เชื่อ - มันคืออะไร? ประเภทและรูปแบบของสมาคมการผลิต

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด การดำรงอยู่อย่างอิสระของวิสาหกิจอุตสาหกรรมขนาดเล็กแต่ละแห่งนั้น ตามกฎแล้ว จะต้องไม่เกิน 3-5 ปี เพื่อความอยู่รอดในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน สมาคมต่าง ๆ ได้ถูกสร้างขึ้น - พันธมิตร, สมาคม, ความไว้วางใจ, ความกังวล พิจารณาว่าแนวคิดเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร

ประเภทสมาคมการผลิต

Cartel - พันธมิตรขององค์กรต่าง ๆ ในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีทรัพย์สินอิสระและมีสิทธิ์ในการกำจัดผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น สมาชิกกลุ่มพันธมิตรรวมกันเป็นหนึ่งโดยข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดจำหน่ายของตลาดการขาย โควตาสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์บางประเภท และกฎระเบียบร่วมกันของราคา

ซินดิเคทคือกลุ่มพันธมิตร ผู้เข้าร่วมยังคงรักษาความเป็นอิสระทั้งทางกฎหมายและทางเศรษฐกิจ แต่ตามกฎแล้วจะมีการสร้างโครงสร้างแยกต่างหากเพื่อขายผลิตภัณฑ์ของตน แบบฟอร์มนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรในอุตสาหกรรมโลหะและเหมืองแร่

Trust เป็นสมาคมที่องค์กรอิสระก่อนหน้านี้สูญเสียความเป็นอิสระทางกฎหมายและทางการเงิน ในกรณีนี้ คุณสมบัติของผู้เข้าร่วมจะรวมกัน นี้จะทำผ่านการรวมทรัพย์สินของแต่ละหน่วยงานหรือเมื่อหัวหน้าองค์กรของทรัสต์ซื้อหุ้นที่มีอำนาจควบคุมในองค์กรอื่น นั่นคือ ความไว้เนื้อเชื่อใจเป็นรูปแบบหนึ่งของการควบรวมกิจการซึ่งรวมเอารูปแบบการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจทั้งหมดของผู้เข้าร่วมไว้ด้วยกัน

ความกังวลคือสหภาพขององค์กรอิสระทางกฎหมายของแต่ละอุตสาหกรรม สมาคมดังกล่าวสามารถเป็น "แนวนอน" หรือ "แนวตั้ง" ได้ซึ่งรวมตัวกันในห่วงโซ่การผลิตซึ่งเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมที่เชื่อมต่อถึงกันทางเทคโนโลยีหรือแยกประเภท ความกังวลของผู้ประกอบการเป็นเรื่องปกติสำหรับอุตสาหกรรมที่มีความซับซ้อนทางเทคโนโลยี ในเวลาเดียวกัน ผู้เข้าร่วมทุกคนยังคงมีความเป็นอิสระทางกฎหมาย โดยมีสถานะเป็นบริษัทร่วมทุน

กิจกรรมร่วมกันของกลุ่มได้รับการจัดการโดยองค์กรหลักที่เรียกว่าโฮลดิ้ง

ไว้วางใจในการผลิตเดียวและซับซ้อนทางเศรษฐกิจ

ความหมายของคำว่า "trust" มาจากภาษาอังกฤษ trast - ศรัทธา, ความไว้ใจ ในทางเศรษฐศาสตร์ "ความไว้วางใจ" หมายถึงทั้งกระบวนการโอนเงินไปยังการจัดการทรัสต์และผลของกิจกรรมนี้ - สินทรัพย์ที่รวมกันเอง นอกจากนี้ แนวคิดนี้แสดงถึงความรับผิดชอบทางการเงินอย่างร้ายแรงของผู้ที่ใช้เงินดังกล่าวภายใต้การปกครองของเขา

ดังนั้น แนวคิดของ "ความไว้วางใจ" จึงเกี่ยวข้องกับการรวมตัวของหน่วยงานอิสระเพื่อดำเนินกิจกรรมด้านการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจร่วมกัน ผู้เข้าร่วมสามารถเป็นนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

ประวัติศาสตร์เล็กน้อย

ทรัสต์แรกปรากฏตัวในสหรัฐอเมริกาในปี พ.ศ. 2422 มันคือสแตนดาร์ดออยล์ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมน้ำมัน ผู้ดูแลผลประโยชน์จัดการเอนทิตีธุรกิจที่รวมอยู่ในทรัสต์ โมเดลนี้ถูกคัดลอกในภายหลังในอุตสาหกรรมอื่น ในจักรวรรดิรัสเซีย ทรัสต์ส่วนใหญ่เป็นของต่างชาติ ภายใต้การปกครองของสหภาพโซเวียต พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian ได้กำหนดให้ทรัสต์เป็นองค์กรอุตสาหกรรมของรัฐที่มีสิทธิในกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เป็นอิสระ อนุมัติแนวคิดของทุนจดทะเบียน และแนะนำความแตกต่างระหว่างเงินทุนคงที่และเงินทุนหมุนเวียน

ในปี พ.ศ. 2470 กฎระเบียบเกี่ยวกับทรัสต์ทางอุตสาหกรรมปรากฏขึ้น ขยายอำนาจในการจัดการทรัพย์สิน แต่ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2473 อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในการจัดการกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สิทธิของพวกเขาจึงถูกจำกัดอย่างรุนแรง ต่อจากนั้น แนวคิดของ "ความไว้วางใจ" ก็เริ่มถูกนำมาใช้เพื่ออ้างถึงหน่วยงานการผลิตแยกต่างหาก

ความไว้วางใจในการก่อสร้างคืออะไร

การก่อสร้างเป็นสาขาของการผลิต ซึ่งมีความเฉพาะเจาะจงซึ่งแสดงถึงความร่วมมืออย่างใกล้ชิดของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการเพื่อจัดกิจกรรมร่วมกันร่วมกัน ดังนั้นความเชื่อถือในการก่อสร้างจึงเป็นแบบอย่างที่ดีที่ให้แนวคิดเรื่องความไว้วางใจเช่นนี้ ลองพิจารณาแนวคิดนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมเล็กน้อย

ความวางใจในการก่อสร้างคือลิงค์หลักที่สนับสนุนตนเองในการจัดการ มีทรัพยากรวัสดุและแรงงานและมีความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ รวมถึงโดยตรงหน่วยผลิต บริการสนับสนุน และฟาร์ม

งานหลักของความไว้วางใจคือการก่อสร้างและการว่าจ้างกำลังการผลิตและสิ่งอำนวยความสะดวกในการก่อสร้างที่มีคุณภาพสูงและทันเวลา การเพิ่มความเข้มข้นของการผลิตการก่อสร้างและการเพิ่มประสิทธิภาพ การใช้ความสามารถอย่างมีเหตุผลและการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การลดต้นทุน ของการทำงานและการดำเนินการตามมาตรการด้านสิ่งแวดล้อมที่จำเป็น

การสร้างความไว้วางใจคือองค์กรที่ดำเนินการตามสัญญาบ่อยที่สุด ในเวลาเดียวกัน สิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ จะถูกสร้างขึ้นและส่งมอบให้กับลูกค้าตามสัญญาที่สรุปไว้ด้วยความช่วยเหลือของวัสดุ ด้านเทคนิค และทรัพยากรบุคคลขององค์กรเอง

ทรัสต์คืออะไร

การสร้างความไว้วางใจไม่ใช่โครงสร้างที่เหมือนกันเสมอไป พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างมากในแง่ของธรรมชาติของความสัมพันธ์ตามสัญญา (การทำสัญญาทั่วไปและการรับเหมาช่วง) ประเภทของงานที่ทำ (การก่อสร้างทั่วไปหรือเฉพาะทาง) พื้นที่ของกิจกรรม

นอกจากนี้ กองทรัสต์ก่อสร้างคือองค์กรที่มีระบบการจัดการที่มีโครงสร้างชัดเจน บุคลากรตามหน้าที่ ได้แก่ พนักงาน หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน นักสำรวจ และบุคคลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในกิจกรรมการผลิต สู่เส้นตรง - พนักงานของอุปกรณ์ของความไว้วางใจทำหน้าที่เตรียมการและสร้างความมั่นใจเวิร์กโฟลว์

ความไว้ใจถูกจัดการโดยฝ่ายบริหาร