2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
บทวิจารณ์เกี่ยวกับงานที่ Ikea เป็นที่สนใจของพนักงานที่มีศักยภาพจำนวนมากของบริษัทนี้ ตำแหน่งงานจากร้านค้าในเครือที่มีข้อเสนอหลากหลายมักจะมีจำนวนมาก ก่อนตัดสินใจเลือกสิ่งใดสิ่งหนึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าพนักงานมีเงื่อนไขใดบ้าง ทัศนคติแบบใดจากเจ้าหน้าที่ที่คุณวางใจได้ ในบทความนี้ เราจะพูดถึงคุณสมบัติการทำงานที่ Ikea รวมถึงการให้คำติชมจากพนักงาน
ไปทำงานยังไง
รีวิวงานใน "Ikea" หาได้ค่อนข้างเยอะ ในการเริ่มต้น เราจะบอกคุณถึงวิธีการได้งานนี้ คุณลักษณะใดบ้างที่พนักงานอาจพบ
"Ikea" เป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่มีเครือข่ายร้านค้าปลีกทั้งหมดใน 11 เมืองใหญ่ของประเทศ ผู้ที่ต้องการทำงานในบริษัทอันทรงเกียรติแห่งนี้เริ่มแรกได้เลยสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นี่คือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ต้องการรู้ว่าค่านิยมของพนักงานแต่ละคนตรงกับค่านิยมของบริษัทโดยรวม
Ikea ก็เหมือนกับบริษัทใหญ่ๆ ที่มีการพัฒนาแรงจูงใจในตัวเอง โดยเฉพาะมีค่านิยมที่พนักงานทุกคนต้องยึดถือ สิ่งเหล่านี้รวมถึงความกระตือรือร้น ความสามัคคี ความสามารถในการไม่หยุดเพียงแค่นั้น ความปรารถนาที่จะเผชิญกับความเป็นจริง และอื่นๆ อีกมากมาย
HR-ผู้จัดการสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัคร โดยสนใจแผนการสำหรับอนาคตอันใกล้ เป้าหมายในชีวิต และขั้นตอนที่บุคคลทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้ ในการประชุมครั้งนี้ ผู้สมัครสามารถเรียนรู้รายละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขและคุณลักษณะทั้งหมดของงานที่จะเกิดขึ้นได้อย่างละเอียด ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้รวมถึงการสื่อสารเกี่ยวกับ "คุณ" กับผู้จัดการ พื้นที่เปิด ระบบการให้รางวัลตามผลงานของทีม ไม่ใช่จากการขายส่วนบุคคล
เป็นที่น่าสังเกตว่านายหน้าในบริษัทได้รับคำแนะนำจากหลักเกณฑ์ที่เหมือนกันทั่วโลก ดังนั้นพนักงานส่วนใหญ่จึงมีบุคลิกที่คล้ายคลึงกัน สิ่งนี้ทำเพื่อที่ว่าหากจำเป็น พนักงานสามารถทดลองตนเองได้ ไม่เพียงแต่ในตำแหน่งต่างๆ แต่ยังรวมถึงในประเทศต่างๆ ด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานของ Ikea จากรัสเซียส่วนใหญ่มักจะส่งไปยังเยอรมนี ฝรั่งเศส สหรัฐอเมริกา หรือเกาหลีใต้
ในการคัดเลือกพนักงานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง สามารถใช้ศูนย์การประเมินแทนการสัมภาษณ์ได้ ตัวอย่างเช่น ใช้ในการคัดเลือกนักออกแบบตกแต่งภายใน ในกรณีนี้เชิญไม่เกิน10ผู้สมัครที่ได้รับการดูแลโดยพนักงานปัจจุบันของบริษัทห้าหรือหกคน
สัมภาษณ์
ขั้นตอนที่สองที่ผู้สมัครทุกคนต้องผ่านคือการสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาในอนาคตอันใกล้ ในกรณีนี้ ผู้ที่อาจเป็นพนักงานจะไม่ถูกตรวจสอบการปฏิบัติตามค่านิยมของบริษัทอีกต่อไป แต่จะมีการประเมินทัศนคติทั่วไปและทักษะทางวิชาชีพของเขา
สุดท้าย ด่านสุดท้ายคือการสัมภาษณ์ผู้จัดการระดับสูงที่เป็นคนตัดสินใจขั้นสุดท้าย
หลังจากผ่านขั้นตอนที่จำเป็นเหล่านี้แล้ว ผู้สมัครจะได้รับจดหมายซึ่งผู้จัดการอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานของเขา ทุกสิ่งที่จะรวมอยู่ในแพ็คเกจโซเชียล
ก่อนไปทำงาน พนักงานทุกคนต้องผ่านการตรวจสุขภาพทันที ในวันแรกของการทำงาน ผู้มาใหม่จะได้รับมอบหมายภัณฑารักษ์พิเศษที่ช่วยให้เขาเข้าใจรายละเอียดและคุณสมบัติของเวิร์กโฟลว์ด้วยการทำงานของโปรแกรมคอมพิวเตอร์เฉพาะทาง ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงาน และหากจำเป็น ให้ดำเนินการเยี่ยมชมสำนักงาน.
ตามกฎแล้ว พนักงานใหม่จะได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน ซึ่งจำเป็นต้องมีการรับรองอย่างง่าย ประกอบด้วยข้อสอบปากเปล่าสั้นๆ แบบหลายคำถามพร้อมติวเตอร์
คุณสมบัติ
การทำงานในสำนักงาน Ikea มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ตัวอย่างเช่น ในสำนักงานใหญ่ของมอสโก ไม่มีแนวคิดเรื่องการแต่งกาย เฉพาะผู้ที่จัดประชุมกับลูกค้าเท่านั้นที่ต้องแต่งกายในสไตล์ธุรกิจและพนักงานพื้นที่ขายในร้านค้าให้รูปแบบที่เหมือนกันเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตาม หลังจากการเปลี่ยนแปลง คุณสามารถมอบให้ร้านซักแห้งของบริษัทได้ฟรี จากนั้นจะคืนและรีดให้เรียบร้อย
งานทั้งหมดในสำนักงานเป็นแบบเปิดโล่ง ในขณะเดียวกันก็มีห้องประชุมสำหรับพบปะกับลูกค้าและโซนพักผ่อนพิเศษเพื่อการผ่อนคลาย อีกอย่าง ด้านหลังคุณจะพบแถบแนวนอน แม้แต่คอนโซลเกม
อย่างเป็นทางการ วันทำการของพนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่คือ 9.00 - 18.00 น. แต่แท้จริงแล้วไม่ได้มาตรฐาน
สำหรับมื้ออาหาร ทางบริษัทมีร้านกาแฟที่คุณสามารถทานอาหาร อุ่นอาหารที่นำมาจากบ้าน และพูดคุยกับพนักงานคนอื่นๆ ในบรรยากาศที่เป็นกันเอง นอกจากนี้ยังมีห้องอาหารซึ่งมักจะตั้งอยู่บนชั้นหนึ่งของอาคาร ช่วงของอาหารสำหรับพนักงานที่นี่มีความหลากหลายมาก เพื่อให้อาหารแบบเดิมไม่น่าเบื่อสำหรับผู้ที่ไปโรงอาหารเป็นประจำเป็นเวลา 1 สัปดาห์
โบนัสและสิ่งจูงใจ
ในบริษัทส่วนใหญ่ คุณสามารถได้รับเงินเดือนมากกว่าที่กำหนดไว้ตอนสิ้นเดือนโดยทำตามแผน นอกจากโบนัสแบบเดิมๆ แล้ว ยังมีโปรแกรมสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน เช่น เงินเดือนที่สิบสาม โปรแกรมบำเหน็จบำนาญของตัวเอง โปรแกรม Thank You! ซึ่งออกแบบมาสำหรับพนักงานที่ทำงานมานานกว่า 5 ปี
นอกจากนี้ยังมีโบนัสบางอย่างสำหรับตัวคุณเอง ตัวอย่างเช่น บริษัทจัดหลักสูตรภาษาอังกฤษฟรี สามารถซื้อสินค้าของ Ikea ได้ในราคาส่วนลด 15% อย่างไรก็ตาม จำนวนการซื้อต่อปีมีจำกัดสำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์พนักงานเพื่อป้องกันการล่วงละเมิด แต่ถ้าคุณกำลังซ่อมแซมที่บ้านหรือตัดสินใจที่จะปรับปรุงเฟอร์นิเจอร์ในอพาร์ตเมนต์อย่างจริงจัง คุณสามารถเพิ่มขีดจำกัดได้ตามคำขอ บริษัทยังใส่ใจเกี่ยวกับรูปลักษณ์และสุขภาพของพนักงาน โดยชดเชยรายเดือนสูงถึง 9,000 rubles สำหรับคลาสออกกำลังกาย
งานบริษัทจัดขึ้นปีละ 2 ครั้ง นี่คืองานเลี้ยงสำหรับปีใหม่และที่เรียกว่ามิดซัมเมอร์ - วันหยุดของครีษมายัน เป็นเรื่องปกติที่ชาวสวีเดนจะเฉลิมฉลองมัน
รีวิวของพนักงาน
เราพูดถึงเงื่อนไขหลักและลักษณะการทำงานในบริษัทนี้ซึ่งนายจ้างสัญญาไว้ ตอนนี้ มาเน้นที่ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Ikea ซึ่งตัดสินใจสร้างอาชีพที่นั่นจริงๆ
พนักงานส่วนใหญ่เห็นพ้องต้องกันว่าข้อดีที่ไม่ต้องสงสัยคือแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง และวันหยุดพักผ่อน นอกจากนี้ บ่อยครั้งที่คุณสามารถเข้าไปอยู่ในทีมที่อายุน้อย มีความทะเยอทะยานและดี ซึ่งหลายคนต้องเผชิญกับทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อผู้มาใหม่ในทันที พวกเขากำลังพยายามช่วยเหลือ สนับสนุนในยามยาก แนะนำในกรณีที่มีข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่อง ตามความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Ikea เป็นเรื่องปกติที่จะลงทะเบียนพนักงานอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันแรกที่เขาทำงาน หากคุณต้องการเติบโตและมีศักยภาพในการทำงานสูง คุณสามารถวางใจในเงินเดือนและโอกาสทางอาชีพที่สูงได้ ในบรรดาประเด็นเชิงลบ หลายคนบ่นเกี่ยวกับภาระงานที่สูงและตารางงานที่หนักหน่วง เนื่องจากคุณต้องใช้เวลาเกือบทั้งวันอยู่กับที่ แต่และในทุกบริษัท เฉพาะคนที่ทำงานได้ดีเท่านั้นที่สามารถนับเงินเดือนและเลื่อนตำแหน่งสูงได้
ในขณะเดียวกัน ความคิดเห็นของพนักงานบางคนเกี่ยวกับนายจ้างของ Ikea สามารถร้องเรียนได้ว่าพวกเขาต้องทำงาน 12 ชั่วโมงต่อกะในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน ซึ่งอุณหภูมิจะลดลงถึง +14 องศาในฤดูหนาว นอกจากนี้ยังมีประตูตู้สินค้าอยู่ใกล้ ๆ ซึ่งเปิดและปิดอย่างต่อเนื่องสำหรับการขนถ่ายครั้งต่อไป ด้วยเหตุนี้ร่างจึงเกิดขึ้นซึ่งบ่อนทำลายสุขภาพของคนงานจริงๆ อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารไม่ตอบสนองต่อการร้องเรียนและการอุทธรณ์ นอกจากนี้ยังมีการฝึกอบรมจำนวนมากสำหรับผู้เริ่มต้นซึ่งอันที่จริงกลับกลายเป็นว่าไร้ประโยชน์อย่างสมบูรณ์ พนักงานบางคนในบทวิจารณ์ Ikea ในรัสเซียถึงกับเปรียบเทียบภาพยนตร์ที่สร้างแรงบันดาลใจที่แสดงในการประชุมเหล่านี้กับคำเทศนาของแบ๊บติสต์ เป้าหมายหลักของพวกเขาคือการโน้มน้าวให้ผู้ที่อยู่ในปัจจุบันมีความสุขและไม่ต้องการอะไร
ในขณะเดียวกัน อาหารราคาถูกและราคาไม่แพงมากในโรงอาหารซึ่งใช้เงินเพียงสัญลักษณ์ล้วนกลายเป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจน จากการวิเคราะห์ข้อดีข้อเสียของการทำงานที่ Ikea เราสามารถสรุปได้ว่าข้อดีที่เห็นได้ชัด ได้แก่ ความเหมาะสมและความมั่นคง ของขวัญที่ผิดปกติและอุดมสมบูรณ์สำหรับบุตรหลานของพนักงานในช่วงปีใหม่ นอกจากนี้ พนักงานเองก็ได้รับการกระตุ้นอย่างต่อเนื่องด้วยโบนัสเล็กๆ น้อยๆ แต่น่าพอใจ ตัวอย่างเช่น บัตรของขวัญสำหรับสองและครึ่งพันรูเบิล สำหรับผู้ที่ทำประกันสุขภาพภาคสมัครใจก็สามารถปรับปรุง และหากจำเป็น ให้ส่วนลดสำหรับเด็กในค่ายสุขภาพ คอกม้า ขึ้นเงินเดือนเล็กน้อย
ในขณะเดียวกัน ในการทบทวนพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ Ikea ในรัสเซีย เราสามารถพบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมของผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ต่อผู้มาใหม่ ในความหมายตามตัวอักษรของคำนั้น การกลั่นแกล้งมีมากขึ้นในหลาย ๆ ร้านค้า พนักงานของแผนกบุคคลในทุกวิถีทางจะขัดขวางความก้าวหน้าในอาชีพการงาน แม้แต่พนักงานที่มีความสามารถ ใส่ใจเฉพาะการรักษางานของตนเองเท่านั้น ดังนั้นบริษัทนี้จึงเหมาะสมอย่างแรกเลยสำหรับผู้ที่ต้องการงานที่สะดวกสบายและมั่นคงโดยไม่ต้องเสแสร้งเพื่อการเติบโตของอาชีพและเงินเดือนสูง
ความใกล้ชิดทางการเงิน
สำหรับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานของพนักงาน Ikea ในมอสโกที่ต้องเผชิญกับการเงิน พวกเขารู้สึกประหลาดใจทันทีกับกฎห้ามไม่ให้เปิดเผยข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับค่าจ้าง สิ่งนี้ใช้กับรายได้ของคุณเองและรายได้ของผู้อื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎนี้ใช้กับนักบัญชี
พวกเขาพบว่ามีพนักงานที่มีประสบการณ์ในทีมที่ได้รับมากกว่าที่เหลือหลายเท่า เมื่อตำแหน่งภายในปรากฏขึ้น พวกเขาพยายามที่จะเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่ผู้ที่ดีที่สุด แต่เป็นเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดและผู้ร่วมงาน
จากคำวิจารณ์และข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงานที่ Ikea เราพบว่ามีการอ้างอิงถึงเงินเดือนที่ต่ำอย่างไม่สมเหตุสมผล แม้ว่าผู้บริหารจะได้รับเพียง 60,000 rubles ต่อเดือนทันทีหลังเลิกงาน
ตำแหน่งงานว่างในบริษัท
บริษัท "Ikea" จำเป็นต้องมีพนักงานจำนวนมากพอสมควรสำหรับความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย ตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่เปิดอยู่ในฝ่ายขาย รับสมัครผู้ช่วยฝ่ายขาย, ผู้ดูแลระบบศูนย์สนับสนุนลูกค้า, ที่ปรึกษาด้านการออกแบบ, พนักงานขายสินค้า, พนักงานในร้านอาหารและบิสโทรขององค์กร, ผู้ช่วยขายที่ไม่ใช่อาหารในโกดังแบบบริการตนเอง, แคชเชียร์ช่วงสุดสัปดาห์, ผู้จัดการฝ่ายขายฝึกหัด, นักวางแผนตู้เสื้อผ้าและห้องครัว, ข้อมูล และพนักงานต้อนรับห้องเล่นเกม แคชเชียร์
ควรเน้นว่าการคัดเลือกบุคลากรที่นี่ต้องได้รับการติดต่ออย่างระมัดระวังและมีความรับผิดชอบ ไม่ว่าผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครจะดำรงตำแหน่งใดในตำแหน่งใด เขาจะทำงานในแผนกใด ในการทบทวนการทำงานที่ร้านอาหาร Ikea พนักงานยอมรับว่าในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขายังถูกถามเกี่ยวกับความฝันและโอกาส ความปรารถนาในการเติบโตในอาชีพ แม้ว่าจะสมัครตำแหน่งที่เจียมเนื้อเจียมตัวก็ตาม
การทำงานในร้านอาหารนั้นค่อนข้างเรียบง่าย แต่ร่างกายก็อ่อนล้าและทำงานหนัก เพราะส่วนใหญ่คุณต้องใช้เท้าเปล่า
พนักงานขายให้ความคิดเห็นมากที่สุดเกี่ยวกับการทำงานที่ Ikea เนื่องจากเป็นงานพิเศษที่เป็นที่ต้องการตัวมากที่สุด ซึ่งมีอัตราการลาออกของพนักงานสูงสุด คนงานหลายคนบ่นเรื่องการโจรกรรมสูงในหมู่ผู้จัดการและเงินเดือนต่ำ ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถควบคุมขั้นตอนการจัดซื้อได้
เจอกันแบบเฉียบๆข้อเสนอแนะเชิงลบเกี่ยวกับการทำงานของช่างประกอบเฟอร์นิเจอร์ที่ Ikea ดังนั้นการหมุนเวียนพนักงานในตำแหน่งนี้จึงสูงมาก ผู้ประกอบเองบ่นว่าพนักงานอาวุโสมีทัศนคติที่ไม่ดี ตารางการทำงานคับแคบ ค่าแรงต่ำ และความต้องการที่สูงเกินจริง
สำนักงานในคิมกิ
แม้ว่าบริษัทจะเป็นสากล แต่บทวิจารณ์เกี่ยวกับการทำงานที่ Ikea นั้นแตกต่างกันไปตามเมืองที่ร้านค้าหรือสำนักงานตั้งอยู่ ส่งผลให้สภาวะต่างๆ ดีขึ้นหรือแย่ลง ตัวอย่างส่วนใหญ่ที่ระบุไว้ข้างต้นเกี่ยวข้องกับการทบทวนงานที่ Ikea ในมอสโก เพื่อความเที่ยงธรรม ควรพิจารณาสำนักงานตัวแทนหลายแห่งในเมืองอื่นของรัสเซียที่บริษัทข้ามชาติแห่งนี้ดำเนินการอยู่ด้วย
ดังนั้น การรีวิวงานใน "Ikea" ใน Khimki จึงเป็นแง่ลบเป็นส่วนใหญ่ พนักงานบ่นว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่แย่มากจากฝ่ายบริหาร และบางครั้งผู้บังคับบัญชาก็พบว่าไม่เพียงพอโดยสิ้นเชิง คุณต้องทำงานเกือบทุกวันจนดึก และตามกฎแล้วไม่มีใครจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่ม
มีงานมากมายที่ต้องทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มต้น ส่วนใหญ่ต้องทำงานตอนกลางคืน พยายามทำความเข้าใจข้อมูลใหม่จำนวนมาก เป็นการยากที่จะทำงานด้านจิตใจเนื่องจากมีการประชุมของผู้ใต้บังคับบัญชากับหัวหน้าแผนกใดแผนกหนึ่งเป็นประจำซึ่งเขาพยายามด้วยวิธีใด ๆทำให้พนักงานอับอายขายหน้าด้วยการกดดันจุดที่เจ็บที่สุดเพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ต้องเลื่อนขั้นในอาชีพการงานในตอนนี้ แต่จงมุ่งมั่นเพื่อมันในอนาคตเท่านั้น
เงินเดือนขึ้นจริง ๆ แต่มองไม่เห็น ประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์ต่อเดือน
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
จากการตอบรับของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Ikea ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก คุณจะพบแง่บวกมากมาย ซึ่งรวมถึงการมีเครื่องแบบ คุณไม่ต้องทนทุกข์กับการเลือกวิธีการในแต่ละวัน ชุดทำงาน อาหารเกือบฟรี กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ซึ่งรวมถึงบริการทันตกรรม เพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตรทุกวัย
Valers และพนักงานคนอื่น ๆ ส่วนใหญ่สามารถสร้างตารางเวลาที่กำหนดเองเพื่อรองรับการศึกษาของคุณ แม้จะทำงานเต็มเวลา ตราบใดที่คุณเต็มใจที่จะพลาดวันหรือสองวันต่อสัปดาห์
ในขณะเดียวกันก็มีเสียงตอบรับเชิงลบจากพนักงานมากพอ ในความคิดเห็นของนายจ้าง Ikea ข้อร้องเรียนหลักในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเกี่ยวข้องกับการขาดแรงจูงใจทางการเงินที่เกือบจะสมบูรณ์ บ่อยครั้ง แทนที่จะใช้สิ่งจูงใจเป็นตัวเงิน พวกเขาสามารถออกเหรียญตราหรือประกาศนียบัตรได้ แม้ว่าจะมียอดขายเพิ่มขึ้นอย่างมากก็ตาม จึงมีน้อยคนที่อยากจะทำงานหนักเกินไป ซึ่งส่งผลกระทบต่อบรรยากาศโดยรวมในทีมไม่ได้
ปริมาณงานสูงสำหรับผู้ขาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนกที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นและคิวอิเล็กทรอนิกส์ อย่างแรกเลยคือห้องครัวและห้องนอน วันหยุดสุดสัปดาห์ดึงดูดผู้คนจำนวนมากที่พวกเขาจ้างพนักงานขายและแคชเชียร์ในช่วงสุดสัปดาห์โดยเฉพาะ แต่ถึงแม้จะรับมือไม่ได้
การร้องเรียนและความไม่พอใจจำนวนมากเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมที่ไร้ประโยชน์หลายอย่างซึ่งเสียเวลาอย่างไม่อาจยอมรับได้ ในขณะเดียวกัน ระดับเงินเดือนของผู้อำนวยการร้านก็เทียบได้กับรายได้อย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่ระดับกลาง ในขณะที่พนักงานขายและผู้จัดการ ตามลำดับ จะลดลงหลายเท่า
ออมสค์
จากการรีวิวงานที่ Ikea ใน Omsk เราสามารถสรุปได้ว่าตัวร้านและสำนักงานของบริษัทที่ตั้งอยู่ในไซบีเรียนั้นด้อยกว่าร้านในมหานครอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ค่าแรงยังต่ำไม่พอที่นี่
ในมุมห่างไกลเช่นนี้จากสำนักงานกลาง คุณอาจพบกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้อย่างง่ายดาย ซึ่งคุณจะไม่พบในมอสโก ภูมิภาคมอสโก หรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
เพราะว่าผู้บริหารยึดหลักการจ้างพนักงานใหม่ง่ายกว่า โชคดีมีคนว่างงานอายุน้อยๆ และขยันมาก กว่าจ่ายเงินเดือนให้พนักงานที่มีอยู่พอสมควร มีสภาพการทำงานที่เพียงพอ
โดยรวมแล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าการทำงานในบริษัทข้ามชาตินี้จะเหมาะกับผู้สมัครที่อายุน้อยและมีความทะเยอทะยานที่พร้อมสำหรับความยากลำบากเพื่อที่จะได้เงินเดือนที่สูงขึ้นหรือเติบโตในอาชีพการงาน ขณะเดียวกันสุดท้ายทุกอย่างก็ขึ้นอยู่กับว่าทีมจะเป็นอย่างไร ที่ไหนจะได้งาน
แนะนำ:
การโอนเงิน "Zolotaya Korona": บทวิจารณ์ คุณลักษณะ เงื่อนไข และอัตราภาษี
การโอนเงินระหว่างบัตรกับบัญชีไม่ได้สร้างปัญหาแต่อย่างใด แต่ถ้าคนไม่มีบัตร หรือ บัตรหาย / ถูกบล็อค แล้วเขาต้องการเงินอย่างเร่งด่วนล่ะ? ทางออกสามารถโอนได้โดยไม่ต้องใช้บัญชีและเชื่อมโยงไปยังสถานที่เฉพาะ การโอนเงิน "Zolotaya Korona" พร้อมที่จะให้ลูกค้าโอนเงินไปยังผู้รับอย่างรวดเร็วด้วยค่าคอมมิชชั่นขั้นต่ำและความสามารถในการรับเงินสด ณ จุดใด ๆ ของเมืองที่ระบุ
"ZUS Corporation": บทวิจารณ์ คุณลักษณะ และบริการ
คนที่รู้สึกว่าไม่มีเงินกำลังมองหางานพาร์ทไทม์ บางคนพบว่ามีการโทรในการทำงานระยะไกลผ่านทางอินเทอร์เน็ต คนอื่นๆ ตกอยู่ในการตลาดแบบเครือข่าย ในบทความเราจะพูดถึงหนึ่งในหัวข้อของตลาดนี้ - "ZUS Corporation"
Ochkarik เชนร้านค้า: บทวิจารณ์ คุณลักษณะ และการแบ่งประเภท
ไม่ใช่ว่าทุกคนจะมีวิสัยทัศน์ที่ยอดเยี่ยมได้ เพราะชีวิตสมัยใหม่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่ระคายเคืองตาจำนวนมาก แว่นสายตามีแว่นตาและเลนส์หลากหลายประเภท ซึ่งคุณสามารถเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมได้ ในบทความนี้เราจะพูดถึงเครือข่ายร้านค้าของ Ochkarik วิเคราะห์คุณสมบัติหลักและศึกษาบทวิจารณ์ของลูกค้า
บริษัท "TrudovichkoFF" - บทวิจารณ์ คุณลักษณะ และเงื่อนไขของพนักงาน
หากคุณกำลังมองหางานและคิดว่าวิธีการเปลี่ยนกะเป็นวิธีที่ยอมรับได้มากที่สุดสำหรับตัวคุณเอง เราขอแนะนำให้คุณนึกถึงการทำงานที่ TrudovichkoFF องค์กรนี้มีรายชื่อตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจอยู่เสมอและพร้อมที่จะรับสมาชิกใหม่ในทีม ขอบคุณข้อเสนอแนะของพนักงานเกี่ยวกับ TrudovichkoFF ผู้หางานสามารถได้ภาพที่สมบูรณ์ของบริษัทนี้แม้อยู่ในขั้นตอนของการค้นหาตำแหน่งงานว่าง
ทำงานที่ Letual: บทวิจารณ์ คุณลักษณะ และกฎเกณฑ์ของพนักงาน
การทำงานในเครือข่ายค้าปลีกเครื่องสำอางเป็นที่นิยมอย่างมากในโลกปัจจุบัน จะพูดอะไรเกี่ยวกับ Letual ในฐานะนายจ้างเช่นนี้? คุ้มไหมที่จะทำงานที่นี่? หรือหาที่อื่นดีกว่า?
