึ่งหน่วยแรงงาน

Td - ชั่วโมงทำงาน;Tdr - ชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่เป็นไปได้

แรงงานและชั่วโมงการทำงาน

นอกจากนี้ยังมีเช่นค่าแรงมาตรฐาน (ชั่วโมงทำงาน) ซึ่งสูตรจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับชั่วโมงทำงานทั่วไป ความแตกต่างอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่างานบางงานมีบรรทัดฐานของเวลาและหน่วยแรงงานที่เกี่ยวข้อง (ซึ่งรวมถึงต้นทุนมาตรฐานในการทำงาน 1 ชั่วโมงของกิจกรรมบางอย่างด้วย)

ต้นทุนแรงงานเป็นส่วนประกอบในคำจำกัดความของความเข้มแรงงาน โดยมีสูตรดังนี้

Tr=Tz: Ob โดยที่

Тр - การป้อนแรงงาน;

Тз - ค่าแรง (ชั่วโมงทำงาน);V - ปริมาณการผลิต (งานที่ดำเนินการ)

ให้บริการด้านการผลิต) และการจัดการ (ความเข้มข้นของแรงงานของทางการ)

ปริมาณใกล้เคียงกัน

ปริมาณดังกล่าวรวมถึงมนุษย์:

• วัน (สำหรับหนึ่งวันทำการ ซึ่งอยู่ได้ 8 ชั่วโมง และ 12 และ 4) - ค่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงที่ทำงานจริง มักใช้ในการวางแผนโครงการระยะยาว
• สัปดาห์ (เท่ากับห้าวันต่อวัน) ขึ้นอยู่กับค่าก่อนหน้า;
• เดือน (สำหรับหนึ่งเดือนทำงาน ซึ่งเท่ากับ 24 คนต่อวัน);
• ไตรมาส (สามเดือนทำงาน);
• ปี (ทั้งปีที่ทำงาน) เป็นต้น

รวมค่าเหล่านี้ไว้เพื่อการคำนวณแรงงานที่สะดวกยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่น สำหรับเงินเดือนของบริษัท ทำให้สามารถคำนวณการจ้างงานเต็มจำนวนของพนักงาน กำหนดค่าจ้าง คำนวณการเข้างานและการขาดงาน

การประเมินศักยภาพแรงงาน

หน่วยวัดนี้ให้คุณกำหนดมูลค่าเชิงปริมาตรของศักยภาพแรงงาน ซึ่งในทางกลับกัน ถูกกำหนดผ่านกองทุนรวมของเวลาทำงาน กล่าวคือ การประเมินศักยภาพแรงงานกำหนดโดยการคำนวณชั่วโมงการทำงานสำหรับการทำงานที่ไม่ได้ทำงานและเวลาทำงานบางส่วน ชั่วโมงการทำงานเป็นตัวบ่งชี้ปริมาณงานของพนักงานเต็มเวลารวมถึงผู้ที่ไม่ได้รับการจ้างงานตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ทั้งหมด ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึงพลวัตขององค์กรได้ชัดเจนที่สุดและมีเสถียรภาพตามค่าที่คำนวณได้