คำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งจะต้องมาพร้อมกับการโอนเงินที่ค้างชำระให้กับเขา ซึ่งรวมถึงเงินเดือนตลอดระยะเวลาที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาที่เหลือหากพลเมืองไม่ได้ใช้ในระหว่างการทำงาน ค่าตอบแทนการลาพักร้อนต้องคำนวณให้ถูกต้อง โดยจะคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานบริษัทล่วงหน้า หากการชำระเงินนี้ถูกกำหนดอย่างไม่ถูกต้อง จะทำให้หัวหน้าบริษัทและหัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องรับผิดชอบ

การชดเชยจะจ่ายเมื่อใด

เงินชดเชยการลาควรจ่ายเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานที่มีสิทธิหยุดงาน ไม่สำคัญว่าเหตุใดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจึงสิ้นสุดลง ได้รับการแต่งตั้งเมื่อถูกไล่ออกจากพลเมืองตามเจตจำนงเสรีของเขาบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาหรือตามความคิดริเริ่มของหัวหน้า บริษัท

กฎสำหรับการคำนวณและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีอยู่ในศิลปะ 127 ทีเค ต้องโอนเงินในวันสุดท้ายของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ จะเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนระยะเวลาทำงาน

การปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยนี้สามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานไม่มีวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

กฎการคำนวณ

ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ต้องคำนวณให้ถูกต้องโดยหัวหน้าบริษัท ขั้นตอนดำเนินการโดยนักบัญชีขององค์กร การคำนวณเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่ส่งคำสั่งซื้อไปยังแผนกบัญชีจากบริการด้านบุคลากรเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง

คำสั่งต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้าง ตลอดจนจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ อาจมีข้อมูลในวันหยุดที่ให้ไว้มากเกินไปเพื่อระงับ หากมีการออกวันหยุดให้พนักงานล่วงหน้า บนพื้นฐานของข้อมูลนี้เท่านั้นที่คำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

กฎการกำหนดวันหยุด

พนักงานแต่ละคนของบริษัทบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีสิทธินับวันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง หากไม่ได้ใช้สำหรับปี วันพักผ่อนที่เหลือจะถูกยกยอดไปปีหน้า มีกำหนด 28 วันต่อปี ดังนั้นจึงเป็นจำนวนวันที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักร้อน

หากพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการไม่ได้ใช้สิทธิในการพักผ่อนตลอดทั้งปี ค่าตอบแทนจะถูกคำนวณเป็นเวลา 28 วัน หากผ่านไปหลายเดือนตั้งแต่ต้นปี ให้คำนวณจำนวนวันตามสัดส่วนนี้ช่วงเวลา

วันพักคำนวณอย่างไร

ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดว่าพลเมืองสามารถพักผ่อนได้กี่วัน เช่น พนักงานบริษัททำงานตั้งแต่ต้นปีมา 5 เดือนโดยไม่ใช้สิทธิ์ลาออก ในการกำหนดจำนวนวันที่คำนวณค่าตอบแทน คุณต้องใช้สูตร: number of days=28/125=11, 7.

ในสูตรนี้ 28 คือจำนวนวันหยุดประจำปีที่เสนอให้กับพนักงานแต่ละคนในบริษัท 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี และ 5 คือจำนวนเดือนที่พลเมืองทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่ต้นปี

วันหยุดพักร้อนคำนวณอย่างไร

ทันทีที่ถูกกำหนดว่าพลเมืองสามารถรับค่าตอบแทนได้กี่วัน นักบัญชีจะกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานบริษัท สำหรับสิ่งนี้ ใช้สูตรต่อไปนี้: รายได้ต่อปี / 12 เดือน / จำนวนวันต่อเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3 เนื่องจากเป็นค่าที่ใช้สำหรับการคำนวณอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น พลเมืองได้รับเงินเดือน 44,000 รูเบิลต่อเดือน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนราชการของเขาไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ จากนายจ้างด้วย รายได้ต่อปีของเขาคือ 44,00012=528,000 rubles

ตามมูลค่าที่มีอยู่ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนด: 528,000/12/29, 3=1501 รูเบิล จำนวนเงินที่ได้รับคูณด้วยจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้: 150111, 7=17561ถู. จ่ายให้พนักงาน

การคำนวณค่าชดเชยการลาถือเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่ายหากคุณเข้าใจดี

การชำระเงินใดที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน การรับเงินสดต่างๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเงินเดือนที่เป็นทางการ เบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสต่างๆ แต่มีบางการชำระเงินที่ไม่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้ ซึ่งรวมถึงการแจงนับต่อไปนี้:

• เงินที่พนักงานได้รับระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ หากไม่เกินบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากไม่ได้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากพวกเขา และเงินประกันจะไม่ถูกระงับ
• เงินเดือนในช่วงเวลาที่พลเมืองซึ่งอิงความจำเป็นในการผลิต ทำงานในบริษัทโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้
• ผลประโยชน์ที่ได้รับบนพื้นฐานของใบรับรองความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจหาโรคหรือการดูแลเด็กต่างๆ
• เงินที่ลูกจ้างได้รับในช่วงเวลาที่เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้เนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือจากเหตุสุดวิสัย

การชำระเงินดังกล่าวทั้งหมดคำนวณและกำหนดโดยนักบัญชีของบริษัทเท่านั้น นอกจากนี้ พนักงานหลายคนชอบที่จะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างอิสระ เนื่องจากพวกเขากลัวว่าจะถูกนายจ้างหลอก ในกรณีนี้สามารถตรวจสอบความถูกต้องของการชำระเงินได้

ทำอย่างไรหากไม่สามารถระบุรายได้ได้

นายจ้างอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานต้องเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลานานหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่ต้นปี ในกรณีนี้ เขาได้รับเงินที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุด

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว การคำนวณควรยึดตามอัตราภาษีศุลกากรและค่าใช้จ่ายเฉลี่ยที่มอบหมายให้กับพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน โดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ที่บริษัทอนุมัติ

หากพลเมืองทำงานในบริษัทที่เขาได้รับเงินเดือนสีเทาที่ออกในซองจดหมาย ตามกฎหมายแล้ว เขาจะไม่สามารถนับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดนายจ้างหากไม่มีการชำระเงินดังกล่าว

วิธีจัดการกับเงินชดเชยส่วนเกิน

ความยากสำหรับนักบัญชีมักเกิดขึ้นเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดเมื่อพนักงานลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ความผิดพลาดมักเกิดขึ้นในกรณีนี้

หากพนักงานออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่เขาออกวันหยุด บริษัทอาจระงับการจ่ายวันหยุดที่โอนไปก่อนหน้านี้บนพื้นฐานของศิลปะ 137 ทีเค หากปรากฎว่านักบัญชีของ บริษัท ด้วยเหตุผลหลายประการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีอย่างไม่ถูกต้องเขาจะต้องรับผิดชอบ กำลังเก็บเงินจากเงินเดือนของเขาเพื่อชดเชยความเสียหาย

เวลาทำงานนับไหม

เมื่อกำหนดค่าตอบแทนต้องคำนึงระหว่างพลเมืองทำงานในบริษัทนานเท่าใด ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบข้อกำหนดทางกฎหมาย:

• หากพลเมืองทำงานในบริษัทมานานกว่า 11 เดือน การคำนวณจะพิจารณาวันพักสำหรับการทำงานทุกเดือน
• หากปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือน้อยกว่านั้น ค่าชดเชยจะเกิดขึ้นเพียง 14 วันเท่านั้น
• หากระยะเวลาการจ้างงานอยู่ระหว่าง 1 ถึง 11 เดือน ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับการคำนวณตามสัดส่วน

ถ้าคนทำงานมากกว่า 5, 5 เดือน แต่น้อยกว่า 11 เดือน เขาสามารถนับค่าชดเชยเต็มจำนวนได้เฉพาะภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

• บริษัทกำลังจะเลิกกิจการ พนักงานทุกคนที่ทำงานในบริษัทลาออก
• พลเมืองลาออกเพราะถูกส่งไปเกณฑ์ทหาร
• นายจ้างตัดสินใจย้ายพนักงานไปบริษัทอื่นอย่างอิสระ

นอกจากนี้ นายจ้างอาจโอนค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวนให้กับลูกจ้างด้วยเหตุผลอื่นได้

มีค่าลาพักร้อนเพิ่มเติมหรือไม่

พนักงานหลายคนมีสิทธิลาพิเศษเพิ่มเติมได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ในกรณีนี้ ผู้จัดการต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานจัดวันหยุดพักร้อนเป็นประจำ เนื่องจากจะไม่เลื่อนไปเป็นปีหน้า

หากบุคคลสามารถใช้การลาเพิ่มเติมได้ นายจ้างมักจะนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าตอบแทน ในการทำเช่นนี้สูตรไม่ได้ใช้เวลา 28 วัน แต่เป็นค่าที่เพิ่มขึ้นในขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาพิเศษ

นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินได้ไหม

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะพบว่าพนักงานมีวันหยุดพักเป็นจำนวนมากเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว นายจ้างมักจะยืนยันว่าวันหยุดพักร้อนจะหายไป แต่นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน ดังนั้นวันพักตามที่กฎหมายกำหนดจะไม่สูญหายไป สิ่งนี้ใช้กับพนักงานเต็มเวลา พนักงานนอกเวลา หรือพนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ในกรณีที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมาย พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นฟ้องได้

ภาษีเงินได้

นักบัญชีของบริษัทต้องไม่เพียงแต่เข้าใจวิธีการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนเท่านั้น แต่ยังต้องเสียภาษีใดบ้างสำหรับการชำระเงินนี้ รายได้ทั้งหมดของพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการแต่ละคนต้องเสียภาษี ดังนั้น 13% ในรูปแบบของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะจ่ายจากการชดเชยและเบี้ยประกันก็โอนเช่นกัน

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเผชิญกับความจริงที่ว่าหลายวันที่ไม่ได้ใช้สะสมซึ่งพนักงานสามารถรับค่าตอบแทนได้ ดังนั้นค่าตอบแทนและการจ่ายเงินตามงบประมาณจะมีนัยสำคัญ

ถ้านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายจะทำอย่างไร

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเจอเรื่องกรรมการบริษัทจ่ายน้อยลงเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ค่าตอบแทนจะไม่ได้รับมอบหมายเลย แม้ว่ากฎหมายกำหนดให้พลเมืองต้องรับเงินดังกล่าว และได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในบริษัทด้วย ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว สิทธิแรงงานของพลเมืองถูกละเมิด ดังนั้นจึงควรส่งการเรียกร้องไปยังผู้บริหารของบริษัทก่อน หากไม่ได้รับการชำระเงินภายใน 30 วัน การร้องเรียนจะถูกส่งไปยังหน่วยงานต่อไปนี้:

• ตรวจแรงงาน. การอุทธรณ์สามารถทำได้เป็นลายลักษณ์อักษรหรือบนเว็บไซต์ขององค์กร จะได้รับการตรวจสอบภายใน 30 วัน บนพื้นฐานของการร้องเรียนดังกล่าว นายจ้างต้องรับผิดและถูกบังคับให้โอนจำนวนเงินที่ครบกำหนดให้กับอดีตลูกจ้าง ผู้สมัครจะได้รับแจ้งผลการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษร
• ดำเนินคดี. โดยปกติจะมีการยื่นคำร้องต่อองค์กรนี้พร้อมกับใบสมัครที่ส่งไปยังผู้ตรวจแรงงาน การอุทธรณ์ระบุว่าสิทธิใดของลูกจ้างถูกละเมิดโดยนายจ้างเดิม จากเอกสารนี้ การตรวจสอบจะดำเนินการภายในหนึ่งเดือน หากพบการละเมิดที่สำคัญจริง บริษัทจะต้องรับผิดชอบ
• ยื่นฟ้อง. ด้วยความช่วยเหลือของการดำเนินคดี คุณไม่เพียงแต่สามารถนำผู้ละเมิดไปสู่กระบวนการยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังสามารถกู้คืนความเสียหายทางศีลธรรมจากอดีตผู้นำได้อีกด้วย ดังนั้น เมื่อทำการเรียกร้อง จะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายการการอ้างสิทธิ์ทั้งหมด

แนะนำให้ยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานราชการต่างๆ ทันที หลังเลิกจ้างและรับเงินชดเชย ซึ่งต่ำกว่าจำนวนเงินมากตามกฎหมายสำหรับลูกจ้าง

บทลงโทษสำหรับนายจ้าง

หากบริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยตามกำหนดเวลาหรือลดการจ่ายเงินลงอย่างเห็นได้ชัดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นี่เป็นพื้นฐานในการทำให้เจ้าหน้าที่ต้องรับผิด วิธีการลงโทษหลัก ได้แก่

• บังคับ บริษัทโอนค่าชดเชยให้กับอดีตพนักงาน และคิดดอกเบี้ยเพิ่มเติม และปรับเป็น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า
• บริษัทจะต้องจ่ายค่าปรับฐานละเมิดสิทธิแรงงาน
• เมื่อตรวจพบการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า พนักงานของพนักงานตรวจแรงงานหรืออัยการสามารถระงับกิจกรรมของบริษัทโดยสมบูรณ์หรือนำผู้บริหารไปสู่ความรับผิดทางอาญา

มาตรการความรับผิดชอบเหล่านั้นหรืออื่นๆ ได้รับมอบหมายจากผู้มีอำนาจควบคุมเท่านั้น ขอแนะนำให้ยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน

สรุป

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก หัวหน้าบริษัทมีหน้าที่ต้องโอนเงินที่ค้างชำระทั้งหมดให้เขา ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินนี้คำนวณตามระยะเวลาทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมือง

หากนายจ้างชะลอการจ่ายเงินหรือลดการจ่ายเงินลงอย่างมีนัยยะสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ นี่ก็เป็นพื้นฐานสำหรับการนำบทลงโทษต่างๆ ไปใช้กับเขาจากสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงาน